华南理工大学就业
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2023年2月19日发(作者：)关于实习⼯作的建议
关于实习⼯作的建议（发布在⼩班班群）
结合⾃⼰找实习的经历，和跟同学之间的交流，总结了本⽂。（坐标：⼴州；岗位：Java开发）主要是针对⾛专业路线⽅向的童鞋，有
些部分偏向于后台开发，考研考公的可以忽略。⾃⼰在提前实习和秋招过程中碰到的壁很多，也⾛了很多很多弯路，得到⼀些实践和总结，
以下是本⼈在此过程中认识到的⼀些东西，有很多⽅⾯可能总结的不好甚⾄是有误导，还请批评指正。以下多是个⼈认知，肯定是会有偏见
和误解在⾥头，毕竟每个⼈的想法或见解不同，采不采纳是你们个⼈选择的事，具体操作看你们⾃⼰。总体应该是好的，希望能帮到⼤家。
1.打好基础
这个⼈⼈都懂，但能够真正沉下⼼去做好的并不多，从⼤⼆开始会接触较多的专业必修课，我们往往把它当做考试完就忘的过程。对于
后台开发岗来说，要想进⼤型公司，计算机基础必不可少，主要包含操作系统，计算机⽹络，计算机组成原理等（前两个是重点）。还有编
程中练习的数据结构，算法，俗称程序员的内功。实际编码中所体现的设计模式等等。这些往往也是⼤部分同学所⽋缺的。在你当前看来这
些对于你码代码搬砖没有很⼤帮助，但等到你开发⼤型项⽬，进⼀步理解程序设计是⾮常必要的。还有，知识⾯保障基础的同时，要有⼀定
的深度和⼴度，特别是深度，这点没有⼤量的知识储备和优秀的学习能⼒是很难hold住的，在某些技术层⾯有⾃⼰的理解，让⾯试官看到你
的亮点，得出留住你的理由。（本⽂主要讲解实习⼯作⽅⾯的⼀些情况，具体学习⽅⾯就不多赘述了）
2.准备⽅式
简历
这是必须的材料。关于简历的制作，模板⽅⾯⾃⼰就多上⽹看看啦。但是建议，版式⼀定要简洁，不能花⾥胡哨，最好保持⼀个主基调
的颜⾊。简历模板有很多在线制作的平台，如五百丁（应该是⼈⽓最⽕的吧），和超级简历（本⼈就是⽤这家的模板，极简风格，也可能是
直男风格……）。内容⽅⾯⼗分重要，除了你的主要基本信息（上⽹⾃⼰看需要哪些内容，⾝⾼体重之类的就不要写啦），在你的专业技能
上要有所突出，学习的专业课程，获得过哪些奖（务必专业相关的）都可以写上去，和⼀些校内参与的⼲部职务，能让⼈看到你的沟通和团
队协作能⼒。实习或是项⽬（最好是商⽤项⽬）经验部分，掌握技能或获专业⽐赛名次部分是你的重中之重，按时间排序，最新的或是最有
亮点的项⽬或⽐赛放在最前⾯，确保⾯试官能够第⼀时间看到，建议显⽰你项⽬经历或专业技能相关的内容占整张简历的70%左右或以上，
你是来⾯试技术岗的，确保你的重点所在，体现技术⽔平所在。
投递渠道
⾛专业⽅向的同学进⼊公司企业就业，这⾥的企业⼀般可以归类为IT类，但主要分为传统软件公司/产业互联⽹公司和互联⽹公司两⼤
类，传统软件公司/产业互联⽹公司主要⾯对的群体是B端，也就是企业端，这也是招聘中可能占据⼤多数的公司，毕竟很多企业需要信息化
服务或是在向信息化⽅向转型，或是在某些实体产业领域进⾏信息化⽅⾯的开发（产业互联⽹在国内也是⼀个⼤趋势）。互联⽹公司主要⾯
对的群体是C端，也就是像我们这样的个体⽤户或消费者（像你⼿机上装的软件产品），这类市场往往也被⼤公司⽠分了很⼤的份额，往往
也是⼯作节奏⽐较快的⼀类，从总体上来看也相对难进。也有⼈对于这两类公司的界定存在分歧，有些按互联⽹服务占公司中利润的⽐例，
或是按产品⾯向的群体，或是按其他因素划分等等，当然这些见解因⼈⽽异，对于你求职并不是特别重要。IT类国企不⼤建议去（不同于其
他⾏业，IT类的国企，在互联⽹开发技术⽅⾯，很多⼈是不屑于去的），绝⼤多数是技术⼀般（除少数⼀些很⽜逼的），过的⽐较安逸（当
然，不想太累的可以去，毕竟每个⼈想法不同），容易被同化，⼯资相对于同⾏业偏低，不要在该奋⽃的年纪选择安逸。企业的校园招聘
（我们不满⾜社会招聘的条件，暂时忽略）有宣讲会形式和招聘会形式，能去重点院校开多场宣讲会的公司⼀般是⽐较可以的，这是我们要
重点关注的，也是我们进⼊好公司的重要渠道，这需要你们留意相关的宣讲⾏程，建议关注“华南理⼯⼤学学⽣就业指导中⼼”和“⼴东⼯
业⼤学就业指导中⼼”微信公众号，或是其他⼀些重点⾼校的就业指导中⼼公众号，做事很专业，质量好的企业也很多，我们⾃⼰校内的公
众号不想吐槽（存在过晚上发今天有⽩天宣讲会通知的情况），宣讲会或企业质量也真的很⼀般，去不去，看你⾃⼰。还有，互联⽹相关的
招聘是有很多专门的线上平台，也有通⽤其他专业的，典型的有拉勾⽹，BOSS直聘，更新⽐较快的本⼈觉得是前程⽆忧，前两者上⾯的互
联⽹公司很多，app设计也相对⼈性化。想看公司评价的话可以下载看准⽹app（以上均为移动端APP），对于靠不靠谱，担⼼会被骗的问
题，以上平台总体是⽐较可以的，担⼼的话最好根据信息查下公司的主页（官⽹），多从百度上多找资料了解（企业登记信息，股权变更，
资⾦情况等可以上“企查查”搜索），找多了你基本就能分辨了。拉勾⽹，BOSS直聘，前程⽆忧上均可以上传⾃⼰的简历，也可以根据⾃
⼰钟意的岗位进⾏在线投递，也可以挂在app上，有时候会被公司的HR看中或是主动联系你，你的求职机会也会相应增加⼀丢丢。
3.提早实习
这⾥的提早，有条件的话，早的话能去到⼤⼆暑假，也就是⼤⼆下学期结束，能不能找到就看⾃⼰实⼒和运⽓了，运⽓觉得是占⼤部分
的，因为愿意招⼤⼆年级的确实⾮常少，⽽且你能⼯作的时间肯定也不长，很少公司会要（有⼀部分⼤公司会招，类似暑期实习⽣那种），
在外实习不⾏的话可以靠⼀些⽐赛或校内项⽬来弥补，这是个很好的渠道，锻炼⾃⼰的实践能⼒。这⾥的提早主要是针对⼤三，结合⾃⼰的
课程和⽼师考勤情况，⼤约是⼤三上/下学期开始（⼤⼆结束的那个暑假是你们学习技术和提⾼的绝佳时期，切不可错过！），能跟⽼师沟
通申请课程免听最好，不⾏的话不可避免的要逃⼀些课，关于逃什么课，⾯对怎样的⽼师，怎么沟通就因⼈⽽异了，同时如果你因为选择了
实习⽽学校课程成绩下滑（但绝不能挂科，这是基本要求），你也不要因此⽽沮丧，你看到的是长远⽽不只是眼前，你以后得到的也肯定⽐
现在更多，看到⽐⾝边普通同学更远的风景。⼀年中⼤型的招聘主要有春招和秋招（更多的岗位在秋招）,也就是等你们⼤三结束的那个暑假
或是⼤四刚开始的时期（这是秋招⼈群的主⼒军）。说实话，对于我们农业院校，⼆本双⾮院校，学历这⼀关确实会给我们带来⼀些障碍。
但机遇和挑战并存，互联⽹公司算是⽐较不看重学历的了，看你⾃⼰的基础功，技术⽔平扎不扎实，在于你平时的⽣活学习中积累。在秋招
前有⼀份实习经历是⼗分重要的（像我当前所在的公司，没有实习经历的基本全都不通过），质量也要有基本的保证。在秋招的时候，如果
你拿的还只是学校或是⾃⼰练习的项⽬，没有参加过⼀些⽐赛或是实践运⽤是很难搬得上台⾯的，所以才建议提早实习，毕竟在外⾯公司做
的项⽬不同于在学校，公司要⽣存发展，开发的东西是要拿去商⽤的，赚钱的，跟学校内的还是有⼀定差别的。同时，你经历过商⽤项⽬和
⽣产环境的检验，做出来的东西相对会有保障和得到认可。另⼀⽅⾯，或是你有过硬的基础功和⼀定的知识深度，有没有实习就不会很影响
你，毕竟你基础好了，公司愿意花时间培养你（这个看具体公司，像⼀些外包的，或是⼈员少的，或是初创公司，⼈⼒资源紧张的情况下可
能就不会要。当然，中⼤型公司⼀般会要，这类公司⾮常多。千万注意，这⾥的培养，是在你有⾮常好基础的前提下，能不能达到就看⾃⼰
能⼒了）。关于怎么选公司，本⼈的排序依据主要是技术->团队->薪资->地点，技术⽅⾯可以从公司的招聘启事，⾯试过程（主要）中了解
到，还有⽹上的⼀些资料，⾯试的公司中有认识的在职的师兄师姐最好不过，招聘要求会⼤体体现公司运⽤的开发技术，基础的部分当然要
会，要求太⾼的也不必过于担⼼，⾯试造⽕箭，⼊职拧螺丝的现象时有发⽣。团队⽅⾯，可以通过上⾯的app了解下公司的⼤致⼈员规模，
⾯试过程可以问⾯试官，主要是问开发团队的规模（有些公司可能因为业务需求会有很多的销售或是客服，总⼈数并不能体现技术⼈员的规
模），这是得到准确答案最有保障的渠道。薪资⽅⾯，实习的⼤体薪资都差不多（⼴州⼀般是2-4k/⽉，多数的是3K/⽉），转正能拿多少
就靠⾃⼰⾯试过程的发挥和公司⼤约能给到的价位了。⼴州地区的话，当然除去那些很⾼薪的，拿5~7k应该是相对常规的⽔准，8~10k⼤
约中等或偏上，10K以上算是给的⽐较⾼的了（个⼈见解）。我们学校，（想/能）⾛专业路线的（约⼀半左右），再除去⼀些强制就业
的，⼤多数约在5-7k（学校官⽅给的2018年专业平均薪资约5k，若有⽔分，则实际情况可能更难堪）。实习⼯作是我们打怪升级成长的
重要过程，不要太过分看重薪资，把眼光放长远⼀些，选更能让⾃⼰成长的平台或许更重要。
4.⾯试笔试过程
⼤多数公司的招聘流程主要有宣讲会/招聘会->投简历->笔试->第⼀轮技术⾯->第⼆轮技术⾯->终⾯HR⾯（有部分公司技术⾯试能去到
四五轮，但是两三轮是常规操作）。笔试的话，学习⽅⾯不过多赘述，做的太差就⽆法进⼊下⼀轮；第⼀轮技术⾯试，⾯试官⼀般是你以后
部门的组长或同事，⼤多数是⼀线编码员⼯，⾯对⾯问，不同于你笔试有时间思考，⾯试官⼝头提出问题后你⼀般就需要直接回答（这需要
你有⼤量的知识储备，以及迅速理解并转化为语⾔表达的能⼒），会问基础知识和项⽬经历，时间约半⼩时~⼀⼩时左右（常规情况）；第
⼆轮⼀般是更⾼职位级别的技术⾯试官⾯试，除了⼀些常规和深度⼀些的，⼀般会增加问⼀些相对宽泛和⾃⼰见解的内容，时间跟上⼀轮差
不多，也看公司具体安排，不会差很多（常规情况）；如果你前⾯都通过了，那恭喜，HR会来跟你了解你的⼯作期望和薪资⽔平等等，到
了这⼀层，如果前⾯表现的很好了，⼀般是⽐较稳了，当然具体操作还看具体公司。嗯嗯，对于招聘会现场，⼀般如果只有⼥的在场，⼀般
就是hr，不会有技术⾯试（⾄少我到现在⾯了⼗⼏场的技术⾯试，没有遇到过⼀个⼥的，我很多同学也是这样）。技术⾯试过程中，⾯试官
问你的点可以体现出很多东西：
若⾯试官⼀直追问你的实习经历，项⽬经历，⽽不过问你的基础功（如算法，数据结构，java基础，计算机基础等）时，那有可能进去
就让你⼲活，可能搬的砖还多（类似于外包），关于开发的软件质量可能会打个问号了。
在与⾯试官的交谈中，对⽅问的问题，基本会偏向于是他们在⽤的开发技术和熟练的部分，可以留意下，跟⾃⼰预期的是否⼀致。
在⾯试官提问的问题结束后，⼀般会问你想了解公司什么情况。这时候准备⼏个必问的问题⼤致如下：
公司主要有哪些产品线，主要是做什么的。
运⽤的开发技术栈是什么？⽐如后台⽅向的，基于javaweb⽅向来说，开发框架是⾃⼰封装的？还是ssh？还是ssm？springboot或
是springcloud?技术架构是单体的还是分布式的等等。
公司开发团队的规模⼈数，前端，后端的⽐例（外⾯⼀般是前后端分离开发，有些⽐较坑的前后端都做的不⼤建议去，俺第⼀份实习就
是这样。能找到多好的就看你⾃⼰能⼒了）
实习⽣进去有没有⼈带，如导师之类的⾓⾊（挺重要的）。能接触到哪些模块或技术的开发。
本次⾯试后多久能收到反馈？（⼏个⼯作⽇？）通不通过是否有通知？（缓解苦苦等待结果的重要⽅式啊）胆⼦⼤的有⾃信的可以问下
⾯试评价。
5.摆正⼼态
很多同学可能会看到⽹上关于程序员⾼薪（⽔平太差的都直接淘汰掉了==），⼀线城市过半数⼈⽉薪过万之类等等新闻，便以为⾃⼰
读了这个专业就能⾼枕⽆忧，在学校上好课做⼏个划⽔的课设就ok了，其实这远远达不到企业要求的程序员职业技术壁垒。你能看到别⼈
的成绩，却看不见别⼈背后的付出。有些同学会问关于⼀些实习或就业的事，眼光放的⽐较⾼，尽是瞄准⼤公司，⽽⾃⼰实际做的功课却少
的可怜，很多可能连中⼩型公司的都很难进。这⾥并不是说刻意贬低，⽽是脚踏实地去付出的⼈真⼼少。班级38⼈，能出5个做的了职业程
序员的就已经很不错了，更多的可能是⼩公司做廉价劳动⼒，或失业或转⾏（我们学校存在⼤量这种案例），学IT的⼈也越来越多，企业的
要求也随之提⾼。以前认为⼤家能早点意识到⾃⼰该学什么，时间上的优势能弥补学历的差距，但后来发现并不能，渣渣还是渣渣，优秀的
⼈⼀直在努⼒。认识和接受到⾃⼰的⽆能是⼀种⼒量，我们⽆法改变⾃⼰所处的环境，但我们能决定⾃⼰以后的⽅向和成绩，摆正⾃⼰的
⼼态，趁早加把劲，把⾃⼰的⽔平提上去。