2024年2月29日发(作者：)
土地资源管理专业
2018届毕业生就业质量年度报告
2019年6月
2018届土地资源管理专业学生就业情况分析报告
一、基本情况
我院2018届土地资源管理专业毕业生分为两个班，总计89人，占我院本届本科毕业生的22.53%。男生40人，女生49人，本省生源38人，外省生源51人，分布于我国的27个省、直辖市。
二、2018届就业情况统计及分析
我院2018届土地资源管理专业学生中考研升学20人，占本专业22.47%，其中211院校13人，985院校4人，双一流院校4人；协议就业33人，占专业人数的37.08%；合同就业8人，占专业人数的8.99%；灵活就业15人，占专业人数的16.85%；毕业时档户回生源地13人，占专业人数的14.61%。
图1 2018届土地资源管理专业学生就业情况
由图1可知，土管专业升学人数占本专业总人数比重刚刚超出20%，由此可见土管专业的升学率并不是很高，这一现象的原因主要是因为土管专业属于管理类学科，分数线很高，并且，设置土地资源管理专业硕士学位点的水平较高的院校相对较少，这对土管专业学生来说压力很大。
协议就业在土管专业的毕业生就业中占比重最大。就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。由于毕业生就业心情迫- 1 -
切，而且最近几年国家对土地方面的工作越来越重视，土地工作就业形势大好，大部分毕业生选择直接就业。由此可见，土管专业的毕业生虽升学率不高，但是他们在就业上得到各单位的认可率较高。
合同就业的人数并不多，原因可能是：第一、有些单位要求学生工作满一年以后才与其签订劳动合同；第二、学生本人不愿意签订劳动合同，想工作一段时间以后，积累一定职场经验，以便跳槽到更好的公司。因此，合同就业率不高。
灵活就业的人数相比合同就业人数多，可能是因为其工作方式相对灵活，毕业生认为对自身的约束性弱，可以相对自由的处理工作与生活。
毕业生在毕业时选择将档户转回生源地，且没有落实工作的人数，在毕业生总数中所占比重是较大的一项，主要分为拟参加公招考试、拟创业、拟升学、暂不就业等几类。
三、2018届就业特点及分析
土地资源管理专业师资力量雄厚，学科整体实力强，培养了具有经济学、现代管理学和资源学等方面的理论知识，掌握土地资源利用与管理方面的基本知识，具有测量、制图、规划、计算机应用等基本技能，能在国土、城建、农业、环保、房地产等部门以及企事业单位从事土地调查、土地利用规划、地籍管理以土地政策法规工作的高级专门人才。毕业生不仅掌握了土地资源调查规划管理方面的理论知识和技能，而且加强了土地信息系统、地理信息系统、数字化资源利用方面的技能训练，拓宽了学生的就业。从各项数据统计来看，2018年协议就业和考研升学占就业率很大比重，而其他就业形式较低，主要有以下原因：
1、社会原因
国家一直高度重视高校的毕业生就业工作，近些年来，就业形势异常严峻，学生就业面临很大压力，为了解决这一难题，国家和社会出台了一系列就业政策，如鼓励大学生应征入伍；鼓励和支持大学生到基层、到西部、到中小企业就业；引导大学生自主创业等等，促进了就业方式的多样化。
土地资源是我国经济社会发展最核心的资源，国家高度重视土地资源，高度重视土地管理工作，因此为响应国家政策号召，与土地相关的公司发展数量不断增加，大型土地公司具有广阔发展平台，公司福利待遇好的优势，而中小企业不断迸发活力，已成为推动国民经济发展的重要力量。土地公司所需的大量人才支持， 为大学生提供了广阔- 2 -
的就业机会。
2、学校原因
学校在日常教学工作之余，坚持大学生社会实践全覆盖，提高大学生综合素质水平。土管专业学生以专业知识为切入点，调研基层社会现状，了解专业知识与社会对专业知识需求的结合状况，提高对所学专业的认识，实现由感性认识向理性认识的转变，从而激发学习专业的热情。除此之外，还积极开展各类专业技能培训，提升大学生专业学习自信。如举办了“资环杯”测量大赛来进一步提高同学们的测量水平、规范性操作，提高实践动手能力。同时学校与企业之间存在着交流与合作，积极推动校企合作，真正做到了学校与企业之间人才共享、信息共享和资源共享，实现了两者之间融合与联动发展。让学生有机会在假期进入企业实习，为日后正式进入职场打牢基础。
3、毕业生个人原因
我院充分利用社会资源，不断加强和拓展社会实践基地。多年来，我院结合专业设置，坚持校内实习基地建设和校外基地相结合，建立了稳定的教学实习基地。校内，我院建有资源环境学院实验站；校外，积极寻求社会资源，与山西灵石石膏山、五台山国家地质公园、太行山大峡谷地质公园、山西正阳污水净化有限公司等单位签订战略合作协议、人才共建协议等，建立了80多个实习教学基地。土管专业毕业生不仅专业基础知识扎实，理论水平高，实际动手能力也较强，多次参加土地确权、国土三调等社会服务工作，因此选择土管专业毕业生的用人单位较多，毕业生也积极转变就业观念，趋向于就业方式的多样化。
四、对策分析
第一、鼓励考研升学，提高自身综合素质。加强对土管专业的学生考研辅导，帮助学生树立正确的考研观念。请土地资源管理专业方面的教授以及具有丰富经验的学长学姐给同学们做考研辅导，帮助同学们选择正确的学习方法、帮助同学们根据自己的情况选择合适的报考学校。
第二、深入就业政策和求职技巧的分析指导，加强就业形势与政策宣传力度。举办就业指导讲座，引导毕业生认清就业形势，介绍就业政策，帮助毕业生正确理解和贯彻执行有关就业方针、政策和原则。定期发布高等教育人才培养与经济社会需求状况信息，为大学生就业提供信息服务。
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第三、积极组织各层次人才交流会，继续加大网络招聘的宣传力度，主动联系用人单位，以专场招聘与大型招聘会为主开展多层次、多形式的毕业生就业双向选择洽谈会，为用人单位和毕业生搭建桥梁。此外，积极邀请毕业生成才典型来我院做就业创业指导。尤其是针对省外同学想办法联系一些有影响力、有吸引力的企业和招聘单位，提高校园招聘的质量与效果。
第四、增强人才培养与就业市场的适配度，强化人才导向。学院要从全局出发研判好经济社会高度发展产业结构急剧调整转型需要，建立健全就业与招生，以推动土管专业的教育教学改革；同时要加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的实践，充分利用顶岗实习等活动。强化就业技能培训，提高学生实践操作能力。
第五、进一步提升专业建设水平。从课程设置上加强实验实践环节，增进学生的兴趣和能力；从师资队伍建设上，采取培养和引进双重措施，改善结构，增加后备力量的培养，加强学术研究和攻关能力，引领学科发展方向，增强教师责任感和发展的信心；进一步争取加大学科建设投资力度和管理水平。- 4 -
2018届土地资源管理专业学生就业情况简表
姓名
左翼
聂磊
程林
姚伟虹
陈晓凯
邓佳楠
朱剑
李菊
刘瑶兰
王晓莹
王子昊
程棋
姚子蕴
刘冰祥
覃枥燕
刘晓艳
刘畅
性别
男
男
男
女
男
男
男
女
女
女
男
男
女
男
女
女
女
学历
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
专业 生源地 派遣单位名称 单位所在地
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土地资源管理
北京市怀柔区人力资源和社会保障局 北京市怀柔区
陕西省西安市人力资源和社会保障局 陕西省西安市
重庆市彭水苗族土家族自治县
福建省厦门市
山西省吉县
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河南省汝州市
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黑龙江省嫩江县
重庆市彭水苗族土家族重庆市彭水县就业和人才服务局
自治县
厦门市人才服务中心
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重庆市垫江县就业和人才服务局
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甘肃省酒泉市人力资源和社会保障局 甘肃省酒泉市
宁夏青铜峡市就业创业和人才服务局 宁夏青铜峡市
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冯庆超
张宽
刘波峰
杨琰
罗文津
封翔鹏
周广盟
李三锋
粟丽林
崔凌芸
陈亮
陈志军
高一磊
朱梦莉
王江倩
赵雪
王宇环
焦俊杰
贺彬
潘陈飞
卫宇婷
李佳毅
男
男
男
女
男
男
男
男
女
女
男
男
男
女
女
女
女
男
男
男
女
男
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
本科
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本科
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男
女
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女
女
女
男
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女
男
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本科
本科
本科
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