表1：
全职引进人才待遇及资助标准（单位：人民币万元）
类别 | 引进对象 | 引进待遇 | |||
购(租）房补贴 | 安家补贴 | 科研资助金 | |||
人文社科 | 自然科学 | ||||
杰出人才延揽计划 | 1．中国科学院（工程院）院士或海外院士 | 商 议 | |||
1．海外著名大学教授或终身教授 2．国家实验室负责人、国家重大科技专项及工程负责人 3．已在与我校同层次及以上高校受聘为教授一级岗位者 | 100 | 100 | 200 | 500 | |
1．国家重点学科、国家重点实验室、国家工程技术研究中心负责人 2．国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖前三名 3．国家863、973项目、国家重大科技支撑计划负责人 4．曾受聘为“长江学者”特聘教授或讲座教授者 | 70-80 | 40 | 80 | 200 | |
1．国家杰出青年基金获得者 2．中国高校人文社科奖一等奖前二名 3．百千万人才工程国家级人选 4．海外著名大学副教授、助理教授 | 50-60 | 30 | 60 | 150 | |
1．国家教学名师 2．国家级有突出贡献的中青年专家 3．国家现代农业产业技术体系科学家 4．已在与我校同层次及以上高校受聘为教授二级岗位者 | 30-40 | 20 | 40 | 100 | |
1．已在与我校同层次及以上高校受聘为教授三级岗位者 | 20-25 | 15 | 15 | 40 | |
汇聚计划 优秀人才 | 1．教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者 2．具有博士学位，并在海外著名大学工作2年以上，科研成果突出者 | 15-18 | 12 | 12 | 30 |
1．具有教授职务的博士生导师 2．具有博士学位的教授 | 10-12 | 10 | 10 | 25 | |
储备计划 后备人才 | 1．世界前100名的大学的博士、博士后 | 租房补贴 标准执行学校规定 | 8 | 6 | 10 |
1．海外其他大学的博士、博士后 | 7 | 4 | 6 | ||
1．国内博士、博士后 | 5 | 3 | 5 | ||
备注：
1. 对成果特别突出的人才，其待遇可面议。引进博士如符合破格评审教授者，其科研资助金可上浮。
2. 全职引进人才待遇和资助为进校时的一次性待遇和资助，进校后工资、津贴等待遇与校内同类岗位人员一致。入选国家“千人计划”和“长江学者”等，按国家和学校有关规定享受待遇。
3. 未取得教授职务全职引进的人才，如近五年成果达到我校破格评审教授要求，可特聘为教授职务，聘期五年。未取得副教授职务的国内博士，读博期间近三年成果达到我校破格评审副教授要求的，可特聘为副教授，聘期三年。未取得副教授职务的海外博士，可特聘为副教授，聘期三年。
4. 已获得博士生导师资格者，到校后按程序认定其资格；对未获得博士生导师资格者，如所在学科我校有博士学位授权点，且符合我校博士生导师增列的规定和条件者，可按程序申请增列。
5. 对引进的特别优秀的学科专业急需的有博士学位的教授，其配偶符合学校相关规定（另文规定），可采取调入、人事代理、临时聘用等方式安置，不符合条件的可自主就业。学校和用人单位协助解决引进人才子女入学等事宜。
6.引进的杰出人才一般不超过50周岁(人文社科一般不超过55周岁)；优秀人才一般不超过40周岁（人文社科一般不超过45周岁）；后备人才一般不超过35周岁。
表2：
柔性引进海外人才待遇标准（单位：人民币万元）
杰出人才延揽计划 | 优秀人才汇聚计划 | ||||
引进对象 | 国际大奖获得者 | 海外科学院、工程院、研究院院士 | 世界一流大学教授或终身教授 | 海外著名大学副教授或助理教授 | |
聘期待遇 | 月薪 | 6-8 | 2.5-5 | 1.5-2 | 0.5-1.2 |
年薪 | 70-100 | 30-60 | 18-25 | 6-15 | |
成果 奖励 | 第一单位署名为西南大学的教学科研成果，按照有关文件的规定进行奖励。 | ||||
保险 | 用人单位为海外高层次人才在我校工作期间购买人身意外伤害保险，为每年在我校工作6个月以上的海外高层次人才购买大病医疗保险。 | ||||
交通费 | 全时在校的海外高层次人才，学校每年原则上报销一次来校工作的往返交通费，确有特殊需要者，可报销两次来校工作往返交通费；非全时在校者，每年报销两次来校工作往返交通费，由学校和用人单位各报销一次。报销标准参照表4资助参加国际学术会议报销国际机票标准。 | ||||
住宿 | 由用人单位安排在校工作期间的住宿。 | ||||
备注：
1．月薪指引进人才非全时来校工作的月新标准，按照实际来校工作时间计算，不足月按周核发；年薪指引进人才全年来校工作的年薪标准。
2.聘期待遇的具体标准，根据引进对象情况和聘期任务，以合同形式约定月薪或年薪的额度和发放方式，所需经费由学校承担70%，用人单位承担30%。柔性引进国内同层次人才可参照此表确定待遇，所需经费由学校和用人单位各承担50%。
3．用人单位为引进人才提供必要的工作条件。
表3：
引进学术团队平台建设对照表
学术团队引进计划 | 全职引进团队 （必须有团队带头人1名、方向负责人至少1名、骨干成员至少3名） | 柔性引进团队 | |
团队层次和类型 | 平台建设条件 | ||
国家创新研究群体 | 1.科研资助金，标准为：人文社会科学300万元（人民币，以下同），自然科学1000万元；2.提供实验室。 | 1、团队带头人须是经权威学术组织或有关行政机构认定的高级专家（如院士、著名大学终身教授、IEEE Fellow、长江学者等）。 2.海外人员往返旅费实报实销，参照表2标准执行。 | |
教育部创新团队 | 1.科研资助金，标准为：人文社会科学200万元，自然科学700万元；2.提供实验室。 | ||
海外创新团队 | 1.科研资助金，标准为：人文社会科学200万元，自然科学700万元；2.提供实验室。 | ||
其他省部级创新团队 | 资助标准根据其学术水平、科研成果和团队成员组成情况商议。 | ||
备注：团队成员的个人待遇按照表1的相应标准兑现。
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