评价方案
-
2023年2月27日发(作者：小学美术听课记录)教学质量评价实施方案
教学质量评价实施方案（通用10篇）
教学质量评价实施方案篇1
一、评价目标
用新的教育评价理念，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教
师主动性和创造性的多元的发展性评价体系，充分发挥评价的导向，
使教师正确地认识自己、评价自己，激励教师积极参与课程改革，提
高教育质量，促进专业发展；改进学校管理，以评价促发展，提升全
校教师队伍的专业水平，促进学生全面发展，进一步提高学校的办学
层次。同时为科学公正、及时地发现人才、选拔人才、培养人才提供
依据。
二、评价原则
1、发展性原则，评价是为了促进学校工作和教师个人素质的发展，
引导教师通过评价进行自我反思，帮助教师看到自己的成就和不足，
激发广大教师扬长避短，促进工作的主动性与热情，全身心地投入到
教学工作和学习当中，进而实现自我完善与自我提高。所以评价必须
关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重
要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。
也成为能促进学生全面发展的重要过程。
2、全面性原则，根据教师的师德修养、教学状态、学习状态、研
究状态、创新状态，多指标、全方位、多层次地实施评价，客观、科
学地评价教师的专业发展状况。既重视教师业务水平的发展，也重视
教师的职业道德修养的提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教
师的工作过程；既要体现教师的群体协作，共性发展，又要尊重教师
的工作环境和个体差异。
3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立
以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通
的教师评价机制；评价方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为
基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合，
定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯
一标准。
4、导向性原则——评价最终目的是为了引导广大教师准确地对自
身思想品德、工作作风、业务水平、教书育人和教学能力、工作成绩
做出公正、准确而又全面的价值判断，帮助树立正确的教育质量观、
人才观，提升学校教师队伍整体凝聚力与战斗力。
三、评价内容
1、师德规范。志存高远，爱岗敬业；为人师表，教书育人；严谨
笃学，与时俱进；热爱教育事业，热爱学生；积极上进，乐于奉献，
对于学校分配的任务，没有拈轻怕重的现象；公正、诚恳、具有健康
心态和团结合作的团队精神。
2、教学状态：主要从四个方面评价
1）教学理念：在教育教学过程中充分体现新课程理念，有全新的
教学观、质量观、学生观，善于与学生共同创造学习环境，教学过程
师生关系平等，积极互动，突出学生主体；
2）教学设计：教学设计重视学生知识与技能、过程与方法、情感
态度价值观的全面培养；
3）教学方式：实现教学方式和学习方式的根本性转变，运用小组
合作、综合实践活动、社会体验等多种教学方式，促进学生自主探究、
独立思考、实践操作与合作交流，逐步形成自己的教学风格；
4）教学手段：课堂教学中能合理、有效运用多种课程资源，教学
手段先进，充分利用现有的教学器材和自制教具，实现现代教学手段
与课程内容的有机整合。逐步掌握现代信息技术和先进教学手段，提
高获取学习资源的能力。
3、学习状态：主要从三个方面评价
1）自修研习：每学期都有自我研修和发展的行动计划，积极参与
建立学习型校园的行动，让读书成为习惯，不断提高学习意识、提高
意识或超越意识；
2）学习心得：积极参与以读书为载体的学习研讨活动，在职业道
德、新课程理念、专业成长等方面有深刻的心得体会，学会自己学习
评价和同伴交流合作；
3）集中培训：积极参加新课程培训，积极参与校本培训，不断提
高自身专业水平和综合素养。
4、研究状态：主要从三个方面评价
1）反思行为：能够对自己或同事的教育观念和教学行为进行分析、
反思与评价，有相应的改进措施，善于开展教学反思或案例分析；
2）研究行为：能够根据自身专业发展需要，进行教学实践性研究
和课题专题研究，积极参与以课例为载体的教研行动，教科研同教学
实践紧密结合，对教学效果产生重要影响；
3）研究成果：在课题研究和教革实践过程中，不断积累问题，探
索方法，总结经验，把研究成果上升为理论，并积极推广研究成果。
5、创新状态：主要从两个方面评价
1）创新实践：具有良好的创新意识，能够积极主动地、创造性地
开展工作，并有计划地组织和引导学生开展创新实践活动；
2）评价观念：能够建立发展性的学生评价观，评价方式多样，内
容多元开放，贯穿学习全程，富有创造性，为学生喜闻乐见。
6、教学成果
1）学生的考试成绩，以学校组织的各种类别的考试成绩、以及中
考的状况确定。
2）学生的学科素养，如参加竞赛获奖情况、参加学科活动的水平，
学科研究性学习课题、科学探究活动的开展状况等。
四、评价方式和途径
（一）依据客观考核结果
以所带学生成绩为客观依据（含考试成绩、指导学生获奖等），
以教务处、德育处、校长室等的检查结果为客观依据，以教师的各项
实际获得的荣誉，取得的各项成果为依据（发表论文，参赛获奖），
以教师在基本功方面的真实状况为依据。
（二）依据主观评价
1.教师自评（权重占40%）应用自评量表、数学反思日记、阶段
性工作总结、个案分析或成长记录等自我反思方式，与可比对象比较，
调查问卷，调查交流或问题诊断等分析他人对自己评价的方式进行。
要求能经常地反思，自觉地认识自己的优势与不足、给学生的形成性
评价对学生全面发展的作用如何，客观地分析别人的评价意见，确定
自己发展目标，实际可持续性发展。
2.同事互评（权重占10%）应用教学人案分析和研讨、说课、听
课与评课、述职测评或展示成长记录等交流方式，调查问卷或互评量
表等调查方式进行，要求建立教师教学个案研究制度，以教研组或年
段为单位进行互评，互评应持真诚态度，用发展的眼光看待，形成团
结氛围，促进共同成长。
3.领导评价（权重占10%）应用面谈、座谈会、评课或教师述职
等交流方式，日常观察、常规检查记录或教师成长记录等调查方式进
行，要求领导评价时要实事求是，注意营造和谐、民主的氛围，关注
教师个体差异和工作特点，体现人关怀，注重发现教师的闪光点和进
步，帮助教师树立自信心，实现自我发展。
4.学生评价（权重占30%）应用问卷调查或个别征求意见等调查
方式，座谈会、校长接待日、校长信箱、师生对话等交流方式进行。
要求评价前应让学生了解评价目的、内容、过程、程序适合学生年龄
特征的评价工具，要信任学生，鼓励学生讲真话、实话，适当顾及学
生对班主任和科任教师的不同接纳程度，以大多数学生的意见为准。
5.家长评价（权重占10%）应用调查问卷等调查方式，家长开放
周、座谈会、校长接待日、校长信箱和热线等交流方式进行。要求评
价前要适当进行培训，让家长了解评价目的、内容、过程、程序以及
工具等，针对家长的城乡地域、文化素质等差异，设计相应的评议工
具，要信任家长，要正确引导家长客观、动态地评价教师，鼓励家长
讲真话、实话，适当顾及家长对班主任和科任教师的不同接纳程度，
有分析地看待评价结果。
教学质量评价实施方案篇2
一、评估的主要原则
1.坚持科学性与可操作性相结合，力求建立既体现技校教育教学
规律，又有利于师生平等交流的简便易行、客观有效的评估形式。
2.坚持学生评估、教师自评、同行评估、学校教学督导组评估相
结合，实行以学生评估为主，其他评估为辅，教学主管部门核定评估
结果的运作方式。
3.坚持定性评估与定量评估相结合，将定性指标要素转换成直截
了当的用语，通过设等赋分把应答式定性阐述的等次结果转化为相应
的分数，实现评估结果的量化。
4.坚持课程教学质量评估与教学质量优秀奖评定相结合，以课程
教学质量评估为主要依据实施教学绩效奖励，探索建立精品课程评估
机制。
二、评估对象
1、课堂教学质量评估对象是南华技校全体教师开设的所有课程；
2、每学期教务科结合工作要点，划定参加课堂评估的学生课程范
围。
三、评估的指标体系
课程教学质量评估以该门课程的课堂教学和实践教学作为评估客
体，学生和教师（含本人、同行和督导组）作为评估主体，针对不同
评估主客体的性质特征，分别制订不同的评估指标体系。
四、评估内容
教学评估以课堂教学活动为主，主要指标如下。
教学目的合理并得到贯彻。符合专业的社会需要；符合教学大纲
要求；符合学生特点；知识教学、发展智力培养能力、促进技能培养
能力、德育教育目的有机统一。教学内容正确。科学性、思想性结合；
由浅入深，深入浅出，有系统性；突出重点、难点和关键。教学方法
恰当。把握教学方法体系，灵活应用；注意教会学生学习，启发式教
学，研究性、探究性教学；采用新的教学技术，提高教学效率。
教学环节组织严密。根据课程的类型合理安排课的结构；根据课
堂教学情况灵活调控、处理偶发事件、维护课堂纪律；按时上下课。
语言清晰。表达简练、准确；用自然大方的姿态、动作、表情、服饰
等非语言手段提高表达水平，有感染力；板书工整有条理。
教学积极性高。教师主导和学生主体作用结合；教师备课、上课、
布置和批改作业、个别辅导、考试考查认真负责、切合实际，教得轻
松，学生乐学、好学、学得愉快，学习质量高，课堂气氛紧张和谐。
五、评估的实施办法
1.每学期开学第9-10周，教务科对本学期开设的课程，以班级为
单位发放学生课堂评估表，对所开设课程进行评估。
2.学生评估表按甲、乙、丙、丁分别对应100、80、60、60分以
下的标准，转换成分值，乘以相应的权重（详见评估指标体系）取平
均，即得到该门课程的评估得分（四舍五入取整）。开学第12周，教
务科汇总学生评估得分结果，并将学生评估的结果和意见书面反馈至
各课任教师，同时并将优秀和不及格的课程反馈给各教研组和学校教
学督导组。
3.各教研组和学校教学督导组对学生评估为优秀和得分低于60分
的课程，根据其教学进度自行组织同行和督导组成员进行评估打分，
并于学期结束前汇总评估得分结果交教务科。
4.学校教学督导组除进行以上评估外，每学期还仍继续组织定期
或不定期的听课和抽查，填写督导组听课评估表，该结果连同学生评
教一起作为学校核定课程教学质量评估结果和评定教学优秀奖的参考
和补充。
5.每学期末教务科组织学生班干部按照评议问卷的指标要素，召
开一次学生评教座谈会，座谈会的评估结果作为核定课程优秀和不合
格等级的修正参考依据之一。
六、系部评估办法
系部是负责监督，或随机、或有针对性地听某些教师的课，抽查
作业、试卷等，主要任务是寻找优秀和发现问题。办法有三种：
（1）教学督导组评估。系部组织老师、有关教学督导组，经常性
深入课堂听课、抽查作业、试卷等，监督系部的教学工作。
（2）教务科有关人员抽查听课。教务科领导在收集到学生的反馈
意见后，也组织听课评估，以利对问题作出判断。
（3）学校领导抽查听课。学校领导听课是一种制度，其意见是各
部门、各系、各任课教师的工作指导。
以上听课评估结果，也通过学校领导、教务科、教学督导组人员
填写评估表交教务科。
六、评估结果的核定与应用
1.评估结果最终以等级形式记载，90分及以上为优秀，70-90分
为良好，60-69分为合格，59分及以下为不合格。
2.学生评估得分在60-90分的课程，以学生评估结果作为最终评
估结果，不再进行修正和复核。
3.学生评估得分为60分以下或优秀的课程，由教务科汇总督导组
和同行评估得分，按5：3：2的权重对应学生、督导组和同行的评估
结果，核定优秀或不合格课程。
4.实施学生学习绩效加分，授课教师在指导学生参加学校及上级
主管部门举办的对应课程的各种技能比赛和社会实践活动取得成果的
（含校外各级体育运动会组团组队的比赛），依据获奖的级别及取得
的名次，给予该教师相应课程的评估加分（此加分需由任课教师申请，
报教务科批准备案），依次按省级、市级、镇级和校级的一等奖对应5、
4、3、2的分值加分，二等奖及以下奖项依次比照一等奖按每等降低
0.3分后的分值加分。但该项累计加分最高不超过10分。
5.实施课程教学评估与日常教学情况挂钩，日常教学中出现较大
教学事故的课程，该门课程的评估结果相应降低一等；出现严重教学
事故的，该门课程的评估结果相应降低二等。并取消该门课程任课教
师参评教学质量优秀奖的资格。
6.评估结果以书面形式反馈给教师本人，作为教学质量优秀奖和
精品课程评定的主要依据。
7.课程教学质量评估为不合格的课程，要暂停任课教师该门课程
的教学，限期整改，经考核达标的，准予试教；第二次评估仍为不合
格，又无其他课程讲授的，将调离教学岗位另行安排工作，直至解聘。
教学质量评价实施方案篇3
为了贯彻落实国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要
（2010——2020年）》精神，认真执行教育部颁发的《基础教育课
程改革纲要（试行）》和省《进一步规范中小学办学行为深入实施素
质教育的意见》，进一步规范全市中小学校办学行为，全面提升我市
中小学教育教学质量，结合我市实际，特制定本评估方案。
一、指导思想
以全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，推进和深化课程
改革为宗旨，以发现、研究、解决学校实施新课程中突现出的问题为
出发点，以开展中小学教学过程监控和教学质量评估为手段，切实提
高教师、学校实施新课程的能力，推进教学质量不断提升。
二、任务目标
（一）建立科学评估体系，促进课堂教学改革
建立具有激励、导向、管理、评价功能的教学评估、指导制度和
评价指标体系，使教学评估指导成为学校教学管理和教师专业成长的
自觉行为。
（二）提升教师专业素养，推动课改向纵深发展
促进教师自主学习、自我反思、引导教师主动进行教学改革，不
断提高教师的专业素质和教学能力。
（三）规范教师教学行为，提高教育教学质量
规范教师的教学行为，鼓励教师在遵守教学常规的前提下，创新
教学方法，应用有效的教学手段提高课堂教学效益。
（四）规范学校办学行为，提高学校管理水平
规范中小学校的教育教学行为，鼓励学校进行教学管理、校本研
修制度的建设和创新，保证新课程的有效实施，提高学校的管理水平。
三、评估原则
（一）过程监控和结果分析并举原则
在评估中强调对学校过程管理的监控，结合各项指标内容评估结
果的分析，对学校教育教学工作进行诊断与分析，通过过程监控和教
学质量评估引导学校注重过程管理，抓好管理细节，整体提升质量。
（二）随机抽查与定期视导相结合原则
教育局采取随机抽查与定期视导相结合的办法，定期对全市各中
小学校分层次、有针对性的进行评估。
（三）自评自查与市级评估相结合原则
教学过程监控和教学质量评估，采取学校自评自查和市级评估相
结合的评估机制。教育局制定有利于促进学校、教师不断发展，便于
操作的教学质量评估方法和程序，使过程监控和教学质量评估工作规
范化、常态化、制度化。
四、评估内容与结果认定
（一）过程性评估
过程性评估主要包括课程实施、教学常规管理、课堂教学、校本
研修、专业素质考核、教育科研六个部分。课程实施部分重点评估学
校的课程设置及课时安排情况、地方课程与校本课程研发及开设情况、
课程资源的建设与使用情况；教学常规管理部分重点评估学校对省市
规范办学行为文件精神的贯彻执行情况和学校教学管理规章制度、各
年级教学管理措施及检查落实情况；课堂教学部分重点评估领导兼课
情况、高效课堂教学模式构建情况以及课堂教学整体质量；校本研修
部分重点评估学校领导和教师听评课情况、教研组活动情况、集体备
课情况、专业发展情况；教师专业素质考核部分重点评估教师基本素
养和专业水平情况；教育科研部分重点评估围绕学校发展和课程实践
中遇到突出问题的研究情况。
（二）效益性评估
效益性评估主要包括教育事业发展、学业水平达标情况、教学效
益提升情况三个部分。教育事业发展情况重点评估学生流失率；学业
水平达标情况重点评估学业水平测试合格率、优秀率和学生综合素质
评价两个方面；教学质量提升情况重点评估在原有基础上教学效益的
纵向提升情况。
（三）发展性评估
发展性评估主要包括学校自主发展规划及实施情况、学校特色项
目建设及发展成效两个部分。学校自主发展规划及实施情况重点评估
学校自主发展规划方案的科学性、可行性、创新性、实效性和学校自
主发展规划实施成效两个方面；学校特色项目建设及发展成效重点评
估学生特长发展培养计划和成效以及体育、艺术等特色活动开展情况
等三个方面。
过程性评估满分为100分，效益性评估满分为100分，发展性评
估满分为40分，总分为240分。在评估中根据各项评估要点，学校先
进行自评，然后教育局复评。评估分为达标、基本达标、不达标3个
等级，具体分值为：达标（192分以上）、基本达标（191～144分）、
不达标（144分以下）。
五、实施办法
（一）校级评估
校级评估每个学年至少进行一次，根据评估细则查找学校存在问
题，并提出学校下一步整改与努力的方向，撰写自我评估报告，向市
教育局汇报。
（二）市级评估
市级评估在学校自评的基础上从过程性评估、效益性评估、发展
性评估三个方面进行。主要采取听取汇报、随机听课、随机抽测、查
阅资料、教师访谈、学生问卷等方式进行评估，对学校作出综合评价，
给出教学建议，对教学工作进行有针对性的业务指导。
六、加强领导
（一）成立评估组织领导机构
过程监控和教学质量评估涉及到各个学科，业务性很强，教育局
成立教学过程监控和教学质量评估领导小组，统筹谋划、指导评估工
作。基础教育科负责统筹协调各项工作，教研科研等部门及各中小学
校要积极配合，形成合力。
（二）建立科学的结果运用机制
各学校要把过程监控和教学质量评估纳入学校教育教学管理的常
规工作，针对存在的问题，制定有效的整改措施。教育局将把此项工
作纳入对学校和校长的业绩考核。
教学质量评价实施方案篇4
一、总体要求
1、每位教师必需在开学后一周内根据学校工作计划和教育教学具
体实际，制订出学期班级工作和教学进度计划。
2、在期初、期中及期末对计划的实施情况进行检查、评价。
3、汇总学生、教师、管理人员等对教育质量的意见，经过调查研
究找出原因及时反馈给有关当事人。逐步实行教考分离（流水阅卷）。
4、期末每位教师必需根据自己的教育教学情况进行自评，写出学
期工作小结。
5、分管领导对每位教师的教育教学工作作出评价。每学期至少面
谈一次。
二、教学质量评价的要求。
1、树立科学的教学质量观我校必须牢固树立质量第一意识，不断
提高办学水平和人才培养质量。要坚持以人为本的质量观、要坚持全
面的质量观、要坚持可持续发展的质量观和要坚持均衡发展的质量观
等科学的教学质量观。
2、基础教育的教学质量应该是全面的，德智体全面发展的，那就
是严格按照国家教学计划、课程标准(教学大纲)及教材的要求安排课程
和课时，进行教学和辅导，切实完成规定的教学任务。而不是考什么
教什么，考什么学什么，不考不教，不考不学的实用主义的应付考试
的所谓教学。
这种教学质量是逐步的有阶段性的，是适应学生年龄特征和身心
健康成长的需要的，而不是为了片面追求升学率，无止境的无限度的
扩大教学领域或教学内容，不是为了谋取高分，超前地学习学生不堪
重负的学习内容，不是为了提高学习成绩，侵占学生所有活动时间，
甚至加班加点，无止境地补课，轻视德育和体育，让学生失去愉快而
美好的童年。
3、提高小学教学质量主要依靠提高课堂教学效率，改进课堂教学
形式和方法来实现。课堂教学是目前我国小学实现教学计划、课程标
准（教学大纲）的目标和要求的基本组织形式，是提高教学质量的主
渠道。它有利于经济有效地大面积地培养人才，有利于充分发挥教师
的主导作用和学生的主体作用，有利于减轻学生过重的课业负担。
4、学校领导应该在提高课堂教学效益上多下些功夫，加强教学研
究和探讨，改进教学形式和方法，充分调动学生学习的主动性，充分
挖掘学生的潜力，加强课堂检测和反馈，增强教学的针对性，因材施
教，有的放矢，精讲多练，注重实效。
三、建立有效的教学质量监控体系
1、校长要以主要精力抓教学工作。校长是学校教学质量的第一责
任人，对学校教学质量负全责。校长要深入教学管理、深入教学改革、
深入课堂教学，做学校教学管理工作的当家人，做学校教学改革工作
的领路人，做学校课堂教学质量的发言人。校长要负责健全学校教学
管理系统，完善教学管理制度，创新学校管理工作，充分调动干部、
教师的工作积极性，使之发挥最大的工作效能。
2、教学管理领导要认真履行职责要求，充分发挥教学管理者的作
用。加强自身专业理论学习，深入学校教学工作的每一个环节，抓好
过程管理，在教学管理工作中做到思想端正、工作科学规范，使学校
教学质量显著提高。校长和教学管理人员要坚持每周至少听一次对本
校教师、特别是年青教师的课，及时了解教学工作情况，校长和教学
管理人员要带头上研究课或示范课（每学期至少一次），并认真作好
相关记录。
3、以教学评价为手段，促进教学质量的提高
（1）开展课堂教学评价工作，促进课堂教学质量的提高。课堂教
学是教学工作的核心，是落实素质教育要求的主渠道，是实施课程改
革的主阵地，处于重中之重的地位。学校要深入进行课堂教学评价工
作，要以《中小学发展性课堂教学评价指导意见》为指导评价教师的
课堂教学，我校要把开展课堂教学评价作为一项长期性的工作来抓，
通过课堂教学评价，使广大教师形成新课程下的教学理念和教学行为，
提高每一节课的教学质量。
（2）重视单元教学评价，强化教学过程管理。我要加强单元教学
的管理，以单元教学质量检查的形式（月考），及时对教学质量实施
监控。从管理及教和学多个方面，分析影响提高教学质量的因素，及
时加强薄弱环节的工作。
（3）做好阶段教学分析工作，提出改进工作提高质量的措施。教
研组要定期召开小学教学质量分析会，总结经验，分析问题，提出改
进意见。
（4）建立教学质量监控与评价制度，以科学的教学质量观评价教
学。学校和教研组密切配合，通过教学视导、教学访谈、师生问卷等
实地调查方式，师生教与学成果资料分析方式和学生学业成就水平测
试等多种形式，对学校教学质量进行监控与评价。对教学工作存在问
题的学校，学校和教研组对其进行全面分析，采取措施，帮助提高。
教学质量评价实施方案篇5
为了加强我校教学质量管理，正常反映教学信息，客观评价教师
教学质量，根据学校有关规定，特制定《xx大学教师教学质量考核办
法》。
一、考核目的
通过科学严谨的教学质量考核评审，对教师教学质量及水平给予
合理的阶段性评价结论，从而获得全面、综合的教学质量信息。引导
和激励广大教师积极投入教学和教学研究工作，促进教学内容更新、
教学方法和手段的改革，不断提高教育教学质量。为教学管理和教学
效果考核提供第一手资料，为教师专业技术职务评聘及考核等提供基
本依据。
二、考核原则
1、客观公正、实事求是的原则
教师教学质量评价是一项科学性很强的繁复工作，在评价过程中
坚持遵循教育教学规律，结合我校教学工作特点，制定科学的教学评
价指标体系，实事求是地评价教师的教学实效，客观公正地反映教学
现状，促进教师提高思想道德素质和教学业务水平，提高课程教学质
量。
2、定性与定量相结合的原则
教学活动是教与学的复杂过程，影响教学质量的因素很多，有些
是定性指标，有些是定量指标。在充分调查研究的基础上，评价采取
定性评价与定量评价相结合的方法，借以提高评价结果的可信度。
3、全面综合评价的原则
对每门课程的评价，充分考虑从不同角度与不同层次进行综合性
的评价，要特别注意对教师的师德评价，加强实践教学环节和教学过
程管理的评价及整体教学效果的评价，以提高评价的实效性和针对性。
三、考核对象及考核范围
本办法的考核对象为当前学期全校所有课程的专、兼职授课教师
和外聘教师。即包括教学全过程及学校所有开设的理论课、实验实训
课、一体化教学课程等。
四、考核组织
学校成立以分管校领导为组长的xx大学教师教学质量考核工作领
导小组，负责指导全校开展教师教学质量考核工作。各院部成立由院
部主任为组长的院部教学质量考核领导小组，具体负责本部门（包括
在本部门任课的校内兼课人员）教学质量考核工作的计划和组织实施
工作。
五、考核内容及考核方法
（一）考核内容
xx大学教师教学质量考核主要由领导评教、同行评教和学生评教
三部分构成。其中领导评教占20%，同行评教占40%（其中同行听课
占30%，教案和作业批改等占10%），学生评教占40%。
1、领导评教。
领导评教由领导根据听课情况和被评议教师的日常表现进行打分。
领导听课主要从授课教师的教态仪表、教学基本素养、教学设计能力、
教学方法、教学内容和教学效果等方面进行打分，并给出改进的意见
和建议。
2、同行评教
同行评教由本院部教师通过检查被评议教师的教案、随堂听课
（纯实验教师主要检查实验准备和实验过程）以及对课后作业或实验
报告批改等情况的检查进行打分。教案检查主要从教案的格式和内容
两方面进行评价；随堂听课主要从授课教师的教态仪表、教学基本素
养、教学设计能力、教学方法、教学内容和教学效果等方面进行打分，
并给出改进的意见和建议；对课后作业或实验报告的检查主要通过作
业布置量、学生完成情况、作业批改情况以及成绩记录情况等几方面
进行打分。
3、学生评教
学生评教由被评议教师授课班级的全体学生通过xx大学综合教务
管理系统对授课教师的教学态度、教学过程、教学水平以及教学效果
进行打分，并对教师的授课情况提出自己的意见和建议，以利于授课
教师对自己的授课质量进行改进和提高。没有使用xx大学综合教务管
理系统进行管理的个别院部，可按照同样的评教标准，通过手工的方
式评教后再进行汇总。
（二）考核方法
学校对被评议教师的各单项评议均给出了固定的评议内容和分值，
各单项评议满分均为100分。单项评议结束后，各院部教学质量考核
领导小组根据被评议教师的各单项得分，按照领导评议占20%，教案
检查、作业实验报告检查占10%，课堂教学（或实验准备及过程）占
30%，学生评教占40%的比例折合分数，得出最后得分。根据最后得
分情况，院部教学质量考核领导小组要对每一位被评议教师给出综合
评审意见，并按优秀、良好、合格、不合格等四个格次确定每一位被
评议教师的考核格次。其中优秀格次人数为本院部被评议教师总数的
30%；良好格次人数为本院部被评议教师总数的40%；最后得分在60
分以下的被评议教师其最后格次为不合格；当前学期出现过教学事故
者，其最后格次不得为优秀。当前学期出现过一级教学事故者，不论
其最后得分如何，其最后格次为不合格。
对于考核不合格的任课教师，立即停止其授课资格，由院部负责
对其进行培训，限期整改提高。一学期后，由本人提出申请，院部领
导同意，教务处批准后，重新进行教师授课资格认定，认定合格后方
可取得授课资格。若三年内有两次考核不合格，需调离教学岗位。
学校教学指导委员会审核各院部教学质量考核领导小组申报的考
核结果及格次比例无误并经公示无异议后，公布全校教师教学质量考
核结果。
该考核评审活动依托学校的期中教学检查，每学期考核一次，考
核结果将作为教师专业技术职务评聘、评优评先的重要依据装入本人
业务档案。
六、考核要求
该考核评审活动根据每学期的期中教学检查工作安排，原则上安
排在每学期的期中进行。期中教学检查工作结束后一周内，各院部要
将本部门（包括在本部门任课的校内兼课人员）的教师教学质量考核
总结和所有被评议教师的《xx大学教师教学质量考核综合评审表》报
教务处。《xx大学教师教学质量考核综合评审表》每人一式两份，一
份报教务处，一份院部存档，其余原始评审资料由院部妥善保存备查。
七、鉴于会计学院、远程教育学院教学管理的特殊情况
可参照本办法制定各自的教师教学质量考核办法，报教务处备案。
但其每学期的教师教学质量考核总结和考核格次的控制比例，须按要
求在规定的时间报教务处审核后公布。
八、本办法自发布之日起执行，解释权归教务处。
教学质量评价实施方案篇6
为保证学校教学工作的中心地位，不断提高教师的教学水平和教
学质量，规范和完善教学质量考核体系，现根据xx省教育厅《关于做
好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见》（xx教人〔20xx〕
4号）和《xx工程大学教师教学质量考核办法（暂行）》精神，结合
学院实际，特制定本办法。
一、考核目的和考核对象
1、通过开展教师教学质量考核，形成正确的导向和激励作用，调
动教师教学工作的积极性，增加教学投入、改进教学方法、加强教风
建设、提高教学质量，增强教师教书育人的责任感和质量意识。
2、所有承担本院归属课程的本科生教学任务（教学计划规定的理
论课、综合实验、实习实训课、课程设计、毕业设计、毕业论文等各
教学环节）的教师都必须参加考核，外聘教师参照执行。
二、考核原则
1、遵循教育教学规律，力求简单易行，适合现阶段校情、院情。
2、坚持科学、客观的原则，考核过程强调以客观事实为依据，采
用过程考核与结果考核相结合、定量与定性相结合的综合考核方法。
3、坚持公开、公平、公正的原则，考核过程实行“三公开”，即
公开考核标准、公开考核方法、公开考核结果。
4、坚持正面激励和引导为主，促进教师教学水平不断提高。
5、坚持分类考核的原则，对思想政治理论课、公共基础课、专业
课、实验实践课、体育课等不同类型教师应制订相应的考核标准。
三、考核内容和考核方式
1、教学质量考核内容主要包括教师课堂教学效果和教学水平（以
下简称“教学效果”，满分100分）、本科教学质量提升计划（含
“质量工程”，下同）、日常教学规范等三个方面。
2、教学效果考核重点评价教师课堂教学效果和教学水平，主要采
用学生评价（学生测评，下同）、教学单位评价（以下简称“单位评
价”）等方式进行。其中，学生评价、单位评价分别占50%，即：
教学效果评分=学生测评分×50%+单位评价分×50%
（1）学生评价。学生评价由学生所在学院于每学期期末组织实施，
主要从师德师风、教学内容、教学水平、教学效果等方面进行。两学
期均有学生测评分的，其评价结果以两学期平均值计算，只有一个学
期学生测评分的，以该学期测评为据。学生评价结果由教务处提供。
（2）单位评价。单位评价主要包括同行评价（满分100分，占
50%）、领导评价（满分100分，占50%）。同行评价由本系、教研
室老师依据同行听课等进行评价，重点评价教师的教学水平与实践能
力、教学组织及完成、课堂教学、教学效果等情况；领导评价由单位
领导、教学委员会委员、督导组负责人、教学秘书、系、教研室、实
验中心主任等，依据领导听课、督导听课等进行评价，重点评价教师
的教学态度、教学建设、教书育人、在教学课程组、教学团队中作用
发挥情况、教学效果等情况。单位评价由各教学单位组织，每学年组
织一次。
3、本科教学质量提升计划项目主要是评价教师项目承担和完成情
况（含指导学生参加学科和技能竞赛等）。
4、日常教学规范主要由校、院二级管理部门、教学督导组等根据
日常教学检查结果（由日常检查与听课、校长信箱、处长信箱、教学
信息员、教学督导员等渠道所反映的属实情况），对本年度所有授课
教师的日常教学规范进行评价，对达不到学校规范要求的（含教学事
故）进行相应减分。日常教学规范减分由各教学单位汇总进行。
5、根据教师教学效果分、本科教学质量提升计划项目加分和日常
教学规范减分等形成最终的教师教学质量考核总分，即：
评价总分=教学效果分+本科教学质量提升计划项目加分+日常教
学规范减分
6、教学考核每学年考核一次，考核周期为本教学年度。
四、考核程序
1、每学期期初，教务处、各教学单位对学生评价、单位评价、日
常教学检查、专家评价等工作进行安排。
2、学校教务处、学院组织对本学年度教师教学质量评分。
3、各单位汇总学生测评、单位评价等基本数据，并按上述考核方
法形成教学质量评分初步结果。
4、评价结果由各教学单位在本单位范围内公示，处理公示意见，
并形成建议考核结果，于7月中旬前报教务处。
5、教务处汇总全校考核结果，按本办法进行复核，报学校考核领
导组审核批准、公示。
6、公示、申诉处理。公示期内，教务处会同人事处、相关教学单
位处理公示及相关申诉意见。
7、教务处形成最终考核结果，报学校考核领导组批准后上报教育
厅，并反馈到各教学单位、学校人事处等相关部门备案。
五、考核结果及应用
1、教学质量考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。
考核分数按从高到低排序，优秀等次比例不得超过参加考核教师总数
的25%（含第25%名次，以四舍五入计，下同），合格和不合格比例
不得低于参加考核教师总数的15%。优秀等次的考核总分必须大于或
等于85分，良好等次的考核总分必须大于或等于75分，合格等次的
考核总分必须大于或等于60分，考核总分低于60分的为不合格。评
价学年度获得国家级本科教学工程项目的主持人直接定为优秀。
2、教学工作量满额的教师方有资格参加优秀、良好等次的评定。
新引进教师进校第一年、学校计划内进修教师进修期间工作量不满额
的，可直接定为合格，因不接受教学任务等个人原因造成的工作量不
满可直接定为不合格。评价学年度有教学事故的，依据教学事故等级
直接定为合格或不合格。
3、考核不合格的教师，暂停其原任课程的讲授资格，限期提高业
务能力，经重新考核通过后，方可重新认定原任课程的讲授资格。连
续两次不合格的教师，教学单位应将其调离教学岗位，或停止其承担
该教学任务至少一年，一年后试讲，考核通过后方能重新上课。
4、考核结果与课酬挂钩。各教学单位根据教学质量考核结果划分
为若干等级付酬。优秀等次的前20%名次的，课酬系数为1.5，余下
80%优秀等次的系数为1.2；良好、合格和不合格各等次课酬系数分别
为1.1、1.0和0.5。
5、教学质量考核结果记入教师业务档案，作为其年度考核、评优、
职称评聘、项目评选等方面的重要依据。教学质量考核为优秀、良好
等次的，本科教学质量提升计划个人项目申请时，同等条件下，优先
立项；合格及以下等次的，不得申请集体项目。
6、考核结果与单位教学工作考核挂钩。对单位年度教学工作考核
优秀或较差的单位，其优秀等次比例适当增加或减少。
六、考核组织和领导
1、艺术学院成立教师教学质量考核领导组，在学校的教师教学质
量考核领导组的统一领导下对学院的教师教学质量进行考核。
2、领导组下设办公室（办公室设在教学办公室），具体协调学院
的教师教学质量考核工作。
七、其他
1、学院考核领导组加强对教师教学质量考核工作的检查和监督。
2、本办法由教学办公室负责解释；
教学质量评价实施方案篇7
为加强和规范教学管理，提高教师教学师德素质和教学水平，科
学公正地评价教师教学质量，根据《中华人民共和国教师法》及有关
文件规定，结合我院实际，制定本考核办法。
一、考核原则
1、科学性原则。教师教学质量考核应遵循高等职业教育教学规律
和教师工作特点，听取教学对象、同行和教学管理部门等各方面的意
见，按照“隶属部门考核，服务对象测评”的方式进行，提高考核的
全面性和可信度。
2、客观、公开、公正的原则。教师教学质量考核应客观、公正，
不徇私，实事求是，考核方法、内容和结果应向教师本人公开。
3、定性与定量相结合原则。考核指标内涵的设定应能准确描述教
师教学质量特征，定性指标便于观察，定量指标便于度量，指标权重
分配尽量合理。
4、形成性考核与终结性考核相结合原则。考核指标和考核方式应
反映教师教学质量的形成过程和最终结果，做到日常形成性考核与期
末、年末终结性考核相结合。
二、考核对象及考核期
1、教学质量考核对象为该学期在学院任课的专兼职教师。
2、教师教学质量考核以一个学期为周期，以两个学期考核得分的
平均值作为教师全年的教学质量综合考核结果。
三、考核的主要内容
1、教师的思想素质和师德规范；
2、治学态度、自律意识和敬业精神；
3、教学业务技能和教学组织能力；
4、教学目标的实现程度和教学效果。
四、考核项目和方式
1、考核项目包括教师备课、授课、作业布置与批改、实验实训指
导、辅导答疑、考试考查等教学环节。
2、采取学生（教师所授课班级学生）测评、同行测评（本教研室
教师测评）、考核小组（由系部组织）测评及综合测评四个方面相结
合的方式。测评总分为100分，其中学生评分占40%，同行测评分占
10%，考核小组评分占40%，综合评分占10%。
3、学生、同行测评采用院园网教务管理系统，考核小组测评采用
人工评分办法，综合测评以教学管理部门意见为准。四项测评结果分
数按分配权重汇总即为教师教学质量学期考核得分。
五、组织实施方法
1、学生测评：由教务处牵头，各系教学干事和学生辅导员配合，
每学期期末考试前分别组织本系学生上网对本学期授课教师进行测评。
2、同行测评：每学期，各系部安排教研室内部教师相互听课，认
真填写听课记录；在此基础上，以教研室为单位，组织教师上网对所
听课教师的教学质量予以评价。
3、考核小组测评：每学期末，由系部主任、教研室主任和教师代
表组成考核小组，对本系部教师进行教学质量评价。
4、综合测评：教务处、教务处等教学检查、督导部门在学期末，
将本学期教学检查、督导记录及时反馈系部，系部根据本学期教师教
学的奖励和处罚情况，以5分（无奖励无处罚教师的分值）为基准分，
进行加减分，最高分为10分。
5、各系部将本部门的教师测评结果，由教学干事提交教务处审核，
报送分管院领导。
六、考核等级及比例
考核等级分A、B、C、D四等，其中A等不超过20%，B等占
65%左右，C等不超过10%，D等5%。统计赋值：A=95，B=85，
C=75，D=50。
考核期内出现重大教学事故的，同行测评和考核小组测评的考核
等级直接定为D等；出现其他教学事故的，按综合测评的计分办法扣
分。
七、考核结果运用
1、期末、年末的考核结论和教师教学中存在的主要问题，由各系
部告知教师本人，并听取教师本人的意见。
2、年度考核结果作为教师年度绩效工资分等的依据之一。
3、近三年年度考核结果平均分折算等级为C等及以下者，不得晋
升上一级教师职务。
4、对年度评为C等的`教师，所在系的领导和教研室主任应帮助
其分析原因，总结经验，要求其提出整改措施，提高教学水平。
5、连续三次学期考核评为D等或三年内累计四次评为D等的教
师，调离教学岗位。
八、争议处理
教师对考核结论有异议的，可在告知其考核结果的7日内向本系
部提出书面申诉。教学系部在接到申诉后应及时报告教务处和分管院
领导，由教务处会同教学系部组成调查组进行调查核实。若认定事实
不准确的，由分管领导组织相关人员重新研究确定考核结论。
九、存档管理
教师教学质量考核资料由各系部存档，考核分项计分及综合结果
报教务处存档。教师可到本系部或教务处查阅对本人的考核结果。
十、本办法自公布之日起施行。
十一、本办法由教务处负责解释。
教学质量评价实施方案篇8
第一章总则
第一条课堂教学是学校教学活动的主要环节，加强课堂教学质量
的检查，客观、准确地评价教师课堂教学质量，是学校教学质量管理
的核心内容，是保证学校正常教学秩序，全面提高教学质量的关键。
为进一步牢固确立教学工作的中心地位，加强对课堂教学过程的全面
动态检查和监控，保证和提高课堂教学质量，充分发挥教师在教书育
人方面的积极作用，特制定本方案。
第二章评价目的
第二条通过对教师课堂教学质量的检查与评价，帮助教师及时了
解和发现教学中存在的问题，为教师有针对性地改进教学提供依据。
促进教师不断改进教学内容和教学方法，提高课堂教学质量。
第三条为教学管理部门及各二级学院全面了解教学情况，不断收
集、分析、综合教学工作及教学质量的反馈信息，及时发现和研究解
决教学中存在的问题，改进教学工作提供客观依据。
第四条促进师资队伍建设，逐步建立、健全教师评价机制。为教
师业务考核、教学评奖、职称评审等提供参考依据。
第三章评价对象与时间
第五条在我校承担全日制本科课程教学任务的全体专、兼职教师。
第六条每学期评价一次。
第四章组织领导
第七条学校成立由分管教学的校领导任组长，教务处、评估处处
长任副组长，由各二级学院主要负责人、教务处、评估处等相关部门
人员参加的学校教师课堂教学质量评价领导小组，全面部署、指导和
监督全校的课堂教学质量评价工作。具体工作由教务处教学质量科负
责组织。
第八条各二级学院成立教师课堂教学质量评价工作小组（以下简
称“评价小组”）。评价小组一般由二级学院领导、二级学院教学督
导员、系主任、部分骨干教师以及学校指派的校教学督导员等组成，
全面负责本单位课堂教学质量检查与评价工作。
第五章评价指标
第九条教师课堂教学质量评价指标体系主要依据国家教育部、省
教育厅有关文件及《xx师范学院教师教学工作规程》制订，分为两类：
（一）《xx师范学院课堂教学质量评价指标体系》（专家、同行
用）。
（二）《xx师范学院课堂教学质量评价指标体系》（学生用）。
第六章评价体系构成及评定办法
第十条评价体系构成
课堂教学质量评价体系主要由学生评教、同行评价、专家评价三
部分构成。
（一）学生评教
学生通过教务管理系统对每学期所修读全部课程的课堂教学情况
进行全面评价。学生评价工作由学校安排，一般在每学期的选课之前
进行。
（二）同行评价
同行评价以系为单位，同一个系的教师在互相听课的基础上，对
本系教师进行网上评价。同行评价工作一般安排在每学期结束前进行。
（三）专家评价
专家组成员一般包括二级学院领导、系主任及部分骨干教师，以
及学校指派的校教学督导员。各二级学院应于下学期开学前一周内，
将评价结果交教务处教学质量科。
校级教学督导员及中层干部的随机听课和学生教学信息员采集的
信息，可以为二级学院课堂教学水平监控提供参考。对于校级教学督
导及中层干部随机听课、学生教学信息员提供的信息中，涉及任课教
师违反教学运行的相关规定（具体按照《xx师范学院关于教学事故的
认定和处理办法（试行）》执行）的情况，经核实后，除按照相关规
定处理外，在课堂教学质量评价综合结果中按照Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级教学事
故分别扣除10、8、5分。
第十一条评定办法
（一）对教师课堂教学质量的评价，在学生评教、同行评价、专
家评价的基础上进行综合评定。每一方面的评价结果均按百分制给出
评价分值。
（二）教务处教学质量科每学期开学初对上一学期每一位任课教
师的情况进行统计处理，汇总得出每位教师的最终得分。
第七章评价结果反馈与处理
第十二条评价结果反馈
（一）教务处教学质量科将汇总后的结果将以书面的形式下发到
各二级学院。
（二）各二级学院负责将课堂教学质量评价结果单独反馈给每位
参评教师，评价结果不对外公开，不互相查阅。
第十三条评价结果处理
（一）课堂教学质量评价结果将作为任课教师的年终考核、职务
晋升、职称评定、与教学有关的各种奖励以及教师聘任的重要依据之
一。
（二）学校设立“优秀教学质量奖”，近两年内教学质量评价分
值均位于本二级学院前20%，或位于前30%且符合一定条件的教师将
获“优秀教学质量奖”，学校给予一定的物质和精神奖励。
（三）课程教学质量得分排在本学院参评教师总数后5%的教师，
由其所在系对其进行帮扶；连续二次排名在本学院参评教师总数后5%
的教师，不得参加当年度职称晋升和评优评奖。由本人写出书面分析、
改革提高的期限及措施，交所在学院，由二级学院根据具体情况，负
责对其进行帮助、督促落实，提高教学水平的具体措施或变换工作岗
位。
第八章其他事项
第十四条若有教师在同一学期开设多门课程，且这些课程同属于
一个学院，教师最后评价得分为这些课程的平均得分。
第十五条院、系课堂教学质量评价组织与管理情况，将作为优秀
教学管理先进集体评选的依据之一。
第十六条二级学院课堂教学质量评价工作小组成员要深入课堂听
课，检查教师授课情况和教学运行情况。
第十七条各二级学院要进一步树立教学质量意识，紧紧围绕提高
教学质量这一关键工作，明确管理职责，落实管理任务，扎扎实实地
做好课堂教学质量检查与评价工作，促进教学质量的不断提高。
第十八条本方案由教务处负责解释。
教学质量评价实施方案篇9
教师是教学活动的主导。教师授课质量的优劣，直接关系到教学
效果，影响人才培养的质量。为落实教育部、省教育厅关于加强高等
学校教学工作，提高教学质量意见的精神，结合我校实际，特制定本
方案。
一、评价目的
为科学、客观、公正地评价教师教学工作质量提供依据；为科学
地计发课酬提供依据；为有效地实施对课堂教学过程的监控提供依据；
为有针对性地组织教师业务培训提供依据。
二、评价对象
承担教学任务的广东商学院在编专任教师（含双肩挑教师）均是
评价对象。
三、评价内容
1、学生对教师课堂教学质量的评价。对同时担任理论课教学和实
验课教学的教师，或同一门课中既有理论课教学又有实验课教学的教
师，应分别进行理论课评价与实验课评价，再以理论课计划课时和实
验课计划课时占总计划课时的比重为权重计算受评教师的课堂教学质
量得分。该项评价于每学期结课前2周进行。
2、教学、教改与研究成果评价。该项评价于每学年第2学期结课
前1周进行。
3、综合评价。由"课堂教学质量得分×0.75+教学、教改与教学研
究成果得分×0.25"计算出受评教师教学工作综合得分。该项评价于次
学年第1周进行。
4、体育课教师课堂教学质量评价内容另行规定。
四、评价机构
成立校教学质量评价办公室（简称评价办，设在教务处教学管理
科），对全校教师教学质量评价工作进行指导与协调。教学院系部成
立"教学质量评价领导小组"（简称评价小组），对本单位教师教学质
量评价工作进行组织和领导。由评价小组委派2-3人任评价员，在规
定的时间内，按规定的程序组织学生对教师的课堂教学质量进行评价。
评价前，校评价办要对评价员进行必要的培训；各教学院系要对学生
认真进行评价前的动员与教育。
五、评价程序
1、学生填写评价问卷前，评价员应向学生解释各项评价指标的确
切内涵，并要求学生认真、客观、公正地填写评价问卷。评价者应随
机抽取有关受评教师的有效问卷不少于30份作为统计样本。有效问卷
少于30份的，一般应重新进行评价。
2、评价员收回学生问卷后，应当场用专用袋密封与签署评价员姓
名。该单位教学秘书应于结课前1周将密封好的问卷交校评价办。
3、评价问卷由校评价办统一进行计算机处理，计算出每位受评教
师课堂教学质量单项分和总分。再以教学院系部为单位，按总分高低
顺序（若得分相同，开新课、新开课优先）填写"广东商学院教师课堂
教学质量学生评价得分统计表"，次学年第1周返各教学院系部公布。
4、受评教师于每学年第2学期结课前1周填写"教师教学、教改
与研究情况统计表"（见附件3）。评价小组对其所填内容的真实性进
行审核，并按"广东商学院教师教学、教改与研究成果评价计分表"
（见附件4）的要求打分，再按得分高低顺序填写"广东商学院教师教
学、教改与研究成果评价得分统计表"（见附件5）。该表应在本单位
的范围内公示。
5、评价小组根据两学期的课堂教学质量得分和教学、教改与研究
成果评分计算受评教师综合得分。综合得分=该学年度课堂教学质量平
均得分×0.75+教学、教改与研究成果得分×0.25。再按综合评分的高
低顺序填写"广东商学院教师教学质量综合评价得分统计表"与按预定
比例提出本单位教学优秀奖候选人（所提候选人必须完成学校规定的
最低科研工作量），并公示。如无异议，由该单位党政联席会议审定
后，加盖公章报教务处。受评教师对评价结果如有异议，可向本单位
评价小组投诉。若不服评价小组裁决，可向校评价办投诉。
六、评价结果使用
1、赋予课堂教学质量得分适当的权重计算教师课酬。
2、以综合评分为根据评定各级教学优秀奖。
3、课堂教学质量评分低于60分者，由教务处亮红牌，暂停其上
课资格一个学期，一学期后由教务处组织专家重新确认其上课资格；
被亮红牌后一年内，不予受理其晋升职称的申请，不得评选任何先进；
课堂教学质量评分低于75分者，由教务处亮黄牌，院系部主管教学的
负责人找其谈话，次学期的授课时数应限制在每周6学时以内；课堂
教学质量评分高于（含）90分者，每学期由教务处在全校范围内通报
表扬，各教学院系部及时总结其经验并加以推广。
教学质量评价实施方案篇10
一、指导思想
课程改革是我国推进当前中小学教育改革、实施专业素质教育的
重要途径。在新一轮课程改革中，《体育与健康课程标准》提出了
“立足过程，促进发展”的评价指导思想，强调学生个人的成长发展、
自我发现和个性发展，“健康第一”的指导思想。这为《体育与健康》
的课程改革提供了良好的契机。目前，中小学校中相当一部分学生活
动时间少，运动能力薄弱，自觉锻炼的主动性差，整体身体素质差，
加之现有的评价体系不能对学生进行科学合理的评价，导致这学生对
《体育与健康》这门课程产生了一定的厌学情绪。因此，在充分认识
现行评价体系中存在的不足与局限的基础上，对《体育与健康》这门
课程中的评价体系进行改革势在必行：进一步强化评价中的发展性导
向功能，强调个体差异，重视学生的努力，肯定学生的进步，激发学
生学习的兴趣和积极性；进一步完善学生身体素质的全面评价体系，
实施学生综合性评价，完善学生自评、互评及教师评价方法。
二、评价原则
为了更有效的发挥体育教学评价功能，必须根据体育教学的规律
和特点，确定一些基本要求，作为教学评价的指导思想和实施的基本
准则。
1、客观性原则
是指在进行体育教学评价时，从测量的标准和方法到评价者所持
的态度，都应符合体育教学的客观实际，不能主观臆断或掺入个人感
情。
体育教学评价要做到客观，公正、合理，要体现确定正确、合理
的评价目标和标准，还要有合理的方式和方法。要做到不带有随意性、
不带偶然性、不带主观性。
2、整体性原则
是指在评价时，应对体育教学做出全方位的考察和评价，不能以
点带面，以偏盖全。首先，要根据体育教学系统的复杂性和教学目标
的多重性，从整体上全面考虑教学评价的内容，教学目标多样化才能
保证其整体性。其次，要注意教学目标的层次性，排列评价的主次关
系。在评价方法上要把握定性评价的全面、准确。
3、指导性原则
教学评价具有导向作用，教学评价要与教学指导结合起来，使评
价者和被评价者都能更好地了解自己、指导要明确，反馈要及时，要
有理有据有说服力，防止只评价不指导，或只指导不评价，最好是把
评价和指导结合起来。
4、科学性原则
科学性原则是指评价标准、评价过程和方法要其有科学性。首先，
应确定评价标准和评价内容，要根据《课程标准》的目标体系，根据
多项领域目标，确定合理的评价标准。评价时采用多种评价方法，如
过程性评价与终结性评价、定性和定量评价方法结合起来，按照统一
的标准或尺度分析、衡量学习效果。其次，评价的量具有准确性，使
之具有一定的效果和可信度。
三、质量评价内容
（一）教师教的评价
教师教学评价是课程评价的主要内容。运用恰当的评价理论和方
法对老师的体育教学活动和结果进行评价，是提高教学质量的重要手
段。
1、评价的目的
是通过客观、公正、及时、可靠地评定体育教师教学工作的质量
和效果，发现教学活动中的优点和不足，提供具体、准确的反馈信息
以帮助老师改进教学工作。促进老师自身的发展和教学水平的不断提
高。
2、评价的内容
教师教学评价内容包括对教师完成各方面工作的数量质量和价值
的评定。本《课程》程所要求的教师教学评价，主要是指教师专业素
质和课堂教学等以下几方面的综合评价
（1）实施新大纲内容的评价
根据中小学学校《体育与健康》教学指导纲要精神，结合学校开
设的专业特点，场地器材的具体情况。按照指导纲要中的课程教学目
标，教学内容与要求，基础模块（必选内容）和拓展模块（选项内
容）。制定出学年教学计划，学期教学计划，单元教学计划评价，课
时教学计划。
（2）编写课时计划评价
编写教案的重点是教学过程和教学方法的设计。它是一节课中组
织教学的依据。认真写好教案是合格教师的基本功。教案的形式不拘
一格，内容详略也不一，一般来说，教案包括以下几个方面。
①本课课题
②教学目标
③课时分配
④授课类型
⑤教学内容
⑥教学重点和难点
⑦教学内容的导入
⑧教学过程
⑨教学的主要方法
⑩教学手段
场地器材
课后小结和作业
（3）体育课的教学常规评价
按教学计划，认真备课、写好教案。按课时计划布置好场地、器
材，教学用具。做好自身备课活动。注意仪表整洁、举止大方，在课
前换好运动服装，运动鞋，带好口哨，加强学生的思想品德教育，培
养良好的体育道德风尚。讲解语言清晰、简洁、动作示范准确规范，
合理组织课堂练习。加强安全教育采取防护措施，课结束前做好整理
工作。
（4）体育专业教师专业素质评价
体育教师专业素质评价，应包括以下三个方面的考核评价：
①职业道德评价。主要是指教师的敬业乐业精神以及对学生的热
爱和尊重。
②教学能力评价，主要包括对大纲精神、教学内容的领会和掌握
程度；对现代教育教学理论和教学方法和掌握及运用程度，从事体育
教学必须的基本技能；激发和保持学生运动兴趣，促进学生形成终身
体育锻炼习惯的能力；
③教学科研能力评价，教育科研能力主要包括学习能力和研究能
力。是搞好教学质量的有力保障。教研包括公开课、看课、评课、论
文撰写、以及运用计算机和多媒体辅助教学以及开发和运用体育资源
的能力等。教师要树立以“教师为本”的服务理念，积极探索“以校
为本”的教研制度，真正把教师的教研工作做得更富有成效。
（5）课堂教学评价
评价的目的是通过注重发展性的评价促进教学工作的不断改进。
教师教学能力体现于课堂教学，而课堂教学的评价应从以下几方面进
行：
①教学目标是否以促进学生的发展为宗旨
②教学内容的选择是否科学合理
③教学过程结构是否合理，过程清晰、重点突出、难点处理得当
④教学策略与方法的创新程度
⑤教学效果是否完成课的任务
体育与健康课说课评价表
学校：说课课题：说课教师：
3、评价的形式
教师教学评价主要采用教师自我评价和学生评价的形式进行，同
时也可采用同行评价、专家评价和学生成绩分析等多种评价形式。评
价时可根据《课程标准》要求和实际情况，针对专业素质和课堂教学
方面的内容制度适当的量表，做到定量评价与定性评价相结合。
（二）学生的学习评价
通过定量评价考核《国家学生体质健康标准》的达标水平，以及
掌握健康教育知识的情况来学生的学习效果是否能达到职业中专学校
最基本的要求。对某些运动技能和有利于促进身心健康、适应社会和
提高职业素质的运动项目进行考核，则应更多采取定性和发展性评价
的方法，重在评价学生的进步幅度和发展潜能。
1、学习评价的目的
（1）了解学生的学习情况和表现，以及达到目的学习目标的程度。
（2）判断学生学习中存大的不足及原因，改进教学方式
（3）为学生提供展示自己能力、水平、个性的机会，并鼓励和促
进学生的进步与发展
（4）培养与提高学生自我认识、自我教育的能力。
2、评价的内容
（1）体能。体能达到的水平与进步幅度
（2）知识与技能。体育与健康知识、科学的学习与锻炼方法、体
育技能战术知识与方法等的掌握程度和运用能力。
（3）学习态度。学生对待学习与练习的态度，以及在学习和锻炼
中的行为表现。
（4）进步幅度。进行体育与健康课程的学习后自己的进步幅度。
（5）情意表现与合作精神。在体育活动中的情绪、自信心和意志
表现；对他人的理解与尊重，交往与合作精神。