2023年12月28日发(作者：)
XXX-《公务员制度讲座》期末复习
2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》通过审议并立即实施。
我国公务员制度实行“一岗双责”。
根据《公务员法》的规定，我国公务员必须具备中国国籍。
按照《公务员法》的规定，XXX机关的工作人员属于公务员。
纳入国家行政编制是公务员最本质的特征之一。
现代公务员制度创立于19世纪中叶的欧美国家。
我国的公务员制度包括政党机关工作人员，是具有中国特色的公务员制度的重要特点之一。
公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。
1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。
行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。
在公务员管理中，监督约束和激励保障都是重要的。
我国的公务员管理坚持任人XXX、德才兼备的原则。
我国的公务员管理坚持法治的原则。
公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种职责。
公务员的义务以其身份为前提，具有强制性，公务员不得放弃或不履行。
参加培训和获得工作报酬是公务员的权利和义务之一。
公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时，且不可放弃。
公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。
公务员具有批评建议权，但没有申诉控告权。
模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务之一。
公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。
我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。
在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。
在我国，法官也属于国家公务员。
公务员分类制度首创于中国。
我国现行的公务员级别共分为36级。
我国非领导职务序列中调研员对应的是正处级正职。
公务员分类的方式包括职位分类和品位分类。
根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。
级别是公务员执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。
职位分类制是以事为中心的现代人事制度。
品位分类是以职务为分类对象的。
品位分类制度是以日本为代表的国家实行的公务员管理制度。
职位分类制度的优点是职责分明，明确职责。
品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强。
行政执法类公务员数量最大，是公务员职位的主体。
综合管理类公务员与其他职位相比具有不可替代性。
1.根据《公务员法》，政府中事务次官以下的工作人员不需要具备我国公务员需要具备的条件。
2.党管干部原则是我国公务员制度“中国特色”的主要表现。
3.在企业工作的全国人大代表不属于公务员，根据《公务员法》规定。
4.具有中华人民共和国的国籍是公务员应当具备的首要条件。
5.制定公务员法的职能不属于我国公务员管理机构的职能。
6.公务员制度是西方国家政党制度的产物。
7.坚持政治中立不是我国公务员制度的特点。
8.现代公务员制度最早起源于英国。
9.《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起正式实施。
10.在公务员管理体制中，部内制以法国德国为代表。
11.在公务员管理体制中，部外制以美国为代表。
12.在公务员管理体制中，自治制以英国为代表。
13.公务员综合管理机构的管理对象是公务员事务。
14.监督约束与激励保障并重，是公务员管理的本质特征之一。
、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
16.参加公务员录用考试而加入公务员队伍是引起公务员权利义务产生的法律事实。公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。
17.申诉控告权不属于公务员经济权利。
18.作为的义务占公务员义务的绝大部分。
19.对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。我国规定了从国家级正职到乡科级副职的10个领导职务层次。
20.我国现行的公务员级别制度中，公务员级别一共分为27级。
21.在我国非领导职务序列中，调研员对应的是县处级。
22.在我国非领导职务序列中，巡视员对应的是厅局级。
23.患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得予以辞退。
24.退休是公务员队伍“出口”的一个主渠道，坚持以就地安置为主的原则。
25.公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件，可以对机关做出辞退处理进行申诉。
26.在年度考核中被确定为不称职的公务员可以辞退，只要存在法定的情形。
27.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得辞职。
28.我国公务员退休只有一种方式就是强制退休，公务员工作年限满三十年，可以强制退休。
29.公务员退休的待遇不仅包括物质待遇，还包括其他方面的待遇。
30.我国有权受理公务员申诉的机关只能是原处理机关，公务员应当自知道人事处理决定之日起十五日内提出申诉。
我国《公务员法》规定的职位类别不包括军事指挥类。在公务员职位中，职务是核心要素。公务员品位分类制度是以人为中心设计的分类管理制度，其中综合管理类数量最大，是公务员职位的主体。厅局级正职中，XXX司长不属于其中。我国警察的最高警衔是总警监。非领导职务层次与领导职务层次对应的上限是厅局级。新录用的国家公务员试用期为一年，而初任培训则在试用期间进行，时间一般不少于十天。公务员录
用制度的适用范围仅限于对担任调研员以下非领导职务的国家公务员。现代意义上的文官制度起源于19世纪的英国。我国公务员考核必须遵循客观公正的原则。机关对准备晋升一定领导职务的公务员实施的相应培训称为任职培训。新录用公务员在试用期间的考核结果只写评语不定等次。国家公务员培训的目标是学用一致，而更新知识培训的对象是全体公务员。我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行选任制，而职务任免的主要方式是委任制。竞争上岗适用于司局级正职以下的职务。在争议发生之日起六十日内，争议公务员应以书面形式向XXX申请仲裁。机关聘任公务员采取签订聘任合同的方式。我国公务员晋升职务采取考核晋升的方式，而公务员降职是一种任用行为。各级人民政府组成人员的任免机关是本级人大或XXX。提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，而领导干部任职试用期为一年。公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以降职。公务员降职一次降低一个职务层次。聘任制公务员执行奖励和纪律的规定。对公务员在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序等都必须由法律法规来明确规定，这是公务员纪律的法定性特点。公务员受到开除处分后
不能被解除。符合授予荣誉称号标准的情况是在工作中表现突出，取得优良成绩的。
公务员受到撤职处分后，至少需要等待24个月才能解除处分。警告的处分期间是6个月，记大过的处分期间是18个月。公务员奖励的最基本、最直接的作用是激励作用，而不是补偿作用。XXX、国家人力资源和社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职的方式属于挂职锻炼。上级机关选派公务员在一定时间内到基层机关担任一定职务，接受锻炼的方式也属于挂职锻炼。调任是公务员交流的一种方式，但调任只规定了调入一个方面。转任是指因工作需要或其他正当理由在机关系统内的平级调动。在公务员回避中，养父母与养子女属于直系血亲关系。公务员在原籍和成长地担任县级领导职务时，应当进行地域回避。提高性和弥补性的收入属于福利，而风险保障性的收入属于保险。国家对公务员工作时间实行工时制度，规定公务员每天工作8小时。在出现需要紧急救援指挥小组的情况时，可以延长公务员的工作时间。公务员的工资、福利、保险不具有约束的基本功能。对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿叫做津贴，而对劳动者超过定额劳动或者作出显著成绩的物质奖励叫做奖金。我国公务员队伍“出口”的主渠道是
退休。公务员辞职后两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。责令辞职是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律的规定向本级XXX、XXX提出辞去现任领导职务的情形叫做因公辞职。担任领导职务的公务员因个人或其他原因不愿意继续在领导岗位工作，自行提出辞去现任领导职务的行为是自愿辞职。领导干部自愿辞职后，任免机关应当自接到干部辞职申请之日起3个月内予以答复。工作年限满30年的公务员可以申请自愿退休。公务员达到退休年龄后，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续，这被称为强制退休。公务员的控告不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
职务序列由职务名称和职务层次组成。在我国，公务员分为领导职务和非领导职务，领导职务层次包括国家级正职、省部级正职、厅局级正职和县处级正职。县处级正职包括省直属机关下属处室正职、副省级城市XXX副职、地市党委下属单位正职和县级XXX正职。
我国对公务员考核的原则包括客观公正、民主公开、注重实绩和依法考核。录用公务员的程序包括编制录用计划、发布
招考公告、资格审查、录取和试用。公务员考核等次包括优秀、称职、基本称职和不称职。
公务员培训的种类包括初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。公务员考试录用工作的保障包括法律、便民、技术和经费保障。公务员考核中的“德”包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德，“勤”包括事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。公务员考核中的“民主公开”表现为群众监督与参与、考核的目的和方法公开、考核的内容与对象公开和考核结果公开。
正确的说法是新录用的公务员在试用期间应进行考核，因病事假累计超过半年的公务员不进行考核。公务员考核的基本方法包括领导考核与群众相结合、平时考核与定期考核相结合，以及定性考核与定量考核相结合。
公务员培训的目的在于使公务员获得履行职责的知识和能力，提高公务员的素质，促进人才的成长，以及提高机关工作的效能。公务员培训的原则包括理论联系实际、学用一致、按需施教和讲求实效。公务员培训的内容包括政治理论研究、专
业知识培训、管理才能培训和职业道德培训，方式包括部内培训、部际培训、交流培训和工作培训。对新录用公务员的培训主要包括工作实和专门的培训教育。
委任制的产生方式是录用和调入，国公务员职务任免的类型包括委任制、选任制和聘任制。相比选任制和聘任制，委任制的优点包括治事与用人相统一、保证公务员队伍相对稳定和操作简便。由国家权力机关任免的选任制公务员包括县级人大常委会主任、市长、镇长和县人民法院院长。委任制的免职程序包括免职建议、审核、任免机关审批和免职通知，任职程序包括提出拟任职人选、考察、决定任命和下发任职通知。实行公务员聘任制的作用在于健全公务员用人机制、满足机关对多样化人才的需要、提高公务员整体素质和降低行政成本。
可以实行聘任制的职位范围包括专业性较强的职位、辅助性职位和临时性职位。不得实行聘任制的职位包括涉及国家重大决策的秘密事项、涉及国防建设的秘密事项、涉及外交活动的秘密事项和涉及科学技术的秘密事项。
公务员职务聘任的条件包括工作需要、经省级以上公务员主管部门批准、在规定的编制和工资经费限额内以及机关的选择。
根据《公务员法》的规定，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表和法律专家组成。
公务员晋升职务的程序包括民主推荐、组织考察、按照管理权限讨论决定和按照规定履行任职手续。
公务员奖励的主要作用体现在激励作用、示范作用和竞争作用。
公务员纪律的内容归纳起来可以分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。
公务员奖励的种类包括嘉奖、记三等功、记一等功和授予荣誉称号。
公务员受开除处分的法律后果有解除其与单位的人事关系、不再享有公务员的各项权利、退出公务员系统和不得被再次录用为公务员。
公务员奖励的原则包括精神奖励与物质奖励相结合、个人奖励与集体奖励并重以及定期奖励和及时奖励相结合。
设置奖励条件应遵循的原则包括奖励标准有较高的目标价值和后期收效、奖励标准必须明确具体、奖励标准要考虑成功概率以及奖励标准具有一定的稳定性。
公务员奖励的具体情形包括忠于职守、积极工作、成绩显著、爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩、在抢险救灾中奋不顾身作出贡献和同违法违纪行为作斗争有功绩。
公务员精神奖励的方式包括公示、授予证书、记入档案和召开表彰会。公务员物质奖励的方式包括一次性奖金、奖品和晋升工资档次。
由县级以上人民政府或者地市级以上人民政府工作部门批准的公务员奖励为嘉奖和三等功。
撤销公务员奖励的情形有弄虚作假骗取奖励、申报奖励时隐瞒严重错误、申报奖励时严重违反规定程序和法律法规规定应当撤销奖励。
公务员纪律的特点包括法定性、普遍性、强制性和全面性。违反公务员工作纪律的行为包括玩忽职守、贻误工作、拒绝执行上一级发出的决定和命令、压制批评、打击报复和泄露国家秘密。违反公务员廉政纪律的行为包括贪污、受贿、浪费国家资财和从事营利性活动。
公务员处分的种类包括警告、记过、记大过和降级。公务员处分的原则包括事实清楚、证据确凿、定性准确和处理恰当。
受警告处分的法律后果包括不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。而受记过、记大过和撤职处分的公务员则在处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。另外，受开除处分的公务员将解除人事关系，不得再次录用为公务员。公务员处分期间的时长为二十四个月，包括警告、记过、降级
和撤职。解除处分的条件包括受到撤职处分以下的处分、处分期间届满、处分期间有悔改表现以及处分期间没有发生违纪行为。
调任的对象包括人民团体、群众团体、国有企业和事业单位等从事公务的人员。需要回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。公务员交流的种类包括调任、转任和挂职锻炼。公务员交流制度的原则包括合法性与合理性兼顾、优化配置与适才适用、严格管理权限与个人服从组织等原则。公务员转任需要具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。如果需要职务升降，应当按照有关规定严格履行程序，并具有正当理由。
公务员回避制度对公务员公正履行职责起到了积极导向、社会监督、制度保护和组织建设的作用。公务回避的特点包括随机性、公正性、自律性和时限性。在出现需要组织救援指挥小组或准备下周一的紧急会议等情况时，可以延长公务员的工作时间。
公务员工资制度贯彻的基本原则包括按劳分配、体现工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素，以及保持不同职务和级别之间合理的工资差距。公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括地区津贴和岗位津贴。公务员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度主要包括福利设施、福利补贴、工时制度和休假制度。现行的公务员休假包括法定节假日、年休假、探亲假和产假。
不得辞退公务员的情形包括因公致残、被确认丧失或部分丧失工作能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假和哺乳期内，以及法律和行政法规规定的其他不得辞退的情形。辞去领导职务的形式包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。公务员的退休方式分为自愿退休和强制退休，具体取决于是否考虑公务员的个人意愿。公务员辞去公职的特点包括是法律赋予公务员的一项基本权利，必须经过法定的程序，主体受一定的法律限制，享有法定的待遇。
区分公务员申诉和控告的主要区别在于其起因、前提条件、目的和受理机关不同。
建立公务员申诉控告制度的意义在于保障了公民的宪法赋予的权利，促进了机关体系内部监督机制的健全，保障了公务员的基本权利的实现，同时也保证了公务员制度的实施。
公务员申诉的条件包括主体条件、对象条件、时间条件和管辖条件。
在我国，有权受理公务员申诉的机关包括原处理机关、同级公务员管理机关、行政监察机关和上一级机关。
公务员申诉的程序包括一般程序、径直申诉程序、二级申诉程序和特别程序。
公务员控告的程序包括提出控告、立案调查、作出处理决定和执行处理决定。
设定公务员法的法律责任的必要性在于它是完整的公务员法律规范的一般要求，是公务员法律制度得以正确全面落实的保证，是实现公务员权利义务的保障，也是加大公务员制度执行力度的保障。
机关违反公务员法的行为包括突破条件任用公务员、不按条件奖惩、回避与办理退休、违反程序对公务员进行任用、考核、奖励以及妨害竞争性公务员管理活动。
机关承担公务员法的法律责任的方式有责令纠正、宣布无效、批评教育和处分。
