2023年12月12日发(作者：)
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城管执法队伍教育培训计划
第一篇
为进一步提高全区城管执法人员的综合素质，全面加强执法队伍建设，促进我区城市管理综合行政执法工作再上新台阶，根据西安市城市管理综合行政执法局《关于印发市城管执法局20XX年的通知》(市城管发〔20XX〕10号文件)要求，结合我局教育培训工作实际，特制定20XX年如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实市、区两级部门对执法队伍教育培训的计划，以建设勤政务实、廉洁高效、行动迅速、执法有力的城市管理队伍为目标，进一步推动全区执法人员综合素质，全面建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、执法规范，人民满意的城管执法队伍。为“打造西安东部新城区、建设人文生态新灞桥”做出积极贡献。
二、总体目标
通过开展城管执法队伍教育培训活动，把我区城管执法队伍建设成一支高素质、高效率、高品质的城市管理队伍。同时通过培训进一步统一思想，增强全体执法人员的自觉性和凝聚力，转变思想和工作作风，努力培养和造就一支坚持原则、清正廉洁、作风扎实的城管执法队伍，逐步实现提升
城市管理水平、城管执法工作迈上新台阶的总体目标。
三、组织机构
成立局系统教育培训活动领导小组：
组长：xx
副组长：xx
成员：xx
领导小组成立培训活动办公室，培训活动办公室主任由副局长李宏利同志兼任。培训活动由办公室负责总体协调，根据培训内容由相关科具体落实。
四、 时间安排
从20XX年1月份起至20XX年12月底前结束。每月开展一次全系统执法人员的集中培训，并组织讨论和考核。全年集中培训将不少于12次，初步定于每月第三周周三政治学习日进行，如遇重大整治活动等特殊情况，将进行调整并另行通知。
五、学习培训内容
依法行政和标准化执法培训
培训对象：全区城管执法系统执法人员。
培训内容：行政管辖和回避、行政执法程序、特别行政程序、《中华人民共和国行政强制法》。
承办部门：法规宣传科。
工业 培训时间：每期4学时(2月--8月份)。
全区城管执法系统骨干培训班
培训对象：全区城管执法系统科以上领导干部、各城管执法中队骨干执法队员。
培训内容：廉政执法、文明执法。
承办部门：监察督导科。
培训时间：24学时。
执法业务培训班
培训对象：全区城管执法系统执法队员。
培训内容：沿街“九乱”、门头牌匾设置、建筑工地以及渣土车清运等相关内容。
承办部门：监察督导科。
培训时间：16课时。
宣传和精神文明工作培训班
培训对象：局科级以上干部。
培训内容：如何应对新闻媒体和开展好对位宣传工作，如何开展好精神文明建设和学习型党组织建设工作，执法现状以及如何应对新闻媒体、处置各类突发事件等。
承办部门：法规宣传科。
培训时间：24学时。
专题讲座
培训对象：全区城管执法系统中队长以上干部。
培训内容：党的十八大精神专题辅导。
承办部门：综合办公室。
培训时间：4学时(11月份)。
警示教育
培训对象：全区城管执法系统中队长以上干部。
培训内容：廉政党课、领导干部廉洁自律、纠风工作。
承办部门：综合办公室、监察督导科。
培训时间：8学时(上半年)。
革命传统文化教育
培训对象：局业务骨干。
培训内容：迎十八大“走红色之路，塑城管灵魂”红色之旅活动。
承办部门：综合办公室。
培训时间：40学时(5月份)。
六、要求
各承办科要高度重视教育培训工作，根据培训计划，提前制定培训方案，按时认真组织实施，及时收集整理培训资料。综合办公室负责督促各承办科室落实教育培训计划。
第二篇
城管执法局培训计划
局属各单位：
为不断提升城管执法队伍法律素质，强化执法实战能力，增强业务培训工作的针对性、有效性和可操作性，切实
提高解决复杂问题和各种矛盾的能力，培养一专多能的复合型城管专业人才，根据市局、我局年度工作要求，特制订20XX年度培训计划。
一、指导思想
以科学发展观为统领，坚持以人为本，围绕牢固树立大局意识、有为意识、群众意识这一主线，通过有重点、分层次、多形式的培训， 达到“懂法律法规、懂方针政策、懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会规范管理、会化解矛盾、会争取群众、会主动服务、会宣传发动”的“五懂、五会”目标，进一步促进执法人员办案水平、执法能力和综合素质的提升，全面提升协管员职业道德素养和工作主动性，为“奋战三年，接轨杭州，跨越发展”提供能力保障。
二、培训对象
全体执法队员、城管队员、局属协管员。
三、培训原则、重点
坚持理论联系实际原则，坚持以实战为主，课堂为辅原则，坚持“存在什么提高什么”、“弱什么强什么”原则，提高培训的针对性和有效性。
重点培训执法人员的执法能力、群众工作能力、岗位业务能力、信息应用能力等。重点培训协管员的职业道德素养和城市管理应知应会能力。
四、培训内容、形式
针对队员的思想认识、业务能力与当前城管执法工作中存在反复性之间的矛盾，政府和市民要求较高和部分市民素质有待提高的矛盾，培训内容以加强职业道德教育、提高管理执法能力为根本，以解决执法和管理中的实际问题为重点，通过业务培训和城管热难点解析，提高实战能力。主要分以下六个方面：
1、健全学习制度，提高依法行政能力。每季度认真参加区人大常委会的法制专题讲座，组织参加市局组织的处级干部培训，局党委定期学习法制理论和上级会议精神，提升领导干部依法行政能力和水平。培训对象为局领导。
2、开展专项培训，创新形式内容。针对一线执法队员办案中暴露出来的新问题，采用“菜单式”培训方式。局相关科室通过组织专家讲座、经验交流、案例示范、错案解剖、现身说法等方式，着重提高执法队员做违章当事人思想工作的本领，有效应对现场突发事件的专业技能，以及正确对待舆论监督、驾驭公共危机的能力。培训对象为一线执法队员。
3、抓好公务员培训，提高政策水平。认真组织公务员初任、任职、在职培训，学习“杭州干部学习新干线”有关内容，把握城市管理规律，提高政策理论水平，在工作中坚决杜绝“五不”现象，努力践行“四先”诺言，提升职业技能，提高队员现场执法的本领，树立良好的城管执法队伍形象。培训对象为公务员和参公人员。
4、抓好会训合一，完善自主培训。积极参加市局组织的中层干部培训班，提高新形势下执法技能。要健全完善会训合一制度，局将通过中层干部月度小结、季度点评、年度总结等会议，提高中层干部组织协调能力、管理队伍的能力。各单位要采用传达会议精神、工作布置、案例示范、错案解剖、现身说法等方式，通过一周一点评、一月一小结，树立“为谁执法，为谁服务”的工作理念，根除执法管理中“失手、失言、失语”的本领恐慌，提升和谐执法管理水平。培训对象为中层干部、执法队员、城管队员。
5、学习先进理论，借鉴先进经验。面对管理执法中存在的宣传教育不够深入、执法行为不够规范、执法效率不够高效等问题，影响了群众对城管执法队伍的认知度，在满意单位评选、公述民评活动中，积极加强整改，努力提升满意度的同时，要创建学习型团队，争做知识型队员，从创新社会管理的高度，学习先进的管理理论，借鉴外地先进城市的管理经验，解决实际问题。培训对象为中层干部、执法队员、城管队员。
6、加强协管员培训，提高应知应会能力。要有针对性地加强协管员的培训考核，实施协管员持证上岗，逐步提高协管员的职业道德素养和协助管理执法的能力。培训对象为局属协管队员。
五、培训要求
1、要重视和加强法制培训工作。局相关科室要切实抓好培训组织工作，做到考勤、考核的统一，部分课程授课后，应组织队员对课程进行培训评价，提高培训效果。
2、按照局年度培训计划，结合实际制定“会训合一”自主培训计划。要坚持“缺什么补什么”的原则，采用分析解剖、以老带新等方式，解决队员管理执法中的实际困难。在管理执法实践中，有意识地加强实战培训，注重理论和实践结合，锤炼意志毅力，培养吃苦精神，提高实战水平。
3．妥善解决工训矛盾，确保培训落到实处。全体队员要端正培训态度，在培训时认真听讲，在工作实践中仔细体会，着力解决执法领域狭窄、管理能力不强、处理问题办法不多等问题，不断提升培训成效。
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