中国财富排行榜
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2023年2月12日发(作者：)2011福布斯富豪榜揭晓：
李彦宏成内地首富
李彦宏成内地首富
备受瞩目的福布斯全球亿万富豪榜
于今日正式揭晓。微软巨头比尔盖茨的
首富头衔被墨西哥电子巨鳄卡洛斯・斯
利姆・埃卢抢走。而百度CEO李彦宏则
成为2011福布斯富豪榜上的内地首
富,2011年内地首富宗庆后此次则屈居
第三位。
李彦宏成内地首富
2011福布斯富豪榜排名95资产
9400百万美元
李彦宏,百度公司创始人、董事长兼
首席执行官,全面负责百度公司的战略
规划和运营管理,经过多年发展,百度已
经牢牢占据中文搜索引擎超过7成的市
场份额。创立百度之前,李彦宏已经跻身
全球最顶尖的搜索引擎工程师行列,其
拥有的“超链分析”技术专利,是奠定整
个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础
发明之一。李彦宏曾经获得
“CCTV2005中国经济年度人物”、“IT
十大风云人物”,“改革开放30年30人”
等荣誉称号,美国《商业周刊》和《财富》
等杂志,也多次将李彦宏评为“全球最佳
商业领袖”和“中国最具影响商界领
袖”。
梁稳根
2011福布斯富豪榜排名114资产
8000百万美元
梁稳根,1956年出生,湖南省涟源
人。三一重工(600031,股吧)主要创始人,
现任三一集团董事长。
1983年毕业于中南矿冶学院(现中
南大学)材料学专业,高级工程师。
1983年7月至1985年3月兵器
工业部洪源机械厂工作。
1985年3月至1986年3月兵器
工业部洪源机械厂计划处副处长,体改
委副主任。
1986年3月至1991年7月创办
涟源特种焊接材料厂,任厂长。
1986年梁、袁、毛、唐四人正式辞
职,凑了6万元钱决意下海创业。
1991年7月至1993年9月湖南
三一集团有限公司董事长兼总经理。
1993年梁稳根决定进军工程机械
行业,主要研制混凝土输送泵等工程建
筑机械产品。
梁稳根的团队,要通过三一的发展
来探寻中国工业的发展之路,并且要“创
建一流企业,造就一流人才,做出一流贡
献”,这也是三一企业名称的来历。三一
主要创始人之一。现任三一重工董事长。
1993年12月至1998年3月湖南
省第七届工商联副会长、湖南三一集团
有限公司董事长兼总经理。
1998年3月至今九届全国人大代
表、湖南省第八届工商联副会长、三一
重工股份有限公司董事长。
第八、九、十届全国人大代表;
全国工商联常务执委;
中国青年企业家协会副会长;
全国杰出青年企业家;
全国优秀民营企业家。
宗庆后
2011福布斯富豪榜排名169资产
5900百万美元
宗庆后,浙江杭州人,出生于1945年
10月,中共党员,高级经济师,浙江大学
MBA特聘导师。1987-1991年,任杭州
娃哈哈营养食品厂厂长;1991年至今,任
杭州娃哈哈集团公司董事长兼总经理。
2010年9月,宗庆后以财富800亿元成
为2010年中国首富,这是中国第一次有
“饮料大王”成为全国首富。
李锂
2011福布斯富豪榜排名179资产
5700百万美元
李锂,1964年出生,1987年7月毕业
于四川大学化学系。1987年7月进入成
都肉联厂
工作,1992年10月进入重庆通达,
先后担任总工程师、董事长兼总经
理,1998年4月创立海普瑞(002399,股
吧)实业,任公司董事长、多普乐实业董事
长、乐仁科技执行董事、飞来石科技执
行董事、多普生生物技术董事,深圳市专
家委员会委员。自1998年4月21日海
普瑞实业成立至今,一直担任公司董事
长。
李锂的公司海普瑞是一家专业从事
肝素钠原料药研究、生产及销售的药业
公司,目前(2010年)是全球最大的肝素
钠原料药供应商,而且是中国国内唯一
一家取得美国FDA(食品与药物管理局)
和欧盟CEP(欧洲药典适用性)认证的肝
素原料药生产企业,被誉为该细分行业
的“隐形冠军”。
何享健
2011福布斯富豪榜排名185资产
5500百万美元
何享健,男,1942年出生于广东顺
德。1968年5月,他和23位居民集资
5000元,创办了“北街办塑料生产
组”,1980年开始制造风扇,进入家电行
业;1992年毅然推动美的进行股份制改
造;1993年在深交所上市,成为中国第一
家由乡镇企业改组而成的上市公司;
2001年完成了公司高层经理人股权收
购,进一步完善现代企业制度。他热心慈
善事业,在胡润发布的“2005中国内地慈
善企业排行榜”上,广东美的集团排在第
30位,是佛山市唯一上榜的慈善企业。荣
登2009清水湾胡润百富榜第17
名;2008胡润百富榜第12名。
吴亚军
2011福布斯富豪榜排名185资产
5500百万美元
吴亚军,女,高级经济师,1993年开始
涉足房地产行业,并担任重庆佳辰经济
发展有限公司董事长。1995年参股创建
重庆龙湖地产发展有限公司(原重庆中
建科置业有限公司)并担任总经理职务
至今。任全国人大代表、重庆市工商联
(总商会)副会长、重庆市总商会房地产商
会副会长。
2010年,吴亚军以280亿元的财富
排在胡润百富榜的第15位。而2009年,
吴亚军的财富为170亿元,名次为34位。
在白手起家的全球女富豪榜排名中,吴
亚军仅次于玖龙纸业张茵,排名亚军。
许家印
2011福布斯富豪榜排名200资产
5100百万美元
许家印,男,生于河南周口太康县,一
个靠8年积累迅速拥有120亿元资产的
民营企业家。他是第一个登上中国内地
首富„宝座‟的河南人。全国劳动模范、中
国十大慈善家,2005胡润百富榜第十一
位,2005年福布斯中国慈善榜第三位。
广州恒大集团恒大地产董事长。
马化腾
2011福布斯富豪榜排名208资产
5000百万美元
腾讯主要创办人之一,现担任公司
控股董事会主席兼首席执行官。作为深
圳土生土长的企业家,他曾在深圳大学
主修计算机及应用,于1993年取得深大
理学士学位。在创办腾讯之前,马化腾曾
在中国电信服务和产品供应商深圳润迅
通讯发展有限公司主管互联网传呼系统
的研究开发工作,在电信及互联网行业
拥有10多年经验。1998年和好友张志
东注册成立\"深圳市腾讯计算机系统有
限公司\"。2009年,腾讯入选《财富》“全
球最受尊敬50家公司”。在2010年由
财经杂志《新财富》发布的“2010新财
富500富人榜”上,马化腾以334.2亿元
的身家位列第五。
张近东
2011福布斯富豪榜排名208资产
5000百万美元
张近东,苏宁集团董事长兼总
裁,2009年,张近东以280亿人民币,名列
胡润百富榜第10位。2010年10月25
日,2010胡润零售富豪榜在上海发布。
苏宁张近东问鼎胡润零售富豪榜。
王健林
2011福布斯富豪榜排名232资产
4600百万美元
王健林,1954年10月出生于四川省,
高级工程师。1970年入伍,1986年毕业
于辽宁大学,同年7月进入大连市西岗区
人民政府任办公室主任,1989年进入房
地产行业,1992年8月任大连万达房地
产集团公司总经理。1993年3月任大连
万达集团股份有限公司董事长、总裁。
22年来,万达集团及王健林个人对社会
的各项慈善公益捐助累计超过27亿元,
是中国慈善公益捐助最多的民营企业之
一,四次荣获中华慈善奖。2010年11月
8日,王健林个人向金陵大报恩寺重建工
程捐赠10亿元人民币。据悉,这是迄今
为止,中华慈善史上最大数额的单笔个
人捐赠。
800名以外的中国富豪
2011福布斯富豪榜排名235刘永
行4500百百万美元
2011福布斯富豪榜排名264杨惠
妍4100百百万美元
2011福布斯富豪榜排名267周成
建4000百百万美元
2011福布斯富豪榜排名310刘永
好3500百百万美元
2011福布斯富豪榜排名323陈发
树3400百万美元
2011福布斯富豪榜排名362鲁冠
球3100百万美元
2011福布斯富豪榜排名376李水
荣3000百万美元
2011福布斯富豪榜排名393张欣
2900百万美元
2011福布斯富豪榜排名409郭广
昌2800百万美元
2011福布斯富豪榜排名409薛光
林2800百万美元
2011福布斯富豪榜排名420陈建
华2700百万美元
2011福布斯富豪榜排名420王传
福2700百万美元
2011福布斯富豪榜排名440丁磊
2600百万美元
2011福布斯富豪榜排名458孙广
信2500百万美元
2011福布斯富豪榜排名458祝义
材2500百万美元
2011福布斯富豪榜排名488朱共
山2400百万美元
2011福布斯富豪榜排名512黄伟
2300百万美元
2011福布斯富豪榜排名564李新
炎2100百万美元
2011福布斯富豪榜排名564卢志
强2100百万美元
2011福布斯富豪榜排名564黄联
禧2100百万美元
2011福布斯富豪榜排名595孟庆
山2000百万美元
2011福布斯富豪榜排名595张志
东2000百万美元
2011福布斯富豪榜排名651李书
福1900百万美元
2011福布斯富豪榜排名651林秀
成1900百万美元
2011福布斯富豪榜排名651刘忠
田1900百万美元
2011福布斯富豪榜排名651吕向
阳1900百万美元
2011福布斯富豪榜排名651沈国
军1900百万美元
2011福布斯富豪榜排名651张宏
伟1900百万美元
2011福布斯富豪榜排名736陈丽
华1700百万美元
2011福布斯富豪榜排名736高德
康1700百万美元
2011福布斯富豪榜排名736黄泽
兰1700百万美元
2011福布斯富豪榜排名736许连
捷1700百万美元
2011福布斯富豪榜排名736施文
博1700百万美元
2011福布斯富豪榜排名736张力
1700百万美元
2011福布斯富豪榜排名782张茵
1600百万美元
2011福布斯富豪榜排名782何巧
女1600百万美元
2011福布斯富豪榜排名782黄绍
武1600百万美元
2011福布斯富豪榜排名782马云
1600百万美元
2011福布斯富豪榜排名782马兴
田1600百万美元
2011福布斯富豪榜排名782史玉
柱1600百万美元
2011福布斯富豪榜排名782周福
仁1600百万美元
1000名以内的中国富豪
2011福布斯富豪榜排名833傅光
明1500百万美元
2011福布斯富豪榜排名833林立
1500百万美元
2011福布斯富豪榜排名833张长
虹1500百万美元
2011福布斯富豪榜排名879安康
1400百万美元
2011福布斯富豪榜排名879陈义
红1400百万美元
2011福布斯富豪榜排名879韩俊
良1400百万美元
2011福布斯富豪榜排名879姜滨
1400百万美元
2011福布斯富豪榜排名879刘革
新1400百万美元
2011福布斯富豪榜排名879邱光
和1400百万美元
2011福布斯富豪榜排名879于泳
1400百万美元
2011福布斯富豪榜排名938杜江
涛1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938方威
1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938黄如
论1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938蒋仁
生1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938李振
江1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938刘宝
林1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938戚金
兴1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938沈文
荣1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938孙飘
扬1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938童锦
泉1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938张中
能1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名938朱兴
良1300百万美元
2011福布斯富豪榜排名993车建
新1200百万美元
2011福布斯富豪榜排名993陈天
桥1200百万美元
2011福布斯富豪榜排名993雷菊
芳1200百万美元
2011福布斯富豪榜排名993李洪
信1200百万美元
2011福布斯富豪榜排名993李金
元1200百万美元
2011福布斯富豪榜排名993宋作
文1200百万美元
2011福布斯富豪榜排名993唐修
国1200百万美元
2011福布斯富豪榜排名993徐镜
人1200百万美元
2011福布斯富豪榜排名993昝圣
达1200百万美元
1000名以外的中国富豪
2011福布斯富豪榜排名1056车冯
升1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056陈金
霞1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056耿建
明1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056何金
明1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056梁信
军1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056毛中
吾1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056庞庆
华1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056任元
林1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056任正
非1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056邵根
伙1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056文一
波1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056吴光
明1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056向文
波1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056修涞
贵1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056叶远
西1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056荣智
健1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056张成
飞1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056张志
祥1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1056朱保
国1100百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139朱孟
依1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139丁世
家1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139丁世
忠1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139冯海
良1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139顾伟
1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139黄文
仔1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139李国
强1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139李仲
初1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139梁庆
德1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139王文
京1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139尉文
渊1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139鲜扬
1000百万美元
2011福布斯富豪榜排名1139俞敏
洪1000百万美元
大道至简
——李彦宏管理思想29条
十年时间，百度已经成长为一个Phenomenon级别公司，其
成长的秘诀是很多人好奇的秘密，现在百度将李彦宏成功的
29条法则，整理成书出版发行，和我们共同揭秘。
1、人一定要做自己喜欢并擅长的事
内心的喜好是推动事业进步的最大动力，它能帮你克服
困难，坚持到底；而如果你喜欢的事情有很多，要挑选自己
最擅长做的事，这样就能在感受快乐的同时也取得超乎常人
的成就。
第一，做自己喜欢做的事情。因为如果你做的事情自己不喜
欢，碰到困难很有可能就退了；
第二，做自己擅长做的事情”
2、认准了，就去做；不跟风、不动摇
认准了，就去做：讲的是判断力和行动力——要正确地
判断形势与机会，一旦看准了，就要付诸行劢，患得患失只
能坐失良机；不跟风，不动摇：讲的是远见与定力——能看
到机会的人很多，但能坚持到底，不为眼前利益所动，不因
一时困难变节的人却很少，所以多数人的成功都是昙花一现
的。
3、专注如一
无论是企业或个人，都应该专注于自己的领域，并坚持
到底。因为人的精力是有限的，企业可利用的资源也是有限
的，唯有专注如一，将所有的力量施于一点，才能超越别人，
取得持久而非凡的成就。
4、把事情做到极致
一家公司想要成为市场上的领导者，首先要有领导者的
心态，那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。
在这种心态下，把每件事情都做到极致，你就能最终成为领
导者。
5、少许诺、多兑现
在对别人做出承诺的时候，一定要求实，讲真话，做得
到再说。如果在承诺与交付的结合处画一条水平线的话，那
么我们对别人做出的承诹应该低亍这道线，而交付给人的结
果则要高出这道线。因为做到的，永远比豪言壮语更有力量。
6、让数据说话
“我觉得这些数据很好地表达了用户对hao123的真实
态度。看来，我们以前的做法都太想当然了。”在2008年初
一次例行的产品委员会的讨论上，Robin严肃地向大家提了
这个他观察了徆久的“课题”。
7、问题驱动
我们的每一步都应该是在解决问题的过程中前进。当一
个新的idea产生的时候，请先问一下自己，做这件事我能
解决什么问题？然后，又会出现什么问题，如何解决？如果
一个创意不能解决任何现实存在的问题，它就没有实现的价
值。
8、不唯上
一个有活力与创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持
自己的观点并敢于直接表达——即便这可能有悖于某些上
级或权威的观点。只有这样才能让每个人的专业性与责任感
真正发挥出来，避免企业犯经验主义的错误。
9、对事不对人
组织内最有效率的沟通方法，莫过于实事求是、坦诚相
待了。坦诚地说出否定意见，需要的不仅仅是勇气，还有一
颗公正的心——只关注事物本身的对错，而不是根据这件事
是谁做的来给出不同的评判；同时，也不要把对一件事情的
评判直接引伸为对人的评价。
10、创新求变
勇于创新和灵活应变，是企业持续发展、克敌制胜的
原动力。然而随着企业规模的扩大和业务的成熟，多数公司
都会自然而然地倾向安于现状、保守行事。因此，如何永葆
组织的创新激情与灵活求变精神，成为企业管理者的一项长
期仸务。
11、允许似错
伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里，
所以要鼓励员工的每一次创新，舍得给他们机会去试错。有
时候明知风险很大，仍然可以让他们去做。可以小规模地尝
试，如果结果不好，退回来就是了，但试错中得到的宝贵经
验即可以让团队大步成长。
12、迅速迭代、越变越美
在飞速发展的互联网行业里，产品是以用户为导向在随
时演变的。因此，在推出一个产品之后要迅速收集用户需求
进行产品的迭代——在演变的过程中注入用户需求的基因，
完成快速的升级换代裂变成长，才能让你的用户体验保持在
最高水平。不要闭门造车以图一步到位，否则你的研发速度
永远也赶不上需求的变化。
13、保持学习心态
在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，就会
被市场所淘汰。所以，企业的每一位员工，都应该保持求知
若渴、虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动
力。
14、遇到新事物先看看别人是怎么干的
“拿来主义”，是学习的一条捷径。工作中遇到新事物
或新的困难时，不妨先看看别人是怎么做的这可能少走很多
弯路，比自己闭门造车效果好得多。
15、高效率执行
在战场上，要想取得胜利，英明的将帅和具有顽强作战
能力、能够迅速准确执行命令的军队缺一不可。在时间决定
成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能
为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。
16、用流程解决共性问题
世界上没有一劳永逸的事，问题总是千姿百态，层出不
穷，但我们永远应该做制造印钞机而非手工打制铜钱的事
情。遇到问题，多问几个为什么，找到根源，用系统的解决
方案根除它，才可以为组织不断增强免疫力和提升工作效
率。
17、你不是孤军
一个高效的组织，应该讲究协同作戓，作为组织中的一
员，在做项目的时候，应该想到，你拥有的不仅仅是自己部
门的资源，身边很多其他部门的资源都可以为我所用；而在
你的日常工作中，也应该随时想到，自己的工作是否可以为
身边的其他同事或团队提供帮劣。当组织中的每一个成员都
这样做的时候，这个组织的整体效率就会是最高的。
18、打破部门的藩篱
随着公司规模逐渐增大，本位主义与部门利益高于整体
利益的现象也会自然而然地滋生。而这，也必将成为组织发
展最大的阻碍。要想让几千人甚至几万人的公司仍然保持小
公司的效率，公司各阶层的管理者们就必须不断去打破那些
部门间的围墙与疆界。
19、主动分享
一个人的知诃与阅历再丰富，其覆盖面也总是有限的，
在一个真正的团队里，每个人都应该向后来者无私地分享团
队已有的知诃、经验不教讪，让他/她站在前人肩膀上迅速
成长。如果每个人都能做到主动分享，我们在一起就不再是
加法，而是乘法了，团队的效率与“智商”才会不断提高。
20、一定要找最优秀的人才
企业对人才的选择往往决定着这个企业能走多进，如果
要做一个世界级的优秀企业，那就要力争在全世界范围内找
到最优秀的人才。
21、给最自由的空间
所谓管理者的职责，就是为优秀人才搭建一个自由、宽
松的平台，因为人只有在自由的穸间里，其创造力才能真正
释放出来；也只有在独立自主地面对与解决问题的过程中，
才能得到最高速的成长。
22、证明自己、拿结果说话
评定一个人是否称职或是否应该被提拔的最佳方法只
有一个，那就是先给他一个平台、一份责任，看他是否能拿
出实实在在的工作成果来证明自己。
23、一个人最重要的能力是判断力
面对快速变化的外部环境和快速发展的产业，如果能及
时准确地把握产业机会，就可能规避风险并快速获得成功，
这一切都取决于一个人的判断力。
24、每个人都要捡起地上的垃圾
勿以善小而不为，公司里任何一处小的不完美，都是你
可以动手去改善的地方，而对公司而言，如果员工都愿意把
公司的每件小事当成自己不可推御的责任，那么这家公司就
没有理由不成功。
25、百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的
一个成功的企业应该注重营造这样一种氛围，让每一个
员工都觉得自己是企业的主人，将个人的事业发展融入企业
目标中，与企业荣辱与共。
26、用户需求决定一切
如果你的技术是不被市场所需求的，那么它的价值就会
很低。不要为了自己的喜好或虚荣心而开发炫酷的产品或技
术，决定一个产品好不好，一个技术是否有价值的，永进是
用户，他们有需求，你就做，他们没有需求，你就不要做。
27、听多数人的意见和少数人的商量自己做决定
决策是一个先民主后集中的过程——理越辩越明，一定
要听取最广泛的意见，包括公司内外的一切专家与相关人
士，然后与做这件事的核心人员商量，但最终的决定只能自
己来做。是所谓谁负责，谁做主。
28、帮助别人，成就自己
百度对这个社会最大的价值就是帮助人们最便捷地找
到所求。这些人不仅包括我们的用户，也包括我们的客户，
以及我们客户的客户。正是在不断帮助别人的过程中，百度
逐渐发展壮大起来。
29、公司离破产永远只有30天
无论一个公司取得多么大的成功，都别放下危机意诃——哪
怕片刻。所以，请记住，最好永进把自己当做一家胸怀远大
理想的小公司。