2024年2月15日发(作者：)
国家公务员制度讲座1
1. 公务员是执行国家公务的人员。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 我国公务员实行政务官与事务官“两官分途”制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 在《公务员法》中，对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则，对如何保障公务员的合法权利作了许多规定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 国外公务员有财产申报的义务。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 品位分类制的最大特点是“因事设人”，它强调公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 根据《公务员法》的规定，以下（ ）不属于公务员。
A. 九三学社机关的工作人员
B. 基层检察院行政管理人员
C. 在企业工作的全国人大代表
D. 政协办公厅工作人员
满分：3 分
2. 西方国家公务员制度的特点有（ ）。
A. 政治中立，职务常任
B. 公开考试，择优录用
C. 严格考核，功绩晋升
D. 官纪严明，待遇优厚
满分：3 分
3. 《公务员法》在《暂行条例》的基础上有了新的发展和创新，主要体现在（ ）等方面。
A. 调整了公务员的范围
B. 完善了职务级别制度
C. 对职位聘任制度作出了明确规定
D. 提高了公务员的福利待遇
满分：3 分
4. 根据公务员法的规定，（ ）是作为评价公务员的主要依据。 C
A. 资历
B. 德才
C. 具体的工作实绩
D. 工作效率
满分：3 分
5. 根据公务员法规定的几项义务，（ ）不属于公务员的义务。
A. 模范遵守宪法和法律
B. 努力提高工作效率
C. 保持“政治中立”
D. 保守国家秘密和工作秘密
满分：3 分
6. 发达国家公务员的基本权利有（ ）等。
A. 政治权
B. 职业保障权
C. 信仰自由权
D. 查阅本人有关档案的权利
满分：3 分
7. 下面关于我国公务员权利的内涵说法正确的是（ ）。
A. 我国公务员的权利是以其身份为前提的
B. 我国公务员的权利是为了更好地保障公务员的生命及财产安全
C. 公务员的权利的具体内容是由国家明文规定的
D. 公务员权利的行使是受法律保障的
满分：3 分
8. 我国在明确公务员的义务和权利时应遵循以下原则：（ ）。
A. 坚持中国共产党的政治领导原则
B. 坚持社会主义民主的原则
C. 坚持效率原则
D. 坚持保障公务员权利的原则
满分：3 分
9. 公务员职位类别里（ ）的职位数量最大。
A. 综合管理类
B. 专业技术类
C. 行政执法类
D. 法官检察官职位类别
满分：3 分
10. 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？（ ）
A. 我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位
B. 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位
C. 以后根据实践需要还将划分新的职位类别
D. 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位
满分：3 分
1.
简述我国公务员制度的特点。
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答：我国公务员制度是在与中国特色社会主义制度相适应的前提下，从现阶段国情出发总结了长期以来我国干部人事制度的基本经验
满分：15 分
2.
简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
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答：《中华人民共和国公务员法》规定我国公务员享有以下几方面的权力：1、获得履行职责应当具有的工作条件的权力；2、非因法
满分：15 分
3.
简述我国公务员职位分类的特点。
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答：我国的公务员分类制度是具有中国特色的职位分类制度，具有以下特点：1、我国公务员分类制度建立在我国基本政治制度基础
四、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 得分：0
1.
李某是某县分管经济工作的副县长，老王是该县的助理调研员，两人原为上下级关系。老王曾经主持经济工作多年，长期以来以老资格自居，认为李某办事不牢，业务方面没有自己懂行。于是，在很多重大的本应由副县长决定的事项方面，老王未经授权就越俎代庖，擅自代行副县长的职权。组织上找老王谈话，针对他工作中的越权行为进行了批评，但老王不以为然，认为自己在业务方面比李某熟练，行政级别也相同，同样也都是为人民办实事，有何不妥？
问：你认为老王的做法是否不妥？为什么？请对老王的做法进行评述。
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答：老王的做法不妥。公务员法规定，公务员有忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令的义务助理调研员是非领导职务，老王身为助理调研员，其职责是协助副县长李某，而非越过副县长李某，经授权越俎代庖
满分：15 分
国家公务员制度讲座2
一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。） 得分：10
1. 职位分类主要是以人为中心，以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 科举制度的“基本内核”，即公开、公平、竞争、择优的原则，成为西方文官制度或公务员制度的核心原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 公务员录用适用于非领导职务和领导职务的公务员。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 得分：30
1. 职务序列是根据（ ）设置的。
A. 级别层次
B. 职位类别
C. 领导与非领导职务
D. 职能要求
满分：3 分
2. 国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（ ）。
A. 级别
B. 衔级
C. 职位
D. 职能
满分：3 分
3. 下列（ ）不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。
A. 担任检察官必须具备司法资格证书
B. 身体健康
C. 无刑事犯罪纪录
D. 大专以上学历
满分：3 分
4. 以下情况不能录用为公务员的是：（ ）。
A. 曾被记行政处分的
B. 受过行政拘留的
C. 曾被开除公职的
D. 大专学历
满分：3 分
5. 地方各级机关公务员的录用，由（ ）负责组织；必要时其也可授权社区的市级公务员主管部门组织考试录用工作。
A. 省级公务员主管部门
B. 设区的市级机关公务员主管部门组织
C. 中央公务员主管部门
D. 招考机关
满分：3 分
6. 广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门？（ ）
A. 广州市委组织部
B. 广州市人事局
C. 广东省人事厅
D. 国家人事部
满分：3 分
7. 我国公务员职务任免主要包括（ ）等。
A. 任期制
B. 选任制
C. 委任制
D. 聘任制
满分：3 分
8. 根据法律规定，担任以下（ ）等职务的公务员实行的是选任制。
A. 基层人民法院院长
B. 自治州副州长
C. 省委书记
D. 民革中央主席
满分：3 分
9. （ ）属于公务员法规定的可以越级晋升的情况。
A. 表现特别优秀的公务员
B. 资历很高
C. 工作经验丰富
D. 工作特殊需要
满分：3 分
10. 公务员被降职使用时，以下说法正确的是：（ ）。
A. 降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段
B. 公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别
C. 公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职
D. 公务员降职一次降低一个职务层次
满分：3 分
三、简答题（共 3 道试题，共 45 分。） 得分：0
1. 简述公务员考试录用制度的基本原则。
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1.录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。2.录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。3.录用公务员，应当按照下列程序进行：（1）发布招考公告;(2)报名与资格审查;(3)考试;(4)考察与体检;(5)公示4.民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主5.公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
满分：15 分
2. 简述公务员职务聘任的适用范围和条件。
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1. 根据工作需要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员2. 实行聘任的职位应经公务员主管部门批准。实行聘任制应当经过省级以上公务员主管部门批准。省级以上公务员3.机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法，另一种是直接选聘的方法。
满分：15 分
3. 简述对公务员处分的种类和原则。
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公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的 1．警告。警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情形。时间为6个月。 2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。 3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。 4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个 5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害较大、造成了严重后果 6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适 公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤公务员处分原则
满分：15 分
四、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 得分：0
1.
小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。
问：小陈和小赵各自能否成功？他们各需要什么条件？
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小陈与小赵在一定条件下都可以成功。 小陈曾是公务员，辞职后又想回到公务员系统，他的报考需经原来部委任免机关的批准，取得报考资格后，才能参 小赵因从事机要工作，涉及保密问题，他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件。按规定，小赵应当离开机密
满分：15 分
国家公务员制度讲座3
一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。） 得分：10
1. 党和国家各类机关办法的奖励都是公务员奖励。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 公务员违反纪律，就应当施以行政处分，予以惩戒。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 根据《公务员法》的规定，公务员考核的对象是具有非领导成员身份的公务员。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 公务员的工资水平应与企业单位相当人员的工资水平大体平衡。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 得分：30
1. 我国公务员奖励制度的特有原则主要包括（ ）等。
A. 精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
B. 个人奖励和集体奖励并重的原则
C. 定期奖励和及时奖励相结合的原则
D. 平时奖励和年度奖励相结合的原则
满分：3 分
2. 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（ ）。
A. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的
B. 忠于职守，积极工作，成绩显著
C. 为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的
D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的
满分：3 分
3. 根据公务员法规定的几项处分，下列（ ）属于处分种类。
A. 记过
B. 警告
C. 降职
D. 开除
满分：3 分
4. 公务员的考核形式是（ ）。
A. 年度考核
B. 定期考核
C. 不定期考核
D. 平时考核
满分：3 分
5. 关于对公务员培训的时间以下不正确的是：（ ）。
A. 专门业务培训的时间一般不得少于七天
B. 初任培训是在试用期内进行一般不少于十天
C. 任职培训的时间不少于三十天
D. 更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天
满分：3 分
6. 我国现在已经形成以专门的公务员培训机构为主体，其他各级各类培训机构未辅的公务员培训网络，具体分为（等。
A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 普通高校
D. 其他教育机构
满分：3 分
7. 公务员在定期考核中被评为（ ）的，按照国家规定享受年终奖金。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
满分：3 分
）
8. 公务员福利待遇主要包括：（ ）。
A.
工时制度
B.
子女义务教育补贴
C.
休假制度
D.
优抚制度
满分：3 分
9. 公务员目前实行的保险制度有：（ ）。
A.
工伤保险制度
B.
生育保险制度
C.
基本医疗保险制度
D.
退休保险制度
满分：3 分
10. 公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（ ）。
A. 带有强制色彩
B. 有时考虑公务员的个人愿望
C. 公务员有申请交流的权利
D. 公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批
满分：3 分
三、简答题（共 3 道试题，共 45 分。） 得分：0
1. 简述公务员考核的方式。
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公务员考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准 公务员的考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现， 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任
满分：15 分
2. 简述公务员培训的原则。
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公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
满分：15 分
3. 简述公务员工资制度的基本原则。
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1．按劳分配原则按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等2．正常增资原则公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务4．法律保障原则工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退
满分：15 分
四、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 得分：0
1.
上海：公务员除工资外可享受年金福利
根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。
在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。
在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。
此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。
至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。
《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。
试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。
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在我国，公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报 同时，公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困 所以，改革公务员的福利制度，是形势发展的客观要求。根据我国福利工作的实际情况，今后我国公务员福利制 从国际经验来看，在美国、日本、英国、法国、德国、加拿大和新加坡等主要市场经济国家以及我国的香港和澳 随着经济的迅速发展，公务员工资、福利不平衡的状况日益凸显特别是在经济比较发达的伤害，这个为题更为严 当然，上海的改革只是开了一个头，各地公务员工资、福利制度的改革也正在进行之中。公务员工资、福利制度
满分：15 分
国家公务员制度讲座4
一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。） 得分：10
1. 对于正常工作状态下的公务员而言，保险措施并不自动发生作用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 得分：27
1. 根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避：（ ）。
A. 夫妻双方在同一个处里工作的
B. 有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作
C. 有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职
D. 有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员
满分：3 分
2. 公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（ ）属于公务回避的情形。
A. 涉及本人利害关系的
B. 涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的
C. 当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的
D. 当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的
满分：3 分
3. 公务员（ ）制度是公务员退出机制的重要组成部分。
A.
调任
B.
辞职
C.
辞退
D.
退休
满分：3 分
4. 公务员辞职有限制性条件的规定，即下列（ ）情形下公务员不得辞去公职。
A. 未满国家规定的最低服务年限的
B. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
C. 在涉及国家秘密等特殊职位任职的
D. 正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的
满分：3 分
5. 公务员有（ ）情况的，予以辞退。
A. 年度考核两次以上被评为不称职的
B. 工作能力无法胜任现任工作的
C. 不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
D. 所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
满分：3 分
6. 关于提前退休的规定，（ ）是正确的。
A. 退休条件须由公务员主管部门作出规定
B. 公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出
C. 公务员退休的条件主要强调的是工作年限
D. 公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批
满分：3 分
7. 根据责任的性质和内容，公务员法律责任分为（ ）等。
A. 行政法律责任
B. 民事法律责任
C. 刑事法律责任
D. 违宪法律责任
满分：3 分
8. 以下（ ）等人事处理决定属于申诉范围。
A. 申请前退休未予批准
B. 未按规定确定工资、福利、保险待遇
C.
任职
D.
免职
满分：3 分
9. 公务员申诉与控告的性质包括（ ）等。
A. 权利保障性
B. 事后监督性
C. 主观断定性
D. 程序性
满分：3 分
10. 公务员申诉与控告应遵循（ ）等原则。
A. 实事求是
B. 实效
C. 谁主张谁举证
D. 申诉期间停止执行
满分：3 分
三、简答题（共 3 道试题，共 45 分。） 得分：0
1. 简述公务员交流的原则。
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公务员的交流管理往往涉及多个单位、多重关系和多种因素。一般而言，公务员交流要受以下因素的影响和制约：对由于交流管理的复杂性质，人事主管机构和各单位的人事管理部门在开展这些工作时，应当坚持以下原则：1．依法进行原则在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定2．适才适用原则适才适用是交流工作的出发点和归宿点。原因在于交流调配的目的就是实现组织获得德才兼备人才与个人最大限度发3．个人服从组织原则公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。因而公务员4．合理原则公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。但对于公务员本人来说，具体
满分：15 分
2. 简述辞退公务员的例外情形。
提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
满分：15 分
3. 简述我国公务员申诉的内容。
提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结(一)处分；(二)辞退或者取消录用；(三)降职；(四)定期考核定为不称职；(五)免职；(六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。
满分：15 分
四、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 得分：0
1.
小王是某县公安干警。2005年3月，小王在执勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤）。2006年5月，小王在办理某入室偷窃案时收取罚款200元并据为己有，事后单位进行了批评，小王退出了罚款。2007年7月，在办理身份证期间，小王擅自提高收费标准，并将超标准收取的2620元现金截留手中。2008年，机关决定辞退小王。
请问，小王可以被辞退吗？为什么？
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小王可以被辞退。公务员法第八十四条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。小王在执勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤），不属于不得辞退的范围。同时，小王后续工作中的行为，符合公务员法第八十三条规定的予以辞退的情形“不履行公务员义务，不遵守公务员因此，小王可以被辞退。
满分：15 分
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