员工考核表
追逐作文-李白传奇
2023年2月20日发(作者：chants)共3页第1页
公司员工考核表
被考核人姓名：部门：
职位：
评价目标评价标准
初核
得分
复核
得分
基
本
情
况
25
分
出勤1、出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣2分/次，早退或迟到扣1分/次。
奖惩2、奖惩（10分）：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误次，嘉奖次。
合群性
对集体漠不关心，
不愿并且很少参加
公司的群体活动
对集体不太关心，
不主动参与公司的
集体活动,劝说有时
能参加
能参加公司所有的
集体活动
关心集体，主动的
参与公司的集体活
动
初核
得分
复核
得分
分值501～23~45
工
作
态
度
20
分
责任心
敷衍无责任心，做
事粗心大意
交付工作需常督
促，始能完成
有责任心,能自动自
发
任劳任怨，竭尽所
能完成任务
初核
得分
复核
得分
分值501～23~45
积极性
无论怎样督促也不
上进,工作挑挑拣
拣，避难就易
遇问题和困难就垂
头丧气,不出成果
不知疲倦,不断进取
求知欲强，并把知
识用于实践，弥补
自己工作中的短
外，永不满足,努力
提高自己素质
初核
得分
复核
得分
分值501~23～45
原则性
原则性差，是非不
分，常常拿原则做
交易
原则性较差，有时
为了情面放弃原则
一般情况下，能坚
持原则，但不能硬
碰
原则性较强，是非
分明，能开展批评
与自我批评
初核
得分
复核
得分
分值501～23~45
纪律性
组织纪律性差，有
违法乱纪行为
组织纪律性较差，
规章制度执行不
严，偶有违纪现象
有一定组织纪律
性，能遵守党纪国
法和各项规章制度
组织纪律性较强，
自觉遵守党纪国法
和各项规章制度
初核
得分
复核
得分
共3页第2页
分值501～23~45
工
作
能
力
25
分
学习能力
学习进度慢，记忆
力差
每一次学习均需要
督导
需要少量督导，能
了解一些新产品，
新知识
知道如何学习,并能
积极主动的学习新
知识，了解新产品
初核
得分
复核
得分
分值501～23～45
专业知识
缺乏本职专业理论
知识
对本职专业理论知
识只粗浅了解
一般性掌握本职专
业知识
掌握本职专业理论
知识，具有一定深
度
初核
得分
复核
得分
分值501~23~45
本职业务能力
本职业务能力差,难
以胜任本职工作
本职业务能力较
差，在具体指导下
能符合工作要求
本职业务能力一
般，能独立胜任本
职工作
本职业务能力强，
能独立处理较复杂
的业务工作，是业
务骨干
初核
得分
复核
得分
分值501～23～45
判断能力
理解迟钝、判断力
不良，只依上级指
示执行
理解较迟，对复杂
事件判断力不够
理解判断力普通,处
理事务不常有错误
有高度敏锐的分析
能力,理解力非常
强，对事判断极正
确,处理力极强
初核
得分
复核
得分
分值501~23~45
沟通能力
谈话说服力差,态度
生硬，缺乏谈话技
巧，难以被人接受
谈话说服力较差，
不善于疏导，有时
不易被别人接受
谈话说服力一般，
有一定疏导技巧，
尚能被别人接受
谈话说服力强，态
度诚恳,善于疏导，
说服效果较好
初核
得分
复核
得分
分值501～23~45
工
作
成
绩
30
分
任务完成情况没完成规定任务
基本上完成规定任
务
规定任力完成较好
比规定任务完成的
既好又多
初核
得分
复核
得分
分值1001～34~67~10
工作质量
工作质量低劣,经常
出现差错
一般能完成工作任
务,质量处于平均水
平
能完成作者国,工作
质量比较好
提前完成任务，工
作质量突出，无差
错
初核
得分
复核
得分
共3页第3页
分值1001～34~67~10
工作效率
工作效率低,经常完
不成任务
工作效率较低，需
要别人帮助才能完
成任务
工作效率一般，能
按时完成任务，基
本保证质理
工作效率高,完成任
务速度快，质量高，
效益好
初核
得分
复核
得分
分值1001~34～67～10
初核总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩
复核总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩
综合
评分
总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩
1、本表适用于通过《员工手册》笔试考核合格的公司员工。
2、公司员工考核其中：基本情况25分,占重25％；工作态度20分，占重20%；工作能力25分，占重
25%；工作成绩30分,占重30%；总分为100分。
3、考核者应把考核当作自己的重要职责，对员工考核做到公正、严格、合理的原则.
4、初核由被考核人主管领导对被考核人进行评分，复核由本商场店长进行评分，之后进行综合评分，
综合评分合格后上报总经理审批.