人事助理工作内容

人事助理工作内容

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人事助理岗位职责与任职要求

1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办

理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公

积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理岗位职责与任职要求（二）

1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源

2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工

作

3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果

4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并

协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求（三）

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试

人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

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7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求（四）

1、负责协助主管完成日常工作，

2、起草公司制度并加以完善;

3、公司五险人员的新增及减退;

4、人员的招聘、入职及培训;

5、公司合同及重要档案的管理;

6、负责日常的考勤情况，工资表制作;

7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;

8、各种临时突发性事宜;

人事助理岗位职责与任职要求（五）

1、协助公司人事部门的工作;

2、办理员工入职、离职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4.完成考勤、工资等核算工作

5、完成领导交付的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求（六）

聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位

发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)

简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软

件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。

并完成初步目标人选锁定。

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人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适

的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，

企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮

件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进

行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理

领导及公司安排的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求（七）

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等

工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记

录，整理会议记要;

5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手

续;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

人事助理岗位职责与任职要求（八）

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1、负责网站的刷新，简历的筛选，为公司选拔人才;

2、协助公司其人力基础性工作.协助上级领导完成绩效考核工作，

3、负责人员的考勤工作;

4、负责来访人员的接待及引荐;

5、完成经理交代的其他工作。

人事助理岗位职责与任职要求（九）

1、管理招聘网站，对投递公司岗位的求职者进行邀约面试，并对其进行初试;

2、协助人事经理对求职者进行复试;

3、为求职者做入职资料，并帮助他们顺利进入培训班;

5、帮助离职的员工做离职手续;

人事助理岗位职责与任职要求（十）

1、直間接人员面试安排、人事系统信息维护

2、微信公众号招聘信息维护

3、人才市场招聘安排及管理

4、上级主管交办其它事项

人事助理岗位职责与任职要求（十一）

1、负责单位员工社保公积金参、停保办理;

2、负责员工入离职办理、合同新签续签等;

3、学校教务相关工作;

人事助理岗位职责与任职要求（十二）

1.负责辅助、支持招聘工作，初级简历筛选、电话邀约、安排面试，跟进面

试流程;

2.负责招聘需求汇总与提报;

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3.协助档案整理的工作;

4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名

册提报等;

人事助理岗位职责与任职要求（十三）

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信

息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动

争议和纠纷?;

3、协助上级组织、安排公司会议，筹备有关重要活动;

4、负责行政后勤管理工作

5、协助上级组织各类员工文体活动及相关企业文化建设工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事助理岗位职责与任职要求（十四）

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;

4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

5、负责公司行政事务性工作;

6、上级交办的其他事项。