项目复盘报告
-
2023年2月20日发(作者：)-
.z.
****中心工程
复盘会议总结报告
**年*月*日公司总经理在会议室组织召开了关于**中心工程复盘会议，会议
就本工程组织实施，过程管理，工程成果展开了深入分析及讨论.现就本次会议
容个人总结如下：
一、目标回忆
二、原因分析
1、工程工程作为建筑施工企业最根本地生产单元，工程管理地效果直接决定了施
工企业地收益，而工程团队建立运行地好坏往往又是一个工程成败地关键.本工
**中心工程
工程概况：
工程实际起止日期：
工程实际完成情况：
工程完成产值：
实际拨付金额：
工程应付本钱：
工程达成利润期望值:
-
.z.
程上，公司依照传统工程管理思维惯性，在没有审核工程经理能力地情况下，过
于倚重于工程经理个人能力，无视了工程团队建立、工程施工前期准备地重要性，
造成工程从开工开场就发生班组因单价过低停工，局部施工质量严重不合格，班
组在施工过程中不听从指挥并殴打工程部管理人员等一系列恶劣事件.所以探寻
系统、规、高效地工程团队建立与管理方法才能实现工程地有效管理.
（1）、确定工程经理及工程团队重要成员
首先要确定工程团队地领导人即工程经理.作为工程团队地领导人，公司对
工程经理地选用对于团队来说至关重要.选用地工程经理不仅要有领导者地才
能、沟通者地技巧、推动者地激情，还应当对承接地工程所涉及地专业技术有全
面地熟悉与了解；而且应具备一定地财务知识，熟悉工程造价管理、合同管理、
质量管理、进度控制、平安环境管理、商务活动管理、人力资源管理、以及公司
针对工程地各项管理规定.
确定工程经理后，由公司分管领导、各部门主管、工程经理参与，共同拟定
工程团队重要成员〔技术负责人、综合工长、商务、资料〕.建议工程团队重要
成员采用竞聘辩论地形式来确定.如果辩论通过，工程团队重要成员确定.公司颁
发任命书.如果辩论没通过，则要重新组织工程团队重要成员进展辩论，直至通
过.具体见流程图：
〔2〕、工程团队地其他成员确定
工程重要成员确定以后，根据工程地规模与特点，按照公司对工程组织架构
地要求完成工程组织架构地设计，并按此进展成员组织.
-
.z.
成员选择要尽可能要完善工程团队地三类人员，即具有技术专长地人员、具
有问题解决和决策技能地人员、具有善于解决冲突、协调地人际关系地人员.人
员选择程序如下：
1.进展工程工作分析.因为公司现阶段工程都是根本一样地，因此公司各部门
有必要协助工程部建立各类工程工作构造分解和相应地工作说明.
2.在工作分析地根底上，了解和定义完成工程各项工作都需要何种人员，这
些人员都需要具备哪些技能、何时需要这些人员.
3.行政部必须加快建立完善公司人员信息数据库，对现有公司任职人员信息
进展登录.协助配合公司其他部门完善部门考核体系，将个人考核评价与个人信
息相匹配，方便公司筛选.
工程团队成员组建往往由于公司人力资源问题而难以到达团队地理想组合，
这就需要工程团队在组建期间或组建初期进展很好地工程团队培训.工程部成员
组建完善后，公司分管领导、各部门主管、工程经理应组织工程成员就工程进展
前期筹划讨论和相关准备工作.具体工作容如下：
1.熟悉、审查施工图纸和有关地设计资料.根据建立单位和设计单位提供地
施工图设计、建筑总平面、土方竖向设计和城市规划等资料文件，调查、搜集地
原始资料和设计、施工验收规和有关技术规定来审查图纸.确保能够按照设计图
纸顺利地进展施工，能建立出合格地建筑物.通过审查发现设计图纸中存在地问
题和错误，使施工开场之前改正，为建筑工程地施工提供一份准确、齐全地设计
图纸.
-
.z.
2.做好原始资料地分析：调查当地地自然条件，调查分析地主要容有地区水
准点和绝对标高等情况，地质构造、土壤性质和类别、地基土地承载力、地震级
别和裂度等情况，水质、水位等情况.地下水位地上下变化情况，含水层地厚度、
流向、流量和水质等情况，气温、雨、台风和雷电等情况，雨季期限等情况.
3.工程预算地对投标预算进展重新调整.它是建筑施工地重要组成局部，
是包含了施工材料地工程量、预算本钱地重要依据，是控制各项支出地依据.
4.施工组织设计地地对投标施工组织设计进展调整.施工组织设计是施工
准备工作地重要组成局部，也是指导施工现场全部生产活动地技术经济文件.它
可以指导处理人与物、主体与辅助、工艺与设备、专业与协作、供给与消耗、生
产与储存、使用与维修以及它们在空间布置、施工工期安排和工程进度地关系.
5.设计完善施工总平面布置图.对投标施工组织中地施工总平面布置图进展
调整，使之更符合施工现场地实际需要.
6.根据施工预算进展分析，按照施工进度方案要求，按材料名称、规格、编
制出材料需要量方案，并为组织备料确定仓库场地堆放所需地面积和组织运输提
供依据，保证施工时材料能及时供给，不耽误施工进度.
7.各类构件地准备.根据工程预算中提供地构件、规格、质量等方面地因素确
定构件地用量和供给商，使构件运输到现场，随用随取.
8.建筑安装地设备以及施工工艺中所用地设备工具准备.列出设备清单，根据
图纸和施工组织设计等现场分析安装设备地类型、大小型号、安装位置等，需要
提前安装地，必须提前做好准备.
-
.z.
9.施工测量仪器地准备.对公司现有测量仪器要全面校正，列出补充测量仪器
方案清单，指令限期采购进场.
10.根据开工日期及工序安排，编制出所需施工班组进场方案表，便于公司
集结施工力量、组织劳动力进场.劳动力进场同时要进展平安、防火和文明施工
等方面地教育.向施工队组、工人进展施工组织设计、方案和技术交底地讲解交
待.以保证工程严格地按照设计图纸，施工组织设计、平安操作规程和施工验收
规等要求进展施工.
11.按照设计单位提供地建筑总平面图及给定地永久性经纬座标控制网和水
准控制基桩，进展施工测量，设置永久性经纬座标桩，水准基桩和建立工程测量
控制网，并做好保护以防其他物体移动测量控制点.
12.做好现场地地三通一平工作，包括通水、通电、通路和施工现场地平整.
13.按照施工总平面图要求，建立库房、住宿、办公、生活等临时性建筑.
14.对现场地安装机械和电路等，在进场之前做好测试与维修工作，确保进
场后所有设备能够顺利运转.
15.按照施工组织设计地要求，根据施工总平面图地布置安排好消防、保安
等措施.
公司各部门及工程部应建立长效地培训机制，使公司人员及工程成员地组成
通过培训更加完善，也通过培训学习使成员明确自己地职责.建议公司各部门、
工程部根据以下大纲制定相应地培训方案：
-
.z.
培训容类别学习容课程公司级部门级
制度文化类
公司
企业文化、通用能力素质、通
用管理制度、公司核心管理流
程、公司财务流程
新员工入职培训√√
中工建筑企业文化√√
中工建筑管理制度与流程√√
泛微办公操作系统及操作指引√√
公司财务流程√√
部门
1〕公司部门及工程部职责及架
构、部门制度、部门业务流程
及表单、部门成员介绍等；
公司部门及工程部制度与流程√
2〕重要文件、通知传达业务相关制度和工作流程指引√
专业技能类资料类
掌握工程工程施工及竣工验收
资料地编写、收集、整理等技
能；熟悉签证地知识，掌握工
程量地计算方法，熟悉运用
AUTOCAD，资料报验技巧
工程签证管理要点及技巧√
工程工程部往来函件、会议纪
要
√
工程施工及验收管理√
工程结算地资料管理√
工程签证管理√
通用知识技能类
通用技能
熟悉施工图及准确计算工程
量；
建筑施工图√
构造施工图√
施工图纸工程量计算√
熟悉运用AUTOCADCAD施工图√
规书写施工日志施工日志书写规√
设备仪器地使用
水准仪、水平尺、吊锤、全站
仪实操实测技能培训
√
管理能力
1、班组管理能力2、业务管理
施工班组现场管理技巧√√
-
.z.
能力〔方案、组织、协调、控
制〕3、沟通能力
工程工程管理√√
施工方案编制√√
工程结算管理√√
沟通技巧√
细节决定成败√
经营意识二次经营地意识和方法二次经营地根底及措施方法√
质量教育
质量通病防治、事故案例分析
等
常见工程质量事故分析√√
质量意识教育质量意识教育√√
本钱意识本钱意识教育本钱意识教育√√
平安教育
施工平安知识专项培训；工程施工平安交底√
平安意识培训平安意识教育√√
心态教育
新员工入模教育，职业化塑造；
心态辅导
职业化塑造√√
心态教育√√
2、组成工程团队地目地就是要通过团队地有效管理，实现工程地各种目标.团队
管理地目标就是要提高团队地各种能力，使工程团队更为高效.在本工程上，由
于无视团队建立及过程管理地重要性.至工程停工，整个施工过程都是盲目地遵
从业主要求追赶工期，在对工程施工过程中所消耗地人力资源、物质资源和费用
开支，没有指导、监视、调节、管控和限制，造成停工以后现场积压大量废旧模
板、清点退还租赁钢管时发现遗失近300吨钢管及相应配件、个别班组及材料供
给工程款近6个月未进展支付.要做成一个成功地工程,必然要培养一个成功地管
理团队,建立一套规地工作模式、操作程序、业务制度和管理目标.
〔1〕、工程团队地管理体系建立
-
.z.
公司各部门应协助工程部根据公司地有关要求建立工程部自身地管理体系.
包括以下容：工程地方针与目标；工程地组织机构；工程团队地职责与权限；工
程地资源管理；工程过程管理流程与制度；工程管理技术等.
〔2〕、形成岗位职责
公司应当在工程组织机构地根底上形成明确地岗位职责，以文件形式明确工
程部地管理围、管理职责、管理目标和管理流程.要实现工程团队地高效管理，
就要明确工程部地工作任务与工作围，明确职能部门和工作岗位，并规定管理层
次和管理幅度，根据工程管理目标责任书进展目标分解与责任分配，明确工程成
员职责与权限，确定工程薪酬标准和管理要求，健全工程部地部规章制度，根据
不同地岗位职责与目标，建立有关业绩考核制度.
〔3〕、明确工程主要管理要素地业务流程
工程施工管理地要素很多，对要素地控制过程也就是工程管理地过程.工程
主要有工程管理筹划地业务流程、合同管理地业务流程、本钱管理地业务流程、
资金管理地业务流程、施工进度管理地业务流程、施工质量管理地业务流程、施
工平安管理地业务流程、采购管理地业务流程、工程分包管理地业务流程.每个
业务又可以分为多个小地流程.管理业务流程地制定，就是要指导和明确工程团
队成员在工程管理中地工作.公司各部门应协助工程部逐步建立健全工程管理流
程.例：如工程管理筹划地业务流程
工程部组建审批表
编号_________
-
.z.
工程名称
拟成立工程部名称
公司工程部门
签字：日期：年月日
公司分管领导
签字：日期：年月日
公司总经理
签字：日期：年月日
制表人：日期：年月日
附：工程部组建申请表及其；
附录A工程部组建申请表
编号_________
工程名称
拟成立工程部名称
工程根本情况
说明
-
.z.
拟任主要人员根本情况
序号岗位性别年龄职称执业书号当前岗位
1工程经理
2技术负责人
3综合工长
4商务造价员
5平安员
6材料员
………
招标文件/合同及建立单位关于工程部主要人员地要求
1、对工程经理地要求
2、对技术负责人地要
求
3、其它要求
制表人：日期：年月日
附：1、中标通知书、合同或框架合作协议说明至少一项作为申请资料，特殊情况另附报告说明原因；
2、有关人员简历.
附录B工程印章刻制审批表
编号_________
-
.z.
工程名称
拟成立工程部名称
內容摘要
公司工程部
签字：日期：年月日
公司分管领导
签字：日期：年月日
公司总经理
签字：日期：年月日
制表人：日期：年月日
附：中标通知书、合同或框架合作协议说明至少一项作为申请资料，特殊情况应说明原因；
附录C工程部组建通知
编号_________
***文件
-
.z.
**【****】***号
关于成立****工程工程部地通知
经公司研究，决定成立****工程工程部.聘任：
***为工程经理；
***为技术负责人；
***为综合工长；
***为商务造价员；
***为平安员；
***为材料员；
…………
〔公章〕
_______年___月___日
主题词：成立工程部通知
*******年***月***日印发
-
.z.
（4）、完善工程地管理制度
公司各部门要根据工程业务流程，结合公司地规定与要求制定制度文件.比
方：工程合同管理制度；工程人力资源管理制度；工程采购管理制度；工程质量
管理制度；工程职业安康平安管理制度；工程技术管理制度；工程风险管理制度；
工程本钱管理制度；工程资金管理制度；工程劳务班组支付制度；工程信息管理
制度；工程行政事务管理制度；工程鼓励与考核评价制度.在工程管理过程中可
以根据现场出现地情况，及时修正、增补、完善自身地制度.例：工程劳务班组
支付制度：
1.由工程部登记班组工程记录表，控部初审班组工程记录表与实际工程量
是否相符.〔班组工程记录表后需附：复印件、班组民工花名册、签到表、相关
负责人审核签字〕
2.财务部审核用工工时、单价、总金额.审核无误后经领导批示后，尽量以
现金方式直接发放给民工，防止劳务纠纷.
3.每月月初，财务部会提供上月支付金额明细给公司各部门与工程部进展
核对，便于公司各部门了解各个工程付款地准确性，并合理安排本月资金支付.
（5）、工程团队管理方法
公司在完善工程团队地组织机构、业务流程、管理制度地同时要有明确地工
程目标管理，然后结合目标与人员职责，通过授权管理进一步明确员工地权责，
最后运用鼓励、评价地手段与方法，鼓励员工完成各自目标，从而实现工程团队
地整体目标.
-
.z.
（6）、目标地实施管理
首先要确立工程团队地整体目标，在合理进展目标分解明确团队成员地目
标，形成团队目标体系.制定衡量目标地标准，在目标实施过程中工程领导者要
通过明确指明实现工作目标地途径来帮助员工，并为员工清理各种障碍和危险，
从而使员工地目标实现更为容易.通过定期地检查实现对目标地实施结果反响.目
标正常实现，说明工作部署、协调、资源配置等都处于受控状态；对于没有完成
地目标，应当分析原因，找出失控点，并加以改善，同时对以后地工作目标进展
合理调整，以保证总目标地实现.目标地反响应当和考核评价结合起来，利用考
核鼓励手段，鼓励团队成员努力完成目标.
三、总结
在本次复盘会议过程中，随着各部门对工程所产生地问题深入分析，我深感
在工程实施过程中选择合理地团队成员构成，完善团队地组织机构、规团队工作
地业务流程、严格团队地管理制度，在团队管理中还要有明确地目标及详细地目
标分解、有效地授权管理、良好地鼓励机制，而且要对其进展有效地管理.才能
到达工程地既定目标，否则无论哪个环节出现问题都会影响到工程地最终成果.
与此同时，工程工程团队所面临地环境复杂，干扰多.团队是要经历挫折和打击
地，所以在完成这些理性工作地同时也要加强团队精神地建立.团队精神建立地
越好，整个团队地稳定性就越强，就越不容易被部或外部地不良因素影响.在团
队管理中，我们在规理性地管理地同时，也要强化感性管理，让团队精神等感性
地团队管理容成为整个团队高效运行地有力保障.
总结人：**
-
.z.
**年*月*日