退休人员
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2023年2月16日发(作者：)第1页共5页
退休返聘人员管理细则模板
退休人员返聘管理规定
医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，
返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。
一、返聘原则
1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足
工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。
2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室
人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、
医技岗位专家或高职称专业技术人员。
二、返聘条件
1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。
2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。
3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。
4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
5、未在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理
1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行
岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制
度。
2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自
行联系外出会诊。
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3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员
相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以
续聘。
5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月
向科室申请。
6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。
四、返聘人员待遇
1、返聘人员按国家政策享受退休工资。
2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。中级职称____元/月，副高
级职称____元/月，正高级职称____元/月。
3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。
4、其他福利待遇按医院相关规定执行。
退休返聘人员管理细则模板（二）
退休人员返聘管理办法
为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年
人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则
1.工作需要原则。根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需
要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
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3.谁使用谁管理的原则。部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社
根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部
门负责日常管理。
二、返聘范围与对象
4.返聘范围。具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任
职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日
常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限
6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一
年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，
聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意
后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人
力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长
审批。同等条件下，优先返聘我社退休人员。职能部门返聘退休人员、其它部门
返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘
用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程
序办理续聘。逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责
办理相关手续。
五、返聘人员职责
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11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
六、返聘人员待遇
14.返聘在审稿中心的，按该部门管理办法执行。
15.返聘在职能部门的，按以下标准执行固定工资制。返聘人员是正高(司局)
级的每月____元，副高(处)级每月____元，其他人员每月____元；年终不再享受
任何绩效工资性质的待遇，年内不享受在职员工福利。
16.返聘在其它部门经营性岗位和计件岗位的，均按返聘职能部门同类人员标
准的____%预发返聘待遇(相当于最低待遇)；年度结算时，执行社内同类在职员工
的同等经济政策和效益分值制(但预发的返聘待遇应扣除)，由部门负责人负责分
配。
17.返聘人员的每月待遇均采用工资下发制。
18.为返聘人员以年度为单位投保一份雇主责任险，保费由出版社承担。相关
条款通过返聘协议约定。
19.返聘人员因公出差待遇及报销办法与在职员工相同。
20.返聘人员凭出勤情况享受与在职员工相同的午餐补助。
七、返聘人员的管理
21.除审稿中心返聘人员外，其他返聘人员均参照在岗人员实行考勤管理，用
人部门自定具体考勤方式并负责返聘人员的日常考勤与管理。
22.在返聘期内，用人部门和返聘人员均可提出终止返聘意见，由用人部门报
人力资源部办理解聘手续。
23.出现下列情况之一的，用人部门可提出终止返聘意见：
1)返聘人员不能完成工作任务的；
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2)返聘人员出现重大差错、过失严重损害我社利益的；3)返聘期内用人部门
因工作变化不再需要返聘人员时。
八、附则24.本办法自____年____月____日起执行。本办法执行前已办理了返
聘手续的人员，办理相关手续并按本办法执行。
25.确因工作需要，返聘社外退休人员的，应从严掌握并参照本办法执行。
26.本办法由人力资源部负责解释。