绩效等级

绩效等级

福州教育研究院-表达感谢的诗句

2023年2月20日发(作者：锌的摩尔质量)

绩效等级、考核分数、考核系数对照表：

最终考核分数90分以上80—8970—7960—6959分以下

对应绩效等级ABCDE

对应考核系数10。90.80.50.3

（二）考核与奖惩

公司将考核结果与绩效工资、岗位工资、岗位职级相挂钩，根据

员工的考核成绩对绩效工资、岗位工资、岗位职级进行相应调整，调

整原则如下：

1.连续半年被评为“A级”以上且符合公司调薪规定的员工，

经公司领导批准岗位工资等级上调一级；

2.当月被评为“D级”的员工,若下月再被评为“D级"以下，则该

员工当月绩效工资全部扣除。若该员工连续三月被评为“D级”以下

岗位工资等级下调一级；

3。当月被评为“E级"的员工，若下月再被评为“D级”以下，岗

位工资等级下调一级，若该员工连续三月被评为“D级”以下则公司

与该员工解除劳动用工关系。