残保金优惠政策

残保金优惠政策

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2023年2月19日发(作者：)

2018年残保⾦如何计算？残保⾦的计算公式是什么？

残疾⼈就业保障⾦是为了保障残疾⼈权益，促进其就业收取的专⽤资⾦。也就是，单位（机关、团体、企事业、民办⾮

企业单位）按规定都应该安排⼀定的残疾⼈在⾃⼰单位就业。实际⽀付的⼯资不低于当地最低⼯资标准，按规定缴⾜社

保。

如果没有达到规定⼈数，那么这就需要缴纳残保⾦了。并且未交纳或迟交：按⽇加收5‰滞纳⾦；催缴后仍未缴纳的，

停⽌办理⼀应地税相关业务。

残疾⼈就业保障⾦怎么计算？

保障⾦按上年⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数和本单位在职职⼯年平均⼯资之积计算缴纳。计算公

式如下：

保障⾦年缴纳额=（上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数X所在地省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定的安排残疾⼈就业⽐例-上年

⽤⼈单位时间安排的残疾⼈及就业⼈数）X上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资。

【说明】

①单位年底实际在职职⼯⼈数包括单位固定⼯、合同⼯、临时⼯(6个⽉以上)，与计税⼯资⼈数⼀致。

②在岗残疾职⼯⼈数是指经残联劳动服务机构确认的残疾⼈数。

③上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资，按⽤⼈单位上年在职职⼯⼯资总额除以⽤⼈单位在职职⼯⼈数计算。

④职⼯⼯资总额为应发⼯资，包括⼯资、奖⾦、津贴及五险⼀⾦。

如果不想交残保⾦怎么办？

1、招收残疾⼈「需要有残疾证」。⼯资不能低于当地最低⼯资标准，并且社保按照流程发放和缴纳，然后带着相关资

料去残联备案，审核通过就可以不⽤交残保⾦了。

2、符合优惠政策条件也可以不交。在⼯商注册登记未满3年、在职职⼯总数30⼈（含）以下的企业，可在剩余时期内按

规定免征残疾⼈就业保障⾦。

⾦企康深知企业和残保⾦之间的问题，特为企业提供全⽅位、⼀站式服务，解决企业残保⾦计算、残保⾦减免、残保⾦

申报等难题。