就业意愿
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2023年2月20日发(作者：)第1页共14页
大学生就业调查报告
大学生就业调查报告4篇
篇一：
一、大学生就业现状分析^p
20__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发
展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明
显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市
场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的
20__年《经济蓝皮书》指出：预计到20__年底，将有100万名大学生不能就业，
20__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20__年与20__高校毕业生就业形势分析^p
20__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。然
而，20__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20__年毕业的611万
大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业
生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、____年的就业率对比分析^p：
20__年就业蓝皮书指出，20__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院
校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20__届大学毕业生半年后的就业
率约为86，比起__年届大学生毕业半
年后就业率下降了2个百分点;20__届211院校毕业生半年后就业率为89(非
失业率90)，非211本科院校为87、高职高专为84;而__年届半年后就业率211院
校为93(非失业率94)、非211本科院校为90、高职高专院校为84。其中，20__届
大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业
生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20__届大学毕业生毕业后
就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在
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毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万
人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51
万无工作无学业没有求职和求学行为者。
(二)、20__届毕业生就业地点分析^p：
20__届毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭
州、天津、成都、南京、济南、苏州;
高职高专毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南
京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
(三)、20__届毕业生就业率和zui差的专业分析^p：
(四)、20__年就业率和zui差的专业分析^p：
20__年从本科专业大类来看，就业率的依次是工学、管理学、经济学，但工
学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。
从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金
融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小
类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率
较高的趋势。
20__年zui难就业的专业计算机科学据首
“20__年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生zui难就业
的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、
法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系
统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考zui热门的专业。
这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科
专业中，zui热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总
失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年
后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数zui多的10个本科专业
中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热
门专业占了9个。
三、20__年大学生就业形势分析^p
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(一)大学生就业形势预测
再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20__年
高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：20__年我国总劳动力富余，但专业技术
人才缺口大。
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间
计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力
供给为__万，每年将出现20__万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《__中国
人才报告》预计，到20__年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为
6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现
供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人
根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(__-20__)》数据显示，我国共有涉农
院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕
业生中已有80万离开了农业。预计到20__年，第一产业人才缺口将达到218万
人。
第二产业缺口1220万人
我国大学生中38为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还
需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新
能与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20__年，人才
缺口数字巨大，将达1220万人。
第三产业人才缺口325万人
该产业将是扩大就业岗位zui多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如
涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精
算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到20__年，人才缺口预计在325万
人。
由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业
难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和
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能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存
在很大差异。
(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析^p
据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业
就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我
国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商
务专业应届毕业生就业率仅为20，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47，可
见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况
不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还
存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求
标准。主要面临的问题有：第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师
大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机
专业知识的一个简单堆积。
第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子
商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。
第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后
应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。
(三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求
第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计
算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的
性能.
第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数
据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。
第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、
开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序
的开发。
第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如
客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。
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作为20__届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严
峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战!
篇二：
为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。20__年_月
__至__日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。主要是通过专场招聘会现场
问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。对应届大学毕
业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。调查时点为20__年_月__
日。调查共发出问卷800份，收回问卷785份。现将调查问卷的情况分析^p报
告如下：
一、调查样本基本情况
1、人员结构。本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。在全部接受
调查的大学生中，应届毕业生467人，占60;往届毕业生305人，占40;男性494
人，占64;女性278人，占36。
2、学历结构。在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占
51.7，其中：硕士48人、占6，博士1人、占0.1;专科学历311人、占40;高职
57人、占7。
3、专业分布。全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专
业，其中，工学203人，占26;管理学138人，占18;理学122人，占16;经济学
110人，占14;文学69人，占9;其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共
人，占13。
二、调查大学生就业状况
(一)大学生签约率较低且工作不够稳定
截止_月__日，在接受调查的467名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的
145人，占31;未签定就业协议的182人，占39;其他虽未签定就业协议，但准备
自主创业的56人，占12;准备读研或出国的28人，占6;准备考公务员的14人，
占3;尚无具体就业意愿的42人，占9。
往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92)曾经就业，有
25人(占8)从毕业至今未就过业。在曾经就业的大学生中，有194人有过失业经
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历，且目前处于失业状态;有86人(占28)目前处于就业状态但希望调换工作。在
曾经就业的大学生中，有175人是当年实现就业，有92名大学生(占33)累计就业
不到1年。
(二)往届大学生就业愿望更加强烈
从求职方式看，调查列举了“通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位”、
“直接到用人单位咨询”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”、“通过报纸、
电视、广播等查找招聘信息”、“利用网络查找招聘信息”、“通过各类政府或中
介有组织的招聘会”、“用人单位直接到学校招聘”和“其他”八种不同的求职方
式。调查结果显示，应届大学生中有64的人仅使用单一一种方式求职，而往届大
学生中70的人选择2种以上方式求职。这说明往届大学生求职就业的主动性高于
应届大学生。
(三)大学生比较注重网络和市场在求职中的作用
通过对未就业的大学生求职渠道分析^p，往届大学生求职渠道主要集中
在：“利用网络查找招聘信息”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”和“通过
报纸、电视、广播等查找招聘信息”，他们中分别有75、54、45的人通过上述三
种渠道寻找过工作。(见图四)。应届大学生求职渠道主要集中在“利用网络查找招
聘信息”“通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位”和“到劳动力市场或人才市场
登记应聘”三种方式，分别占34、25、24。尽管应届和往届大学生求职渠道有所
区别，但他们都将网络和人力资市场作为自己求职的主要方式。
(四)大学生就业实际工资收入比期望值低
调查反映，大学生就业期望的月薪水平集中在1500元左右，具体是：14的
大学生愿意拿800-120__元的月薪，48的人希望今后的
月薪达到1500元左右，35的人希望月薪拿20__元以上。但实际上，往届大
学生在就业期间的平均工资水平是：8的人只拿到800元的月薪，27的人拿到
800-120__元月薪，40的人拿到1500元左右月薪，20的人每月拿到20__元以上月
薪(见图五)。由此可见，有35大学生实际收入比预期低500元左右。
(五)大学生就业主渠道正在向非公有制经济和自主创业转变
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调查显示，目前与应届大学生签定就业协议的单位中：国有企业占40、私营
企业占24、其他内资企业占14(见图六)。私营企业就业人数仅次于国有企业，成
为吸纳大学生就业的重要渠道之一。
在接受调查的未就业的应届和往届大学生中，有34的人希望自主创业，其
中：往届大学生中想自主创业的人数达到52;有31的人希望到私营企业工作，有
28的人希望到跨国企业或国有企业工作。由此可见：自主创业和到私营企业工
作，已经成为大学生就业的重要渠道。
(六)多数大学生接受过就业服务
在接受调查的全部往届大学生中，有81的人接受过至少一样就业服务，16
的人没有接受过任何就业服务(见图八)。从享受就业服务项目看，在“求职登
记”、“职业指导”、“职业介绍”、“档案管理”、“培训申请”、“社保关系
接续”、“鉴定申请“以及“其他”八项就业服务项目中，有41的人享受过求职
登记，有24的人享受过职业指导，有23的人享受过职业介绍。从享受就业服务的
场所看，为大学生提供就业服务的机构，以公办就业服务机构和学校为主，69的
人
到人才市场、劳动力市场和其他社会机构接受就业服务，有24的人到学校接
受就业服务。
(七)大学生对就业前景普遍乐观
在全部接受调查的大学生中，对自己的就业前景持很乐观态度和比较乐观态
度的占47，感觉一般的占42，没感觉的7。而对整个就业形势的判定上，有10的
人认为形势好，如不挑剔，很容易找到工作;有65的人认为形势一般，理想工作不
容易找;有19的人认为形势严峻，完全找不到工作。多数大学生对找到工作抱有信
心。
三、影响大学生就业的主要因素
(一)需要就业的大学生人数增长较快
20__年，全省普通高校招生16万人，20__年，全省普通高校招生38万人，
短短8年时间，全省大学招生数上升22万人，年均增幅13。但据今年工商局统计
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数据反映，受金融危机影响，一季度投资有减少趋势，用人单位吸纳就业能力相对
下降，大学生就业供需矛盾将会进一步增大。
(二)大学生就业的结构性矛盾仍然存在
招聘会上接受调查的13家用人单位，在招聘大学生时zui看重的因素分别
是：工作能力占92，相关工作经验占85，道德品质占69。而对学历、专业、在校
成绩等并不是很关注。在接受调查的大学生中，有66的人在大学期间从事过兼职
工作(其中：40兼职时间累计不超过2个月)。凭2个月以内的兼职工作经验，培
养用人单位要求的工作能力和工作经验，难度较大。说明用人单位强调大学生的
综合素质，正成为大学生能否顺利就业的风向标，也反映出用人单位希望聘
用人员能快速适应工作岗位要求，降低岗位培训成本。
(三)资金、政策和项目是大学生自主创业的关键因素
在接受调查的准备自主创业的大学生中，要求其从“合适的项目”、“资金
支持”、“政策支持”、“技术支持”、“社会关系”以及“其它的支持”六种支
持中选择几项，结果选择需要资金支持的人占59，选择需要政策支持的人占38，
选择需要项目支持的人占30。
(四)大学生就业理念需要调整
在接受调查的已签约应届大学生中，对签约的用人单位满意的占55，未签约
应届大学生认为，没找到工作的主要原因是用人单位无法满足自我未来的发展。这
说明应届大学生在进入社会时，比较注重自我感受，看重未来的发展，对自己不满
意、不适合的用人单位，不愿意降低要求、随意签约，就业观较为理想化。
(五)大学生就业维权、保护意识要增强
所有接受调查的大学生中，对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进
法》、《劳动争议调解仲裁法》、《基本医疗保险有关政策》、《工伤保险条
例》、《职工带薪年休假条例》等七部与就业有关的法律、法规，全部知道的仅占
17，完全不知道的占16，其余都是知道一至几部的。在调查现场，有大学生问：
用人单位不给休假怎么办?为什么要办理失业登记，能够享受什么待遇?而参加调查
的未就业的往届大学生中，仅有11人办理了失业登记。说明大学生对就业相关的
劳动保障政策、法规不熟悉，接受就业服务的主动意识不强，借助就业和社
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会保障政策法规自我保护意识不强。
四、对策建议
(一)以充分就业为前提，稳定就业岗位
分析^p往届大学生就业状况，大学生就业不充分、不稳定的问题比较突
出，有相当一部分人经过短暂的工作经历后即失业，说明一些用人单位聘用岗位灵
活性较大，大学生自我择业意识较强。往届大学毕业生工作时间不长，就希望调换
单位或工作岗位，由就业转入失业，加大了人力资市场劳动力供给。因此，政府相
关部门应当关注已就业的大学生就业状况和想法，加强失业风险教育，研究制定用
人单位吸纳大学生稳定就业的政策措施，稳定他们的就业岗位。
(二)以私营企业吸纳就业为重点，增加就业岗位
从调查数据来看，私营企业在大学生就业中逐渐发挥重要作用。私营企业经
营灵活，发展较快，吸纳就业作用明显，在经济转型、私营企业扩大发展时，可以
成为继国有企业之后，解决大学生就业的主要渠道。要通过制定鼓励中小企业发展
政策，充分发掘私营企业安置就业的能力。同时，加强对私营企业的用工管理，从
社保、维权等方面，维护大学生就业合法权益。
(三)以自主创业为导向，扩大就业渠道
针对当前大学生的就业状况，一些地方已经出台了鼓励创业带就业的文件，
为安置大学生就业的企业和大学生自主创业提供了政策支持。要进一步加大政策落
实力度，在资金、政策、项目上，给大学生创造更多的支持，在小额担保贷款和税
费减免的工作中，总结前期下
岗失业人员享受相关扶持政策中的经验，简化办理手续，提高可操作性，鼓
励大学生发挥自身优势，加入到自主创业的行列中，扶持发展更多的中小企业，培
育形成新的就业增长点。
(四)以职业培训为手段，提高就业能力
坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，积极推动职业
教育与市场需求的接轨，加强与用人单位的需求对接。努力通过职业培训，弥补高
校课程与社会需求之间的差距，提高大学生社会适应能力;同时，通过职业教育，
减缓当前大学生就业增长需求过快增长，储备优秀技能人才。
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(五)以信息化为桥梁，提升就业服务
大学生都具有较高的知识水平，他们在寻找工作时，大多数都借助信息网络
等技术手段。要进一步加强劳动保障信息化建设，一是建立全省人才资库和用人单
位招聘信息库，实现供需双方网上匹配和信息交换;
二是充分利用金保工程覆盖省、市、县、社区的信息网络，将就业服务延伸
到学校和社区，对大学生开展零距离的就业指导、培训和职业介绍、就业管理服
务，及时解决他们在就业中遇到的困难，全方位地提供就业服务;
三是加强门户网站建设，在网站上开设面向大学生就业服务的专栏，实时发
布职业供求信息，提高职介成功率。
(六)以宣传为抓手，转变就业观念
要根据当前经济结构调整和市场就业的方向，通过电视、广播、报纸、宣传
栏等宣传媒体，引导大学生转变就业观念，树立正确的择业观、就业观，把大学生
的就业意愿从追求单纯的国有企业稳定工作
中，引导到非公企业、农村基层、城市社区、自主创业、灵活就业等更广泛
的就业领域。通过搭建舆论宣传平台、就业服务平台和权益维护平台，引导高校毕
业生认清就业形势，理性选单位、择岗位、看薪资，通过多种就业安置渠道，尽快
实现就业。
(七)以执法监督为保证，净化就业环境
定期发布工资指导线，明确行业、工种的工资指导标准，指导用人单位合理
定薪，让大学生在市场中准确定位。同时，加大劳动保障监察执法力度，加大对人
力资市场清理整治工作，加强对用人单位的监管，对侵害大学生合法权益的事件，
要严厉打击，努力营造宽松的大学生就业环境。
篇三：
一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生
的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产
生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解zui新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人：等五人
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三、调查对象：深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层
四、调查时间：20__年__月__日--20__年__月__日
五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷
50份。
六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问
卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道
德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学
生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，
对构建社会和谐社会有着重要的影响。社会实践报告范文
七、调查结果：本次调查中70的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层
次各个行业的人。从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80的人
对大学生未来的发展趋势比较乐观，70的人认为当前大学毕业生就业得十分努
力，20的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路
是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90的人认为大学学生的能力并不比一
般大学学生强,。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公
平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压
力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问
题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医
学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好
“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己
的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无
所
谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。调
查报告范文
社会上认为，大学生的优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创
新精神，思维活跃”。当代大学生zui缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬
业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优
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势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理
想、有道德、有文化、有纪律”的社会四有新人。
调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低
能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“__塔”，更是一个锻炼能力、
展示才干的舞台。被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专
业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈
子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而
应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域
早点涉及。
当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随
之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高
自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六
级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。
调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业
的地区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于
求，竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，因为家
乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利。少部分人认为大学
生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起
来，就业岗位空缺多，一切基础设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边
安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步发展奉献自己的
一点力量，实现自身的社会价值。由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼
搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。
民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳
定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己
的事业，不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业，社会zui应该在政策方面给
大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。经济危机下，大学后
并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调
生、自主创业、直接就业等等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业
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上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实
中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做
好各方面的准备。人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福。
八、调查结果分析^p：据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大
学生包括以下几点：思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎
实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善交
际。而大部分群众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活
力。待人有礼貌,孝老爱幼。。。这些优良传统应该具备。大学生是祖国下一代的
希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激
情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素
质和能力：
1、自我决策能力
自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。
对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各
样，zui终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，
每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作
指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能
力对大学生就业是十分重要的。
2、适应社会能力
适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五
彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生
面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任
的大学生却忽视了适应社会这
个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是
为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环
境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消
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极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩
短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。工作调研报告范文
3、实践操作能力
实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的
一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力
的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是
不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理
论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本
领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕
业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成
绩。
4、表达能力
表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括
口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自
己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达
能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择
业的时候就会有