劳动法第四十四条
-
2023年2月28日发(作者：学前儿童一周食谱)第1页
劳动法上班时间和加班工资的规定
劳动法上班时间和加班工资的规定1
1、工作时间规定
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者
协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、加班费计算
《劳动法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根
据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
〔一〕支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百
五十的工资酬劳；
〔二〕休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于
工资的百分之二百的工资酬劳；
扩展资料：
加班费，指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作
时间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得
到合理的酬劳。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动；
对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随便
第2页
地延长工作时间，爱护劳动者的合法权益。
2022年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法
纳税
根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在
标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%
的工资酬劳；
休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的
200%的工资酬劳；
法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资
酬劳。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日
支配劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限
制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如
法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意
义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方
法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。
用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格根据劳动
法及本法的`规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规
定，互相不能混淆。
不能代替，否则都是违背劳动法和本法的行为，都是对劳动者
第3页
权益的侵害，应当依法承当法律责任。
依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违背劳动
法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以根据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发
其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。
劳动法上班时间和加班工资的规定2
1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位在以下节日期应当依法支配劳动者休假：元旦；
春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可
以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工
作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工
资酬劳；
6、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工
资的200%的工资酬劳；
7、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的
工资酬劳。