技能人才培养
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2023年2月12日发(作者：)1
高技能人才培训方案
为贯彻财政部、人力资源和社会保障部联合印发《国家
高技能人才振兴计划实施方案》有关精神，结合集团公司生
产一线形势需要，提高在职技术人员的技术应用水平,特制定
本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯
彻和落实科学发展观，按照中央关于进一步加强人才队伍建
设的总体要求，结合集团公司的形势需要,以改革创新为动力,
以提高培训质量，创新培训机制为主线,以培养技术技能型、
知识技能型和复合技能型技能人才为目标,以鼓励和组织技
能型人才学习新知识、新技术，提高解决实际问题的能力为
手段，充分利用我校的师资力量,严格按照国家职业资格标准
和职业技能鉴定标准的要求，积极研究探索人才培养的新内
容、新途径和新方法，努力塑造一支具有精湛技艺、高超技
能和较强创新能力的高技能领军人才.
二、培训对象
1、集团公司所有已取得三级级以上等级职业资格证的
职工。
2、面向社会已取得三级级以上等级职业资格证的人员
三、培训目的
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经过培训通过职业观、职业素质和职业技能的培训,使参
加培训的学员进一步树立爱岗敬业的职业观、端正职业态度,
进一步提高对企业文化的认同和企业各项管理规范的熟知，
提高学员的实际工作中分析问题和解决问题的能力,了解掌
握时间管理的基本知识，使学员能够适应职业发展和集团公
司发展战略要求，顺利实现竞争上岗。
四、培训师资
我校是全国首批中职教育改革发展示范学校，拥有庞大
的教师队伍,具备劳动行政主管部门或教育行政主管部门核
发的教师资格证书和本职业(工种）三级以上国家资格证书，
工种专业齐全。
五、培训方法和手段
高级工的培训除系统讲授基础理论知识外,还将进行针
对性的实验、实训教学,注重理论和实际的有机结合。在培训
过程中，使用多媒体教学，更加直观、形象、通俗易懂，并
通过项目法、案例教学、重点问题答疑等方式进行讲授。
六、培训组织管理
此项工作由北方重工技校按照培训工作进度要求组织开
展培训。要做好教学管理和班级日常管理,提供优质的服务,
要加强教学过程的控制,建立培训效果的评估反馈机制,发现
问题及时调整和解决，保证培训质量和效果。
七、具体要求
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1、学员完成全部培训课程，考核合格者,颁发培训结业
证书，并参加全国职业技能鉴定考试。
2、参加培训的学员要保证到课率，完全按照培训日程
进行学习。无故旷课等将取消培训资格。
附表1：高技能人才培训授课计划
附表2:高技能人才培训签到表
附表3：高技能人才培训跟班值班表