小学教师工资
-税法基础知识
2023年2月15日发(作者：阴阳离子交换树脂)1楼2012-06-16
教师薪级工资标准
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个
薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪
级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的
薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除
1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时
间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分
配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国
家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+
绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）
事业单位专业技术人员基本工资标准表（教师）
岗位工资薪级工资
岗位
工资薪工资薪工资薪工资薪工资
薪级工资标准
标准级标准级标准级标准级标准
一级286134
二级541785
三级4551850
四级142720
副
高
五级4571990
六级9582060
七级93799461334592130
中
级
八级78834471384602200
九级73869481434612280
十级686960
助
级
十一
级
6279445
十二
级
5989845
员
级
十三
级
5591600
2012年教师工资套改表(2)
中师学历工资（教师）
薪
级
工资标准薪
级
工资标准薪
级
工资标准薪
级
工资标准薪
级
工资标准
0
2
3
4
5
6
7
8
9
16
30
40
50
2012年教师工资套改表(3)
专科学历工资（教师）
薪
级
工资标准薪级工资标准薪
级
工资标准薪
级
工资标准薪
级
工资标准
122
223
32621040551300
42831060561320
53441080571340
63251100581360
73461120591380
83671140601400
93881160611420
120
1142
1480
1500
2012年教师工资套改表（4）
本科及以上学历工资（教师）
薪
级
工资标准薪级
工资标
准
薪
级
工资标
准
薪
级
工资标
准
薪
级
工资标准
1334
2364
339421560551950
442431590561980
545441620572010
648451650582040
7570
854471710602100
95748
13860
116390
12660
13690
2012年教师工资套改表（5）
基础性绩效工资调整对照表（教师）
岗位
套改年限
9年及
以下
10-19年20-29年30-39年
40年及以
上
副高级
岗
位
津
贴
原标准9951
新标准751585
增资额0
生
活
补
贴
原标准94
新标准1240
增资额0
增资小计0
中级
岗位
津贴
原标准810
新标准12451305
增资额255275295315335
生活
补贴
原标准940
新标准12401240
增资额300
增资小计555575595615635
助理
级
岗位
津贴
原标准710
新标准9651145
增资额255265275285295
生活
补贴
原标准940
新标准12401240
增资额300
增资小计555565575585595
员级岗位
津贴
原标准65568
新标准89050
增资额23525
生活
补贴
原标准940
新标准12401240
增资额300
增资小计53555
试
用
期
岗位津
贴
原标准550
新标准680
增资额130
生活补
贴
原标准940
新标准1240
增资额300
增资小计4300000
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算法:
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受
的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员
基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，
即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工
资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工
资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除
1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资)(岗位工资薪级工资)*10%-(工改前职务工资津贴)-工改前职
务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资
硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资
双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习6850685大学本科见习岗位工资
大专见习6550655大学专科见习岗位工资
中专见习5900590中专毕业见习岗位工资
高中见习5900590高中毕业见习岗位工资
初中见习5700570初中毕业见习岗位工资
专业技术类人员
JSG0专业技术岗位工资一级
JSG0专业技术岗位工资二级
JSG3专业技术岗位工资三级
JSG2专业技术岗位工资四级
JSG8专业技术岗位工资五级
JSG4专业技术岗位工资六级
JSG专业技术岗位工资七级副高级起点
JSG专业技术岗位工资八级
JSG专业技术岗位工资九级
JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点
JSG1162062682专业技术岗位工资11级
JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点
JSG1355055605专业技术岗位工资13级
管理人员
GLG管理人员岗位工资一级
GLG管理人员岗位工资二级
GLG管理人员岗位工资三级
GLG管理人员岗位工资四级
GLG管理人员岗位工资五级
GLG068500850管理人员岗位工资六级
GLG077200720管理人员岗位工资七级
GLG086400640管理人员岗位工资八级
GLG095900590管理人员岗位工资九级
GLG105500550管理人员岗位工资十级
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间
断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级
岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规
定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680341)
(680341)*10%-(535229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科
员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员
按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级
工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员
基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，
即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工
资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工
资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除
1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资)(岗位工资薪级工资)*10%-(工改前职务工资津贴)-工改前职
务工资*10%=本次工改增加额。
教师的工资分为四部分：
1、基本工资
2、绩效工资
3、工龄工资
4、职称工资
某些边远地区、农村还有津贴
关于教师工资原则要体现社会公有制(即共同富裕)又要体现按劳分配，共同富裕是维持社会
和谐稳定，按劳分配是增强国家活力，避免现在高级老师钱拿得比人家多却没见他做事，甚
至绝大多数水准比普通老师还差。故建议：
1，职称工资，高一级比低一级只能多百分之十，如一级是1000，那高级是1100，高
多了，不去务实，却去满脑歪门邪道。人该总不是一张好听的高级职称纸，不去用在做事工
作中去展现，却拿高400元，天理不容。高级或老师工资高主要在课上得多。
2，津贴工资，因地域不同而不同，大城高于中等城市，中等同农村一样，镇村级老师
30年教龄退休，让他们发挥余热，补偿失去快乐的无味生活。
3，总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。