全日制和非全日制的区别
-马仁钊
2023年2月16日发(作者：创业沙龙)Youhavetomakefriendswithpeoplewhodaretoaccuseyouofyourshortcomings,criticizeyoufacetoface,
andstayawayfrompeoplewhoflatteryourshortcomingsandwhohavebeenjokingaboutyou!通用参考模板
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什么是非全日制用工与全日制用工有什
么区别
导读：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人
单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不
超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工
资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动
者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
一、什么是非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超
过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方
约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地
政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标
准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
支付工资周期最长不得超过十五日。
二、非全日制用工与全日制用工的区别
1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同?
根据《劳动合同法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，
用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协
议，两种合同形式均为法律所认可。
在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书
面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经
订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位
不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付
双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期
根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，
用人单位不得与劳动者约定试用期。
非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，
只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动
合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。
3、劳动合同的解除和终止
根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当
事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用
人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的
实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动
合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。
一般情况下劳动合同终止是指劳动合同的正常结束，可以说
是客观使然，而劳动合同的解除是指劳动合同的提前结束，可以
说是主观为之。这里所说的终止用工，应当作一种广义的理解，
既包括非全日制劳动合同的到期终止，也包括非全日制劳动合同
的提前解除。
4、劳动报酬支付周期
在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同，根据
我们国家的相关规定，在全日制用工中，用人单位应当每月至少
支付一次工资，而在非全日制用工中，劳动报酬结算支付周期最
长不得超过十五日。
5、社会保险的缴纳
关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题，各地规定
差别很大。根据相关规定，社会保险费由用人单位向劳动者个人
支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民
政府规定的最低小时工资标准，且小时最低工资标准不包括个人
和单位依法缴纳的社会保险费。
非全日制用工仅仅是一种用工方式，但是这又与劳务工存在
一定的差异。很多时候非全日制用工都表现为小时工，此时用人
单位不能与劳动者约定试用期，同时也不是必须要与用人单位签
订书面的合同，订立口头协议也是允许的。而在工资的支付上面，
非全日制用工的支付周期是不能超过15日的。