2023年12月2日发(作者：)
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HR教学视频
第一篇：HR教学视频
耐心看完，不成HR专家你骂我，但如果真的好，就别吝惜你的赞美，我也需要鼓励啊。
张晓彤课程：
《人力资源管理-选育用留》
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《高效人力资源管理者》
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魏均课程：
《绩效管理实用工具育方法》
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《胜任力面试技巧》
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《传统鉴人之术与心理测量实际应用》
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柳青课程:《企业培训管理》
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八一课程：《员工激励十大工程》
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林正大课程：《人力资源管理整体解决方案》
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李强课程：《企业内部讲师培训讲座》
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曹子祥课程：《制定激励性薪酬方案》
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徐沁课程：《高效绩效管理》
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宋新宇课程《控制与激励的五个系统》 [/B]
崔冰课程：《企业新晋员工职业化培训》《商务礼仪》《专业形象讲座》《企业行政文秘人员职业化》
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汪中求课程-细节决定成败
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李践课程：《绩效飞轮》《财务12把砍刀》《做自己想做的人》
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时间管理-时代光华讲座高效职业人士必备
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CEO课程-高效能人士的7种习惯
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时代光华 领导秘诀
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《非人力资源经理的人力资源讲座》
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《欧洲商学院MBA课程》
[/B] 项目与项目管理
[/B] ISO9000质量管理体系内审员培训教程
[/B] 《国家职业资格培训教程-心理咨询师》
[/B] 老子《道德经》
[/B] 人力资源管理师（二级）完整电子版教材
[/B]人力资源管理师（二级）案例题集锦
[/B]公司宽带薪酬设计方案
[/B]职位族管理手册
[/B] KPI “关键绩效”指引成功
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第二篇：HR学习视频
人力资源学习视频 107.【张文】目标真踪—绩效管理实1.【彭荣模】非货币激励九大方略-共务操作-共6集 12集 108.【熊艺卓】KPI的提炼与衡量标2.【杨杰博士】成长型企业留住和使用准-共3集 人才的策略-共6集 109.【徐沁】目标考核与绩效提升 下3.【冉斌】战略性人力资源管理-共6-共6集 集 110.【罗双平】现代人力资源管理能4.【徐沁】目标考核与绩效提升 上-力模型建立与评价方法-共3集 共5集 111.【刘建】绩效沟通及面谈-共25.【刘用】打造全面人才招聘体系-共集 6集 112.【黄飞宏】K任职资格与薪酬激6.【姜汝祥】致力于员工态度转变的操励-共3集 作方法-共7集 113.【李力】职业经理人绩效考核-7.【刘世荣】绩效管理突破-共3集 共4集
8.【周坤】目标与绩效管理教程-共12114.【赵玉平】中国式团队管理：选集 人用人之道-共4集
9.【杨大筠】门店员工辅导教程-共5115.【艾莫】让新员工更好工作-共集 4集
10.【樊坚强】企业文化建设-共6集 116.【董进宇】如何开发员工潜能-11.【程向阳】辞退员工管理与辞退面共6集 谈技巧-共8集
117.【贾长松】销售组织的绩效考核12.【陈云】中国式企业教练-共6集-共5集
13.宝洁的新晋员工培训之道-共3集 118.保安物业管理培训-共1集 14.【李涛】如何培养一名士兵突击式119.【谢少华】运用平衡计分卡成功的好员工-共4集 执行企业战略-共5集
15.【张晓彤】绩效管理实务-共16集 120.【张晓彤】如何看人不走眼-共16.【黄亨煜】民营企业的人力资源管3集 理-共4集 121.【徐沁】总经理与人力资源发展17.【左祥琦】新劳动合同法操作指南-战略-共4集 共12集 122.【白崇贤】总经理怎样激励考核18.【刘昊斌】用新法管人--新劳动合部属-共6集 同法解密-共8集 123.【左祥琦】企业应对新《劳动合19.【刘昊斌】控制用工成本-共4集 同法》的12个策略-共6集 20.【梁智】怎样解除和终止劳动合同-124.【魏浩征】劳动合同法最新权威共3集 解读-共5集 21.【梁智】怎样履行和变更劳动合同-125.【李鑫】岗位价值评估及其操作共3集 流程培训-共4集 22.【张喜亮】中华人民共和国劳动合126.【梁智】如何招工和订立劳动合同法培训学习辅导讲座-共3集 同-共3集 23.【李强】员工素质培训-共3集 127.【梁智】怎样应对劳动争议的仲24.【步超】企业如何规划员工的职业裁与诉讼-共3集 生涯-共4集 128.【梁智】怎样内部解决劳动争议25.【张子凡】新手上路半月有成-共2-共3集 集
129.【李强】优秀员工-共8集 26.【李建立】赢在责任-共4集 130.经典管理培训游戏500例 27.【曾庆学】培训需求分析与培131.【曹子祥】如何提高绩效考评的训规划-共12集 实效-共10集 28.【姜汝祥】战略HR-共6集 132.【张伟钢】宝洁的新晋员工培训29.【叶生】思维决定一切-人力资源篇之道-共3集-共4集 133.【王为】造魂工程-企业文化建30.【周坤】企业文化建设-共12集 设之道-共4集 31.【王吉鹏】探寻企业文化的核心-134.【周坤】中国家族企业文化和管共2集 理体系的建立-共4集
32.【丁远峙】第三代管理-企业文化-135.【岳川博】企业家的企业文化-共12集 共2集
33.【张守春】3E薪资设计与管理-共136.【叶生】思维决定一切-企业文17集 化篇-共4集 34.【尹隆森】房地产企业薪酬福利体137.【李安】通过企业文化降低管理系与长期激励机制的设计-共6集 成本-共3集 35.【朱会友】店面绩效考核-共4集 138.【刘再烜】打造企业内部培训师36.【鞠强】人才鉴别技术-共10集-共6集 37.【汤永】销售部门绩效考核-共4集 139.【邱明俊】绩效面谈改进技巧-38.【管政】迈向成熟绩效管理的30个共12集 关键-共5集 140.【刘启明】中小企业稳定的关键39.【周坤】薪酬管理-共6集-人才-6集
40.【曹子祥】企业激励性薪酬方案设141.【梁官龙】职能部门绩效考核-计指南-共12集 共4集
41.【李涛】忠诚工作：员工学习篇与142.【梁官龙】金融行业绩效考核-企业共赢-共6集 共4集
42.【高贤峰】新主人翁精神-共6集 143.【汤永】生产部门绩效考核-共43.【步超】企业实用招聘技巧-共6集 4集 44.【葛贵堂】餐饮酒店人力资源管理144.【文跃然】如何用好薪酬来激励教程-共12集 员工-共6集 45.【贾长松】营销基本功2：薪酬-共145.【王志刚】现代企业薪酬福利体6集 系设计及应用-共5集 46.【贾长松】激活高效人才-共10集 146.【贾长松】智慧薪酬-共5集 47.【洪生】赢在绩效-共6集 147.【高贤峰】人本管理与执行力打48.【许玉林】人力资源管理的八条圣造-共2集 经-共5集 148.【鞠强】员工敬业精神-共1149.【罗双平】工作(岗位)分析技术-集 共2集 149.【步超】工作分析与职位说明书50.【魏庆】命令和奖励技巧动作分解--共4集 共7集 150.【洪生】如何让员工为企业创造51.【魏钧】企业选人方法与心理测量更多价值-共6集 技术-传统鉴人之术与心理测量实 151.【贾长松】在中国做绩效-突破52.【魏庆】员工监控技巧动作分解-绩效管理的瓶颈-共9集 共3集 152.【贾长松】绩效制胜-共4集 53.【郭腾尹】团队的力量-知人善任的153.【姜定维】如何以绩效考核促进技巧-共10集 企业成长-共11集 54.【狄振鹏】中层主管核心管理技能154.【胡斌】做120分员工奋斗在职训练教-共12集 场-共8集
55.【周坤】人力资源管理实务与热点155.【张守春】绩效考核：设计与管问题-共14集 理-共15集 56.【魏志勇】品绩考评之独门真招-156.【傅浙铭】内部讲师的开发与训共16集 练-共2集 57.【翟鸿燊】高品质沟通-共6集 157.【魏庆】销量考核绝招动作分解58.【曾仕强】中道管理：安人之道篇-共2集--以人为本的管理要领-共5集
158.【夏连悦】餐饮酒店人力资源管59.【曾仕强】出色的中层管理-共4集 理的四份契约-共12集 60.【周永亮】如何提升执行力-共6集
159.【付亚和】绩效管理-共6集 61.【余世维】有效沟通II-共9集
160.【周良文】以业绩为导向的人力62.饭店人事培训管理-共1集 资源管理-共12集
63.【陈安之】超级讲师班ra-共5集 161.【许玉林】招聘与面试技巧-共64.【景玉平】管理者如何做好角色定4集 位-共9集 162.【王寒茹】顾客部门的沟通法则65.【陈安之】超级讲师班-共5集 与技巧-共2集 66.【祝文欣】金牌加盟商提升店铺业163.【周坤】职业生涯规划与自我管绩（卖场人员管理）-共7集 理-共8集
67.专家团-二十一世纪的猎头-共1集 164.【曾仕强】优秀的基层干部-共68.时代光华-如何进行有效的激励-共2集 3集 165.【彭荣模】招聘面试经典六问-69.【胡八一】“8+1”绩效量化技术-共12集 共12集 166.【张晓彤】如何建立培训体系与70.【尤登弘】数字管理-共22集 制定培训计划-共6集
71.【刘敏兴】高效职业人士必备技能-167.【陈方】人力资源风险管理-共时间管理-共20集 12集 72.【李强】自动自发：员工必修的三168.【崔冰】企业行政文秘人员职业堂课-共6集 化训练教程-共12集
73.【杜继南】绩效评估与面谈技巧-169.【胡八一】员工激励十大工程-共6集 共12集 74.【汪中求】细节决定成败-共8集 170.【魏志勇】品绩管理与品绩考评75.【余世维】有效沟通MP3-共6集 —人力资源管理新技术-共6集 76.【张晓彤】高效会议管理技巧-共171.【专家团】中层经理的激励菜谱10集-共20集
77.【曾仕强】中层干部如何承上启下-172.【祝文欣】服饰品牌人员管理-共5集 共4集
78.【曾仕强】孙子兵法与人力自动化-173.管理学院MBA教程-业绩评估与共7集 控制-共1集
79.【曾仕强】分层授权VS分层负责-174.【李践】有效提升销售12大黄共5集 金法则之绩效管理-共5集 80.【余世维】企业变革与文化-共6集 175.【崔冰】企业新晋员工职业化训81.【余世维】打造职业化团队(慧泉国练教程-共29集 际)-共6集 176.【章义伍】如何打造高绩效团队82.【曾仕强】人力资源管理vs组织人-共22集 员发展-共6集 177.【姜汝祥】真正执行力-共8集 83.【余世维】有效沟通-共6集 178.【张晓彤】招聘与面试技巧-共84.【林正大】人力资源管理整体解决5集 方案-共14集 179.【程社明】职业生涯的开发与管85.【段志颖】如何培养身边领导人-理-共2集 共2集 180.【李强】演讲与口才之讲师培训86.【李践】绩效飞轮-共4集-共6集
87.【高建华】跨国公司如何选拔和培181.【胡谢骅】NLP执行力-让员工养职业经理人-共7集 自动自发的秘密-共8集
88.【程向阳】辞退员工管理与辞退面182.时代光华-如何与下属进行沟通谈技巧-共4集-共2集 89.【何常明】员工情绪管理-共4集 183.【曾仕强】如何打造坚实的基层90.【祝文欣】让导购自觉自发的力量-团队-共12集 共4集 184.【张锦贵】有效的激励与领导-91.【张晓彤】如何成为高效人力资源共3集 管理者-共12集 185.【余世维】成功经理人(南京邮92.【陈安之】时间管理-共1集 电版)-共11集 93.【吴维库】阳光心态-共5集 186.【余世维】职业化团队-基业长94.【左祥琦】2008年新劳动合同法讲青的源动力-共6集 座-共11集
187.欧洲商学院MBA教程完美版-共95.【徐沁】如何进行高效的绩效管理 46集
96.【岳晋平】知识员工的激励与管理188.【余世维】突破人才经营瓶颈-方法 共7集 97.【尹隆森】管理流程设计与管理流189.【专家团】非人力资源经理的人程再造 力资源管理-共12集
98.【倪砥】管理者的传播技巧-如何成190.【孙永玲】平衡记分卡-共2集 为企业内部优秀的培训师 191.【狄振鹏】打造高绩效销售团队99.【魏钧】绩效管理实用工具与方法-共12集
100.【姜汝祥】锡恩4R业务流程管理192.【李明智】轻松赢在新绩效-共方案 2集
101.【何常明】调整员工心态，改善工193.【陈安之】领导与人才-共4集 作态度-视频讲座 194.【林涛】OJT宝典-部属培育与102.【曹子祥】如何制定更具有激励性工作教导方法(时代光华)-共11集 的薪酬方案 195.【姜洋】中层管理者完成目标的103.【卢俊卿】优秀员工的选育用留方五步十九法-共12集 法 196.【彭剑锋】人力资源管理与实务104.【张声雄】时代光华管理课程-如全景案例课程-共16集 何创建学习型组织 197.【方永飞】赢在中层：如何打造105.【余世维】如何成为一个成功的职中国企业新中层-共9集 业经理人 198.【祝文欣】代理商加盟商如何选106.【孙健敏】MBA全景教程之人力资用育留人-共14集 源管理讲座
199.【曾仕强】组织三阶层的高效运作-共8集 200.【曾建斌】非财务人员的财务管理-16集 201.【秦毅】如何建设与管理销售队伍
202.【王龙】领导行为与团队建设 203.【柳青】如何搞好企业培训管理 204.【魏钧】基于胜任力的面试技术 205.【鲁百年】全面企业绩效管理CPM
206.【章哲】职责管理 207.【崔翔】员工离职原因及解决方案
208.【龙平】如何如何选拔顶尖销售人才
209.中移动(香港)绩效管理系统培训 210.【张文】《目标管理与绩效考核》 211.【余世维】赢在执行-共6集 212.【张晓彤】如何选、育、用、留人才
第三篇：各类教学视频
各种软件视频教学，太珍贵了！来源： 张坤的日志
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网页制作
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PowerPoint2003视频教程
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视频处理
会声会影10 视频教程 Premierepro视频教程 家用视频编辑实用教程 Premiere Pro 视频教程连载 视频录制软件视频教程PremierePro2.0 课堂录制版
几个教程网
金鹰电脑教程网 中国教程网 天极网(设计在线)[hr
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第四篇：视频教学
坚持以“人本”思想管理企业
9月上旬，集团陆续组织开展了以“人本管理”为主题的视频教学活动，集团下属各公司中、高层管理者参与了这一系列课程学习。
人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。视频课程从“人本管理”的理论模式、实践操作和发展阶段这几个方面展开，具体阐述了以人为本的企业管理标准，提出在企业的人、财、物、信息四大资源要素之中，人的管理是第一位的。企业人自身不断地发展与完善，始终是人本管理的最高目标，也是人本管理最本质的核心涵义。本质上来说，企业与员工是共同发展的，企业发展依赖于员工，员工发展要以企业为依托，必须坚持个人与企业共同命运、共发展、双赢的原则。接下来的各节课程，就如何激发员工的使命感、绩效与薪酬问题、招聘与晋升、沟通、福利、职业规划以及学习型企业建设分别论述，通过视频教学，受课人员对人本管理的基本理论与核心思想有了较为深刻的认识和理解，但要真正把理论知识运用到实际工作中去、把在学习中得到的启示运用到克服前进道路上遇到的困难，还需要一个更长时间的磨练。在今后的工作中，管理者还需不断地提高自我,完善自我，实现员工向“敬业人”的转变。
第五篇：舞蹈教学视频
用激情展現員工風采以力量傳承企業文化
——香港綠滿家首推中國企業第一張勵志手語舞蹈專輯
近日，位居全國餐飲管理諮詢之首的綠滿家公司宣佈，為了能夠以一種更直觀的方式來宣傳企業文化，展示員工形象，同時讓中國餐飲企業用戶最深刻的體會和學習到一種新型的塑造企業文化、凝聚企業力量、提升員工激情的方法，借助其旗下擁有的中國最大餐飲門戶網——中國吃網推出了中國企業首張勵志手語舞蹈專輯，提供線上用戶高清下載該舞蹈視頻的服務。用戶於2010年3月12日起，只要註冊並登陸到中國吃網，即可下載由綠滿家聯合多家餐企共同拍攝的13支企業勵志手語舞蹈視頻。
綠滿家相關負責人表示：“這是綠滿家第一次與行業合作夥伴共同推出的中國企業第一張勵志舞蹈光碟，也是目前餐飲行業第一次嘗試用勵志手語舞蹈這種形式來傳播企業的文化，凝聚企業力量。旨在宣傳自身的同時，更重要的是能夠借此帶動起整個餐飲企業，乃至其他企業用一種獨特的方式來塑造自身的企業文化，調動企業內部員工的激情，激勵企業員工士氣、豐富企業員工業餘生活；建立起良好輕鬆的工作氛圍，從而促進企業的良性發展；同時作為企業培訓氣氛活躍的重要方法，增強受訓者的參與度，從而保證良好的培訓效果；同時它在激勵失意人群及更深層的情感挖掘、激發潛能有著不可忽視的作用”
對於該負責人此番發言，當問及對方此舉未來前景如何看待？綠滿家負責人說，“我們對該舞蹈專輯的推出市場前景充滿信心，和各大餐企合作，既加深了行業互動，也能夠吸引和帶動更多的餐企加入到這種企業文化傳播與團隊力量凝聚的模式之中”。
據悉，該舞蹈視頻將會以中國吃網的吃吃幣形式進行下載，用戶可以通過積分或吃吃幣兌換下載等值的舞蹈視頻。同時還可以購買包含11首舞蹈的光碟。視頻以高清作為標準，內容配有專業舞蹈指導老師對動作的分解講解，同時視頻中還介紹有舞蹈適用場合等知識，通過該平臺，廣大用戶能夠輕鬆的在中國吃網的名人講壇上下載此舞蹈網路高清視頻，並進行學習。該舞蹈視頻專輯的推出目前在網上及業界引起了廣泛關注。
綠滿家高清勵志手語舞蹈專輯視頻下載的推出，無疑為中國餐飲行業的發展注入了新的活力，“這更利於行業的發展”眾合作餐企代表指出，“由於看到了綠滿家多年以來沿用的這種激勵方式所產生的良好效應：高績效高激情的團隊、忠於企業的員工團隊……這也是為什麼我們願意與其合作拍攝的原因，我們希望這種方式能夠讓中國的餐飲企業內部建立起一種激情昂揚的發展鬥志，最終一起走向成功，走向共贏”
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