劳动用工风险控制与员工关系管理培训讲座65页(精品)
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 职业生涯台阶为伊消得人憔悴, 衣带渐宽终不悔众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火澜珊处身无彩凤双飞翼, 心有灵犀一点通 <a name=baidusnap0></a>夕阳</B>芳草无情物, 解用都为绝妙词帆船运动员可逆风前进, 不管是东北风还是西南风, 都是我的风! 谢谢大家！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 离职管理违纪解除要件劳动纪律体系：员工手册对请假程序有明确规定员工手册对旷工有明确规定员工手册明确规定旷工若干时间公司有权解除考勤表制作特殊工时工作制应有管理办法当员工未按照手册规定履行请假手续达到旷工程度时－－请假手续的后补－－医疗期、三期的处理离职管理失职要件解除失职要件：失职范围规定重大损失的认定未履行职责（举证）实际损失（举证）损失与未履行职责的直接因果关系离职管理双重劳动关系释义：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的理解要点不能排除用人单位前期审查义务严重影响的界定改正机会离职管理不胜任解除要件解除要件－－岗位职责岗位能力要求考核考核结果达不到能力要求调岗/培训考核考核结果仍达不到能力要求常见问题-- 销售量不能达到要求可否设定末位淘汰制工作中难于沟通措施-- 用要求、考核、培训来界定，能力要量化离职管理医疗期满解除要件解除要件－－医疗期的计算医疗期届满不能继续工作劳动能力鉴定经济补偿金与医疗补助费常见问题-- 频繁开具医疗休假证明非指定医院向主管口头或短信请病假医疗期管理请假流程－旷工认定医疗机构事先约定－休假证明医疗
期待遇的约定－长期休假医疗期满的劳动能力鉴定离职管理客观情况变化解除要件解除要件－－客观变化协商变更不成－本企业内协商、书面确认常见问题-- 企业合并分立公司业务调整长期休假期间需要另行聘用新人接替工作离职管理限制解除情形--医疗期、三期医疗期管理―(略) 其他1、工资的结构调整--有效的合同约定工资结构、岗位变化、加班、双薪、奖金2、
工作地点约定与调整离职管理限制解除及终止情形－－医疗期、三期可以解除、终止的情形 A类1-5 D类 1 个人解除违反计划生育规定可不享受三期待遇可给予相应纪律处分女工三期管理-- 考勤－规定的检查时间算出勤调岗－不能胜任原工作的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作长期休假期间需要另行聘用新人接替工作离职管理劳动合同终止情形：－－劳动合同法第44条期满依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡，宣告死亡或宣告失踪破产吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散离职管理特殊约定离职前的交接竞业禁止的约定－期限补偿培训及服务期约定－实际费用提前通知期约定－特殊岗位损害赔偿约定－工资扣除离职管理离职经济补偿金支付情形离职类型时间要求补偿金过错性解除随时不支付补偿非过错解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资支付补偿裁员提前30天通知支付补偿协商解除（由企业提议）随时（按约定）支付补偿劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订）合同终止日支付补偿离职管理风险防范－－完备劳动合同、规章制度劳动合同－工资结构及调整的约定－工作地点及调整、待岗约定－培训及服务期的约定－保密义务、竞业限制的约定－特殊岗位提前通知期的约定规章制度－考勤、工作时间－休假待遇及程序－医疗期待遇－绩效
考核－培训形式－劳动纪律－损害赔偿离职管理避免离职争议重点环节入职环节把关完善履行合同过程管理完备劳动合同、规章制度完善履行合同过程管理法定解除条件的认定合同续签与终止书面管理记载/签署/送达劳动合同设计与风险规避录用条件入职条件设定（入职申请表) 岗位职责（岗位说明书）考核方式约定承诺条款加班与加班费约定工时制约定加班条件与程序约定加班工资基数计算方式约定核实义务放弃条款调岗调薪调岗调薪条件约定约定调岗调薪程序约定调岗调薪待遇终止经济补偿金明确发放条件约定通知义务规避违法风险社会保险/住房公积金缴纳地点缴纳义务离职时的社会保险/住房公积金差价补偿严重违纪/违法解除劳动
物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等和谐员工关系三阶段合法：主体/程序/内容平等：没有歧视和谐：满意度高员工关系文化三要素企业文化公司政策与用工环境员工满意度、敬业度与忠诚度马斯洛需求层次图薪酬福利（C&B) 绩效考核职业发展把员工的个人追求融入企业的长远发展人力资源专业的最高境界是什么？员工关系和工会关系！入职风险管理劳动合同法有关招聘的条款第三条: 用人单位与劳动者订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则风险分析身份证、学历证虚假简历虚假带病入职形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任企业应对策略设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）统一体检或健康证学历证、身份证审核背景调查职业信用担保离职证明与入职承诺书第十条：……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应如实说明劳动合同法有关招聘的条款第十一条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以担保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件第八十四条用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处于罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。劳动合同法有关招聘的条款招聘风险控制方法身份证、学历证审核身份证、学历证真实性担保服务背景调查职业信用担保在职风险控制关于培训、竞业限制的风险控制第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
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