2024年1月18日发(作者：)
南京医科大学文件
南医大校[2016] 72 号
关于印发《南京医科大学
劳务酬金发放管理办法(试行)》的通知
各学院、部门、直属单位、附属医院：
为进一步规范我校各类劳务酬金发放工作，特制定《南京医科大学劳务酬金发放管理办法(试行)》，请各单位认真贯彻执行。
附件：南京医科大学劳务酬金发放管理办法(试行)
南京医科大学
2016年12月12日
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附件：
南京医科大学劳务酬金发放管理办法(试行)
为规范我校各类劳务酬金发放工作，根据国家有关规定，结合我校实际，制定本办法，请各部门遵照执行。
一、劳务酬金范围
劳务酬金包括邀请校内外专家作学术报告、专题讲座、专业咨询等劳务酬金，学校组织的各类评审、鉴定、答辩、监考、命题、阅卷、审稿等工作的劳务酬金。
二、劳务酬金标准
（一）学术报告、专题讲座、专业咨询
校外专家：
中级及相当职称 800元/场
副高级及相当职称 1,000元/场
正高级及相当职称 2,000元/场
全国知名专家 3,000元/场
院士及相当职称 5,000元/场
校内专家：减半执行
（二）论证、鉴定、评审
校外专家：
中级及相当职称 400元/场
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副高级及相当职称 600元/场
正高级及相当职称 800元/场
全国知名专家 1,000元/场
院士及相当职称 2,000元/场
校内专家：减半执行
论文盲审 硕士
博士
英文论文盲审 硕士
博士
论文评阅 硕士
博士
自考专接本
论文答辩
硕士
博士
论文指导答辩（自考）
1．自主招生考试 主命题人员
其他命题人员
2. 全日制研究生入学考试
3．学位英语、转专业考试等
4．留学生本科生毕业理论考试
400元/篇
500元/篇
900元/篇；
1,200元/篇
200-300元/篇
500元/篇
200元/篇
500元/生
1,000元/生
200-400元/生
2,000元/份
200-500元/人
200-2,000元/份
1,000-2,000元/份
1,000元/份
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（三）论文盲审、评阅、指导答辩
（四）命题
5. 成人教育考试 公共课 2,000元/份
自考等学历教育 300元/份
标准根据题量、题型、结构、难度系数等综合考虑；如有A、B卷则视同2份
（五）阅卷
1．全日制研究生入学考试 20元/份
2．学位英语、转专业考试等 10-20元/份
3．普通话测试 5元/生
4．留学生本科生毕业理论考试 2元/份
5．成人教育考试 2-5元/份
（六）面试
自主招生考试、转专业考试、成人教育招生等各类考试
面试专家 1,000元/半天
其他面试人员 200元/半天
（七）监考、考务、巡考 100-300元/场
（八）技能实践考核等 200-1,000元/天
（九）题库(含全英文题库)建设、PBL案例
审题 1-5元/题
新编试题（自编题） 10-50元/题
案例审核 1,500元/个
案例编写 5,000元/个
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(依据案例完整性、三幕内容是否齐全，包括剧幕、问题设置、参考资料等)
（十）教学督导
教务处 、研究生院 500-2,000元/月
国际教育学院 500-1,000元/月
继续教育学院 400-600元/月
（十一）网络课程制作
教务处 1,000-3,000元/门/学期
国际教育学院 800元/课时
研究生院、继续教育学院 1,000元/课时
（十二）学报编辑
审稿、统计编辑 100-200元/篇
约稿稿酬 2,000-4,000元/篇
投稿稿酬 200元/篇
JBR 国外稿酬 1,000-2,000美元/篇
国内稿酬 3,000-5,000元/篇
专家组稿 JBR 1,000元/篇
中文版 2,000元/期
编委、主编、责编 600-1,000元/期
英文摘要审核、编辑校对（含初审、终审）200-1,500元/期
（十三）校报、微信、微博编辑
文字 校报、微博 20-200元/篇
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微信 20-1,000元/篇
制图 微信 5-10元/篇
微博 20-100元/篇（省级媒体刊登200元/篇）
照片 5-10元/篇
视频 100-300元/篇
（十四）英文网站翻译等
翻译 200元/千字(中翻英，以中文字符计算)
校对 80-150元/千字(以英文字符计算)
（十五）承办体育竞赛
裁判长 2,000元/天
副裁判长 1,000元/天
裁判员 800元/天
工作人员 500元/天
组委会、资格审查、仲裁委员会人员等500元/半天
（十六）超工作量加班 200元/天(制定考核办法报人事处备案)
三、报销管理
（一）上述劳务酬金标准是发放的上限，各部门应根据实际工作情况,在各自项目经费预算和标准范围内报销。
（二）部门原则上不安排人员加班，如确因工作需要必须加班的，应说明加班事由，将考核结果报人事处备案后作为发放依据。
（三）新增劳务酬金项目需部门申请，财务处审核，报校领导批准后执行；
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（四）超上述范围的特殊情况，需报分管校领导和分管财务的校领导审批后执行。
（五）各类劳务酬金需通过“南京医科大学酬金系统”发放至个人银行卡。
（六）教职工参加学校正常的工作会议、学术活动原则上不发放劳务酬金。
四、各类劳务酬金标准上级部门另有规定的，按其规定执行。
五、以往相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
六、本办法由财务处负责解释，自公布之日起执行。
南京医科大学校长办公室 2016年12月12日印发
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