2023年12月17日发(作者：)
美发学习生涯阶段系统性培训记录
第一年 阶段系统培训记录
第一阶段 问候、清扫、接待顾客的基础知识
第二阶段 洗发、护理剂、头发护理的建议
第三阶段 烫发理论、药剂涂抹、直板夹技术
第四阶段 染发理论、涂抹染发剂、高、低明度染
第五阶段 员工电话、预约电话、特殊应答
第六阶段 头部水疗的理论、头皮状态的检查、按摩
第七阶段 接发的理论、技术
第八阶段 盘发的理论、技术
第九阶段 现金和贵重物品的管理
美发店企业培训都指那方面的内容？美发店企业需要何种形式的培训？如何真正使培训起到令人满意的效果？如何使培训这种有效的投资手段得到足够的回报？
一、美发店企业的培训内容
目前美发店企业的培训内容普遍分为：
（一）知识培训，美发店企业培训中的第一个层次。比如，员工通过看技术视频讲座，或者通过阅读书籍等方式学习相应的知识。
（二）技能培训，美发店企业培训中的第二个层次。比如，员工的某项技能的操作能力，也就是通过做来学会某种技能，进而提
高美发店企业的效益。
（三）素质培训，美发店企业培训中的第三个层次，比如，灌输美发店企业文化、美发店企业管理制度，提高员工精神素质等范畴的内容，进行人格的培养，价值观、向心力的培养和职业道德的培训。
二、美发店企业的培训形式
目前美发店企业普遍采用的培训形式：
（四）带徒培训，这种培训的优点在于成本低，要使这种培训卓有成效的关键是要有一批合格的老师，这些老师必须以身作则，态度积极，有经验，有知识，懂得如何“传帮带”等。
（五）参加学习，组织员工参加学校培训，这种培训的目的是可以获得较系统的知识，成本也较低，但一般实用性不强，而且效果不一定最好。
（六）美发店企业内训，聘请培训师在美发店企业内部培训，其效果往往较理想，要使这种培训卓有成效的关键在于聘请到一位高质量的培训师，一位优秀的培训师应该具有丰富的知识和人格魅力。
（七）外派培训，参加公开招生的培训。这种成本最高，因为这种培训往往是有一定标准的培训，一般仅限于美发店企业部分高层。
三、美发店企业的培训误区
“我们店每周都组织员工培训，可培训效果却非常不理想”员工
培训是美发店企业提升员工素质与技能进而实现美发店企业发展的重要手段，美发店企业通过员工培训，不仅可以拓展员工职业发展空间，而且可以激励和稳定优秀员工。
目前多数美发店企业经营者已充分认识到培训的重要性，然而在实施培训时，美发店常常因为不了解培训自身的一些规律和原则，并不能达到预期的培训效果。
（一）培训与真实需求脱节，多数美发店企业经常购买几套视频讲座，组织全体员工集中学习，例如：某美发店企业为了便于全体员工进行系统性学习，曾购置一大批碟片和书记，每天下班后组织员工集中学习，经过为期两个月强制性学习效果并不理想。出现这种问题原因在于完全没有考虑员工的需求，带着让顾客看的新气象为培训目的，而不是以是否需要培训为出发点。如果员工看不到培训给他的工作和职业生涯发展带来益处，他就会感到厌倦，甚至对培训产生反感。由于美发店企业员工素质参差不齐、岗位不一，培训需求各异，因而不能全店人员开同一个“药方”，全店人员同喝“同一方药”。多数美发店企业经常走入培训误区，在没有深入基层进行培训需求调研分析，没有明确：培训要达到什么目标，哪些人需要培训，需要什么样的培训，如何安排培训内容，培训的预期是什么，需要采取何种方式进行培训。
（二）员工层次划分不清，根据岗位特色、员工层次，选择合适的受训人员和培训内容是美发店企业培训成功的必要条件。如果是对全体员工统一进行培训的话，应该是灌输美发店企业文化、
美发店企业管理制度，提高员工精神素质等范畴的内容，主要进行人格的培养，价值观、向心力的培养和职业道德的培训。美发课堂---成就您的专业梦想
1.吹风课程
教习头模
高层次发型（20分）
自然发型（15分）
零层次发型（15分）
真人模特
吹风满100人用一位模特可以联系2次
练习较难发质的模特 当做将来的顾客接待
2.卷杠课程
教习头模
全部正卷（25分）
随修剪层次进行阶梯式卷杠（20分）
螺旋卷杠（发梢卷杠）（30分）
螺旋卷杠（发根卷杠）（40分）
向后卷杠（20分）
全部定位烫（20分）
学习特殊的卷杠方法
真人模特
烫发、数码烫、空气烫分别操作两人以上
发质受损程度的判断、发杠的选择
药剂的选择、时间的设定、造型的建议
3.染发课程
补染的范畴
教习头模
染发剂的原理、显色的方法等
毛鳞片等染发必须掌握的毛发知识
根据染刷的那捏方法、角度形成涂抹量的差异
根据分区、涂抹顺序、位置不同形成染发速度的差异
发片的分取方法、交叉确认
真人模特
与讲师一起沟通，由讲师选择药剂
在模特真人头上练习头模练习时的内容
最少担当五为模特---补染实践（10分）
染白发的补染实践（10分）
4.全染的范畴
教习头模
色彩的三属性、色相环、互补色等的色彩知识学习知识
药剂选择的窍门、思考方法
将工作人员当做假想顾客进行沟通的角色练习
发中、发梢的涂抹练习（5分）
真人模特
最少担当八位模特
最初的四人由讲师和授课生沟通
接着的四人由授课生单独沟通，由讲师检查所选择的药剂
第八位模特将进行技术检查（短发15份、中长发18分、长发20分） 再担当十位模特，练习自己独立选择想要的色调
锡纸染、分区染发
教习头模
分区 三角形 方形
真人头模
头发指甲油的操作
随头圆分发片进行染发操作
第二年开始
1.修剪课程
教习头
范畴A
零层次发型
15度低层次发型
60度低层次发型
90度低层次发型
男士推剪发型
前长后短的低层次BOB发型
蘑菇形发型 （约半年期间）
2.范畴B
高层次发型
同层次发型
A线条长发发型
斜向发片的中长发发型
纵向发片较高高层次发型
方形高层次发型
高层次BOB发型 （约半期时间）
3.范畴C
模仿修剪
模仿杂志上的发型、修剪同样的发型（需制作九款发型）（约半年)
第三年开始
修剪二百位模特（不同的二百人）
当做将来的顾客接待，包括男性二十人，30至40岁的女客二十人
主管检查
最初的二十人，中间的十人和最后的十人必须有主管级别的人检查，第二百人由全店的总负责人进行晋升检查，检查合格晋升为
实习发型师
