直系亲属丧假

直系亲属丧假

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2023年2月15日发(作者：)

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丧假国家规定2020【最新】

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员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天?

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死

亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一

至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲

属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远

近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中

的车船费等，全部由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休

假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依

法支付工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带

薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带

薪休丧假。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规

定。

新劳动法婚丧假的规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)

规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的

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职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,

由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规

定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路

费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部

发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,

国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学

人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工享受

国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等

假期。不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企

业职工的探亲假作出具体规定。

婚假和奖励婚假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假

和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业

职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚

假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结

婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚

假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,

全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具

体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括

国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受

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奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定,男年满二十五

周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国

家规定的婚假外，增加婚假十四日。

丧假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假

和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应

该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父

母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人

去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程

假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工

资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对

非国有企业职工婚假作出具体规定。

女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任

何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15

天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,

增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门

的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给

予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产

假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统

筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规

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定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额

缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发

[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生

育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计

划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不

同。《山东省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满二十三

周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的

产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚

假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女

职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部

《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明

确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前

检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处

理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产

前检查时间。

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