职来职往观后感
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2023年2月26日发(作者：鹰嘴豆)职来职往观后感
忘记具体是哪一期的节目了，好久没有时间看一下职来职往了，前几天在公司趁着有点
时间跟同事一起分享了一下职来职往的视频，感觉其中有很多点，是身为职场人必须要注意
的，个人感受，拿出来跟大家共勉。
第一个出场的是一个名叫王小英的女孩，她想谋求的是一份教师的工作。
从她一出场，给人的感觉是非常淳朴的，感觉不错，应该是执行力比较强的那一类人。
在接下来的职场测评中，面对各种各样的问题，都能从容应答，真的不得不佩服人家的知识
面之广，而且在回答当中还能进行适当的扩展，更能体现出其学识的渊博与根基的牢固。
可是后来在面对众多企业劳动提问的时候，问题出现了。在被问到，是什么原因从上一
家公司离职的时候，小英说，是因为自己是临时工，虽然文采不错，但是写的文章总是会被
直接上司修改署名，领导看不到自己的努力成果，可是一旦出了问题，就会被直接上次拉过
去背黑锅，因为这样，小英离开了原来的公司。听完之后，顿时对小英的情况感到可惜，无
奈，又有一点悲悯，可是众多的HR却没有表现出同样的看法。大家都认为是小英的人情不
够练达，面对一些权力化需求的时候，不知道怎么样去沟通。新浪申晨说道：面对此类情况，
一般会有三种处理方式，那就是狠、忍、走，但是自己绝对不会选择第三种处理方式；华图
则指出，教师不仅仅是教书，还是育人，传授理论知识一部分，教师更多的责任是要做到言
传身教，小英上一份工作的离职是想从一个复杂的环境中挣脱出来。
就这样，虽然专业知识相当的不错，但是缺乏足够的人情练达的王小英没能获得一份自
己想要的工作。
第二个出场的求职达人名叫邬慈果，年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意，可
是后来的职业测评又有一些不尽如人意。
有的HR说她化妆太浓了，看不清本来的面目；在专业测评中，对自己不擅长的东西没
有认真对待，以致有的HR干脆说出：没人嘲笑很差的人，但会嘲笑不认真的人。
邬慈果说，柳岩曾经说过她是准艺人，这给了自己莫大的信心。所以毅然决然的大学辍
学，学了主持专业，平时的很多花销也是靠自己的努力换来的，可是在面对有HR上网查了
她的资料之后，曝出有很多与男生的亲密照之后，邬慈果说是为了节目效果会做自我牺牲。
个人感觉这么做也没有什么了，可是HR的一句话警醒了自己。行为不代表你的人品，但是
会影响别人对你的评价。一个公司要与你签约，不单单是你这个人，还有你的其他的东西。
看到这里，又给自己深深的上了一课。
第三位出场的年轻人名叫杨博，申请活动执行助理一职。
在被申晨老师问到如何处理好演员返场的问题时，杨博的表现不尽如人意，知识采取了
简单的结账的办法来处理，这，显然不是众多职场精英HR们希望看到的结果。最后申老师
给出了业内人士一般会采用的几种简单而有效的办法：①把大牌的明星放到最后②跟其他演
员讲，你看那XXX（巨星）都返场了③在演员等待的时间内安排事情给他们做，把时间充
实起来，比如安排一些记者访谈等。
针对杨博换了很多种工作的问题，虽然是打工，但是HR们仍然道出了自己对跳槽这一
现象的看法：短时间内没有找到自我提升的方法，所以才会选择跳槽。
第四位出场的是孟书帆，谋求的是一份服装搭配师的工作。
现场考评中要书帆自由搭配几种不同风格的领带给现场的HR。结果只有一位的搭配师
符合专业的要求的。虽然考评结果差强人意，可最好书帆还是依靠自己的努力为自己争取到
了一份工作的机会，尚涛老师点评的一句话非常醒目：给人指明路线的人，即使别人说自己
的不对，自己也不能同意。想想真的是非常的有道理。
职来职往是一个非常不错的栏目，从中，我们可以学习到非常实用的职场知识，趋利避
害，为顺利的开展自己的职场生涯铺好道路，尤其是像我这样的刚刚参加工作不久的应届生
来说，尤为重要。
注：对视频中个别地方印象不深，与原视频有冲突的地方，请参照原视频。职来职往观
后感，与大家共勉。