竞业协议

竞业协议

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2023年3月3日发(作者：大学班会ppt)

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竞业限制协议书

甲方：身份证号：

地址：

乙方：身份证号：

住址：

鉴于：

乙方受聘于甲方，乙方理解并确认有获得甲方商业秘密的机会，

乙方离职后若从事与公司（指甲方，下同）有竞争业务的工作，将会

严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于

非常不利的竞争地位。为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他

合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据《劳动民法典》等相

关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，

甲乙双方订立本协议，共同遵守：

第一条定义

除非文中另有说明，以下术语在本协议中具有下列含义：

1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及

其关联公司已开展的业务有竞争关系。

1.2本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及

其关联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控

股、实际控制的单位；受同一公司控制的竞争单位的关联企业；其他

与甲方有竞争单位的单位。

1.3本协议提及的有竞争关系的地域范围：

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1.4本协议提及的限制经营的产品及从事业务的范围，包括但不

限于：

1.5乙方负有竞业限制义务，不得进行下列行为：

1.5.1包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接

触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的

业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响

的行为，不论是否获得利益；直接或间接在本协议第1.2条所列单位

中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益；

1.5.2包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参与经营与公

司有竞争关系的同类产品或业务；

1.5.3包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用

或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励

或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身

或任何其他人或组织的利益；以其个人名义或以任何第三方名义怂恿

或诱使公司的任何员工在其他单位任职；

1.5.4乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式

的咨询服务、合作或劳务。

1.6不论乙方因何种原因离开公司，均应在进入新用人单位就职

前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

第二条甲方的权利与义务

2.1甲方提供正常的工作条件，根据乙方创造的经济效益给予奖

励。

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2.2甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。

2.3甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。

第三条乙方的权利与义务

3.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方

不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位或个人处任职或以

任何方式为其服务；也不得自己经营与甲方及甲方关联公司有竞争关

系的同类产品或业务；不向上述单位或个人提供技术、业务咨询和技

术服务；也不组建或参与组建（包括委托亲友组建）、或参股竞争单

位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争

关系的地域范围。

3.2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞

业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制

开始通知书》，乙方根据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/

拒绝领取通知书导致甲方没有及时支付竞业限制补偿金的，不影响乙

方竞业限制义务的履行；如因特殊情况乙方可以解除竞业限制义务，

乙方必须取得甲方出具的《竞业限制终止通知书》，取得该通知书后，

乙方方能解除竞业限制义务。

3.3乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的

工作岗位之日起自动开始，此种情况下，甲方无法支付竞业限制补偿

金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业

限制义务。

第四条违约责任

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4.1乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，乙方同意按如

下约定承担违约责任：

4.1.1乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计

算数额总额的情况下，乙方支付的违约金标准：按本协议第6.1条约

定的竞业限制补偿金计算方式，即甲方应付乙方补偿金总额的倍

加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行

为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失；

4.1.2乙方违约行为造成甲方损失大于4.1.1违约金计算总额的

情况下，乙方赔偿标准：按本协议4.1.1条的计算的数额加上乙方或

第三方获利数额、或者甲方直接与间接损失额计算违约金。

4.2乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应立即停止违约，继

续履行本协议。

第五条竞业限制期限

5.1竞业限制期限：本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解

除/终止日起满两年失效。

5.2关于涉及知识产权问题的劳动者义务，根据相关知识产权法

律法规执行。

5.3甲乙双方劳动合同可能存在多次续签情况，本协议不必在每

次续签劳动合同时另行续签，劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。

第六条竞业限制补偿及其支付方式

6.1.1乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付首日为

解除/终止劳动合同次月日，以后每月日前支付相应款项，每

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月金额为元，共计个月，并由甲方代扣代缴个人所得税。（因法

律无明确规定，此处补偿百分比可以自由选择一个额度，建议不低于

劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30-50%之间）

6.1.2乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲

方支付竞业限制补偿金，乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销

等各种原因导致甲方无法及时支付该等竞业限制补偿金的，因此造成

的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。

6.1.3乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因

乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失

由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。

6.1.4若本协议约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府

强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到

最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。

6.2乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经

甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提

交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。

6.3乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职

位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作

单位。

6.4甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止

其竞业限制义务，此项通知可以邮寄送达，以乙方在本合同约定的地

址为准（若乙方地址或联系方式有变更，应及时以书面形式告知甲方，

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否则通知以本合同约定的乙方地址或联系方式为准），邮出七日后，

乙方竞业限制义务自行终止，同时甲方不再支付任何补偿金。

6.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终

止自己的竞业限制义务。

第七条其他

7.1因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，

任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

7.2《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本协

议的附件，与本协议不一致的，以本协议为准。

7.3双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充

或者变更协议，该补充、变更协议与本协议具有同等法律效力。

7.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生

效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：