不患寡患不均
-欧阳修号
2023年2月16日发(作者：团体心理辅导)不患寡⽽患不均，不患贫⽽患不安。你患什么？⼁演讲群⼩总结
主题：为何⼈们不患寡⽽患不均？
出题⼈：花⽣
好运
⼀个和尚挑⽔喝，两个和尚抬⽔喝，三个和尚没⽔喝的典故说的就是⼀个分赃不均的悲伤故事。我想说三点想法：第
⼀，⼈多⼒量是⼤，没有好的组织管理，就算有再好的精英部队那也是⼀盘散沙。作为团队的管理者，必须坚持以⼤局
为重，少数必须服从多数，只有团队和谐发展了，个⼈的利益才有保障。第⼆，我们要永远记住没有绝对的公平，我相
信付出和收获是成正⽐，在你抱怨发牢骚的时候，那些所谓的天选之⼈们却在⽐你更努⼒的拼搏。第三，我想到了博弈
论纳什均衡囚徒困境，有⼈的地⽅就有江湖，有江湖的地⽅就有深浅，与⼈⽃其乐⽆穷，与⼈⽃的最⾼境界就是找到⼀
个⼤家都认命的临界点。
樊樊
这句话来源于论语，是孔⼦反战思想的反映，这个问题也是个很反映⼈性的问题。这就好⽐⼀个东西你有我有他也有，
但如果我少他多，那少的⼈⼼⾥可能就会有些不均衡了，正所谓没有对⽐就没有伤害，哈哈。但这是从结果看问题，它
反映了⼈性⾥那种“天下熙熙皆为利来，天下嚷嚷皆为利往”的本性。⽽另⼀⽅⾯，为什么⼈们不患寡⽽患不均，这个均
它其实不是平均主义，⽽是分配机制公平与否的问题。就好⽐做同样的事，有⼈⼯资⾼，有⼈⼯资低，那么这个分配机
制⼀定出了问题。⽽分配机制的不公平将会导致我们即使努⼒也徒劳⽆功，那么社会会变得很可怕。所以我们不患寡⽽
患不均，我们期许分配机制的公平，社会的公平正义，再加上看不见的⼿的辅助，那就更好了。
麦浪
有个朋友说“没有⼈希望你过得很好，也没有⼈希望你过得很差”。是呀，⼀般⽽⾔，除了你的⾄亲和极少数真⼼为你好
的⼈外，其他⼈，不管嘴上怎么说、⾏为怎么做，他们不会打⼼底⾥希望你过得很好。可能他们是担⼼你越飞越⾼，⽽
他们⾃⼰却没跟上你的脚步，不希望你们彼此渐⾏渐远；⽽也有可能是怕你⽐他们过得好，对⽐之下，会显得他们更加
糟糕。然⽽，他们也不希望你过得很差，毕竟⼈的本性都有善念和同理⼼，看到⾝边的⼈过得不好，多少会同情和于⼼
不忍。当你们彼此在经济上、能⼒上和⽣活中都处于⼤致⽔平的时候，不管是向好还是向坏的态势，都会被环境弱化，
变得不那么明显，仿佛⼤家都差不多，这样，那些懒惰和茫然的⼈就可以⼼安理得地安于现状、不思进取。
转⾝未来
不患寡⽽患不均，不患贫⽽患不安。这句话最早是出⾃论语。我觉得对现在的社会来说，这应该是⼀种很普遍的⼼理。
⽐如说对于⼀个国家来说，如果同等地位的⼈并没有得到同等的回报，那这样的国家就不会安定。对于公司来说，同等
职位的⼈并没有得到同等的薪资，这样的员⼯也不会努⼒⼯作。我觉得这是很普遍的⼀种⼼理，所以对公司的领导者来
说，公平是最重要的。对于个⼈来说，我觉得克服这种⼼理还是很难的。虽然不公平的现象还是有很多，但是⼈们还是
经常习惯于在对⽐中获得幸福，所以最终的结论就是公平很重要。
⽵叶
从经济⾓度来说，寡与多本⾝就是⼀个相对概念，如果⼈⼈平均，那么压根就不存在多与寡。但不均则牵涉到财富分配
的多种复杂情况，也会导致⽐如说欲望膨胀，阶层分化，还容易导致个⼈意识的崛起。论语中的这句话在当时的背景下
本⾝就是希望能维持社会稳定，避免政治动荡，毕竟各个时代财富差距都是社会动荡的主要因素之⼀。但是这句话却不
适宜我们当代社会了。要清楚的⼀点是，平均和公平并没有什么关系，平均就是做多做少⼀个样。勤劳的⼈永远都在⽆
偿补贴懒惰的⼈，懒惰者只会更加懒惰，勤劳的⼈则可能⼼⽣不满。所以对于现代⼼智成熟的⼤众来说，平均并不能保
证社会稳定。并且这样的平均主义下，社会⽣产⼒是相当低下的。
双双
寡是⼤家都少，不均是⼤家分配不平均。能理解⼤家“患不均”的原因，因为觉得⼤家做同样的事情为什么最后得到的结
果不⼀样。记得看《平凡的世界》时，农村成⽴⼈民公社⼀起种地⼀起吃⼤锅饭，可最后得到的结果是什么？⼤家⼲活
的积极性⼀点都不⾼，后来实⾏分⽥到户，⼤家想着都为⾃⼰⼲，积极性完全逆转。我们现在的⼯作和⽣活中也⽆处不
彰显着不均，但社会因此很和谐。同样的⼯作，效率不⼀样，使⽤的⽅法不⼀样，最后出的⼯作结果不⼀致，你能拿到
的报酬也当然不⼀样啊！
的报酬也当然不⼀样啊！
⼩⾈
看到这个题⽬时，我⾸先想到的是⼈的⾃私与攀⽐⼼，这就是⼈性，没啥好羞愧的，只是每个⼈的修养不同⽽显得⾮常
不同了。当寡的时候，⼤家都少都穷，⼈反⽽容易显得精神知⾜。⽽在富⾜分配不均的时候，有了⽐较之后，⼼⾥容易
失衡，这是我的理解。其实这个命题还有更深⼀层的意义，⽆奈本⼈才疏学浅，⽆法道出其中⼀⼆，只能在⾃⼰遇到这
样的情况时，⾸先提炼⾃⼰，丰富⼈⽣的价值意义，⽣活也会精彩纷呈。
冰⾬
不患寡⽽患不均实际是上⼀个相对⽭盾的概念。从效率本⾝来看，⼈的能⼒客观上存在⼤⼩，企业存在优胜劣汰，⽽且
随着各类⼯具的运⽤，提升了效率，放⼤了差距。强调“均”可能成了“⼤锅饭”“平均主义”的极端。从⼼理学上讲，⼀个⼈
不仅关⼼⾃⼰所得所失本⾝，⽽且还关⼼与别⼈所得所失的关系。他们是以相对付出和相对报酬全⾯衡量⾃⼰的得失。
如果得失⽐例和他⼈相⽐⼤致相当时，就会⼼理平静，认为公平合理⼼情舒畅。⽐别⼈⾼则令其兴奋，是最有效的激
励。社会学上讲当财富过度聚集，贫富差距过于悬殊，⼤多数⼈感到不公平，⼈们⾥会产⽣苦恼，呈现紧张不安，甚⾄
出现逆反⾏为，这种现象最终可能使社会分崩离析，所以政府和团体总是在不断调节，不断平衡各⽅利益。当然上述理
解，可能同孔圣⼈的本意不太⼀样。社会的发展和时代的进步，实现“居者有室，病者有医，勤者有业，劳者有得，少
者有学，幼者有乐，弱者有助，⽼者有养，优者有荣，学者有为”的“⼤同社会”，这既是古⼈美好的理想，也是我们今天
奋⽃的⽬标！
亮亮
不患寡⽽患不均，是指⼈们的⼯作或者⽣活中，不看重⾃⼰得了多少或者失去了多少，⽽是看和别⼈⽐，⾃⼰是失去的
多还是失去的少。出现这样的原因在于，别⼈把⾃⼰的好坏或者幸福，都是和别⼈⽐较中得出，⽽不是回归到⾃⼰的⾝
上。另⼀个⽅⾯反映出⼈的⾃私⼼理，当你好，我好，那⼤家都好，如果你不好，我不好，那也都好，但是有⼀⽅好，
另⼀⽅不好，那就不好了，不和谐了。也是因为这种⼼理，许多⼈的前途本事⼀⽚光明，却摔在这个⼩事上。这也是⼈
们经常说的，管好⾃⼰，做好⾃⼰的事，各家⾃扫门前雪，再或者不要计较得失，要⼤度，吃亏是福。这样类似的谚语
都在表明这个观念。我们始终要回归⾃⼰，不⾃爱，那我们如何爱别⼈呢。
梦梦
“可以接受少得⼀些，也不愿接受不均等的对待”，相信在我们⽗辈这种想法的⼈很多，⽽我们这⼀辈这样想的⼈越来越
少了吧！起码我⾃⼰是这样想的，也是这样选择的。任何事物都有两⾯性：均分的机制就意味着更加努⼒付出的⼈的劳
动成果被平均了。这也是很多⼈为什么选择从安逸舒适的公务员跳槽到销售⾏业的原因之⼀吧！这样的选择，意味着另
⼀种“均”：就是绝对的公平，所有⼈都只能拿实⼒拿结果。所以，这是⼀种敢于挑战⾃我的强者思维。（每⼀个⼈的选
择都有⾃⼰的原因，公务员其实也挺好的。）朋友们，你的选择是什么呢？
博洋
不患寡⽽患不均，很让⼈容易联想到⼀种社会现状：⼈们不害怕都贫穷，但是如果出现贫富差距，⼼⾥就会不平衡。是
啊，在⼤家都不富裕的年代，较少有攀⽐，⽣活的纯粹⾃然单纯，都不容易，能有就感到很满⾜了，显然这样也是不利
于事物长期发展的。相对于⼤锅饭，贫富不均更能激起⼈们的竞争性，就像跷跷板，有⾼的⼀端，也会有低的另⼀端，
乐观向上、个⼈能⼒突出的⼈会积极的看待这种现象，把握住机会努⼒向⾼的那⼀端奋进，⽽有的则愤世嫉俗，怨天尤
⼈，患不均的同时也得到了越来越多的不均。
Sunshine
看似是⼀个消极社会现象，但仍能适应现代社会的稳定。宁可每⼈少分⼀些，也⼀定要分发均匀。如果贫富差距过于悬
殊，社会便有可能分崩离析。从个⼈⾓度来说，同等的⼯作量必须同等回报，显然懒汉不包括在内，⽽这样的均横体现
的是平等对待。站在单位或者社会群体的⾓度来说，虽然稳定了群体的内⼼，但却造成整体进度缓慢或停⽌不前，其实
这也真是很多事业单位的诟病，虽然已经增加了很多激励机制，但最终落实结果仍没有摆脱吃⼤锅饭的现象。那么我所
理解的理想状态是在物质上均匀分配，精神上平等公平对待的社会群⾥中，适当激励⼈们进取，阶级分层，但要淡化阶
级固化，打通阶层的康庄⼤道，让⼈们更积极乐观的⽣活。
夏洛克
不患寡⽽患不均，我觉得可以⽤群体效应来侧⾯解释，法国作家勒庞在他著名的《乌合之众》⾥有提到过，群体效应⽆
不患寡⽽患不均，我觉得可以⽤群体效应来侧⾯解释，法国作家勒庞在他著名的《乌合之众》⾥有提到过，群体效应⽆
处不在，简单的说就是进⼊集体⽆意识状态，容易被情绪所左右被氛围所感染，从⽽做出不理性的选择。那么不患寡⽽
患不均其实也差不多，既然都没有那就都没有吧，反正⼤家都⼀样，从⽽蒙蔽了⼈们本来可以有或者说本来可以得到更
好的欲望，但是你有我没有那就不⼀样了。
默默
你知道，在⼀般情况下，我们都有双⼿双脚双眼吧。当然，也都有⽗母双⽅。是，这是⼀种⽣物现象。那你知道，在⼀
般情况下，我们都能享受九年义务教育，要经历⾼考吧。是，这是⼀种政治环境。那你知道，在⼀般情况下，我们都是
⾃⼰⼀⼈，期待另⼀个号称“真爱”的出现吧。是，这是⼀种爱情倾向。这些我们都能理解，归根结底，它是⼀种均衡的
现象。所以我们会同情在⽣理上有残缺的⼈，我们会认为不好好读书是叛逆，⽽不谈恋爱的简直是怪物。只是因为这些
现象离开了均衡线，就成为了寡头，甚⾄是表⾯的弱势的寡头。如果是有钱有势有爱情的强势寡头，⼀样会引来忧患，
只是多了⼀些羡慕或者嫉妒的情绪。如果最终都是情绪问题，你患什么？
天津
此句出⾃《论语·季⽒》第⼗六篇“丘也闻有国有家者，不患寡⽽患不均，不患贫⽽患不安。盖均⽆贫，和⽆寡，安⽆
倾。夫如是，故远⼈不服，则修⽂德以来之，既来之，则安之。”此句其实是孔⼦对于统治者的反战劝告，字⾯意思就
是担⼼贫寡，⽽担⼼不平均，这⾥的寡字不是指财物匮乏，⽽是指⼈⼝少的意思。均不是每个⼈都平分，朱熹对此句的
解释是“均，谓各得其分；安，谓上下相安。”重点是劳其所得，各得其分。
那从这句话流传的⼴义来讲，⼈是社会性动物，在群体中，偏离正态分布的情况便会承受⽐较⼤的压⼒。正如默默所
说，像我这样⼀把年纪还没有结婚的⼈，今年都不敢回家过年了！
额外⼀句话，尼采把道德分为两种道德，⼀种是奴⾪道德，⼀种是强者道德！
Caffee
其实这个道理在很久以前就有体现。哪怕在动物界，你给予它⽐如⼤猩猩的奖励不同会引起对⽅的反抗，从⽽摆脱你的
⼯作机制。⼈活在世上，万物活在世上都要遵守相应的条件和规律。但是当我们安分守⼰的时候却发现原来别⼈和我们
过的得到的不⼀样。那么必然会引起争端。贫富悬殊⼤，或者⼯薪阶层⼯资悬殊⼤……都会造成不和谐，发展成动乱。
松⼦
不患寡⽽患不均，就是指在⼈们的⼯作或者⽣活中，不看重⾃⼰得了多少或者失去了多少，⽽是看和别⼈⽐，⾃⼰是失
去的多还是失去的少，这个对中国⼈来说好像尤其明显。如果你好，我好，那⼤家都好，如果你不好，我也不好，那⼤
家也都好；如果有⼀⽅好，另⼀⽅更好，就不好了，就不和谐了。这是⼀个很经典的现象，也是⼈们常说的⼀个现象，
但很少有⼈会对⾥⾯的内容进⾏深⼊的剖析。这实际上是⼼理学经常说的⼀个现象，我们的好还是不好，我们感觉幸福
还是不幸福，都是和别⼈⽐较出来的，⾄少这是⼤部分⼈的⼼理，所以这既是⼈们⾼超的地⽅，同时也是悲哀的地⽅，
⾼超在能够抽象⽐较，悲哀在幸福不稳定。
星星
不患寡⽽患不均真正要做到这样，是很难的。从统治的阶层来看，要尽量做到⼀碗⽔端平，这是好的；但是每个⼈都会
有私⼼，都想⽐别⼈分配多。原始社会讲究⼈⼈平等，物质平等分配，但社会⼀定是要向前发展的，社会主义的发展将
是把这种不公降⾄最⼩，⽽不是停滞不前。“让⼀部分⼈先富起来，⾛共同富裕的道路。”这世上没有不劳⽽获的事情，
富⼈富裕也是因为他后天的努⼒，占有好的社会环境，好的政策的⽀持，财富都是⼀点⼀滴积累⽽来的。穷⼈穷并不是
因为他懒惰，⽽是在社会分配资源的时候没有了良好的先机。对公平与正义的渴求，才是我们现在所追求的共同的宝贵
财富。
茜茜
“不患寡⽽患不均”是现在普遍的社会⼼理，⼤家不担⼼⾃⼰贫穷，⽽担⼼财富不均。在贫富差距逐渐加⼤的今天，尤为
明显。为何⼈们不患寡⽽患不均呢？我想这来源于⼈性中的攀⽐之⼼。凡事，有对⽐，就有伤害。社会资源总共就那么
多，我们⽆法否认这世界上90%的财富掌握在那10%的⼈⼿中这⼀事实，能做的控制⾃⼰的攀⽐之⼼，抓住能抓住的。
达尔⽂的进化论告诉我们，物竞天择，适者⽣存。这世界从来不存在绝对的公平，想要什么就要⾃⼰争取，⽽不是等待
他⼈来平均分配。
Christine
Christine
我觉得这个问题就和我们常常感慨：“为什么现在物质⽣活⽐以前好太多太多，我却没有以前快乐？”是⼀样的。追溯到
上世纪新中国刚成⽴不久，举国上下物资匮乏，可是⼤家的⼯作⽣活热情都⼗分⾼涨，⼀⽅⾯经历过苦难的⼈们知道⼀
切都来之不易，⼗分珍惜当下的⽣活，另⼀⽅⾯，⼤家都有⼀个共同的⽬标就是建设新中国，对集体主义的追求远远⼤
于个⼈主义的追求，⽤“路不拾遗，夜不闭户”来形容当时的社会氛围⼀点⼉也不为过。可为什么如今我们的经济⾼速发
展，⼈民⽣活⽔平⼤幅度提⾼，⼈们到还过得不快活呢？因为在当今社会，我们对个⼈主义的追求远远⼤于对集体主义
的追求，随着物质⽣活的提⾼，彼此间开始相互攀⽐，于是⼤家在攀⽐中渐渐迷失⾃我，凭什么他过的⽐我好，觉得上
天不公平，于是就不开⼼了，因此我觉得⼈们不患寡⽽患不均的原因就是对个⼈主义的过度追求。
⽉亮
“不患寡⽽患不均”的下半句是“不患贫⽽患不安”，反映的是孔⼦的反战思想。⽽前⼀句的影响更为⼴泛，思想对后代⼈的
影响很⼤，甚⾄成为⼈们的社会⼼理。就今天⽽⾔，仍有适应现代社会的⼀⾯，社会的稳定实际上也是要靠⼀定的平
均，如果贫富差距过于悬殊，社会便有可能分崩离析。但另⼀⽅⾯，这也成为⼀些⼈求同排异的借⼝，⽐如都⼯作⼋⼩
时，⽽领导给效率⾼的⼈嘉奖就会引起其他⼈的不满，他们都只看到了时间的消耗相同，⽽忽视了实际价值的不同。这
种求同排异也会让内⼼不坚定的⼈害怕被瞩⽬，被⼈品头论⾜。或者害怕吃亏，害怕多付出。这句话在历史的长河⾥有
⼀定积极作⽤，但我们也要看到它有限制的⼀⾯，分析地加以利⽤。
Leo
“众⽣平等”，对于很多⼈来说是⼀个很重要的概念。不患寡⽽患不均，正是符合了这种理念。都是穷⼈，都没有吃的没
关系，反正我没有的你也没有，所以我⼼⾥平衡了。但是如果你有我没有，那我就不⾏了。凭什么⼤家都是⼈，你就⽐
我要好⼀点？值得注意的是，这个患不均只是在同⼀层次的⼈会这样，如果你⽐我⾼处很多层次，例如你如果是王健
林，那我也不会吵着说完要平等这样的话。不会去主动争取⾃⼰想要的，⽽是被动的要求平等。不患寡⽽患不均更多的
是⼀种弱者的⼼态。
KrystaI
这个问题最近也苦恼了我许久，不患寡⽽患不均。最近年关将⾄，⾟苦了⼀年的⼈们也在盼望着年终奖的到来，我也不
例外，但是有⼈欢喜有⼈忧，⾝处同样⼀个岗位，做着同样的事情，有着相同的业绩，那为何领导会分不均，⼀个⼈多
⽽另外⼀个⼈少呢？如果是效益不好，全员降年终奖那倒是⽆话可说，但是不均真是⼀个⼤问题。在创造了相同的价值
的情况下，很容易影响了员⼯的积极性，造成互相的猜疑，以及对于⾃⼰⼯作的不确定性，很容易造成员⼯的流动性增
⼤，这样的领导可谓也是不称职的领导。这样的公司也可谓是不宜久留的公司。