电力公司创新创效活动开展方案

2023年12月7日发(作者：)

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电力公司创新创效活动开展方案(草稿)

一、 活动主旨

为了深入贯彻党的十八大精神，稳步推进企业技术创新工程，动员和引导企业青年职工增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，省公司团委决定发起实施“创新创效成果展示”计划(或卓越电力工程师计划

Electrical Engineer，简称EEE计划>或青年创新实践计划

innovation training，简称YIT计划>)，现向省公司所属各地市公司以及直属机构征集具有典型代表性并以青年职工为主体的高品质创新创效成果，通过装订成册、编写成书作为青年职工创新创效的范例学习教材，进一步引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新创效为企业发展注入新的活力，促进企业经济效益的提高。

二、 活动背景

随着我国市场经济体制的不断完善和经济的全球化，电力企业作为市场主体的企业面临更为剧烈的竞争。企业要生存、要发展，必须要提升企业的核心竞争力，而人力资源水平和创新能力水平是衡量企业核心竞争力的重要指标。在新的历史条件下，企业团组织如何配合党组织发挥政治核心作用，如何主动适应社会主义市场经济的发展规律和企业提高自身经济效益的要求，不断提高团组织对企业发展的贡献力，使团组织成为企业价值链上不可或缺的重要组成部分，是当前我们企业团组织面对的一个现实课题。结合企业实际开展青工创新创效活动，不仅可以引导青工立足岗位成长成才，提高企业的人力资源水平，而且可以增强企业的创新能力，提升企业的核心竞争力。创新创效活动是新时期团组织服务企业、服务青年、服务社会的重要举措。为此，近年来公司团委根据公司快速发展的实际，紧密围绕企业的生产发展和青年的需求，通过转变青工创新创效的观念、把握创新创效的重点环节、健全创新创效的保障机制，全面开展青工创新创效活动，推动企业的可持续发展。

三、 活动基本内容

（一）技术创新 动员和组织青工围绕企业技术创新工作，大力开展“开发一项新产品，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”的“四个一”活动，充分发挥青工的作用，积极引导广大青工参与技术创新项目的研究和开发，鼓励广大青年争取做技术带头人。开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，加强与高等院校、科研院所和相关部门的合作，促进科技成果转化为现实生产力。

（二）管理创新

动员和组织青工创新管理思想，不断根据市场和社会变化，积极借鉴国内外企业的先进管理经验，不断探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段。引导青工加强目标控制，严格岗位标准，优化作业过程，创新工作方法，降低工序成本，提高岗位效益，为企业加强管理奠定良好的基础。

扎实开展青年安全监督（示范）岗和青年质量监督（示范）岗等活动，调动企业青年管理人员的积极性和创造性。组织引导和鼓励企业青年管理人员分析查找企业管理中存在的薄弱环节和突出问题，为加强企业管理动脑筋，想办法，出主意，为管理做实事，向管理要效益。

（三）品牌创新

动员和组织青工积极参与企业的品牌创新，教育青工重视企业的品牌战略，围绕企业品牌、产品品牌、服务品牌的建设工作，以用户满意为原则，立足岗位，优质工作，树立良好的企业形象和产品形象，并针对企业的品牌战略出点子、提建议，切实提高企业品牌的知名度和美誉度。

（四）营销创新

提高青工对企业营销重要性的认识，刻苦学习营销知识，强化营销意识，创新营销手段，提高营销能力，成为经验丰富、思路开阔和踏实勤勉的专业营销人才。面向市场，面向用户，做好市场分析，跟踪市场变化，以市场为导向，研究营销策略，不断拓宽市场空间。

（五）服务创新 动员和组织青工创新服务思想，增强服务意识，改进服务态度，改善服务环境，树立用户至上的观念，全方位地满足用户需求，管理服务生产，生产服务消费。引导青工创新服务形式，优化服务过程，变被动要求服务为主动提供服务，变单一服务为配套服务，变定点服务为上门服务，变八小时服务为全天候服务，变繁琐手续为迅速反应，为顾客提供更快更优更满意的服务。努力运用网络、通讯等现代科技手段，突出企业特点和地方特色，帮助企业提高服务质量和水平，提高经济效益。

四、创新创效活动的方法和措施

（一）营造氛围

要积极营造有利于创新创效活动的氛围，通过举办青年创新创效论坛和创新成果展示，增强青工的创新意识，激发青工的创新思维；要及时总结和推广活动中的先进做法和经验，深入挖掘和宣传活动中涌现出来的典型事迹，引导青年职工立足岗位、锐意创新。

1、加强学习教育

积极探索和建立有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，促进创新创效活动的深入开展。各级团组织和科技部门要在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样的活动，并进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身创新创效活动。

2、加强活动宣传

要通过电视、广播、宣传栏、黑板报、倡议书等形式，大力宣传青年创新创效活动的目的和意义，增强创新意识，树立“企业的发展在创新、创新的希望在青年”的理念，营造企业“时时可以创新、处处可以创新、人人能够创新”的良好氛围，引导广大青年职工积极投身到创新创效活动实践中来。同时要做好典型培养工作，及时挖掘、总结、树立典型，以点带面，发挥典型辐射作用，要充分利用班前会、小组会、研讨会等多种形式，对典型进行大张旗鼓地宣传，及时总结推广好做法、好经验，以典型引路、示范带动的方式逐步推进活动。 3、举办创新论坛

企业团组织要在科技部门的支持下，定期或不定期举行青年创新创效论坛，加强创新经验的经验交流和理论研讨，群策群力，信息共享，相互促进，共同提高，不断总结、交流、推广青年创新创效活动的成功经验，及时分析青年创新创效活动中存在的问题，帮助广大青年了解和掌握前瞻科技知识，提高青年科技创新的实践能力和综合能力。

4、建立创新沙龙

企业团组织要建立青年创新沙龙，为不同岗位青工之间、不同企业青工之间、不同行业青工之间的创新交流创造条件和机会，使广大青年在创新活动中相互促进、相互学习、共同提高，在青工中形成创新创效的浓厚氛围。

（二）夯实基础

要以开发青年人力资源为着力点，把增强青年创新意识、提高青年创新能力作为深化创新创效活动的基础工作来抓。

1、大力加强业务培训

各级团组织要根据本单位的实际情况，建立和完善青工技能培训制度。对新进厂青工和转岗青工进行岗前培训，对在岗青工实行岗上培训，加大培训力度。培养青年工人学技能的自觉性、研究的经常性、创新的积极性，使创新创效活动覆盖到各个工区各个班组各个岗位，覆盖到各青年文明号集体和青年岗位能手。

2、深化“导师带徒”结对

在导师带徒活动中，通过签定师徒结对书、制定师徒责任目标、开展师徒联合攻关等一系列措施，确保导师带徒活动带出成效。重点抓好“规范合同、强化教学；分类指导、选树典型；科学考评、整体提高”三个中心环节，积极争取党政支持落实导师的带徒补贴，定期召开师徒座谈会互相交流心得体会，为导师带徒活动打下坚实基础。通过评选“优秀师徒”的形式，增强青年争当企业知识型工人的意识，为导师带徒结对活动创造良好氛围。 3、广泛开展青工技能比武

要根据本地、本本行业、本单位的青工实际和技能特点，广泛开展各级各类技能比武活动，经赛促学、以赛促练，切实提高青工学技能、练技能、比技能的兴趣。使有一技之长的青工能通过比武活动脱颖而出，成长成才。

4、注重创新的技术积累

要切实加强青工创新创效活动的“大众化”和“日常化”建设，将个别行为转化为集体行为，将阶段性行为转化为经常性行为。集合青年群体的智慧，建立疑难问题解决方法库，作为一项常规性工作将广大青工在实际工作遇到的难点问题解决方法定期收集整理、分类汇总，并面向青年征集优秀解决方案，形成全员参与的大创新格局。

5、建立和完善技术操作流程

根据不同岗位的技术要求，建立相应的技术操作流程和示范，完善岗位技术操作规范。组织青工通过开展“流程穿越”等学习活动，掌握前后工作的操作规范流程，全面了解各项生产工作，特别是对本职岗位的技术操作流程做到“熟练精通”。

6、规范“青工创新项目计划书”活动

广泛发动青工立足本职岗位，提出创新设想，形成计划书，并通过可行性分析，在技术、管理、品牌、营销、服务等工作中确定重点创新项目，向企业党政和科技部门申报创新课题，进行课题立项，并在项目攻关期间，加强对重点创新项目的帮助、扶持、管理和服务，为重点创新项目的研究、开发和实践提供各方面的支持。

（三）健全机制

机制建设是推进创新创效工作的重要手段。要确保创新创效活动持续健康发展，就必须建立科学、有效的运行机制。

1、项目管理机制 团组织要联合科技部门建立健全创新创效活动的工作机制和激励机制，形成主管部门、班组、青年科技带头人相互协调、联合互动的工作格局，确保创新课题项目到人，责任到人，利益到人。以项目为抓手，重点建设一个以项目制定、项目申报、项目评审、项目实施、成果转化等为主要内容的项目管理机制。要加强项目管理的各个环节，优化项目的选题立项，规范立项的申报程序，落实项目的组织实施。

2、人才培养机制

团组织和科技部门要重视青年创新型人才和技术人才的培养、扶持和激励，进一步完善评价体系和管理制度，把培育科技项目和培育优秀人才紧密结合起来，做好青年创新型人才和技术拔尖人才的发现、培养和举荐。以提高青年的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以普遍提升青年的技术等级为途径，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才。

3、项目对接机制

青年创新创效活动要立足企业，面向社会，面向市场，充分借助广大的社会资源，有效发挥共青团组织的网络联结优势，在科技部门的指导帮助下，加快建立青工创新创效项目与高等院校、科研机构、相关企业的对接机制，加强技术合作，寻求技术支撑，提高和扩大技术培训、技术咨询、技术交流等方面，不断优化创新实践过程，促进人才与项目、研究与生产的多元对接。

4、经费保障机制

企业团组织和科技部门要采取多种方式，为青工进行创新创效提供必要的条件和场所，为活动提供必要的资金保证。要从政策上、专业上、经费上给予支持。团组织每年要在团的工作活动经费中，安排一定比例用于青年创新创效活动。同时，要努力把青年创新创效活动纳入企业技术创新工程，争取企业科技开发经费的支持。有条件的地方和单位可设立青年创新创效活动专项基金，用于扶持重点项目的攻关和重点课题的研究，并对青年创新创效明星，优秀青工科技成果、青年科技攻关小组、优秀组织单位进行评选、表彰和奖励。

5、评估转化机制 团组织要依托专业力量对青工创新成果进行科学的考核、评估和认定。同时，要加强与政府科技部门的信息沟通，并通过举办青年科技节、青年创新成果展、创新成果和转让洽谈等方式，切实抓好青工创新成果的转化和推广，促进创新成果向现实生产力的转化，促使青工创新成果的效益最大化，及时发挥创新成果的经济和社会效益。

五、项目化运作流程

深化青年创新创效活动，积极推进项目化运作，主要抓好五个步骤：

（一）申报立项

各基层团组织和青年集体，要积极组织和支持团员青年围绕本单位技术、管理、安全、营销、服务工作需要，确立创新项目，鼓励和支持个人积极主动申报创新项目。项目选择，应围绕企业中心任务，结合本单位、本岗位的工作实际，要进行全面深入的调查研究，与党政领导和职能部门充分协调沟通，采取领导点题立项、青年主动选题立项、自觉领受任务等形式，确定青年创新创效项目，确保各单位基层团支部至少一项项目申报。

各基层团组织要积极组织青年集体和团员青年个人，特别是“青年文明号”、“青年安全示范岗”集体，结合所在组织、青年的特点和实际，发动团员青年立足本职岗位，分析查找技术、管理、安全、营销、服务等日常工作中存在的突出问题，选定切实可行的创新创效项目，明确项目目标、工作内容、初步计划和预期效果等，按要求认真填报《安徽省电力公司青年创新创效项目申报表》，上报本单位团委和公司团委备案。项目申报立项主要采取以下三种形式：

1．个人立项:公司职工年龄在39岁以下的，均可申报创新创效项目。

2．集体立项:所在单位、部门、团支部的青年员工五人以上的，可集体申报立项。

3．联合立项:不同部门、单位、团支部的青年员工，根据工作需要，可以组成创新创效活动小组，联合立项。 （二）制定计划

各基层团组织、青年集体要针对申报项目的内容特点，制定切合实际、可操作性强的推进计划，并予以量化分解，责任到人，按要求填写《安徽省电力公司青年创新创效项目推进计划表》报公司团委和本单位团委备案。

各基层团组织和青年集体在制定计划过程中，要以团员青年为主要对象，扩大活动参与的覆盖面，形成青年人人创新的局面，使青年创新创效活动向一线员工延伸，从团员青年向28～39岁青年延伸，推动活动向更深层次开展。

（三）组织实施

各级团组织和青年集体要组织青年员工特别是生产、经营、营销、服务一线的青年员工积极投身创新创效项目，加大青年员工在项目中所承担的责任，做到“青年有项目、项目有青年”。团组织要积极争取各级党政领导的支持，给青年员工压担子、选课题，使青年在创新创效实践中得到锻炼和提高，在具体项目的组织实施过程中重点抓好四个环节：

一要提高认识:充分认识和把握深化青年创新创效活动对于引导团员青年建功成才、推动企业发展的重要意义，将其列入重要年度计划书，采取有力措施，务求取得明显成效。

二要精心组织:结合实际，因地制宜，大胆探索，勇于实践，不断创新工作方式方法，努力创造可供借鉴推广的新鲜经验。以深入开展青工技术比武、合理化建议征集、“QC”活动和“五小”活动（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）等群众性创新活动为抓手，开展以应用型、实用型为主的技术培训，提升青年创新创效能力。

三要明确责任:进一步健全工作责任制，把青年创新创效活动的各项工作任务落到实处。在项目化运作过程中，每一个项目都要做到责任到人，分工明确，团结协作，密切配合。项目所在部门或单位要努力通过多种方式，为青年员工提供技术、信息、资金、场地等方面的支持。 四要营造氛围:各级团组织和青年集体还要积极组织团员青年结合创新创效项目和实际工作内容，开展深入的调查研究，认真撰写创新课题的研究论文，着力提升团员青年的学习和研究能力，营造尊重知识、尊重创造、注重实践、注重科研的良好氛围。

（四）自查总结

各级团组织和青年集体要在项目实施过程中适时进行阶段性总结，针对有关问题形成专题报告；在项目实施结束后及时总结工作总体情况，写出项目总体情况报告，并填写《安徽省电力公司青年创新创效项目成果申报表》，经团组织和所在单位、部门或组织确认并签署意见后报送公司团委。（每完成一项经确认后即可进行报选）

各级团组织和青年集体要经常了解、掌握项目的进展和活动情况，定期检查活动记录，健全资料档案，定期主动与公司团委沟通。项目因故不能按计划执行，需要中止或调整时，相关团组织和青年集体须及时将情况报公司团委；项目变更、增加项目时应重新填写《立项申请表》。

（五）验收评审

公司团委适时组织阶段验收和项目总结验收工作，从经济效果、管理效果和社会效果等方面对项目进行综合评审，并对成绩突出、效果良好的项目进行评选表彰。同时，通过各种宣传阵地，广泛宣传活动的重要意义、成功做法和有益经验，大力培育和树立先进典型，形成积极向上、争先创优的宣传导向，促进各个方面对青年创新创效活动的重视和支持，创造有利于活动深入开展的良好环境。

目录 一． 编制依据..............................................2

二． 工程概况..............................................2

三． 工艺重点..............................................2

四． 施工部署..............................................3

五． 施工方法和过程........................................3

六． 施工现场安全保证措施.................................11

七． 成品保护措施.........................................11

一．编制依据

1.《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202-2013；

2.《钢筋验收规范》2014；

3.《建筑防水工程施工及验收规范》GB50208-2002；

4.《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013。

5.《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2015； 6.《建设工程安全生产管理条例》

7.《建筑地面工程施工质量验收规范》（GB50209—2010）

8. 工程设计文件

二、工程概况

1.本工程为东风汽车有限公司郑州基地年产20万辆乘用车产能扩建项目报交车间地坪施工工程。地面面积约为4320平米。建筑层数为一层(局部二层)，结构形式：单层厂房为轻钢结构 ,地坪为大面积混凝土地面，具体做法为：素土夯实、卵石夯入土中，铺设300厚级配碎石分层碾压，压实系数不得小于0.95，铺设50厚石粉，碾压密实；0.3厚塑料薄膜满铺； 200厚C25混凝土内配φ8@200双层双向钢筋，混凝土浇筑。

2.工程特点及难点：（1）车间地面较长较宽，如何合理施工，设置后浇带及分割缝，优化浇筑路径，控制平整度，防止混凝土地面产生裂缝，是施工一大难点；（2）车间内地沟较多，地面被大小不同的地沟分割，形状多样，给施工组织及地面防开裂带来了很大难度。

三、工艺重点

本施工方案结合本工程特点主要阐述大面积混凝土地面施工。

四、施工部署

由于本工程钢架跨度大，地坪共分地1（车间主体除生产辅房、卫生间以外的地面及路试前雨棚地面）、地2（西侧雨棚地面）、地3 （车间内休息室、打印作业间及物流受入室地面）、地4（卫生间地面）；面积较大，地1、地2面层为合金骨料耐磨层。因此经我项目部仔细研究，决定采用商品混凝土，汽车托泵泵送至现场，地坪采用分块施工，具体分缝布置见图（1）：

施工顺序：地1区域→地3区域→地4区域→地2区域。

五、施工方法和过程

施工准备→基土压实→定位放线→支侧模（槽钢）→钢筋铺设→混凝土摊铺→激光整平机压实、震动、整平、提浆→混凝土养护→卸模与收缩缝切割。

1、施工准备

（一）、技术准备

技术人员熟悉图纸，掌握地坪做法、施工流程、施工进度安排等情况，确定浇筑流向和浇筑方法，做出标高控制的基准点并做好平面放线的工作、确定分缝。

针对本工程混凝土整体地坪面积较大，且对地面平整度要求较高，我单位将采用激光整平机对混凝土进行振捣压实、整平；为防止大面积混凝土产生沉降裂缝，将对基层进行反复压实，做土方夯实度实验以确定基土的压实质量，并在混凝土浇筑时，沿四周砖墙留置伸缩缝、在跨中留置纵向的分割缝。

（二）、材料准备

A、混凝土：

（1） 混凝土必须由商品混凝土生产厂生产、输送或泵送到地坪工程现场。

（2） 混凝土规格：地面C25、28天强度不小于25MPa。 （3） 水灰比：不大于0.5，送料过程中不得随意加水。

（4） 水泥：采用不低于42.5标号的普通硅酸盐水泥。

（5） 骨料：应采用级配良好的骨料。粗骨料用卵石，最大粒径不大于 25mm。细骨料采用洁净河沙，细度模数2.4-2.7为宜。

（6） 混凝土配合比：水泥用量不小于 350Kg/m3。为避免产生表面质量问题，砂率应控制在 35%～40%。

（7） 混凝土坍落度：14±2cm，最大16cm。

（8） 凝结时间：初凝时间应控制在3-5小时。

（9） 每次送到地台上的混凝土坍落度必须一致。

（10） 确保混凝土供料速度达到40立方米每小时或以上，且每批混凝土的初凝时间必须一致。

B、侧模：

侧模板采用［18，施工前将［18的腹板按钢筋间距钻孔，孔径Φ14，以便可以让Φ12的钢筋通过，孔洞距离槽钢的一边50mm（即保证钢筋上保护层厚度）。

（三）机械准备

A、精密激光整平机(图1)

B、双盘抹光机（图2）

C、专用收边抹光机(图3)

D、汽车泵

图（1）

图（2）

图（3）

施工机具、材料表

序号

1

2

3

4

5

名称

激光整平机

双盘磨光机

专用收边抹光机

汽车拖泵

钢侧模

数量

1台

2台

3台

1台

100米

(四)、施工人员准备

泥工：10人；混凝土工：5人；钢筋工：5人；木工：3人。

(五）、现场准备

1、A、施工现场的应配备足够数量的碘钨灯（满足夜间施工需求）；

B、地坪施工时现场不得交叉作业（屋面封板、顶棚喷淋系统安装完毕后进行）；

C、一次作业应满足一定的作业面积及混凝土浇筑放量；

D、应提前清除施工现场中一切不必要的杂物和设施；

E、应保证基层的刚度，激光整平机能正常工作。

2、基土压实 本工程大面积混凝土地坪重点在与控制地坪表面的平整度及防止沉降裂缝的产生，这就对地坪基层的 质量提出了很高的要求，因此我单位对基层的处理如下：

薄弱部位加强→土方精平、压实→卵石摊铺→水泥砂浆找平。

A、薄弱部位加强：在基础土方开挖及管沟开挖区域采取土方分层夯实（并配合水夯），保证土方夯实程度，并做土方夯实度试验予以保证。

B、卵石摊铺：采用粒径在25~30mm的卵石干铺一层，并用压路机压入土中，局部不平处用卵石加铺一层。

C、质量标准（见下表）

表5.1.1 基层表面的允许检验方法（mm）

允许偏差

检填充层

隔离层

项项基土

次

目

垫层 找平层

验方法毛地板

石土碎炉︑︑栅土搁木样设铺层层合板结料塑︑材材板散块︑︑潮防

层拼花实木地板︑拼花实木复合地板面

其他种类面层

用2m靠尺和表面1

平整15 15 10 3

度

3 5 3 5 2 7 5 3

楔形塞尺检查

0—2

标高

+20 +10 +5 +5 +8

50

坡度

厚度

+4

+5 +8 +4

+4

用水准仪检查

用坡度尺检查

用钢尺检查

3

不大于房间相应尺寸的2/1000，且不大于30

4

在个别地方不大于设计厚度的1/10

3、定位放线

本次施工定位放线重点在于控制［18侧模的标高，混凝土设计厚度为200mm厚，使用［18侧模，其余2cm为标高控制余量，具体做法为事先在找平层是弹出侧模的位置线，侧模下方做灰饼，以控制标高，间距不大于1500mm。待侧模顶标高达到设计要求后使用钢筋棍钉入地面下与侧模点焊使槽钢水平固定，再在槽钢下方用横向钢筋棍点焊与立棍和槽钢上，使其纵向固定。从而到达严格控制侧模标高的要求。

4、支侧模

经项目部仔细研究，本次施工模板支模采取隔跨支模，从而做到隔跨浇筑混凝土，待混凝土强度达到设计要求后，利用第一次浇筑的混凝土地面作为第二次浇筑混凝土的侧模进行第二此混凝土的浇筑。

5、钢筋铺设

本次混凝土地面施工钢筋根据设计要求采I8@200双层双向钢筋，钢筋事先按要求长度加工好，铺设时将钢筋穿过［18侧模上事先钻好的孔，从而保证了钢筋在混凝土边缘上保护层厚度为40的要求，中间的钢筋要用事先加工好的马镫铁垫起，马镫铁高度要严格控制以保证钢筋不下挠。

6、混凝土摊铺

混凝土采用商品混凝土。塌落度要严格控制在进场时14±2 cm。由混凝土罐车运至现场，汽车泵驶入厂房内，将混凝土泵送入模，人工协助摊铺至设计厚度＋虚铺高度(虚铺高度根据经验为2～3cm)。摊铺混凝土时应连续摊铺，不得中断。

7、激光整平机压实、震动、整平、提浆

大面采用精密激光整平机来压实、震动、整平、提浆，柱边及墙边采用人工配合受平。

精密激光整平机的整平原理是，依靠液力驱动的整平头，配合激光系统和电脑控制系统在自动找平的同时完成整平工作。整平头上配备有一体化设计的刮板、振动器和整平板，将所有找平、整平、振捣压实工作集于一身，并一次性完成。电脑控制系统每秒10次实时自动调整标高，均衡设计的振动器振动频率达3000次/分钟。

用来控制地面标高的激光发射器是独立布置的，这样，地坪标高不受模板控制，且不会产生累积误差。

激光整平机对纵向、横向坡度也可以自动控制，同样是由激光系统、电脑系统、液压系统、机械系统统一完成。

E、面层质量标准

表5.1.2 整体面层的允许偏差和检验方法

次项项目 允许偏差 检验方法 水泥混凝土面层

表面平1

整度

5

水泥砂浆普通水磨石面高级水磨石面层

水泥钢（铁）屑面层

防油渗混凝土和不发火（防爆的）面层

用2m靠面层 层

4 3 2 4 5

尺和楔形塞尺检查

踢脚线2

上口平直

3

缝格平直

3 3 3 2 3 3

4 4 3 3 4 4

拉5m线和用钢尺检查

8、混凝土养护

待混凝土完成以后的5-6小时，采用在其表面涂敷养护剂或保温毯覆盖的方法进行养护保温，以防止其表面的水分的激剧蒸发，保障车间地坪强度的稳定增长。养护时间需根据实际现场情况和温度而定。

9、卸模与收缩缝切割

卸模作业可以在耐磨材料地台完成后的第二天进行，卸模作业时应注意不损伤地台边缘。

收缩缝的切割可以在地坪达到后的强度后的48小时内进行，收缩缝的切割按设计图纸为67mm，缝宽以20mm，深度为一次浇筑厚度的1/3以上。这样可以避免地面产生裂缝，以及微裂缝。收缩缝的设置位置应与混凝土施工缝重合，以避免混凝土施工缝日后开裂。

六、施工现场安全保证措施

1、所有施工人员必须经过安全教育后方可上岗，对特殊工种如电工等进行特别教育使每位施工人员牢牢树立“安全第一”的安全观念。

2、切实落实施工安全规范，按规范要求设置专职安全检查员，安全检查员跟班作业，发现违章作业及时纠正，所有施工用电机械必须按照“一机、一闸、一漏电”的原则配线，凡未通过安全检查人员认可的电源线、地拖及其他作业行为，一律先停止作业，再重新按安全规程要求进行操作。

3、必要时成立电工组，负责施工用电管理，并对电动设备线及可能存在的部安全的因素进行定期检查，发现隐患，及时处理，对违章用电者，除责令其改正外，根据违规情节轻重，进行必要的处罚。

4、所有现场施工员必须戴安全帽，上班时必须穿胶鞋，工作服，严禁穿拖鞋上班。

5、按规范要求，安置消防器材，消防设施醒目方便，材料堆放必须安放足量的灭火器，易燃品另设仓库堆放。对楼梯口、信道口等容易造成人员安全事故的场所，按规范要求加强保护措施，保证施工人员的生产安全。

6、施工区域设置彩条维护封闭，非施工及管理人员禁止入内，地面施工期间杜绝一切交叉作业。

7、夜间施工时配置足够数量的碘钨灯，以保证施工安全。

七、成品保护措施

1、制定施工过程交接验收程序，加强对施工材料：混凝土、钢侧模的进场检验；保证全过程的管理和控制，确保工程合格。

2、汽车施工时，混凝土输送不得损坏钢筋网片。

3、进入施工前，必须严格检查现场，杜绝毁坏放工成品的隐患。每道工序之间进行交接、并经负责人签字认可。

4、地面工程施工及养护期间，必须封闭现场，杜绝交叉，严防各种损害成品的可能性。

5、加强职工成品保护教育，树立“保护成品，人人有责”的观念。

6、各专业技术人员必须相互配合，协助一致，做到事先商议，事后总结。

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