人力资源部职责
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2023年3月18日发(作者：高血压健康宣教ppt)第1页共5页
人力资源部岗位职责职责
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保
管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存
档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
人力资源部岗位职责职责（二）
1.规划组织人力资源管理系统。
2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。
____对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。
4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。
5.管理、控制组织的人力资源信息系统。
6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据
处理过程。
人力资源部岗位职责职责（三）
1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
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2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。
4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
____分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6.妥善办理部门领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责职责（四）
熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确
总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳
动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部
情况承担相应的工作。'
人力资源部岗位职责职责（五）
1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
人力资源部岗位职责职责（六）
1.入离职手续办理。
2.考勤统计、档案管理等日常操作。
3.企业文化活动、公益活动、公司活动、培训等的组织。
4.各类统计报表填报、维护。
5.其他相关人力资源管理工作。
人力资源部岗位职责职责（七）
1.负责实施公司人力资源规划。
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2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效
的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核
算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外
接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
人力资源部岗位职责职责（八）
1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。
4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
____分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6.妥善办理部门领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责(化工公司)
1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展
目标日趋科学化、规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和
经营计划制订人力资源计划。
3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编
制，对分公司增减人员进行归口管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人
才的招聘。
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6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行
监控。
7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8.负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工
作，并对各分公司培训工作进行监督。
9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职
务的职务说明书。
10.负责办理分公司之间员工变动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工
作有关事项。
11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利
保障制度和劳动安全保护措施。
12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办
理总部员工各项社会保险手续。
13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖
惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工
作。
16.完成领导交办的其他工作。
人力资源部主办岗位职责
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整
理、保管。
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4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关
单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。