标准工时
-
2023年2月28日发(作者：三甲级医院)工资计算依据及方法
一、法律定义
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日)—11天(法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20。83天/月
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日
工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为：
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、计薪天数
月平均计薪天数＝(365天-104天）÷12月＝21。75天
适应加班工资的核算及补偿
加班工资=月薪÷21。75×加班天数×所对应的倍数
月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日
月计薪天数=应出勤天数+法定休假日
出勤天数比例=21。75/（当月应出勤天数+法定休假日）
法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日
计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资,不属于计薪日
二、计算方法
1、标准工时制的工资计算
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例)+加班费+绩效—社保—个税
或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日)×（实出勤天数+法定休假日)+加班费+绩
效—社保—个税
例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天,法定假1天休息，则工资为：
月薪=2100/(20+1）*（19+1）=2000
2、加班条件下的工资计算
A条件：某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制,基本工资1250
元,则当月工资为：
月薪=1250+1250/21。75*10*1。5+1250/21。75*12*2=3491.4元
B条件：某工人6月出勤26天，月休4天(含法定假日休息），10小时制,基本工资1250
元，则当月工资为：
月薪=1250+1250/21.75＊5＊1。5+1250/21。75＊7.5＊2=2543。1元
C条件：某工人6月出勤26天,月休4天（含法定假日休息），8小时制,基本工资1250
元，则当月工资为：
月薪=1250+1250/21。75*0*1.5+1250/21。75*6＊2=1939。7元