国家规定产假多少天
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2023年2月13日发(作者：)妇女怀孕休假规定有都长时间
女性在在职期间怀孕的我国法律是有规定给妇女一定的休假的，
那是休假多少天的呢?时间的长久有没有规定?以下是店铺为你整理的
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妇女怀孕休假规定多久
《新劳动法》规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指
标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天
假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规
定。
妇女怀孕休假的待遇
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在
怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或
者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安
排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女
职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：
“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩
时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费
用由原医疗经费渠道开支。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、
产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
妇女怀孕的休假都有哪些
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病
假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，
现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要
保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定
办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照
这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证
明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠
7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前
假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间
休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产
前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90
天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，
每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期
前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，
因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和
产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，
其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。需要指出的
是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间?《〈女
职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期
间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。特别提醒1：晚育者
产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规
定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福
利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面
的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规
定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增
加晚育假三十天。特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假。
多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理
假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条
规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。
4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规
定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单
位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”需要指出的是，请哺乳假
有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。那么无
法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或
哺乳假满后?在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟?多
胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟?婴童满一周岁后,经
区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月?哺
乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间?根据上海市劳动
局《关于中有关问题的解释》的解
释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,
需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(hb小于等于9克)、营养不良、严重
先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住
院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉
问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。
如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如
果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保
护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构
确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职
工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间
的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考
虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4
日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，
给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产
或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流
产者，给予产假四十五天。