汤池中学
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2023年2月20日发(作者：)考勤和请假制度怎么写
考勤和请假制度怎么写
公司正常的上班秩序，确保生产品和产品质量正常开展，严格执
行上班时间安排，特制定本制度。
一、上班时间：上午7：3011：00，下午12：305：00（上班时
间变化时将随着调整）。
二、考勤
1、各部、处、组负责人均为该部门考勤员，会议组织人为会议考
勤员，每次会议结束后，会议考勤员将考勤情况报主管部门；每月月
底各部门将考勤情况汇总交行政后勤部。
2、各种会议必须记录迟到、早退、缺席请假人员。
3、行政后勤部干事是公司考勤员，行政后勤部主任是公司考勤工
作负责人，经常抽查公司出勤考勤情况，定期向总经理汇报。
4、考勤分为：出勤、早退、迟到、旷工、事假、病假、丧假、公
假、产假等。
5、考勤情况与月工资挂钩，并作为职工年终考核内容之一。
三、请假
1、坚持请假制度，凡请假1个小时以内需组长口头批准，一个小
时以上的必须书面请假，并按程序批准方可，不得不请自假或先假后
请。
2、审批权限
个人书面申请半或一天内部门组长审批，两天内主管审批，三天
以上总经理审批。
四、考勤处理方法
1、公假：按上班处理
2、事假或病假：2天(含2天)以上无全勤奖
3、婚假
一般不安排在正常上班时间内，特殊情况，另行处理。
4、产假
（1）符合国家规定条件生育，可享受产假。
（2）产假时间为三个月，产假期间发放基本工资。
（3）产假期满后，继续请假的不发工资。
（4）产假期满后，速回公司工作。
5、丧假
因本人及配偶的直系亲属丧葬的，3天以内不扣工资，其余的按事
假处理。
6、旷工一天扣发全勤奖另罚款15元；迟到或早退每月四次（含
四次）扣发全勤奖
7、考勤扣款直接在工资中体现。
8、特殊情况来不及请假，应先电话请假，回公司当天必须补请假
手续。
9、未办请假手续，按旷工处理，请假返公司应到批准人处销假。
10、凡一月无故旷工两天或迟到、早退四次，公司有权解雇或开
除。
11、上、下班时间不准代打卡，如发现罚款50或100元。
12、未尽事宜，或特殊情况，由公司行政部研究决定。
汤池中学教职工请假和考勤制度2015-11-188:32|#2楼
一、请假制度
(一)因事因病不能上班者，必须履行请假手续，经批准后方可离校。
若有特殊情况，不能事先办理请假手续的，可先用电话请假，事后必
须补办请假手续。无特殊情况者，一律不予补假，按旷工论处。
(二)婚、丧、产假规定：
1、根据有关文件规定，男25周岁，女23周岁(依据身份证)以上
者结婚为晚婚，晚婚的初婚者可准假10天。男女有一方未达到晚婚年
龄，婚假不超过5天。
2、教职工双方父母、配偶丧故准假5天，如路途较远，准假时间
不含路途时间。
3、女职工产假为三个月，晚育的初产妇延长一个月。
(三)教职工请假三天以内由部门负责人批准，三天以上由校长批准，
请假一律凭请假条。
(四)任何类型的请假期间均含国家法定假。
二、考勤制度
(一)教职工上、下班，不得迟到、早退，无课教师原则在教师办公
室备课，当班时间不得外出或回家处理私事。
(二)教师上课由值日领导按课表分节记载，每缺2节按1天计算，
迟到、早退3次按半天计算。
(三)行政、教辅和工勤人员实行上下午上下班签到制，在校办室签
到，由办公室主任负责，迟到、早退3次按半天计算。
(四)班主任出勤、教师早晚自习辅导及早操出勤由值日领导记载。
(五)所有工作人员出勤情况，以周公布，由校办室、教导处、政教
处按月统计，最后交校长办公室主任审查，学期结束累计载入个人档
案。
(六)旷工的界定：
1、未办理请假手续，擅自离校、离岗或逾期不归又未补办请假手
续者。
2、无正当理由，未经批准而不上课、不工作、不参会、不参加规
定的\'集体活动者。
3、不履行请假和批准手续，自行调课(工)，虽没有直接影响课程
(工作)，仍按旷工处理。
4、拒不服从工作安排，擅自停课、停工按旷工处理。
5、违反计划生育政策，早婚、早育所用时间按旷工处理。
(七)旷工的处罚：
1、旷课2节按旷工一天计算，旷课一节折半计算。
2、旷会(政治学习、例会、教研组活动、集体活动等)两次按旷工
一天计算。
3、旷工根据时间的长短，除按规定扣除岗位津贴外，还按上级文
件规定给予其他处罚。
[原创]澳朗公司考勤和请假管理制度2015-11-1811:33|#3楼
一、上下班作息时间，根据生产经营实际需要由公司行政部负责
调整，发书面通知执行。
二、员工应按时打卡，车间主管负责车间考勤管理，检查所属车
间人员就位情况；后勤部门（行政、采购、品管、财务、工程）由部
门主管负责考勤管理，检查部门人员就位情况。
三、员工在打卡上班后应立刻就位，不允许从事与工作无关的工
作（如吃早餐、看报纸等），违者处以10元罚款。
四、普通员工请假应至少提前1天向主管提出：请假1天的，由
主管审批，交生产部备案，批准后交行政部备案；请假一天以上的，
由部门主管审核经副总经理（生产经理）审批后交行政部备案，特殊
情况，如病假或客观原因未能按规定提前请假，应电话通知部门领导
备案并补签请假条。
五、助理、主管、部门经理请假应至少提前一天向部门经理或副
总经理审批，批准后交行政部备案。
六、员工申请请假后必须得到相关领导签字后才方能离开岗位，
否则视为旷工。
七、处罚规定：（若车间根据生产有其他规定，请送行政部备案）
1.迟到、早退15分钟之内的罚款5元。
2.迟到、早退15－30分钟的罚款10元。
3.迟到、早退30分钟以上的视同旷工半天。
4.旷工半天罚款20元，旷工一天罚款40元。
八、奖励规定：（若车间根据生产有其他规定，请送行政部备案）
员工全月除规定有薪假期外，无请假、早退、旷工，奖励20元作
为全勤奖励。
九、本制度自2015年10月8日起实施。
行政部
2015年10月7日
镇巴县财政局机关考勤和请假制度==2015-11-1817:37|#4楼
1、全体工作人员必须忠于职守，勤奋工作，遵守机关劳动纪律，
不得迟到、早退、旷工或在公务时间内擅离职守。
2、工作人员出勤情况列入年度考核。
3、出勤实行点名制度（雨天实行签到制），按时做广播操。每月
对出勤情况进行通报。
4、工作人员各类请假都要填写假条，履行审批手续，并按批准权
限先经科室负责人签注意见，再由局长审批，假条交办公室后，方可
离开工作岗位，（无假条视为旷工）假期结束后要即时办理销假手续。
(1)事假；一天以内由科长审批；二天(含二天)以上的由分管副局
长审批；七天以上的由局长审批。
(2)病假：工作人员因病需要请假，须持医生填开的病休证明，由
局长审批。
(3)探亲假、婚丧假；由科长审签，局长批准。
(4)生育假、晚婚、晚育假；按有关规定执行，由局长审批。
(5)如遇特殊情况未能在事先办理请假手续，应及时补办。
(6)假期结束需要续假，必须办理补假，否则，视为旷工。
5、(1)凡每月迟到早退累计超过5次者，记一个旷工。
(2)旷工超假者按《公务员条例》有关规定执行。
6、病假期间的工资待遇，按有关规定执行。