思想政治工作制度
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2023年2月13日发(作者：)-1-
企业思想政治工作分析制度
为准时把握职工思想状况，进一步做好思想政治工作，
稳定干部职工队伍，调动职工积极性，促进企业健康、稳定、
持续发展，特制定本制度。
一、思想政治工作分析制度的任务是定期或不定期分析
职工思想，准时精确把握职工思想脉搏，有针对性地做好思
想政治工作。在思想分析基础上，研究、制定详细措施，准
时做好职工思想的调整和疏导工作。
二、思想政治工作分析制度的目的是通过进行定期或不
定期的思想政治分析工作，精确把握干部职工思想动态，准
时发觉问题苗头，保证思想政治工作有的放矢，为企业健康、
稳定、持续发展提高牢固的思想保证。
三、思想政治工作分析以分析会议的形式进行，分党委、
支部两级。党委每半年召开一次分析会，由党委书记主持，
各支部书记参与，；各支部思想分析会议每季度一次，由支
部书记主持，党政工团及职工代表参与。
四、思想分析分为正常分析和专题分析两种形式，综合
分析职工思想动态。无特别状况时，只做正常分析，也可以
依据实际状况，随时召开专题会议分析。对企业中心工作，
重大改革事项或突发性事件的发生，要做专题分析。
五、思想政治工作分析内容
1.受国际国内形势变化，国家有关政策的调整，重大改
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革措施的实施等外部影响，分析职工思想可能产生的波动。
2.随着电力改革的深入，企业内部在进行组织结构、人
员结构调整或重大决策制定、出台、实施过程中，分析职工
的熟悉水平和心理承受能力。
3.围绕企业改革发展稳定中的主要矛盾及现实思想问
题，分析企业在安全生产、经营管理、利益安排调整等方面
处于高峰或低谷时，职工的心情变化。
4.在发生自然灾难、生产事故以及突发事件时，分析职
工的思想动态变化。
六、思想政治工作分析方法
1.经常深入基层，与职工开展谈心活动，准时了解、把
握职工思想动态。
2.突出以人为本，着力分析解决干部职工普遍关心的热
点和难点问题，尽心竭力为干部职工办实事、做好事、解难
事，在解决实际问题中提高干部职工的思想境界，不断增加
思想政治工作的亲和力和可信度。
3.相互交流思想政治工作经验，通报干部职工思想状况
和存在的主要问题，提出加强思想政治工作的改进措施和解
决方法。
4.分析与教育相结合，做好超前及关键时期的思想政治
工作，培育职工正确熟悉事物、分析事物的能力。
5.职工思想动态分析要客观实际，不夸大、不掩盖，精
确反映职工思想现状。既要坚持对带有普遍性现象的分析，
又要留意个别特别问题的分析，避免偏见和遗漏。
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七、思想政治工作分析详细要求
1.思想政治工作分析要坚持以人为本，有的放矢，坚持
原则，抑恶扬善，耐心疏导，彼此沟通，相互理解，做到风
正、气顺、人和。
2.厂党委要不定期组织党群部门下基层调查研究、交流
状况，协助各支部把职工思想动态分析制度落实到实处。
3.强化思想政治工作责任，形成上下齐抓共管，良性互
动的思想政治工作分析机制。
4.职工思想政治工作分析结果，将在政工例会上讲评，
并部署下一步思想政治工作分析要点。
5.每次分析都要有报告，做到状况清晰、分析透彻，措
施得力、效果明显，准时上报党委。
二00六年六月