企业招聘ppt
可持续发展内涵-冷却塔原理
2023年3月20日发(作者：环保建筑)招聘方案书ppt
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机
软硬件根底;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋
好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上
学历,需有一年以上相关工作经历者优先;善于沟通，工作主动;形象
良好，为人亲和;老实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会
专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经
历;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及
国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好
的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经历，有带销售团队的经历，具
备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备
良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方.
有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立
开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;
有团队精神和人员管理经历，有亲和力，具有一定的文笔写作能
力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作
经历者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：(公司人力资源部部长)
副组长：(公司综合部部长)
成员：(销售部副部长)
(生产部副部长)
(行政管理科科长)
四、招聘信息渠道
1?日报;
2?晚报;
3?本公司网站，
4、江西德林
五、招聘工作方案及时间安排
1?销售代表
负责人：销售部副部长
资料筛选：月日
初试(笔试)：月日
复试(面试)：月日
2?软件工程师
负责人：生产部副部长
资料筛选：月日
初试(笔试)：月日
复试(面试)：月日
3?行政管理人员
负责人：，行政管理科科长
资料筛选：月日
初试(笔试)：月日
复试(面试)：月日
4?业务主管
负责人：，公司人力资源部部长
资料筛选：月日
初试(笔试)：月日
复试(面试)：月日
六、费用预算
本次招聘需经费元，其中：
广告费用元;
招聘人员补助费元;
会议费用元。
七、招聘时间安排
月日撰写招聘广告
月日联系刊登广告
月日接待应聘者
月日通知应聘者参加笔试
月日笔试日
月日通知应聘面试
月日面试日
月日发放录用通知
月日新员工持通知书报到
月日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
公司人力资源部
年月日
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的
扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
财务部会计1人(男/女不限)
行政部人事专员1人(女性)
库房维修工：1人(男性)
排序库班长2人(男性)
方案&点检员：2人(男/女不限)
叉车司机：4人(男性)
排序工：3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数：男(9人)女(5人)
二、招聘要求及条件
1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律
法规，熟悉企业财务及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承
受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学
历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚
灵活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出
具的贴有本人近期照片的户籍，内容包括姓名、身份证号码、地址
等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边
地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣
传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司
目前的开展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘方案。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模
的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人
xx部门XX工女(XX)XX人
xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人
总计男(XX)、女(XX)XX人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚
灵活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出
具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、
地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证
件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边
地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣
传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：xx-x(人力资源部经理)
组员：xx-x、xx-x、xx-x
2、小组职责：
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方
法;
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月;
②中介机构招聘费用：x元/人;
③员工介绍费用：x元/人;
④邮寄信件费用：x元/封;
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费：x元/常
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入
的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘方案的
15%左右。
费用计算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人
力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的
85%左右。
费用计算方式：x元/人*456人*85%=?元/年
③招聘会摊位费：x元
综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：?元+?元+x=?元。
公司人力资源部
20XX年X月XX日