评估与反馈怎么写

评估与反馈怎么写

grace评分表-商务谈判论文

2023年2月18日发(作者：美国联邦法院)

员工反馈的接受与提出表现评估标准模板

1.表现突出

总以建设性的方式提出批评。

总是有建设性的接受反馈。

让员工参与决定如何提高产量和质量。

以所有反馈为基础进行适度调整。

欢迎反馈，尤其负面信息。

2.高于要求

以富于同情、充满关心的方式传达反馈。

通过批评使其出现积极的变化。

寻求对负面反馈的理解，而非抵触。

解释反馈信息，促使其行为有所改观。

虚心接受所有负面反馈。

3.达到要求

通常乐于接受反馈并表示感激。

按需要对下级提供反馈信息。

从收到的反馈信息中进行学习。

在维持良好关系的同时向员工传达负面评语。

能把多数批评转化为适当行为。

4.有待提高

建设性的批评被提出时，他经常保持沉默。

批评时，对人不对事。

传达负面反馈时带有个人的痛苦。

麻木不仁地传达反馈信息。

面对建设性的批评，不是接受而是反对。

5.不合格

从来不以建设性的方式提出批评。

接受反馈时总是有抵触情绪并激烈争辩。

一贯避免提供必要的反馈。

不与员工讨论如何提高产量和工作质量。

一贯对反馈持不同意见并且消极对待。