建设项目职业病危害分类管理办法
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2023年2月28日发(作者：体成分)中华人民共和国职业病防治法
第一章总则
第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，
保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，
制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活
动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等
用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和
其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安
全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，
建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社
会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生
要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生
保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的
合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，
应当听取工会组织的意见。
第五条用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强职
业病防治管理，提高职业病防治水平，对本单位造成的职业病
危害承担责任。
第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作
全面负责。
第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
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第八条国家鼓励和支持有利于职业病防治和保护劳动者健
康的新技术、新工艺、新设备、新材料的研究、开发和推广应
用，加强职业病发病机理和发生规律的基础研究，提高职业病
防治的科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、
设备和材料；限制或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设
备和材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
第九条国家实行职业卫生监督制度。
国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障
行政部门按照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治
的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职
业病防治的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政
部门、劳动保障行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督
管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围
内负责职业病防治的监督管理工作。
县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、
劳动保障行政部门(以下统称职业卫生监督管理部门)应当加强
沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责
任。
第十条国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防
治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。
县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行
政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制、机
制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作；加强职业病
防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责
任制。
乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业
卫生监督管理部门依法履行职责。
第十一条县级以上人民政府职业卫生监督管理部门
应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治
的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动
者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保
护权利的能力。
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第十二条有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院
卫生行政部门组织制定并公布。
国务院卫生行政部门应当组织开展重点职业病监测和专项
调查，对职业健康风险进行评估，为制定职业卫生标准和职业
病防治政策提供科学依据。
县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区
域的职业病防治情况进行统计和调查分析。
第十三条任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举
和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
第二章前期预防
第十四条用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国
家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除
职业病危害。
第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法
律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列
职业卫生要求：
(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标
准；
(二)有与职业病危害防护相适应的设施；
(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、
心理健康的要求；
(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监
督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
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第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素
的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害
项目，接受监督。
建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督
管理部门制定。
第十七条新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引
进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位
在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危
害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害
预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单
位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理
部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。
职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病
危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定
危害类别和职业病防护措施。
建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督
管理部门制定。
第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建
设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投
入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，
应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和
卫生要求的，方可施工。
建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病
危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病
防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可
投入正式生产和使用。
第十九条职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由
依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级
以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资
质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构
所作评价应当客观、真实。
第二十条国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行
特殊管理。具体管理办法由国务院制定。
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第三章劳动过程中的防护与管理
第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并
为劳动者提供个人职业病防护用品。
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职
或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
(二)制定职业病防治计划和实施方案；
(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，
不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设
施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防
治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
第二十四条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保
护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代
职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
第二十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置
设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职
业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结
果。
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对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，
设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病
危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第二十六条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场
所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设
备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位
必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩
戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防
护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其
性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使
用。
第二十七条用人单位应当实施由专人负责的职业病
危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状
态。
用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，
定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价
结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督
管理部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全
生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产
监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务
机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、
真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和
卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不
到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害
因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标
准和卫生要求的，方可重新作业。
第二十八条职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因
素检测、评价工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查。
安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。
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第二十九条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，
应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中
文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病
危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措
施等内容。
第三十条向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、
放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明
书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、
可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应
急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警
示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品
标识或者放射性警示标识。
国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，
使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，
应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化
学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文
件等资料。
进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的
物品的，按照国家有关规定办理。
第三十一条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用
国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
第三十二条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业
转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防
护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
第三十三条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，
应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、
设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果
承担责任。
第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，
下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、
职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写
明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变
更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业
时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义
务，并协商变更原劳动合同相关条款。
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用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职
业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳
动合同。
第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应
当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织
本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗
期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵
守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确
使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当研究和掌握相关的职业卫生知识，增强
职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章
和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人
使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应
当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教
育。
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人
单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的
规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检
查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事
接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其
所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相
关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其
订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准
的医疗卫生机构承担。
第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，
并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害
接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
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劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案
复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件
上签章。
第四章职业病诊断与职业病病人保障
第四十四条医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自
治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖
市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职
业病诊断的医疗卫生机构的名单。
承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：
(一)持有《医疗机构执业许可证》；
(二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；
(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；
(四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。
承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业
病诊断的要求。
第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在
地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职
业病诊断。
第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国
务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院
劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
第四十七条职业病诊断，应当综合分析下列因素：
(一)病人的职业史；
(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
(三)临床表现以及辅助检查结果等。
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没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间
的必然联系的，应当诊断为职业病。
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应
当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经
承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
第四十八条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需
的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因
素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督
促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职
业病诊断、鉴定有关的资料。
职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素
情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监
督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现
场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。
第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工
作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应
当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、
职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理
部门提供的日常监督检查息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结
果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用
人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监
督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请
之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因
素情况作出判定；有关部门应当配合。
第五十条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、
职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或
者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会
申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并
在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据
的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在
指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、
鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉
讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规
定的途径支付。
第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生
产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所
在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处
理。
第五十二条县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行
政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。
第五十三条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊
断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政
部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不
服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请
再鉴定。
第五十四条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关
的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者
当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确
定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布
的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴
定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用
由用人单位承担。
第五十五条职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业
道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业
病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当
事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。
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人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当从省、
自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家
库中选取参加鉴定的专家
第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告
知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除
或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单
位承担。
第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规
定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治
疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调
离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给
予适当岗位津贴。
第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失
劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的
规定执行。
第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关
民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿
要求。
第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法
参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
第六十一条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇
不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当
对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照
国家有关规定妥善安置职业病病人。
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第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的
职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生
活等方面的救助。
地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他
措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
第五章监督检查
第六十三条县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照
职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据
职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。
第六十四条安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，
有权采取下列措施：
(一)进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查
取证；
(二)查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有
关的资料和采集样品；
(三)责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违
法行为。
第六十五条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态
可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以
采取下列临时控制措施：
(一)责令暂停导致职业病危害事故的作业；
(二)封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事
故发生的材料和设备；
(三)组织控制职业病危害事故现场。
在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，安全生
产监督管理部门应当及时解除控制措施。
第六十六条职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当
出示监督执法证件。
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职业卫生监督执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵
守执法规范；涉及用人单位的秘密的，应当为其保密。
第六十七条职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检
查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。
第六十八条安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法
人员履行职责时，不得有下列行为：
(一)对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、
资质证明文件或者予以批准；
(二)对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责；
(三)发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危
害事故，不及时依法采取控制措施；
(四)其他违反本法的行为。
第六十九条职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。
职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生
监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、
法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法
律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。
第六章法律责任
第七十条建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由
安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正
的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停
止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院
规定的权限责令停建、关闭：
(一)未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病
危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经安全生产监
督管理部门审核同意，开工建设的；
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(二)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同
时投入生产和使用的；
(三)职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计
未经安全生产监督管理部门审查，或者不符合国家职业卫生标
准和卫生要求施工的；
(四)未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效
果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格，擅
自投入使用的。
第七十一条违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生
产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处
十万元以下的罚款：
(一)工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、
上报、公布的；
(二)未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的；
(三)未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规
程、职业病危害事故应急救援措施的；
(四)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对
劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
(五)国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学
材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册
或者批准进口的文件的。
第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，
由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处
五万元以上十万元以下的罚款：
(一)未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报
产生职业病危害的项目的；
(二)未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者
监测系统不能正常监测的；
(三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害
真实情况的；
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(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档
案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
(五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健
康监护档案复印件的。
第七十三条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，
由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改
正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令
停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务
院规定的权限责令关闭：
(一)工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职
业卫生标准的；
(二)未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，
或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符
合国家职业卫生标准和卫生要求的；
(三)对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业
病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持
正常运行、使用状态的；
(四)未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评
价的；
(五)工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业
卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业的；
(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊
治的；
(七)发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采
取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的；
(八)未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位
置设置警示标识和中文警示说明的；
(九)拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的；
(十)隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场
所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职
业病诊断、鉴定所需资料的；
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(十一)未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病
人的医疗、生活保障费用的。
第七十四条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、
材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警
示说明的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，
并处五万元以上二十万元以下的罚款。
第七十五条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业
病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改
正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并
处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其
他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
第七十六条违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生
产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下
的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者
提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
(一)隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而
采用的；
(二)隐瞒本单位职业卫生真实情况的；
(三)可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、
放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合
本法第二十六条规定的；
(四)使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备
或者材料的；
(五)将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件
的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产
生职业病危害的作业的；
(六)擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设
施的；
(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动
者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的
作业或者禁忌作业的；
(八)违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作
业的。
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第七十七条生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能
产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规
的规定给予处罚。
第七十八条用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健
康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职
业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权
限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。
第七十九条用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害
事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员
和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
第八十条未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从
事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准
擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，由安全生产
监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即
停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上
的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违
法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上
五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管
人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者
开除的处分
第八十一条从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康
检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为
之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分
工责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所
得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没
有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万
元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相
应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法
给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事
责任：
(一)超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或
者职业健康检查、职业病诊断的；
(二)不按照本法规定履行法定职责的；
(三)出具虚假证明文件的。
第八十二条职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊
断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的
财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担