2024年1月11日发(作者：)
浅谈如何发挥机关党委职能
促进“四型机关”建设
记得全国妇联曾提出的工作目标叫做，“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”，从这个目标中，我感到广大妇女和妇联工作者的“劳动者”形象。在学习实践科学发展观的今天，我个人更认同“做美丽女人、建魅力组织、创美好生活”的工作目标。在我看来，这个目标第一次将女性群体作为妇联工作的出发点和落脚点，一方面充分肯定了女性在妇联工作中的主体地位，另一方面创新提出了，以内外兼修的“美丽”作为女性“全面发展”的注脚，充分体现了科学发展观“以人为本”的理念。我相信，只有群体中的每一个人都能够看到并在工作目标中找到自己的位置，才能够发自内心地认同这个工作目标，将“工作”当成“事业”来干。妇联是做人的工作的，我们机关党委就是做机关干部职工的工作的，要将全会机关干部团结在会党组周围，共同为“三M”目标奋斗。
一、用共同的目标凝聚群力
一是要组织好学习实践活动，增强宗旨意识。学习实践活动是全党当前的首要政治任务。机关党委第一次在这么重要的工作中承担重要的工作任务，这是会党组对机关党委的信任和看重。敬一丹在北大演讲时提到《焦点访谈》采访某座城市当着众多学生强拆小学，致使这些农民工子女失学的事件。相关职
- 1 -
能部门认为，小学本身是座违章建筑，按照法律法规必须拆掉。敬一丹对此做出这样的阐述：“这个世界有很多道理，但总有最根本，最符合人性的道理能管住其他的道理。”我对此的理解，就是要坚持“全心全意为人民服务”的宗旨观念。我认为科学发展观不是枯燥的、呆板的理论，他就是我们思辨的有力武器。作为一个妇联人，面对工作、生活、学习各种矛盾时，学会用科学发展观来分析解决问题。因此，机关党委将在会党组和会实践活动领导小组的领导和指导下，严格按照活动的相关要求，组织大家深入学习、深刻领会、努力实践，将学习实践活动的效果落到实处。二是要加强职业道德教育，提高执行力。看过一个小笑话，说老外非常有远见，用CHINA（拆了）来指代中国。从一个侧面，说明党中央在这个时候提出“可持续发展”的重要性。我们不能再以牺牲子孙后代的资源来支撑短期的低效率的发展。具体到每位公务员，特别是青年，要真正领会“可持续发展”的重要意义。“浮躁”，是由于年轻人思维活跃，有激情，但容易作风漂浮，急功近利。要诫勉坏的一面，首先就要认同自己的工作岗位，认同工作的社会意义，既然不能选我所爱，就要爱我所在，避免好高骛远。其次要作风踏实，考虑工作既要有分担领导重任的雄心，积极动脑筋务虚，更重要的可能是要踏踏实实执行全会和部门的决议，认真对待每一项具体的、基础的工作任务，把他们当成锻炼提高自己的机会，坚实地走好每一步。只有端正了工作态度，才能从工作
- 2 -
的过程中收获快乐和幸福，才能赢得领导和同志们的信任和赞赏，才能不断进步。三是唱响工作品牌，提高影响力。青年理论学习小组自2004年以来，在领导的关心和同志们的踊跃参与下，取得了丰硕成果，在市委宣传部、市直机关工委等相关单位都是有口皆碑。今年，以青年理论学习小组为主体，我会成立了“读书会”，把书籍范围拓宽到历史、文学、军事、经济等方面，还创新策划开展理财讲座、生活讲座，并通过开展“读好书、荐好书”活动，督促全会干部职工学习、总结、提炼、传播好的书籍、好的思想。同时邀请会领导和学习实践活动领导小组的领导参加，扩大了学习的参与范围，拓展了学习的内容，丰富了学习的形式，得到广大干部职工踊跃参与。
二、用共同的追求集中群智
一是通过开展学习活动提高业务能力。俗话说“功夫在诗外”，看起来似乎毫无关联的理论学习、思想讨论，其实在自学和互学中不断提高着我们的学习能力，优化着我们的思维方法。与此同时，要积极主动地实践自己的学习成果，大胆创新、小心求证。宋代的朱熹给“学习”下的定义是“未知未能而求知求能之谓学，已知已能而行之不已之谓习。”换句话说，学就是学未知的知识，习就是实践已知的知识，在学习实践的过程中反复验证，站在自己的肩膀上不断提高。只要掌握了经过实践反复检验为正确的思维方法，无论我们在什么岗位，从事什么样的业务工作，都会游刃有余。二是通过开展高雅的兴趣
- 3 -
活动陶冶高尚情操。工作不是生活的全部。在工作之余的大量时间内我们有着怎样的爱好，影响着我们的价值取向和知识结构。机关工作者需要的不仅仅是专家，更需要是一位“杂家”，懂得融会贯通使用各种知识来促进工作。机关党委通过组建摄影、文艺、体育等兴趣活动小组，培养会干部职工高雅的爱好，开拓了大家的视野，充实了大家的业余生活，而且坚持下去，大家的综合素质也得到了提高，视野也会更开阔。三是通过联谊活动增加了领导了解干部的机会。我们希望领导在工作上是我们的良师，在生活中是我们的益友。但是繁重的工作任务让领导和我们除了工作之外，缺乏有效的沟通渠道。机关党委通过党组织生活、召开联欢会等集体活动，既为大家提供了展示才华的舞台，也为领导提供全方位了解干部的机会。
三、用共同的荣誉集聚群心
一是通过创建“四型机关”增强集体荣誉感。以“绿色机关”为主题，积极开展“四型机关”创建，努力推动“四型机关”形成一种机关文化，通过开展内容丰富、形式多样的创建活动推广文化、形成机关的良好风气。二是通过各类比赛增强集体荣誉感。近年来，机关党委组队参加了多项市级比赛，如3月份的市第八届工运动会、即将举行的公务员技能大赛等，每次活动既有领导的身影，也有处级干部的积极参与，大家为了全会的荣誉努力拼搏，赛出了风格，赛出了水平，更赛出了团结。三是通过各类非工作接触化解矛盾，融洽同事之间的关系。矛
- 4 -
盾80%来自误会。每个人的性格不同、思维方式不同，有时会无意间造成矛盾。但一个组织的存在就是为了1+1＞1，有了矛盾就有内耗，结果就会1+1＜1，影响工作。机关党委组织了大量以非正式的、非工作场合接触的机会，可以让大家更充分地展示自己的性格和特点，通过行动给大家深入认识对方的机会，自然就会减少误解、化解矛盾。
- 5 -
