公司的命运
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2023年3月17日发(作者：漫画眼睛画法)与公司共命运感想
观《与公司共命运》有感
今天看了《与公司共命运》这本书很有感想，这本书是美国作家奥瑞森·马尔
腾写的《与公司共命运》的。看了以后很有感慨和想法。他在书里说的让我感觉
到一个人无论是身在哪里，身为工作人员，医药人员，还是各行各业的人员。我
们企业的员工跟企业不完全是金钱的关系。不是工作和工资的关系，更不是人与
人的关系，更多是我们的一种责任。一种发自内心的一种责任和真诚。不要考虑
你得到了什么，要感觉到你为公司付出了什么。公司兴亡，我的责任。是我感觉
到最深的一句话。
既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济
在我们实际的工作中，这句话非常适合我们的员工，在公司里公司给予我们
的条件是很好的，但是在公司遇到困难和问题的时候，往往我们选择的不是和公
司共同进退，而是想办法避开自己的责任，其实这个时候的公司是正需要我们努
力的时候，在这个时候放弃了公司就相当于放弃了自己一样，有的员工可能会认
为在公司里只要公司给我开钱我给公司工作就可以了，公司的兴亡跟我没有什么
关系。其实这是一种及其错误的想法，我们更应该想一想如果公司没有了不存在
了，那还会有我们的工作吗？还会给我们赚钱和学习的机会吗？所以既然我们选
择了公司就应该跟公司共同进退。因为这是我们的责任。
每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命
在现在的环境里生存，不管是工作，还是去生活唯一不变的可能是金钱，但
是我要说公司和我们之间不光存在金钱的关系，是的。我们工作是为了赚钱，但
是我们没有考虑到我们为公司创造出来的利润有多少？公司给我们发工资，我们
为公司发工资了吗？也就是我们为公司全力以赴的赚钱了吗？我想这个原因有很
多人没有想到，这是很可悲的事情，如果在你个人的心里连这样的一个概念的都
没有，我奉劝一下各位你们很可怜，在公司的环境里无论是你工作在哪一个岗位
都是有责任的，都是有使命的，这个使命就是为公司赚取更大的利润，这样才能
保障我们的生活开支，还有我们的薪水。
只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，
才是老板心目中最优秀的员工
每一个员工其实都应该把公司的事情当成自己的事情来做，把公司当成自己
的家来看待。我们不应该把报酬看着最前面，更不要都要往“钱”看。对公司和
老板负责，公司和老板其实不一样，公司是我们的家，老板就相当于我们的父母
或者兄弟姐妹。我们要把这种精神放在第一位。比如说我们公司的员工都下班了，
但是在你走的时候发现我们应该关闭的电源没有关闭，又或者说我们应该锁的柜
门没有上锁。这个时候你应该干什么，对了。你应该选择的是这是你的一个家，
你应该把有问题的情况及时去解决。不应该心里想这不是我的问题不应该我去管。
如果你要把公司当成一个家来看待你就不会有这样的想法了。对客户负责，又比
如说公司来了一个客户出现了一个问题，我们看到了就不应该去逃避问题，不管
这个问题是你的领导还是你的同事应该解决的。但是他们不在的时候，你就是这
个家庭的成员你就应该去解决不应该去逃避，在想这不是我管的，所以我不去问。
更不应该让事情的事态程度扩大，在事情发展很小的时候就自己把事情解决掉。
只有这样你才能说是成为了公司的一名员工，也是公司和老板心目中最优秀的员
工。
如果你不能付出超过薪酬的劳动，也就别希望能得到超额的报酬
在公司里我们员工有的时候会以为公司给于我的东西太少，包括工资、节假
日闲赚的少，休息的少，但是员工们你们都看到了吗？公司的领导公司的老板他
们都在忙什么？哪个不是日以记日的在忙，忙着公司的发展策划有人会休息有人
会抱怨自己赚的少吗？我们各位还有没有想到过，你在想着赚取更多酬劳的时候
你想到过你为公司做过什么吗？换句话说你赚的钱里面有超出过你工作的东西
吗？不要以金钱的方式来计算和衡量你的工作标准，要让自己或者别人看到你真
的是为公司付出了什么，你在赚取你工资的时候更应该想到哪些东西是我付出的，
哪些是我没有付出而是公司给于我的，所以如果你没有服从超出过你薪水的劳动，
就不要希望你会得工资的超额报酬，每一个老板都是有眼睛的，即使你做一件事
情的时候没有注意到你，但是我想你只要坚持不懈的努力你一定会得到回报的，
我相信那个时候你一定会得到很丰厚的汇报，因为你为公司付出了，也付出了你
超出薪水的劳动。有的人会认为老板们有多么的苛刻，甚至找理由来扣掉我的薪
水，但是事实不是这样，你有没有想到过为什么会扣掉你的工资，因为你迟到了，
因为你的工作出现了问题，因为你违反了公司的规定。我想会有的人认为这样做
是在扣除你的工资，在克扣你的劳工成果。但是恰恰相反，这样做的目的是为了
让你成长的更快，让你在日后的工作中表现的更出色，如果说扣钱我宁愿想成这
是一种东西在约束着我犯错误，是让我学习和改正错误的机会。
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠
诚于公司的人才
是的，对于一个企业或者公司来说人才是很重要的，但是我们要知道一点，
有责任心和有真诚的心的员工才是我们最需要的，并不是你多么的有才华，而是
你是否在这个公司就职的时候有责任感。往往有的时候员工们都会以为我们做的
很多，我多么的有才华，我的能力有多么的高。但是你还缺少了一样关键的东西
那就是责任。具体的责任体现在很多的方面，对公司的责任，对老板的责任，对
同事们的责任。你都尽力的做到和完成了吗？如果你没有你不能算有才华，我只
能说你很各人主义，我们的团队不需要你。有一个真实的案例发生在我们的公司
里。在公司里有过这样的一件事情，有一位员工做自己的事情很踏实有的时候可
能会说很出色，没有出现过问题，在老板的面前表现的多么多么好，但是在老板
的后面经常说公司和员工不团结的坏话，现在回过头来看这个人是多么的可悲，
是的。你的工作完成很好，但是你想到了没有你仅仅只是完成了自己的工作，自
己那一小部分的工作，你付出了吗？如果付出你又付出过多少呢？对于一个员工
来说经常开会或者是加班都能拿起来说事的人，你还会有资格在这个公司，在我
们的团队里工作吗？对于同事你漠不关心。对于公司你甚至想到他只是你赚钱的
工具。我告诉各位我们不需要你这样的人，我们的团队更不需要你，这里不属于
你，可能会有你所说的，有地方会要我的。但是我告诉你如果你没有责任心和忠
诚于公司的心那你的能力在强，也是在浪费生命。我奉劝各位做人也好做工作也
好，你没有能力没有关系，没有经验也没有关系，但是你要保持一颗有责任感和
忠诚的心来对待公司和你的同事。
作为公司的职员，任何时候都要在心里有一条准则：可为与不可为，决
不能够选择堕落
在我们中国古时候有这样的一句话：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。拿
到现在的社会里，现在我们工作的环境中，很适合我们。大家想一想在公司有的
时候发生很小的一件事，如果我们不去做不去做处理可能这件事情发展的后果会
很严重，如果说我们在事情发展很小的时候就去解决他，而不是选择放弃，这样
我们就为公司挽回了很多损失。换句话说更不能因为这件事情很小很不去做或者
不去理会，这样是很错误的观点。对于工作也是一样我们的技术有的时候会认为，
这个问题很小不用去解决，这个系统这个毛病没有太大关系，但是在以后的日子
里肯定会出现问题，到时候客户如果在来追问的时候我们会很被动，为什么在当