2023年12月22日发(作者：)
2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)
共472道题
1、下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）（多选题）
A. 劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
B. 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
C. 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
D. 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
试题答案：A,C
2、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（单选题）
A. 75%
B. 80%
C. 85%
D. 90%
试题答案：B
3、社会救助属于社会保障的哪一级别的纲领（）（单选题）
A. 最低纲领
B. 最高纲领
C. 基本纲领
D. 特殊纲领
试题答案：A
4、以法律的制定方式为标准，可以把法律分为（）（单选题）
A. 一般法与特别法
B. 成文法与不成文法
C. 实体法与程序法
D. 国内法与国际法
试题答案：B
5、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）（单选题）
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
试题答案：D
6、常用的贫困测量方法有：（）（多选题）
A. 市场菜篮子法
B. 恩格尔系数法
C. 鲍威尔系数法
D. 生活形态法
E. 国际贫困标准法
试题答案：A,B,D,E
7、根据新修订的《工会法》中"无正当理由不得拒绝进行平等协商"的规定，《集体合同规定》对集体协商的回应制度作出了规定。下列哪项是正确的？（）（单选题）
A. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面或者口头形式给以回应
B. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面形式给以回应
C. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面形式给以回应
D. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面或者口头形式给以回应
试题答案：C
8、劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（单选题）
A. 可以
B. 视情况
C. 按照约定
D. 不得
试题答案：D
9、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。（单选题）
A. 八十
B. 八十五
C. 九十
D. 九十五
试题答案：C
10、劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序的第二步是（）（单选题）
A. 案件处理
B. 撤销立案
C. 调查取证
D. 案件移送
试题答案：C
11、职工代表大会每年至少召开一次，会议议题由企业工会听取职工意见后与（）协商确定。（单选题）
A. 企业经营者
B. 劳动保障行政部门
C. 职工代表或者全体职工
D. 企业内设的调解委员会
试题答案：A
12、下列不属于城乡统筹就业的主要内容是（）（单选题）
A. 城乡劳动者就业实行统筹规划和管理
B. 建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系
C. 建立城乡统一的卫生服务制度
D. 建立为城乡劳动者服务的公共就业服务体系
试题答案：C
13、信息管理台账的作用是提高资料的准确性、系统积累资料、为（）做准备（单选题）
A. 上级检查
B. 考核评比
C. 编报统计报表
D. 信息跟踪回访
试题答案：C
14、由于被调查者文化程度较低，阅读能力较差而造成的问卷调查障碍属于（）（单选题）
A. 主观上的障碍
B. 客观上的障碍
C. 主要障碍
D. 次要障碍
试题答案：B
15、关于用人单位依法建立和完善劳动规章制度的目的，以下哪些不符合？（）（多选题）
A. 提高员工薪资水平
B. 保障劳动者享有劳动权利
C. 履行劳动义务
D. 提高用人单位经济效益
试题答案：A,D
16、在入户调查中，工作人员应该注意的事项有（）（多选题）
A. 仪容仪表
B. 文明礼貌用语
C. 行为规范
D. 提高应答率
试题答案：A,B,C
17、（）不是做好调查日志一般应遵循的原则（单选题）
A. 有被调查对象的完整资料
B. 营造访谈气氛
C. 要有选择记录
D. 简明扼要E.有基本要件
试题答案：B
18、在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金（多选题）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的
D. 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
试题答案：B,C,D
19、为了建成真正有效的“社会最后一道安全网”，最低生活保障制度的建立应该遵循一定的原则。其中主要有：（）（多选题）
A. 生存权保障原则
B. 普遍性原则
C. 特殊性原则
D. “保底”原则
E. 法制化原则
试题答案：A,B,D,E
20、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。（单选题）A. 最低工资
B. 城镇居民人均可支配收入
C. 农民人均纯收入
D. 在岗职工平均工资
试题答案：B
21、下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）（多选题）
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
B. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
C. 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
试题答案：A,B,C,D
22、信息管理台帐一般可以分为（）（多选题）
A. 基础台帐
B. 基本台帐
C. 业务台帐
D. 问题台帐
试题答案：A,C
23、失业人员小周为尽快找到工作，送给劳动保障协理员小王两瓶酒，小王没有接受，但还是为小周介绍了一份满意的工作。小王的做法最能够体现劳动保障协理员职业守则中的（）要求（单选题）
A. 廉洁奉公
B. 耐心周到
C. 文明礼貌
D. 钻研业务
试题答案：A
24、劳动保障协理员可以按照退休人员的需求组织（）（单选题）
A. 旅游
B. 参观一些单位
C. 聚餐活动
D. 讲座
试题答案：D
25、劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察（）原则。（单选题）
A. 保护劳动者权益
B. 公正、公开
C. 高效、便民
D. 教育与处罚相结合
试题答案：C
26、2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的，实行5年过渡期，在过渡期内养老金计发采取办法与（）规定办法对照，对照办法各省不一（单选题）
A. 国发「1997」26号
B. 国发「1997」27号
C. 国发「1997」28号
D. 国发「1997」29号
试题答案：A
27、目前我国的健康保障属于（）（单选题）
A. 家庭保障时期
B. 社会保障时期
C. 社区保障时期
D. 现代健康保障时期
试题答案：D
28、我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第一步是（）（单选题）A. 调查取证
B. 案件移送
C. 案件处理
D. 立案
试题答案：D
29、下列哪些年龄的人员不属于未成年工？（）（多选题）
A. 14周岁
B. 17周岁
C. 19周岁
D. 20周岁
试题答案：A,C,D
30、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（单选题）
A. 责令改正，给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
试题答案：B
31、（）是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一（单选题）
A. 整理调查资料
B. 进行多点的对比调查
C. 修改完善调查计划
D. 研究调查资料
试题答案：B
32、企业设立分公司、分厂的，可以（）召开职工代表大会。（单选题）
A. 分级
B. 不用
C. 视具体情况
D. 以工会协商代替
试题答案：C
33、劳动合同可以在哪些时候订立？（）（多选题）
A. 在用工前
B. 在用工当天
C. 在用工之日起一个月内
D. 在用工之日起30个工作日内
试题答案：A,B,C
34、死亡待遇包括（）（多选题）
A. 丧葬支出
B. 丧葬补助金
C. 遗属一次性抚恤金
D. 遗属定期抚恤金
试题答案：B,C,D
35、选择信息发布渠道和方式要遵守（）（多选题）
A. 《广告法》
B. 《劳动法》
C. 《企业法》
D. 本地市容管理规定
试题答案：B,D
36、下列关于工会的责任，说法正确的是（）（多选题）
A. 单位违反集体合同，侵害职工权益时，工会可要求单位承担责任
B. 因履行集体合同发生争议，经协商不能达成一致的，工会可申请仲裁、提起诉讼
C. 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益
D. 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼
试题答案：A,B
37、（）是劳动保障宣传咨询服务的主阵地（单选题）
A. 宣传栏
B. 知识竞赛
C. 街道社区劳动保障工作机构和服务场所
试题答案：C
38、从（）看，信用是指在商品交换或者其他经济活动中授信人在充分信任受信人熊包实现其承诺的基础上，用契约关系向受信人放贷，并保障自己的本金能够回流和增值的价值运动（单选题）
A. 经济学层面
B. 伦理层面
C. 法律层面
D. 道德层面
试题答案：A
39、对经过行政复议的行政案件起诉期限规定是，当行政复议申请人不服行政复议决定的，向人民法院提起行政诉讼可以在收到复议决定书之日起（）（单选题）
A. 10日内
B. 15日内
C. 30日内
D. 3个月内
试题答案：B
40、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）（多选题）
A. 由劳动保障行政部门给予警告
B. 由劳动保障行政部门责令改正
C. 由劳动保障行政部门处以罚款
D. 对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
试题答案：A,B,D
41、法律解释的方法可以分为（）（单选题）
A. 立法解释、司法解释与行政解释
B. 官方解释和任意解释
C. 字面解释、限制解释和扩大解释
D. 法定解释和学理解释
试题答案：C
42、根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）（单选题）
A. 5％左右
B. 10％左右
C. 8％左右
D. 15％左右
试题答案：C
43、社会保障管理的意义在于：（）（多选题）
A. 能够将社会保障法律制度细化并促使其得到贯彻落实；
B. 能够将社会保障法律制度粗化并促使其得到贯彻落实；
C. 能够通过社会保障计划或方案的制定来主导社会保障制度的长期发展；
D. 能够监控社会保障的具体实践以保证其健康有序的运行；
E. 能够纠察社会保障的具体实践以保证其健康有序的运行。
试题答案：A,C,D,E
44、中国社会保障思想的来源主要包括（）（多选题）
A. 大同社会论
B. 社会互助论
C. 仓储后备论
D. 社会救济论
试题答案：A,B,C,D
45、目前苏州工业园区非全日制用工的最低工资标准是（）。（单选题）
A. 每小时11.5元
B. 每小时7.2元
C. 每小时8.2元
D. 每小时13元
试题答案：D
46、慈善事业时代是共生的时代（）（多选题）
A. 宗教慈善事业
B. 官办慈善事业
C. 民间慈善事业
D. 家庭慈善事业
E. 国际慈善事业
试题答案：A,B,C
47、考虑到特殊群体服务需求的差异性，应尽量满足（）的心理需求。（多选题）A. 劳模
B. 伤残人员
C. 重病人员
D. 建国前参加工作
E. 孤寡
试题答案：A,D
48、管理台帐填写的项目内容应该（）（多选题）
A. 简明易懂
B. 填写方式简便宜行
C. 便于填写
D. 便于汇总分析
试题答案：A,B,C,D
49、试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前（）日通知用人单位。（单选题）
A. 15
B. 5
C. 3
D. 30
试题答案：C
50、一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。（单选题）A. 应当提前30日以书面方式
B. 应当提前30日以口前方式
C. 应当提前30日以电话方式
D. 无须
试题答案：A
51、下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）（多选题）
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 实现人生收入最大化
试题答案：A,B,C
52、关于工会的作用，说法正确的是（）（单选题）
A. 劳动者权利受到侵害时，工会可直接为劳动者提起诉讼
B. 工会可对用人单位履行劳动合同的情况进行监督
C. 工会有权否定用人单位制定的规章制度
D. 工会有权否定用人单位制定的劳动定额标准
试题答案：B
53、关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）（单选题）
A. 用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
B. 劳动者被安排工作的，应当支付加班费
C. 劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资
D. 劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
试题答案：A
54、某企业与员工订立非全日制劳动合同时，要求约定试用期，下面说法正确的是（）（单选题）
A. 可以约定试用期
B. 不可以约定试用期
C. 在协商一致的情况下可以约定试用期
D. 以上说法都不对
试题答案：B
55、被人民法院指定，代理无诉讼行为能力而又没有法定代理人或者法定代理人不能行使代理权的当事人进行诉讼的人，称为（）（单选题）
A. 法定代理人
试题答案：D
56、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。（单选题）
A. 生活困难
B. 创业难
C. 脱贫致富
D. 就业难
试题答案：D
57、职工在以下情形下，视同工伤的是（）（单选题）
A. 因违法伤亡的
B. 因自残伤亡的
C. 因醉酒伤亡的
D. 因抢险伤亡的
试题答案：D
58、通过服务场所获取职业供求信息可以保障信息的（）（单选题）
A. 有效性和准确性，方便对信息进行及时处理
B. 有效性和相对性，方便对信息进行及时处理
C. 完整性和相对性，方便对信息进行及时处理
D. 相对性和完整性，方便对信息进行准确处理
试题答案：A
59、个人缴费年限累计满（）年的，退休后可以按月领取基本养老金（单选题）
A. 25
B. 20
C. 15
D. 10
试题答案：C
60、用人单位可以将（）列为竞业限制人员（多选题）
A. 中层管理人员
B. 高级管理人员
C. 高级技术人员
D. 市场营销人员
试题答案：B,C
61、我国劳动监督体为（）（多选题）
A. 劳动行政部门监督
B. 相关行政部门监督
C. 工会监督
D. 群众监督
试题答案：A,B,C,D
62、创业培训的方法不包括：（）（单选题）
A. 组织教学答疑
B. 专家专题讲座
C. 企业家现身说法
D. 职业知识培训
试题答案：D
63、在中国，最富有特色与创见的官办慈善事业，莫过于（）两种救灾济贫方式（多选题）
A. 兴办慈善团体
B. 仓储后备
C. 以工代赈
D. 组织民间慈善活动
E. 鼓励邻里帮助
试题答案：B,C
64、（）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则（单选题）
A. 信息采集
B. 信息分类
C. 信息汇总
D. 信息公布
试题答案：B
65、分别汇总健康和患病退休人员，可以（）（多选题）
A. 得出健康人员比例
B. 患病退休人员比例
C. 患每种疾病的人数
D. 患病退休人员中传染病和慢性病的比例
试题答案：A,C,D
66、劳动保障协理员小李为不符合条件的亲戚推荐了公益性岗位。这一做法违背了劳动保障协理员职业守则中（）的要求（单选题）
A. 顾全大局
B. 团结协作
C. 廉洁奉公
D. 乐于奉献
试题答案：C
67、在中国，最富有特色与创见的官办慈善事业，莫过于（）两种救灾济贫方式（多选题）
A. 兴办慈善团体
B. 仓储后备
C. 以工代赈
D. 组织民间慈善活动
E. 鼓励邻里帮助
试题答案：B,C
68、以下有关违反服务期约定，支付违约金的说法正确的是（）（单选题）
A. 违约金可以超过培训费用
B. 违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入
C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用
D. 以上说法都不对
试题答案：C
69、劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）（多选题）
A. 招收录用劳动者所支付的费用
B. 为劳动者支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D. 劳动合同约定的其他赔偿项目
试题答案：A,B,C,D
70、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）（单选题）A. 给付之诉
B. 损害赔偿之诉
C. 确认之诉
D. 变更之诉
试题答案：B
71、常用的公文主要有（）（多选题）
A. 通告
B. 通知
C. 通报
D. 报告
E. 批复
F. 会议纪要
试题答案：A,B,C,D,E,F
72、江海市朝阳镇花园社区劳动保障服务站积极开发和采集就业岗位，帮助就业困难人员就业。他们最常用的办法之一就是和辖区用人单位建立就业联盟，在主动为单位开展一系列有针对性的就业服务的时间的同时，积极推荐辖区就业困难人员填补用人单位的岗位空缺。李大姐和王大姐都是花园社区的居民，符合就业困难人员的认定条件。45岁的李大姐因年迈母亲生病需要照顾，因此在家已有半年了，一直想找个既能照顾家庭有能挣到钱的灵活就业工作。42岁的王大姐原在一家私人纺织厂做挡车工，最近因单位破产失业了，由于年龄偏大又无技能，要找份工作很不容易。近日，她们一起来到花园社区劳动保障服务站，想让服务站帮忙找份工作。社区劳动保障协理员小汪仔细了解了她们的基本情况和就业愿望后，立刻查询了辖区就业联盟的空岗信息。根据李大姐的情况，小汪推荐她到辖区宝隆物业管理公司做保洁保绿工作。根据王大姐的情况，小汪按照职业介绍服务工作的要求，为她提供了三个不同的岗位信息，并建议王大姐首选去应聘其中的一个岗位。在协理员小汪的帮助下，李大姐和王大姐都很快找到了满意的工作。就业联盟的建立使得花园社区劳动保障服务站推荐就业的效果明显提高。去年年底，经有关部门评估，花园荣获“省级充分就业社区”称号。协理员小汪给王大姐提供了三个就业岗位信息，下列选项中（）不应是小汪重点推荐的岗位。（单选题）
A. 公共交通协理员
B. 大型制药企业人事主管
C. 厨卫用品销售人员
D. 某企业后勤服务人员
试题答案：B
73、公共就业服务机构为劳动者提供的基本信息有（）（多选题）
A. 职业类别信息
B. 职业供求信息
C. 市场工资指导价信息
D. 职业培训信息
试题答案：B,D
74、建立“就业困难对象管理台账”的目的，是为了准确掌握本辖区（）（单选题）
A. 特困户的基本情况
B. 就业困难对象的基本情况
C. 未就业且生活困难人员的基本情况
D. 享受最低生活保障人员的基本情况
试题答案：B
75、城镇职工在上下班路途中遭遇了交通事故，必须符合什么条件才能按工伤处理（）（单选题）
A. 机动车事故
B. 在上下班必经路线上
C. 在上下班必经路线上的机动车事故
试题答案：A
76、劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括（）（单选题）
A. 有被调查对象的完整资料
B. 记录时不能取舍
C. 要有基本要件
D. 要简明扼要
试题答案：A
77、劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）（多选题）
A. 只能由行政机关解决
B. 可以直接向人民法院起诉
C. 应先申请劳动争议仲裁委员会解决
D. 对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉
试题答案：C,D
78、掌握退休人员（）是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件（单选题）
A. 居住情况
B. 基本情况
C. 生存情况
D. 家庭情况
试题答案：B
79、下列哪些选项是撰写职业指导典型案例的必备程序（）（多选题）
A. 填写案例问题的背景
B. 填写所使用的方法、措施及根据
C. 填写案例的点评
D. 填写案例的性质类型
试题答案：A,B,C
80、终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）（多选题）
A. 解除或者终止前十二个月的平均工资
B. 如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
C. 解除或者终止前的一个月工资
D. 合同约定的工资
试题答案：A,B
81、下列哪些说法是正确的？（）（多选题）
A. 对晚育的，延长女方产假三十天
B. 对晚育的，男方享受护理假十天
C. 护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇
D. 产假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇
试题答案：A,B,C,D
82、下面哪句话是孔子的。（）（单选题）
A. 不患寡，而患不均；不患贫，而患不安。
B. 七十者衣帛食肉，黎民不饥不寒，然而不王者，未之有也。
C. 衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节。
D. 甘其食，美其服，安其居，乐其俗，邻国相望，鸡狗之声相闻，民至老死，不相往来。
试题答案：A
83、（）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位（单选题）
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动服务主体
D. 劳动行政主体
试题答案：B
84、诚实守信的经济价值主要表现不包括（）（多选题）
A. 诚实守信是发展市场经济的必然选择
B. 诚实守信是生财之道，经营之本
C. 诚实守信能减少市场经济成本
D. 诚实守信是基本交友之道
E. 诚实守信有利于文化交往
试题答案：D,E
85、（）是用人单位应当用来书面记录支付劳动者工资的项目。（多选题）
A. 应发项目及数额
B. 实发数额
C. 支付日期
D. 依法扣除项目及数额
试题答案：A,B,C,D
86、法律规范中规定的具体行为规则的部分，称为（）（单选题）
A. 适用
B. 假定
C. 制裁
D. 处理
试题答案：D
87、下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）（单选题）
A. 工会
B. 员工
C. 员工委员会
D. 雇主
试题答案：C
88、以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）（多选题）A. 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算
B. 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算
C. 医疗期九个月的，按十八个月内累计病休时间计算
D. 医疗期二十四个月的，按四十八个月内累计病休时间计算
试题答案：A,B
89、下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）（单选题）A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
试题答案：D
90、用人单位不将劳动合同交付劳动者，或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，并给劳动者造成损失的，不应承担何种责任？（）（多选题）
A. 赔偿责任
B. 行政处罚责任
C. 刑事责任
D. 违宪责任
试题答案：B,C,D
91、社会保障法的首要原则是（）（单选题）
A. 公平优先原则
B. 人权保障原则
C. 权利和义务相结合的原则
D. 与社会经济发展水平相适应原则
试题答案：B
92、退休人员状况的跟踪管理内容不包括跟踪（）（多选题）A. 子女就业情况变化
B. 健康状况
C. 人员调整
D. 基本信息变化
E. 宗教信仰变化
试题答案：A,E
93、民法主要包括（）（多选题）
A. 民事主体制度
B. 物权法律制度
C. 知识产权法律制度
D. 债权法律制度
E. 信托法律制度
试题答案：A,B,C,D
94、个案工作中（）要求社会工作者的角色是了解和帮助服务对象而不是批评或责备服务对象，从而促使服务对象客观地正视自己的问题，以利于问题的解决（单选题）
A. 非批评原则
B. 个别化原则
C. 接纳原则
D. 服务对象自决原则
试题答案：A
95、社会救助的目标是满足社会成员的（）（单选题）
A. 最高生活需要
B. 最低生活需要
C. 基本生活需要
D. 一般生活需要
试题答案：B
96、订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）（单选题）
A. 程序合法
B. 目标合法
C. 时间合法
D. 标的合法
试题答案：A
97、国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（）不在此范围内（单选题）
A. 保障休息休假
B. 自由结社与集体谈判权
C. 废除强迫劳动
D. 禁止使用童工
试题答案：A
98、到退休人员中进行走访慰问的主要工作有（）（多选题）
A. 发放慰问金或慰问品
B. 了解他们的生活困难
C. 听取他们的意见和建议
D. 在管理服务上对他们提出更高要求
试题答案：A,B,C
99、重阳节前夕，大山市大山日报记者小张领到了一个任务：在重阳节当日发一篇综合性专题报导。他搜集了资料，制定了对全市大型重阳节活动进行采访的计划，但总是觉得内容不够饱满，层次感不够。于是他想到去找在城西街道山泉社区任劳动保障协理员的姑姑帮忙。小张来到山泉社区，远远的就看见一群老年人在进行门球比赛，他的姑姑张大姐正在像模像样的扮演着裁判的角色。小张和张大姐说明来意后，张大姐说：“你算是来对了，重阳节期间，我们社区除面向全体退休人员举办门球比赛外，正在搞书画展，另外还按照传统习俗，准备在重阳节当天组织社区内所有退休人员开展登山活动”。之后，指着社区的公示栏说：“这不，活动通知都张贴出去了”。小张仔细地看了一遍公示栏，指着上面张贴的养老护理服务信息，说道：“姑姑，这个也是你弄的呀”。张大姐说：“这只是一种方式，俺还有好几招呢”。接下来，张大姐详细的向小张介绍了发布信息的方式。来到办公室，小张好奇的问道：“这么多退休人员，姑姑是怎么组织他们积极投入活动的呀”。张大姐面露骄傲的神色，自豪的说：“俺有组织啊，每次活动实施前俺都首先向街道申请经费，有多少钱办多少事，哈哈，你姑姑有办法吧。而且每次活动之后，我都给街道写总结报告”。张大姐继续介绍说：“我们在重阳节期间还为每位企业退休人员搞一次免费体检，并借此机会为企业退休人员建立健康档案。我昨天熬夜设计了健康档案内容，上午联系了一家取得资质的社区医院，明天就开始搞”。小张打开杂乱地摆放着各类台帐的文件柜，拿出一本用钢笔歪歪扭扭地标注着“高龄人员”的台帐，看到最后登记日期还是一年前的，刚要和张大姐说话，发现张大姐一下子楞住了，脸也红了。张大姐拍着脑袋，懊恼地说：“看我这忙的，把这么重要的事情都给疏忽了”。之后，小张拍了一些照片，收集了一些资料，信心十足地离开了。关于台帐的问题，张大姐最有可能疏忽的工作是（）（单选题）
A. 将台帐摆放整齐
B. 登记高龄人员台帐
C. 结合退休人员年龄变化调整高龄台帐
D. 规范填写台帐
试题答案：C
100、按企业周期分类，企业成熟期的再创业是（）（单选题）
A. 初始创业
B. 一次创业
C. 二次创业
D. 三次创业
试题答案：C
101、属于职业生涯设计方法的是（）（多选题）
A. 职业测评法
B. 典型人物分析法
C. 实地参观考察法
D. 预测法
试题答案：A,B,C
102、省人力资源和社会保障厅来到山海市教育社区进行年度检查，“人员清、台账明、业务熟”是本次检查工作的重点。社区劳动就业社会保障服务站的劳动保障协理员孙娟热情地接待了他们。检查组陈组长边翻看社区准备的各类人力资源社会保障工作台账，边问站在边上的孙娟一些业务问题。例如，“信息基础台账分几类？”“编制这些台账有什么要求？”“辖区内特定群体管理台账应由哪些项目组成？”小孙一一做了回答，陈组长满意地点点头。当翻到《推荐培训台账》时，陈组长指出，台账中除了要记载失业人员基本情况、参加培训的时间、培训项目、培训类别、培训机构名称、培训后就业情况外，还缺少了一项重要内容。在谈及对退休人员状况的跟踪管理方面，陈组长又提出了三个问题，“日常工作中对企业退休人员状况进行跟踪管理的依据是什么？”“根据企业退休人员基本信息库中‘家庭情况项目’和另一个什么项目来跟踪家庭变化？”“跟踪企业退休人员家庭收入变化应关注什么项目？”对于陈组长突然提出的问题，小孙显得很冷静，很快做出了回答。最后，小孙还向检查组递交了她撰写的《2011年教育社区劳动就业社会保障工作总结》，陈组长边看总结，边对她2011年度的工作予以肯定，最后问：“你报告中的期末实有失业人员432人，这个数字你是如何计算出来的？”小孙详细地向陈组长做了汇报，陈组长满意地离开了教育社区。下列选项中不属于编制信息管理台账基本要求的是（）（单选题）
A. 结构清晰
B. 完整记录
C. 便于填写
D. 分类建账
试题答案：A
103、对于用人单位不履行劳动合同书面报告义务的，应由园区劳动保障行政部门给予（）处理。（多选题）
A. 责令整改
B. 拒不改正的，视情节轻重，可予以行政处理或处罚
C. 吊销营业执照
D. 向法院申请执行
试题答案：A,B
104、按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是（）（单选题）
A. 待业人员
B. 城镇末能继续升学的初高中毕业生
C. 各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生
D. 在农村从事农业的人员
试题答案：D
105、根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）（单选题）
A. 当地最低工资
B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C. 适当考虑水电（燃气）费用
D. 未成年人的义务教育费用
试题答案：C
106、以下对于企业招用人员的权利和义务，哪些描述是正确的？（）（多选题）
A. 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密
B. 用人单位享有自主用人的权利
C. 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况
D. 公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人口头同意
试题答案：A,B,C
107、社会福利包括（）（多选题）
A. 未成年人福利
B. 残疾人福利
C. 老年人福利
D. 劳动者福利
试题答案：A,B,C,D
108、劳动组织规则体现在（）（多选题）
A. 劳动定员规则
B. 劳动定额规则
C. 劳动岗位规范制定规则
D. 劳动优化组合规则
试题答案：A,B,C,D
109、统计指标的种类有（）（多选题）
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 绝对数指标
D. 相对数指标
E. 平均数指标
试题答案：A,B,C,D,E
110、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况（单选题）
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
试题答案：D
111、劳动服务法律关系的基本客体为（）（单选题）
A. 劳动服务
B. 服务费
C. 劳动权利
D. 劳动义务
试题答案：A
112、英国实行的社会救助制度采取（）（单选题）
A. 特困救助形式
B. 严审受益人条件
C. 本国公民享受制
D. 贫困收入支持
试题答案：D
113、劳动者的休息权具体包括（）（多选题）
A. 享有法律规定的休息时间总量的权利
B. 享有在法定节日休息的权利
C. 享有在工作时间内休息的权利
D. 享有法律规定的年休假的权利
E. 享有在法律规定的特定时间内休息的权利
试题答案：A,B,D,E
114、最低生活标准的影响因素包括（）（多选题）
A. 一定时期的社会生产力水平
B. 一定时期的社会平均收入水平
C. 一定时期的社会就业水平
D. 消费品价格指数
E. 贫困人口的数量
试题答案：A,B,D,E
115、企业不可以通过哪个途径开展自主招用人员？（）（单选题）
A. 委托公共就业服务机构
B. 委托大众传播媒介
C. 委托公民个体
D. 委托职业中介机构
试题答案：C
116、职业道德主要针对（）（单选题）
A. 走上就业岗位上的成年人
B. 学生
C. 下岗职工
D. 老年人
试题答案：A
117、企业退休人员社区化管理服务是（）的重要职能（单选题）
A. 街道社区民政部门
B. 街道社区劳动保障工作平台
C. 街道社区党员组织
D. 街道企业管理部门
试题答案：B
118、社会保障体系建设的目标是追求社会保障体系的（）（多选题）
A. 完整性
B. 协调性
C. 层次性
D. 目的性
E. 系统性
试题答案：A,B,C
119、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）（单选题）
A. 赔偿损失
B. 行政处罚
C. 支付补偿金
D. 支付赔偿金
试题答案：A
120、遗属津贴的项目和标准，多参考（）的有关待遇规定办理（单选题）
A. 原单位劳资部门的规定
B. 当地职工因病死亡
C. 当地职工因工死亡
D. 原单位主管部门规定
试题答案：B
121、以法律的适用范围为标准，可以把法律分为（）（单选题）
A. 实体法与程序法
试题答案：C
122、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任（单选题）
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
试题答案：B
123、小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）（单选题）
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
试题答案：D
124、职工因工伤而死亡，以下哪些亲属有可能享受供养亲属抚恤金（）（多选题）
A. 父母
B. 未成年子女
C. 没有收入来源的妻子
D. 祖父母
试题答案：A,B,C,D
125、跟踪掌握退休人员的基本情况的工作程序是确定跟踪了解对象、（）、进行走访或电话访谈、做好记录、登记反馈（单选题）
A. 登记变更情况
B. 确定了解情况的方式
C. 发放登记表
D. 填写登记表
试题答案：B
126、对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（）（单选题）
A. 不需再进行台账管理
B. 及时从原台账中除名
C. 及时并入到社区常住人口管理台账
D. 另建立分类管理台账
试题答案：D
127、按照劳动法律、法规的有关规定，由用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过（）个月（单选题）
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
试题答案：D
128、我国所称的无固定期限劳动合同是指（）（单选题）
A. 没有规定劳动合同期限的
B. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间
C. 期间用人单位不能解除劳动合同，一直至法定退休
D. 以上都不是
试题答案：B
129、个人信用档案的内容不包括（）（单选题）
A. 资产状况
B. 纳税资料
C. 司法记录
D. 党组织关系证明
试题答案：D
130、（）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位（单选题）
A. 标准性条款
B. 劳动关系运行规则条款
C. 目标性条款
D. 违反集体合同的责任条款
试题答案：A
131、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）（单选题）
A. 可以多次约定试用期
B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C. 只能约定一次试用期
D. 双方可以自由约定
试题答案：C
132、支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整（单选题）
A. 临时工的劳动报酬
B. 加工承揽的劳动报酬
C. 轮换工的劳动报酬
D. 雇佣工人的收入
试题答案：B
133、对退休人员需求的收集，需要确定退休人员对理论、文化、艺术、生活技能需求的（）原则（单选题）
A. 分类
B. 关联
C. 应用
D. 区分
试题答案：A
134、充分就业社区是指城镇社区中法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的人员总体就业达到较高比例，具体创建标准为（）（多选题）
A. 社区内劳动者总体就业达到96%
B. 基本消除“零就业家庭”
C. 失业人员均被组织在积极的就业准备中
D. 改善辖区内农民工生产生活环境，确保有收入、有房住、有教育、有社保、有援助、有安全、有组织
试题答案：A,B,C
135、礼仪的基本职能有（）、沟通信息、联络感情、增进友谊（单选题）
A. 塑造形象
B. 服务到位
C. 真诚真挚
D. 社会稳定
试题答案：A
136、签订集体合同应当经过的程序是（）（多选题）
A. 起草集体合同草案
B. 当事人协商
C. 职工代表大会或者全体职工讨论通过
D. 职工代表审议
E. 代表签字
F. 报送劳动行政部门备案
试题答案：A,B,C,E,F
137、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）（单选题）
A. 用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系
B. 用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金
C. 用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
D. 以上都不对
试题答案：C
138、劳动保障协理员可以利用（）进行先进的数据日常动态管理（单选题）
A. 电子表格
B. 手工绘制表格
C. 文字说明
试题答案：A
139、职工民主管理的形式为（）（多选题）
A. 机构参与
B. 代表参与
C. 岗位参与
D. 个人参与
试题答案：A,B,C,D
140、按（）划分，从业人员可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等（单选题）
A. 就业方式
B. 就业去向
C. 产业
D. 所在单位性质
试题答案：B
141、劳动法产生的前提为（）（单选题）
A. 工人阶级长期斗争的结果
B. 发展生产力的要求
C. 维持自由竞争条件的需要
D. 劳动力与生产资料分属不同主体
试题答案：D
142、用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？（）（多选题）
A. 公告栏
B. 本单位网站
C. 书面文本
D. 电子邮件
试题答案：A,B,C,D
143、劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作（单选题）
A. 健康检查
B. 岗位测试
C. 心理测试
D. 能力测试
试题答案：D
144、下列关于劳动合同的期限，包括以下哪种类别？（）（单选题）
A. 无期限的劳动合同
B. 临时期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 自动延续期限的劳动合同
试题答案：C
145、企业退休人员自我管理和互助服务小组组织管理制度包括（）（多选题）A. 例会制度
B. 定期报告制度
C. 日常活动制度
D. 经费管理制度
E. 特殊报告制度
试题答案：B,E
146、关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）（多选题）A. 用人单位不可以随时通知员工终止用工
B. 员工可以随时通知用人单位终止用工
C. 员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
D. 用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
试题答案：B,C
147、移送管辖必须具备的条件有（）（多选题）
A. 移送的人民法院对案件没有管辖权
B. 移送案件的人民法院已对移送案件立案审理
试题答案：A,B,C
148、下列关于集体合同的说法中（）是正确的（多选题）
A. 集体合同的效力高于劳动合同
B. 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位
C. 我国规定集体合同期限为1至3年
D. 工会违约的，均应承担赔偿责任
试题答案：A,B,C,D
149、加强（）是工伤预防的主导环节（单选题）
A. 工作保护
B. 技术保护
C. 环境保护
D. 劳动保护
试题答案：D
150、我国职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据劳动力市场需求，用人单位实笔法要求和（）确定（单选题）
A. 劳动者实际要求
B. 最低工作标准
C. 最低生活保障标准
D. 职业技能标准
试题答案：A
151、以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）（多选题）
A. 无固定期限劳动合同
B. 全日制劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 部分时间劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
试题答案：A,C,E
152、下列（）不是就业促进法的立法宗旨（单选题）
A. 扩大就业，创造就业条件
B. 经济发展与扩大就业相协调
C. 促进社会和谐稳定
D. 构建发展和谐稳定的劳动关系
试题答案：D
153、劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失（多选题）
A. 用人单位招收录用其人所支付的费用
B. 劳动合同约定的赔偿费用
C. 用人单位为其支付的培训费用
D. 对用人单位造成的生产经营损失
试题答案：A,B,C,D
154、社会保障关系的特征不包括（）（单选题）
A. 保障的普遍性（待遇支付延期性）
B. 内容的经济性
C. 主体的多方性
D. 法律部门的多样性
试题答案：A
155、根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）（单选题）
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者严重违反劳动纪律的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
试题答案：D
156、职工因工伤停工医疗期间，直到医疗终结为止，工资为原工资的（）（单选题）
A. 100%
B. 70%
C. 80%
D. 50%
试题答案：A
157、依照参加某项行政检查的行政机关多少为标准，可以将劳动保障行政检查分为（）（单选题）
A. 全面检查和专门检查
B. 一般检查和特定检查
C. 联合检查和单项检查
D. 主动检查和被动检查
试题答案：C
158、社会保障作为国民收入（）的主要方式与途径，通过各项制度安排，使国民生活水平得到普遍保障（单选题）
A. 初次分配
B. 再分配
C. 第三次分配
D. 第四次分配
试题答案：B
159、下列哪些表述正确？（）（多选题）
A. 劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存一年
B. 用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款
C. 用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，劳动保障行政部门可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款
D. 劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存二年
试题答案：B,C,D
160、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）（多选题）
A. 劳动者可要求继续履行劳动合同
B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
试题答案：A,B
161、信访工作的原则是（）（多选题）
A. 属地管理
B. 分级负责
C. 谁主管谁负责
D. 依法
E. 及时
F. 就地解决问题与疏导教育相结合
试题答案：A,B,C,D,E,F
162、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是哪一类（）（单选题）
A. 患职业病的
B. 医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C. 因公外出下落不明的
D. 在上下班途中，受到非机动车事故伤害的
试题答案：D
163、用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？（）（单选题）
A. 责令改正
B. 行政处罚
C. 移交法院处理
D. 移交公安处理
试题答案：A
164、开发社区就业岗位的主要渠道不包括（）（单选题）
A. 创建再就业基地
B. 开发社区“三保、三托"岗位
C. 开发高新技术岗位
D. 兴办社区服务实体
试题答案：B
165、就业援助的监督检查制度包括（）（多选题）
A. 就业援助工作进展情况调度通报制度
B. 建立完善目标考核体系
C. 建立定期督察、随机抽查、热线电话举报的问责机制
试题答案：A,B,C
166、我国的最低工资规定制定于（）（单选题）
A. 1948年
B. 1949年
C. 1993年
D. 2004年
试题答案：D
167、求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务（单选题）
A. 个人档案
B. 就业援助档案
C. 专人服务档案
D. “跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录
试题答案：D
168、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照（）的标准执行（单选题）
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 被派遣劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
试题答案：A
169、以法律的制定和适用范围为标准，可以把法律分为（）（单选题）
A. 实体法与程序法
B. 成文法与不成文法
C. 国内法与国际法
D. 公法与私法
试题答案：C
170、下列说法正确的是（）（单选题）
A. 劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份
B. 劳动合同生效后只要有一份即可
C. 劳动合同文本只需由用人单位保管即可
D. 劳动合同文本必须鉴定后才能各执一份
试题答案：A
171、劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式（）（多选题）A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 书面合同
D. 口头合同
E. 以完成一定工作为期限
试题答案：A,B,E
172、非全日制用工劳动报酬结算支付周期下列表述正确的是（）（多选题）A. 可以以一周作为结算周期
B. 可以以10天作为结算周期
C. 可以以15天作为结算周期
D. 可以以一个月作为结算周期
试题答案：A,B,C
173、下列哪些是能够聘用外国人从事的岗位？（）（多选题）
A. 专业技术人员
B. 高级管理人员
C. 总经理
D. 业务员
试题答案：A,B,C
174、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为（）（单选题）
A. 劳动者年满16周岁
B. 接受必要的职业教育和职业培训
C. 自由流动受法律保护
D. 可以以户籍为由进行限制
试题答案：D
175、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（）等情况。（单选题）
A. 试用期
B. 工作岗位
C. 培训
D. 保守秘密
试题答案：B
176、在个案工作的基本方式中（）是最重要的技术，贯穿于服务的整个过程（单选题）
A. 访视
B. 会谈
C. 记录
D. 专题讲座
试题答案：B
177、人民法院对妨害行政诉讼的行为，可以根据情节轻重采取的强制措施有（）（多选题）
A. 判刑
B. 训诫
C. 责令具结悔过
D. 罚款
E. 拘留
试题答案：B,C,D,E
178、A公司破产，清算后的财产应该优先安排偿还哪些项目？（）（多选题）
A. 劳动者的工资
B. 应缴纳的社保
C. 欠缴的企业所得税
D. 被欠款最大的供应商
试题答案：A,B
179、下列哪个选项是正确的？（）（单选题）
A. 劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同
B. 被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
C. 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
D. 被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
试题答案：A
180、劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）（单选题）
A. 实施必要的就业观念教育
B. 为求职者提供职业培训
C. 建立求职者培训信息档案
D. 为求职者提供职业指导
试题答案：D
