2023年12月30日发(作者：)
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晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（一）项目 序号 考 核 标 准 标准分 考 核 内 容
有工会委员会牌子、有办公场所、有公章、有银行专项账户、有法人资格证等。
企业注册率达到100%；职工实名制注册达100%；基层工会建档率达到100%。
建立工会干部保护机制，落实专兼职工会干部待遇。
制定年度工会干部培训方案。
考核方式
查文本
现场查看
查文本
查文件
查方案
文本
查培训
记录
查经费
提取情况
查文件
查方案
查文本
考 核 评 分
考核部门
1 工会组织基础工作 2 每少一项减0.2分。
2
3
“两注一建”工作
工会干部队伍建设
1
0.5
未达到标准的每降低一个百分点减0.1分。
未按照规定落实待遇的减0.2分。
未制定培训方案减0.5分。
组织部
4 工会干部教育培训 1 举办工会干部培训班,提高工会干部素质。 未举办培训的减0.1分。
工会干部培训经费按规定提取,并保证落实。
基
础
工
作
（30分）
6 建立依靠职工办企业的运行机制 1
5
开展“创建学习型工会组织，争当学习型工会干部”活动
1.5
制定创建学习型工会组织的实施办法。
建立固定学习场所，按照部室数量配备计算机，具有专项的活动经费。建立激励制度，对基层工会建设学习型工会组织有作为的单位进行表彰和奖励。
制定《实施〈集团公司民主管理工作条例〉办法》及工作标准。
建立《职工代表大会工作条例》、《职代会配套九项制度》、《职工董7 建立健全民主管理制度 1.5 事、职工监事工作制度》、《厂务公开实施办法》、《民主评议领导干部实施办法》等工作制度。
8 职工技协 1 成立职工技术协作委员会
培训经费未提取减0.2分，未落实的减0.1分。
未制定实施办法的减0.5分。
未按照部室配备计算机的减0.2分；没有专项经费的减0.2分。未建立激励机制的减0.2分；年度未进行查自检报告 表彰奖励的减0.2分。
查制度文本 未制定实施办法减0.5分；未制定工作标准减0.5分。
民主管理部
查制度文本 每少一项制度减0.2分。
查文件
未成立职工技术协作委员会扣1分。
查资料
查文件
生产保护部
9 素质工程 1
建立职工技术人才库，与行政配合完善技能培训—岗位练兵—技术比武—考核晋级的职工技能考评体系
查资料 未建立人才库扣1分；未开展活动扣1分；活动开展查看数据系统管理
的不好扣0.5分；无年度总结扣0.5分
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（二）
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项目 序号 考 核 标 准 标准分 考 核 内 容 考核方式
查文件
考 核 评 分
考核部门
10 劳模管理 1
制定劳模管理办法，搞好劳模宣传及形象工程，并且建立好劳模档案
查资料 未制定劳模管理办法扣1分；宣传效果不明显的扣0.5查看数据系统管理
分；档案每漏一人扣0.5分。
11 劳动竞赛 1 劳动竞赛三级网络组织健全
查组织机构建设
查资料
查现场查记录
组织网络不健全扣1分。
生产保护部
1
12 安康工程
1
群监三级网络组织健全 组织网络不健全扣1分。
加强井口工作站建设（场地、人员、制度）
1、开展劳动合同的宣传活动,推动《劳动合同法》的贯彻落实；
场地、人员、制度每一项未落实的扣0.3分。
基
础
工
作
（30分）
13 签订劳动合同 1
2、举办劳动合同知识讲座,帮助指导职工特别是进城务工人员签订劳动合同；
3、一年以上进城务工人员与用人单位签订劳动合同率达95%以上。
建立平等协商、集体合同制度；
查资料
未开展宣传活动减0.5分；未举办知识讲座减0.5分；签订劳动合同率每降低一个百分点减0.5分。
查资料
查制度
查资料
查协商记录
图片资料
未按规定建立相应的制度减0.5分。
双方协商代表产生的原始资料齐全，首席代表明确； 缺少一项资料减0.1分。
14 平等协商机制建设 2
平等协商会议的程序合法、内容、图片资料、会议记录齐全；
在工资分配、保险福利、劳动安全卫生、休息休假等涉及职工重大切身利益的事项，通过协商程序进行；
协商会议记录和达成的书面集体协议经双方首席代表签字确认；协商会议记录报公司工会存档备案。
1、制定贯彻集团公司《集体合同》实施方案，并经职代会审议通协商记录不全减0.1分。
生活保险部
查协商记录 未进行协商减0.2分。
查协商记录 未签字的分别减0.2分；未上报公司工会的减0.1分。
按规定未签订实施方案不得分，未经过集团公司工会查文本
查资料
审核备案的减1分，没有履约监督制度和措施减0.2分，未记录履约情况不得分，履约率低于90％的减0.2分，未建立集体合同履约情况不得分。
15 集体合同履约制度 1
过，双方签字后按规定及时报请上级单位和部门；
2、有集体合同履约监督的相关制度和措施；
3、集体合同履约率达90％并有真实依据。
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（三）
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项目 序号 考 核 标 准 标准分 考 核 内 容
因地制宜建立各种文化、体育场馆，建立图书馆、阅览室、橱窗、考核方式 考 核 评 分
考核部门
16 建立工会宣传阵地 1.5
宣传栏、读报栏、黑板报等。
建立规范的管理制度及安全消防措施，做到定期定时向职工开放。
查现场 少一处减0.5分。
制度不健全的减0.5分；消防管理不合格减0.5分；查交接班记录有一处不合格减0.5分。
无机构减0.5分；未实施网络化管理减0.5分。
组织不健全、制度不完善减0.5分，无专职女工干部减0.2分，未按要求完成上级交办的任务，一项减0.1分，工作材料被省、市级以上新闻单位采纳酌情加分。
女职工部
宣传教育部
查资料
查文件
查资料
听汇报
查资料
听汇报
查制度
查制度
看现场
查文件
查资料
查资料
查文件
查文件
查资料
17 建立文体骨干基地 1 建立管理机构，实行网络化管理，提高文体骨干的整体素质。
女职工组织健全，制度完善，女职工工作富有活力，突出特色；圆满完成上级交办的各项工作任务。
制订年度“和谐家庭”创建活动实施方案，结合本单位特点开展“和谐家庭”创建活动，做好“和谐家庭”的评选、表彰、宣传工作。
制定相关的财务管理制度。
制度健全、管理有序，实施规范。
18 女职工工作规范化、制度化 1
19
20
基
础
工
作
（30分）
21
开展“和谐家庭”创建工作
建立健全工会财务管理制度
文秘工作、资料管理、库房管理规范有序
建立信访工作制度
帐物卡相符
产权清晰、目标明确、管理科学
1
1
1
无方案减0.5分，未开展有关活动减0.2分，推出在全国、全省有影响的典型酌情加分。
制度不健全不得分。
每有一项不符合要求减0.2分。
未建立信访工作制度减0.5分；每发生一起越级上访事件减0.2分。
帐物每有一处不符的减0.1分。
事业部
管理混乱，造成影响的不得分。
未按规定职级配备减0.5 分。
未及时补选减 0.2分。
无计划减0.2分，无总结减0.2 分，未建立档案减0.2
分。
经审办
办公室
财务科
22
23
24
1
1
1
网络健全，制度完善，不发生越级上访事件。
资产管理。
工会企事业管理。
选举同级工会副职级干部任经审会主任，部门正职级干部任经审会副主任。
25 经审组织建设 1 经审会主任、委员因各种原因变更及时补选。
经审会有年度审查监督工作计划，年终有工作总结并按时上报公司工会经审办、建立审计档案。
经审会制定本级工会经费年度预算和预算执行情况审查审计制度、工会经费计拨审计制度、工会领导干部任期和离任经济责任审计制查文件 缺一项制度减0.5分。
26 经审制度建设 1
度（或按照公司工会相关制度制定实施细则和办法）。
按文件规定提取经审专用经费并正确使用。 查会计资料 未按规定提取减 0.5分
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（四）
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项 目 序 号 考 核 标 准 标准分 考 核 内 容
建立工会会员(代表)大会制度，每年召开一次会员代表大会；工会委员会依考核方式 考 核 评 分 考核部门
2
法建立，工会领导班子按照规定的程序协商、推荐和选举产生，按期换届, 健全工会组织机构，工作机构按照《山西省基层工会工作规范》的规定设置。
查制度 每发生一起违反规定的减0.5分。
27
建立健全各项民主制度,保障会员的民主权利
2
工会委员会会议制度、经费审查制度、工作考核评价制度、工会干部培训制度健全；建立民主评议工会和工会领导人制度。
建立协商、选举、撤换、罢免工会领导人制度；抓好会务公开工作；不断完善选举制度，能够积极稳妥地推行工会主席直选制。
从源头参与维护职工合法权益，积极参与企业关闭破产有关政策、方案的制定与实施工作。
工会每半年牵头组织召开一次行政、工会工作例会，协商事关或涉及工会工作和企业职工合法权益有关事项。
按规定每年召开两次职工代表大会，生产经营单位下半年召开安全专题职代会。
按期换届,并认真执行报告制度；建立职代会各类档案。
职代会各专门工作委员及工作制度健全。建立代表团（组）长和各专门委员会负责人联席会议制度。
查资料
查制度
查档案
查文本
查会议记录
每少一项减0.2分。
未建立制度的减0.2分；未抓好会务公开工作造成影响的减0.5分；未推行工会主席直选制的减1分 。
每有一项未参与的减0.2分。
未建立制度的减0.5分；每少召开一次联席会议减0.2分。
每少召开一次的减1分；不召开安全职代会的将被否决评比资格。
未建立制度的减0.5分；建立职代会各类档案不全酌情减0.1-0.5分。
组织部
2
28
工会参加企业重大决策和管理形成制度
建立企业行政和工会的双方联席会议制度
1.5
重
点
工
作
（40分）
29 1.5 查会议记录
查会议
记录、资料
查会议记录
1.5
1
30 认真落实职代会职权
民主管理部
查制度 每少制定一项制度的减0.2分。
未在职代会上进行评议的减1分，不1
1.5
每年在本级职代会上评议单位领导班子成员，按期报告评议情况。开展职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项活动。
查评议报告
查活动记录
按期上报评议结果减0.2分；职工代表未按规定开展工作的分别减0.1分。
31 建立职工董事、职工监事制度 2
公司制企业建立职工董事、职工监事制度；工会主席作为职工董事首选候选人进入董事会、副主席作为职工监事首选候选人进入监事会。
未建立职工董事、监事制度的减1.5查资料 分；工会主席、副主席未按照程序进入董事会、监事会将被否决评比资格。
查制度文本
现场抽查
每少一项制度减0.2分。
厂务公开
综合部
32 全面推行厂务公开 2 组织机构健全，设立公开栏，公开内容全面、及时，程序规范，资料齐全。
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（五）
项 目 序 号 考 核 标 准
标准分
考 核 内 容
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考核方式 考 核 评 分 考核部门
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33 签订集体合同 2
制定贯彻集团公司《集体合同》实施方案，并经职代会审议通过，双方代表签字后按规定时间报请上级单位和部门审核备案。
1、参与企业重组改制、关闭破产方案的制定工作,并报公司工会备查文本
查资料
按规定未签订实施方案减2分，未经上级单位和集团公司工会审核备案的减0.5分。
34
参与企业重组改制、关闭破产工作
2
案；
2、监督涉及经济补偿、费用清偿、社会保险接续、职工分流安置工作的落实。
制定劳动关系和谐企业创建实施意见，并认真宣传贯彻落实。
查方案
未上报方案减1分；监督不力、落实不到位酌情减0.2--0.5分。
生活保险部
查资料
未制定实施意见减1分，宣传贯彻落实活动资料不全每少一项减0.1分。
考核未达到90分者不得分，两年内未取得和谐企业称号不得分，并取消各类评选资格。
职工教育培训情况未向职代会报告减1分，培训经费未按照规定提取减0.5分，
未制定实施方案减0.5分；培训资料不齐全减0.1分；没有上报“双十佳”人员及材料减0.2分。
未签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》宣传教育部
35 劳动关系和谐企业创建 2
严格按照考核评审打分表开展自查自纠，并主动申报。 查资料
重
点
工
作
（40分）
36
职工教育制度化，推动创新型、文化型职工队伍建设
1
督促教育部门将每年的职工教育培训情况提交职代会报告审议，并按照规定提取培训经费。
查报告
37
开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动
1
制定年度培训计划方案，建立健全学习型、服务型、创新型组织各项制度和方案，做好每年度的“双十佳”评选工作。
查方案
查资料
38
维护女职工合法权益和特殊利益
1.5
贯彻落实有关法律法规文件精神，签订本单位的《女职工特殊权益保护专项集体合同》实施方案，主动、依法、科学维护女职工的合法权益和特殊利益。
查资料
听汇报
实施方案减1分，每发生一起侵权事件不得分，每有一项政策条款未落实减0.2分，妇女病普查率不达90%减0.2分。
女职工部
39 劳动竞赛 1 制定年度劳动竞赛方案。
队伍管理坚持以人为本,认真学习实践科学发展观,领导班子政治查文件 查看资料活动情况
未制定年度劳动竞赛方案扣0.5分；无考核、总结、奖惩缺一项扣0.5分。
学习制度不健全减1分，活动无安排、无落实、40 创建“工人先锋号” 2
素质好,清正廉洁,群众威信高,队伍和谐、稳定，凝聚力强，有典型经验或先进作法推广，在促进公司生产经营持续发展，服务职工等做出了积极贡献。
查资料
看现场
无记录每项减0.2分，开展劳动竞赛活动无计划、无落实、无成果每项减0.2分。年度表彰作为先进集体评选条件。
生产保护部
41 劳模管理 0.5 落实劳模待遇，开好劳模座谈会。 查文件及活动情况
待遇未落实的扣1分。未召开劳模座谈会扣0.5分。
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（六）
项 目 序 号 考 核 标 准 标准分 考 核 内 容 考核方式 考 核 评 分 考核部门
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42 安康工程 2
制定特聘煤矿安全监督检查员实施细则，落实待遇。
查资料查记录
未制定实施细则减0.2分；待遇未落实的减0.2分。
未上报职工伤亡事故处理意见的不得分；未及时准确上报职工伤亡事故处理意见的减1分，生产保护部
记录不全减0.2分；无记录的减0.5分。
未参加活动的减1分；大的工程每少参加一次减1分。
每有一项方案未制定减0.5分。
没有推广运用工会OA办公系统和数据库不得分；推广运用效果不好的酌情减0.2-0.5分。
办公室
43
重
点
工
作
（40分）
46
44
45
事故调查 2
参与伤亡事故和严重职业病危害问题调查处理。
在新建、改建、扩建工程中执行上级文件精神，主动参与。
制定职工素质工程规划。
建设工会OA办公系统和数据库，实现无纸化办公。
经审会会议审查同级工会经费预决算，并形成会议纪要上报。对同级工会经费预决算进行会前审计，审计情况向经审会报告。组织实施工会经费日常审计工作，并上报审计报告。
查制度
查文件
查资料
查资料
查方案
查资料
查现场
三同时
开展职工素质工程活动
建设数字工会
0.5
0.5
1.5
47
实务审计
1 查会议记录、审计报告 无会前审计减0.5分，无会议审查减0.5分。 经审办
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（七）
项 目 序 号 考 核 标 准 标准分 考 核 内 容
了解职工疾苦，倾听职工呼声，解决实际困难。 工作能够经常化、制度化， 受到职工群众认可。
职工满意率达到95%以上。
会员管理规范，实行微机管理档案，建立会员管理数据库。
按照《工会法》的有关规定收缴工会会费。
有优秀理论创新成果，有新方法、新思路，具有前瞻性、指导性。
1
有优秀实践创造成果，效果显著，对其他单位有借鉴和推广价值。
建立两级维权机制，创新会员发展机制。
按照“五抓六个一”思路，积极组织工会干部参与大调研、论文、演讲、计算机比武、才艺展示的“五项技能竞赛”。
按照规定和标准开展厂务公开工作。
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考核方式
向职工
了解情况
向职工
了解情况
查资料
查会费
查成果
查成果
查制度
查文本
查方案
查现场
查资料
考 核 评 分
不深入基层，不关心职工疾苦、不解决实际困难的减0.5分。
职工满意率每低于一个百分点减0.1分。
未完成指标的减0.2分。
未按时缴纳会费减0.1分；年底查账未收缴减0.2分。
未有成果的减0.5分。
未有成果的减0.5分。
未建立的减1分。
考核部门
48 工会领导干部深入基层 1
49
50
51
为基层工会服务、为职工群众服务
职工入会率达到100%
工会会费收缴工作
0.5
1
0.5
日
常
工
作
（30分）
组织部
52
理论创新
53 机制创新 1
54
55
“五项基本技能”竞赛活动
厂务公开日常工作
1.5
1
每少参与一项活动减0.2分。
在厂务公开栏内没有进行厂务公开每次减0.2分 厂务公开
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现场检查
56
57
58
职工对本单位厂务公开满意率达到85%以上
开展星级职代会竞赛活动
建功立业
0.5
2
1
每半年进行一次职工测评工作。
按照规定和标准开展星级职代会竞赛活动。
开展多形式、多内容的立功竞赛及合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、节能减排和创建“工人先锋号”活动。
建立职工技术人才库，与行政配合完善技能培训—岗位练兵—技术比武—考核晋级的职工技能考评体系。
专人负责，组织职工搞好技术比武，岗位练兵，技术交流。
查测评表
查资料
查文件
现场调查
查文件
查资料
满意率达不到85%减0.2分；低于70%减0.5分。
未开展竞赛活动不得分，不参加评比活动。
未开展活动的减1分；活动开展的不好减0.2分。
未建立人才库减0.2分；未开展活动减0.2分；活动开展的不好减0.1分。
综合部
民主管理部
59 职工素质工程 1
60 职工技协 1
查文件
工作开展不好的扣0.5分。
查资料
查资料查记录
查资料查记录
查资料
未制定实施细则扣１分；待遇未落实的扣0.5分。
生产保护部
1
61 安康工程
1
62 劳动竞赛 1
制定特聘煤矿安全监督检查员实施细则，落实待遇。
加强对劳动防护用品的发放、使用的监督，推动国家《劳动防护用品监督管理规定》各项条款贯彻落实到位
落实并使用好劳动竞赛经费
劳动防护用品未按时发放，条款落实不到位扣1分。
经费未落实扣0.5分；管理不到位扣0.5分。
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（八）
项 目 序 号 考 核 标 准 标准分 考 核 内 容 考核方式 考 核 评 分
疗休养规定未落实的减0.2分，未落实各项待遇的减0.1分。
未开展职工疗休养安全意识教育减0.1分，未按程序选送疗休养人员减0.2分，未按时完成公司下达的疗休养工作计划减0.2分。
考核部门
认真贯彻落实职工疗休养工作的有关规定，落实各项待遇。
63 职工疗休养工作 1
查资料
强化疗休养人员的安全意识，严格审批程序，正确选派疗养人员；按时完成公司下达的疗休养工作计划。
1、关心职工的生、老、病、死、伤、残,协助有关单位、部门解决职工的生产生活问题；
2、参与职工各项劳动保险待遇的落实,主动为职工说话、办事；
查数据库
查资料
日
常
工
作
（30分）
64 劳动保险、福利待遇 1
每发生一起上访事件减0.2分，未主动参与减0.1查资料
分；未及时解决答复、造成职工上访的每发生一例减0.2分。未参与的减0.2分；帮助和指导不力减0.1分。
生活保险部
3、在劳动就业、工资分配、生活保障等方面源头参与，主动为职工群众说话办事，解决职工的生产生活问题；
4、参与职工在住房、医疗、养老保险、伤病等方面政策的制定，对职工给以帮助和指导。
65 平等协商代表培训 0.5
加强平等协商代表培训，每年至少对协商代表或工会干部举办一次劳动用工合同、工资谈判等方面的培训班。
查培训
记录
未开展培训减0.5分。
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1、每半年会同党办、劳资等有关部门组织开展一次贯彻落实情况督查，66 集体合同监督检查 1 并定期向职代会报告；
2、对发现的问题及时同行政和有关领导、部门协商解决。
1、建立和完善困难职工日常帮扶救助制度、特困户职工物业费减免帮扶机制、金秋助学帮扶机制、“两节”送温暖救助机制、职工大病医疗救助机制等帮扶长效机制，树立品牌意识，扩大社会影响，造福弱势群体；
67
困难职工帮扶活动与“金秋助学”工作
1
2、建立区队（车间）困难职工动态档案管理，随时掌握困难职工家庭状况、救助情况。并于10月底前完成困难职工档案数字系统录入工作；
3、公正、合理、合法积极筹措帮扶济困资金，管好、用好帮扶济困资金，并主动接受上级工会和经审委的审计、监督、检查和指导工作；
4、按期完成上级工会布置的社会捐款、捐助工作任务。
成立劳动争议调解委员会，专人负责。把矛盾问题化解在基层，调解率达95%以上。
查资料
查报告
查评议表
未开展监督检查减0.2分，资料不全减0.1分，未报告减0.1分，没有评议结果减0.1分，对发现的问题未及时协商解决每发现一起减0.1分，上访一例减0.1分。
未制定帮扶机制的减0.5分；未建立困难职工动查资料
查数据库
态档案的减0.5分；未按时完成录入工作的减0.2分；资金筹措、管理、使用出现偏差的减0.2分，未按期完成捐助、捐款工作的减0.2--0.5分。
查制度查文件查资料
68 劳动争议 1
未制定劳动争议调解制度减0.5分；组织不健全，作用发挥的不好减0.1分。
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（九）
项 目 序 号 考 核 标 准 标准分 考 核 内 容
"学习型、技术型、创新型"职工队伍管理制度、 深入开展“女职工素69 开展职工素质工程活动 1 质工程”，制订切实可行的活动方案，建立女职工人才库和女职工先进典型档案。
70
日
常
工
作
（30分）
73
72
71 开展“职工书屋”建设
提高专业文体团体、个人业务技术水平
在理论、措施、实践上开展改革创新工作（活动）
结合本单位实际情况开展特色性创新工作（活动）
“巾帼建功”竞赛活动
0.5
开展丰富多彩的职工文体活动 1
做到"四大节日"有活动,月月有活动有比赛；积极参加集团公司等上级部门组织的各种文体活动及比赛。
利用已有的图书馆、阅览室等，切实抓好建设职工书屋，组织开展向职工送文化活动。
积极组织参加市级、省（部）级、国家级的各种专业活动及比赛。
有计划、有方案、有理论依据、每季度必须一次，但可在本年度连续进行。
有计划、有方案、有理论依据、每季度必须一次，但可以在本年度连续进行。
制订年度“巾帼建功”竞赛方案，开展有特色、有亮点的主题竞赛活动。查方案
文本
查方案
活动资料不齐全减0.2分；无故不参加集团公司的文体活动，少一次减0.2分。
未制定实施方案扣0.5分。
市级获奖加0.5分；省（部）级获奖加1分；国家级获奖加1.5分。
无计划、无方案扣1分；资料不全扣1分。
宣传教育部
女职工部
查方案 每有一项方案未制定减0.2分。
考核方式 考 核 评 分 考核部门
0.5 查资料
查方案 查资料
查方案
查资料
查资料
0.5
74 1 无计划、无方案减0.5分；资料不齐全减0.1分。
75 0.5
听汇报
无方案减0.2分，未开展主题活动减0.2分，推女职工部
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做好女职工“双先”评选、表彰、宣传工作。
女工家属安全协管工作（此项工作76 考核六大矿井、寺河二号井及地面生产单位）
77 大调研活动 1
1
严格贯彻执行晋煤集工字[2006]83号文件《关于进一步加强女工家属安全协管工作的通知》精神。
查资料
听汇报
出在全国、全省有影响的典型酌情加分。
每有一项未落实酌情减0.2—0.5分。每发生一起原煤死亡事故减1分，其他死亡事故减0.5分，重伤事故减0.2分。
查资料 未制定计划减0.5分，未有结果的减0.5分。
办公室
信息网络不健全减0.2分；未按时完成信息报送任务减0.1分。
未按规定上缴工会经费减0.2分；未缴经费的不得分。
财务科
年度有计划，有针对性、有结果。
78 信息工作 0.5 完善信息工作网络，健全工作机制，推动工会信息化管理步伐。 查资料
79 工会财务工作 0.5 按照《工会法》的有关规定收缴工会经费。
当年召开专题研究经审工作的会议，并上报会议内容的有关材料。调查查经费
80 经审日常工作 0.5 报告、论文及经验文章被市级以上刊物采用或被电视台、电台采用（注明刊登号、播发时间、内容等）。
查资料 未召开减0.2分；年度未写一篇减 0.1分。 经审办
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