企业培训师资格证

企业培训师资格证

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企业培训师简介

企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职

业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现

在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既

懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受

培训市场推崇。

针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培

训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培

训师已列入国家统考项目。

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企业培训基础知识

一、职业道德基本常识

二、职业教育培训政策法规解读

三、经济学基本常识

四、教育培训基本常识

五、人力资源开发与管理常识

六、团队建设

七、拓展训练

八、学习型组织与班组建设

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职业背景

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现

了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、

知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企

业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务

之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力

发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员

工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培

训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

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行业前景

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求

便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧

缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺

这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，

培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培

训师一天可以赚到上万元。

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职业概况

职业定义

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对

新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用

现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从

事培训咨询和教学活动的人员。

职业能力特征

学习能力极重要

创新能力重要

表达能力重要

研究开发能力很重要

写作能力较重要

成本核算能力重要

沟通协调能力重要

基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。

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职业等级

本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、

企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。

申报条件

助理企业培训师

（具备以下条件之一者）

1、具有大学本科学历（或同等学力），一年实习期满，经本职业本等

级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职

业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

企业培训师

（具备以下条件之一者）

1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培

训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大学本科学历（或同等学力），从事职业培训工作满5年。

3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级

正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

高级企业培训师

（具备以下条件之一者）

1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培

训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。

3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经

本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业

资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

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考核方案

职业等

级

鉴定内容题型题

量

答题

方式

原始

成绩

配分

比例

企业培

训师

3

级

职业道德+

理论知识

选择题125题卡

作答

10010%+9

0%

专业能力案例分析、

论述等

纸笔

作答

100100%

2

级

职业道德+

理论知识

选择题125题卡

作答

10010%+9

0%

专业能力案例分析、

论述等

纸笔

作答

100100%

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报名与考试

报名时间

各地报名时间略有不同，具体时间请相关查询。

报名材料

1、身份证复印件2份

2、学历证书复印件2份

3、工作经验证明1份

4、近期免冠彩色小2寸照片4张

不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年

当地相关政府部门公告。

考试时间

★统考时间：

国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、

9、11五个月进行。

2009年“统考日”5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、

20、21日，11月21、22、23日。

鉴定考试

国家统一鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，

具体考试时间每年略有不同。2009年考试时间为：

5月17日企业培训师3-2级

08:30-10:00理论知识考试

10:30-12:30专业能力考核

二级综合评审时间由省鉴定中心确定

11月22日3-2级

08:30-10:00理论知识考试

10:30-12:30专业能力考核

二级综合评审时间由省鉴定中心确定

鉴定方式

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专

业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分

制，成绩皆达到60分以上者为合格。

企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间

为90分钟，专业技能考核为120-150分钟。综合评审时间为60分钟。

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教材教辅

指定教材

1．《企业培训师培训教材（高级企业培训师）》，新华出版社，劳动

和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1

2．《企业培训师-培训教材（上、下册）》，新华出版社，劳动和社

会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1

辅导教材

1．《企业培训师（一级）习题详解》，金圣才

2．《企业培训师（二级）习题详解》，金圣才

3．《企业培训师（三级）习题详解》，金圣才

4．《企业培训师职业资格培训教材学习指导》，毕结礼，中国物资出

版社，2004-4-1

5．《企业管理培训师训练全书》，陈龙海，广东经济出版社，2006-9-1

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资格认证

由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相

应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业

资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师

颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职

业资格证明，该证书全国通用，国际认可。

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薪酬情况

普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000

元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达

10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。

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培训内容

1、课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教

材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲

授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。以上内容分

别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程

主持、培训师专业发展六大模块来阐述

2、鉴定项目：理论知识+实务操作（笔试+面试）+录象（C&G考核用）