人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责

-

第1页共5页

人力资源部经理的岗位职责

岗位职责：

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年

度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经

批准后组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队

招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体

系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及

其他相关问题进行妥善处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公

司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数

据，为公司发展提供合理化依据。

职位要求：

1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相

关专业;

2、____年以上HR工作经验，____年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系

的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作

经验;

第2页共5页

4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性

格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;

6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

人力资源部经理的岗位职责（二）

岗位职责：

1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规

划及部门年度工作计划并予以执行。

2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、

培训体系建设

3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员

工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;

5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及

管理流程，并予以监督、执行

6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;

7、负责行政总监交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

____年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

____人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

第3页共5页

6.____优先

人力资源部经理的岗位职责（三）

1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织

建设等方面的方案;

2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业

性和规范性，提升公司核心竞争力;

3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职

能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;

5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;

6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;

7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;

8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。

人力资源部经理的岗位职责（四）

1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;

2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;

4、负责员工培训和能力开发管理;

5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;

6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施;

7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;

8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;

9、负责公司年度人工成本的控制;

第4页共5页

10、严格执行公司保密制度。

人力资源部经理的岗位职责（五）

职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力

资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手

续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训

以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有人力资源的管理工作经验;

3、有事业心，具有一定的领导能力

人力资源部经理的岗位职责（六）

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员

的梯队建设。

第5页共5页

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重

大人事决策提供信息支持。

3、据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、

人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工

作程序，并组织实施。

4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工

作，审核公司员工每月的工资。

6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订

各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

9、负责控制部门预算，降低费用成本。

10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。