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2023年3月19日发(作者：坏弟弟)2023年劳动合同电子版下载[劳动合同电子
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_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门
为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用
期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七
天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同
制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合
同有效期内。
其次条工资及其它补助奖金
(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企
业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确
定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加
工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将
得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，
甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制
度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营
管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员
工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应
津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲
方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。
第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每
星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时
间外，每个工作日担心排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假
期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，
须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，
可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受________
天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过
试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪
病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包
括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息
时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工
在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支
持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。
第四条员工教化
在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业
务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应
主动接受这方面的教化。
第五条工作支配与条件
(一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理
支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在
规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工
作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动爱护
甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动
爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期
供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。
第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费
用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天
________次)。
第八条解除合同
(一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改
换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不
能从事原工作，也不能调换其它工种
3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定
后果，依据企业有关条例和规定应予辞退
的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲
方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，
严峻危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害
乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。
(三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部
门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。
(五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一
个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程
序按企业有关规定办理。
(六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企
业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，
经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训
期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训
费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，
要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》
以及单位的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》
和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规
定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反
《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，
如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实
行一次性罚款措施。
(三)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守
或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人
人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，
甲方有权马上予以开除，并不赐予"合同补偿金"和"合同履
约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的
损失。由乙方负完全担当赔偿责任。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业
的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相
像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。
乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人
员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾
客清单、图表资料及培训教材等。
第十条合同的实施和批准
(一)本合同经_____________探讨制定，报经_______批
准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同说明权属
本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它
经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何
一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关
规定抵触时，按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于
________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，
如双方无异议本合同自行延长________年。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级
主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字)
日期
乙方(签字)
甲方(用人单位)
名称
居处
法定代表人(主要负责人)
联系人
联系电话
乙方(员工)
姓名
性别
身份证(护照)号码
住址
联系电话
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)
等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等
自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守
本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期
限。
1、有固定期限:从________年_____月_____日起至
________年_____月_____日止。
2、无固定期限:从________年_____月_____日起。
3、以完成肯定工作任务为期限:从________年_____月
_____日起至
__________________________________________工作任务
完成时止。完成工作任务的标记是
__________________________.
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无
试用期，则填写“无”)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工
种)________________________________________________
________________________________.
乙方的工作地点
________________________________________.
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工
作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小
时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休
息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方
所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，
乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动
法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假
期。
(四)乙方的其他休息休假支配
___________________________________________________
__________________.
四、劳动酬劳
(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支
付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____
元)或按
___________________________________________________
___________________________________________________
_执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形
式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付
按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定
___________________________________________________
___________________________________________________.
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保
险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的
有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治
法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方供应以下福利待遇
___________________________________________________
___________________________________________________
__.
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合
国家
平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，
切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成
年工的特别劳动爱护工作。
(三)乙方从事________作业，可能产生___________职
业危害，甲方应实行
____________________________________防护措施，并每年
组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对
甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或
向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法
制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守
平安操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳
书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳
动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合
同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳
动合同:
1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
2、未刚好足额支付劳动酬劳的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方
权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在
违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同
无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳
动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合
同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他
情形。
(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强
迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方
人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲
方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反甲方的规章制度的;
3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正
的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在
违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同
无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通
知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，
致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或
者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方
应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或
者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，
可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严峻困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变
更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生
重大改变，致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确
定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补
偿:
1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解
除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解
除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同
的;
4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同
的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项
第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终
止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标
准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方
依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支
付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办
理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在
十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，
可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员
会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，
可以向人民法院起诉。
十三、双方认为须要约定的其他事项:
___________________________________________________
_____________
___________________________________________________
_____________
___________________________________________________
_____________
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定
有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未
经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章)乙方:(签名)
法定代表人(主要负责人)
____年__月__日____年__月__日
甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)：
乙方(受聘老师)：身份证号：
为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规
和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙
双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日
起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合
同，否则，合同终止。
二、双方的权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业
务培训及辅导;
2.对乙方的工作进行考核、奖惩;
3.制订严格的规章制度规范乙方;
4.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方
的工资酬劳;
5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作
条件;
(二)乙方的权利和义务：
1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政
治素养;
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和
工作纪律;
3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;
4.酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教
化改革，参加教化试验工作;
5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用
合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变
更合同。
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，
聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合
同:
1、聘期内严峻不履行合同的。
2、乙方不听从甲方工作支配。
3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违
纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造
成不良影响。
5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。
6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中
途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方
应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效
力。
六、本合同于从年月日起生效。
七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
甲方：(盖章)
甲方法定代表人：
年月日
乙方：(签字)
年月日