boss直聘简历模板
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2023年2月16日发(作者：石斑鱼种类)BOSS直聘：简历发送点对点授权、关联公司⾃动屏蔽功能护航⽤户隐私
⾃2021年《数据安全法》《个⼈信息保护法》等相关法律法规相继实施以来，公众对于个⼈隐私保护的意识普遍增强，
整个互联⽹⾏业正式进⼊更加规范的发展新阶段，其中，⽹络招聘平台对于求职者隐私保护的重视程度也在不断增强。
2022年3⽉30⽇，BOSS直聘发布了⼀份⽤户隐私保护⼯作相关的简报。
BOSS直聘发布⽤户隐私保护⼯作简报
简报介绍，BOSS直聘平台上招聘者获取求职者详细信息、联系⽅式必须经过求职者“⼀对⼀、点对点”授权。2021年全
年⾄2022年2⽉底，全平台求职者拒绝招聘⽅发起的“详细简历/⼿机号/微信号”信息申请800余万次。
同时，平台在2021年持续加强求职者隐私保护，封禁“隐私索取”相关的违规类型账号近8000个。此外，BOSS直聘也与
第三⽅合作，在求职者屏蔽公司列表中⾃动导⼊关联公司。同期，平台上97%以上的⽩领求职者⽤户启⽤了“关联公司
智能屏蔽”产品功能。
简历信息开放权限回归求职者，关联公司智能屏蔽起实效
中⾦公司此前发布的⼀份研报曾提到，“传统⽹络招聘平台以‘⼴告+简历下载’为核⼼的商业模式本⾝存在求职者隐私保
护⽅⾯的隐患。”换句话说，企业从平台购买简历下载权限，就可以不经求职者同意获取其简历，这被认为是求职者个
⼈信息泄露的最⼤风险所在。
⽽在求职过程中，为了便于招聘⽅联络，求职者不可避免的需要告知对⽅⾃⼰的联系⽅式（往往为隐私信息）。在简报
中，BOSS直聘“个⼈信息保护团队”介绍，“我们认为隐私信息保护，并不意味着不允许产⽣联系⽅式的交换，⽽是将“是
否愿意把联系⽅式开放”，“开放给谁”的权利完全交还给求职者。这也是BOSS直聘上线第⼀天就有的功能：招聘⽅请求
求职者简历必须完成“⼀对⼀、点对点”授权设置的由来。”
求职者对不感兴趣的职位，有拒绝交换个⼈信息的选择
对于有跳槽打算的求职者最担⼼的“被现任⽼板发现”的问题，曾有求职者做过调研发现，主流招聘平台都有⾃动‘屏蔽公
司’的功能，但⼀些平台需要求职者⼿动开启、⼿动输⼊屏蔽公司名称。由于产品设计⼊⼝深、企业经常存在关联公司等
原因，相关功能并不能起到实际作⽤。
据BOSS直聘“个⼈信息保护团队”介绍，⽬前系统会根据求职者在填写个⼈⼯作经历时出现的公司名称，默认开启屏蔽
按钮。同时，平台亦与第三⽅平台合作，主动抓取求职者希望屏蔽的相关关联公司。
系统⾃动识别简历提及相关公司及关联公司，求职者也可以⼿动添加想要屏蔽公司
简报称，平台上的⽩领求职者中，97%的⼈选择了默认开启这项智能屏蔽功能。
此外，除了被屏蔽公司⽆法看到任何未公开信息，求职者包括在线简历、求职偏好、活跃度等所有个⼈信息，向谁隐
藏、向谁开放，也都可以⾃主选择。
三⼤原则保护求职者隐私，“技术+⼈⼯”防范隐私泄露风险
在简报中，BOSS直聘“个⼈信息保护团队”还介绍了求职者个⼈信息保护的主要原则，“必要最⼩展⽰原则”“隐私信息求
职者授权原则”与“保护措施⽣效原则”。
“必要最⼩展⽰原则”指BOSS直聘仅仅会向“符合求职者期望与能⼒”的相关企业，推荐并展⽰不包含求职者⼿机号、微信
号、邮箱等隐私信息的“微简历”，让求职者在被潜在招聘⽅关注到的同时，最⼩化的避免不相关企业的开聊对求职者形
成打扰。“隐私信息求职者授权原则”指将“是否愿意把联系⽅式开放”“开放给谁”的权利完全交还给求职者；“保护措施⽣效
原则”则指在考虑保护求职者隐私信息时，我们不仅要有相关功能，更重要的是要让功能⽣效。
在三⼤原则基础上，简报还介绍了平台围绕加强求职者隐私保护⼒度开展的⼏项重点⼯作。
简报称，2021年，针对部分⾏为异常⽤户，BOSS直聘上线了限制交换电话、微信等信息的安全策略。⽽在求职者向
简报称，2021年，针对部分⾏为异常⽤户，BOSS直聘上线了限制交换电话、微信等信息的安全策略。⽽在求职者向
招聘者交换联系⽅式之前，平台还会提前进⾏安全提⽰，并通过追踪、警告、限制等⽅式防范风险。
针对部分⾏为异常⽤户，BOSS直聘上线了限制交换电话、微信等信息的安全策略，⽤户也可平台内举报“索取隐私”违
规⾏为
据悉，BOSS直聘“个⼈信息保护团队”于2021年组建，致⼒于优化平台⽤户隐私保护相关⼯作。⽬前BOSS直聘⽤户涉
及个⼈隐私相关举报都会由专门⼈员核实处理和回复。
此外，BOSS直聘增设了个⼈信息保护专线，在隐私规则公⽰、⽤户便捷查阅、⽤户信息⾃主管理等⽅⾯进⾏了产品优
化和功能开发。
“求职招聘领域的个⼈信息与隐私信息保护是⼀项长期的⼯作，尽管在这上⾯开展了8年的⼯作，我们仍然认为这是⼀个
开始。未来我们会持续加⼤相关⼯作的投⼊与信息公开程度，⼀起创造⼀个更安全、更放⼼的求职环境。”BOSS直聘相
关负责⼈表⽰。