春招和秋招的区别
-华润银行招聘
2023年2月15日发(作者：服务员的岗位职责)世界工厂网线上生态学院
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企业校招注意事项
校园招聘可以作为一整个项目来操作，有很多可复制和参考的成功经验，避免你在校招过程中走弯路。
一、避免过度宣传
企业文化宣导在招聘中是一把双刃剑，如果运用好了会为企业吸引到更多优秀的人才，但是如果过于夸大渲染反
倒会起到负面的作用影响公司在学生中的品牌形象。因此不要过度的在企业文化方面做文章，要尽量做到“润物
细无声”，目的是招聘到优秀人才，不能喧宾夺主。不夸大实事，真诚真实，甚至适当的展示一部分公司的缺点，
反而更有可信度。
二、覆盖地区及院校确定
学校和地区选错了，没有功劳只有苦劳。应选择与公司能量对等的学校。但排除两种情况，一，新兴行业。宣传
做到位了，可以吸引到很多不错的学生；二，为了吸引周边学校学生而故意选择名气高的学校，这些名气高的学
校本身就是一块宣传标语。
三、物料的准备
校招物料对于校招的实施执行至关重要，因此物料的准备工作，要细致、周到、反复确认做到万无一失，文宣品
的制作一定有时间节点要当场确认尺寸不能凭经验。如宣讲PPT、H5海报、企业宣传视频等电子资料全部备份，
以备不时之需。
四、目标群体生源信息
选好人才的源头是校招成功的良好开端，在目标学校的选择上，学校好不一定代表生源好，最适合自己的才是最
好的。可以根据以下几点需求进行目标院校选择：
1、根据业务部门提报并确认所需岗位的专业要求和目标院校，把提报的招聘需求进行职能分类，例如：营销储
备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。
2、根据人才盘点报告，分析现有A类员工、高管人员的学校、专业数据（便于后期邀请他们回母校做宣讲）。
3、历年校招数据：校招生历年1-3年保有率、各大高校毁约率、到岗率、保有率Top高校。4、确定好学校后，
将目标院校等级划分（A/B/C等级)，以最少的资源精准投入，合理规划校招路线。
五、注意春招和秋招区别
从时间上来看，春招的招聘持续时间比秋招更短。秋季校园招聘通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，
10月份最为繁忙，而春招一般是每年的上半年，即次年的3月到4月。
春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机会。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本
90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的10%的需求。总的来说，从招聘人数上来说，
秋招的机会还是相对比较多。
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总结：校园招聘提前做好规划，提前绕过可能的坑，相信会收到不错的效果。
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