医疗期最新规定

医疗期最新规定

运动项目-幼师的工作内容

2023年3月20日发(作者：r330清零软件)

劳动合同法的医疗期的时间是多久

事实上多数的员⼯都根本不会在请病假的这件事情上撒谎的，反⽽多的都是那些为了完成当前的业绩⽽坚持带病在岗的这种情

形，况且为了卡住泡病假的这种情况，专门对医院开病假条也有了⽴法监督。与此同时，个⼈觉得职⼯还是有必要全⾯的了解

⼀下劳动合同法的医疗期，规定的从三个⽉到24个⽉不等，医疗期和⼯作年限是紧密相连的。

事实上多数的员⼯都根本不会在请的这件事情上撒谎的，反⽽多的都是那些为了完成当前的业绩⽽坚持带病在岗的这种情

形，况且为了卡住泡病假的这种情况，专门对医院开病假条也有了⽴法监督。与此同时，个⼈觉得职⼯还是有必要全⾯的了解

⼀下的医疗期，规定的从三个⽉到24个⽉不等，医疗期和⼯作年限是紧密相连的。

⼀、劳动合同法的医疗期的时间是多久?

1、医疗期的期限

对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规

定，企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24

个⽉的医疗期：实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为3个⽉;五年以上的为6个⽉。实际⼯作年限⼗年以

上的，在本单位⼯作年限五年以下的为6个⽉，五年以上⼗年以下的为9个⽉;⼗年以上⼗五年以下为12个⽉;⼗五年以上⼆⼗年

以下的为18个⽉;⼆⼗年以上的为24个⽉。

2、医疗期的计算⽅法

根据劳动部关于发布《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个⽉

的，按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的，按12个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的，按15个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个

⽉的，按18个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的，按24个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个⽉的，按30个⽉内累计病休时间计

算。

医疗期计算应从病休第⼀天开始，累计计算。如：享受三个⽉医疗期的职⼯，如果从2010年3⽉5⽇起第⼀次病休，那么

该职⼯的医疗期应在3⽉5⽇⾄9⽉5⽇之间确定，在此期间累计病休三个⽉即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，

在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。

⼆、医疗期的待遇如何?

根据劳动部关于发布《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职⼯在医

疗期内，其、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。

职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救

济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。⼯⼈职员疾病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作连续医疗期间在6个⽉以内者

，按下列标准⽀付病伤假期：本企业不满2年者，为本⼈⼯资60%;已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;已满4年不满6年者，

为本⼈⼯资80%;已满6年不满8年者，为本⼈⼯资90%;已满8年及8年以上者，为本⼈⼯资100%。

能够清晰的感觉到医疗期的时间长短不是简单的能够⼀概⽽论的，在此期间就知道了⼯龄的长短是会影响到医疗期的，⽐

如说⼯龄在五年以上的，可以有连续六个⽉的病假，但需要连续休息这么久的，除⾮是有什么重⼤的疾病。