2024年4月4日发(作者：)
浅谈疫情防控期间如何加强思想政治工作
摘 要：本文分析了常态化疫情防控下加强思想政治工作的意义，针对思想政治工作面临的各种挑战，提出了把握思想脉搏，加强情感交流，拓展教育载体，坚持示范引领等具体对策，持续深入地发挥好思想政治工作生命线的作用，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保障。
关键词：疫情防控；企业；思想政治工作
当前，国内疫情仍呈现多点散发、多地频发态势，防控形势依然严峻。阻击疫情，思想先行，思想政治工作在疫情防控中扮演着重要角色，是不可或缺的一环。本人就疫情防控期间如何加强思想政治工作进行深入思考，谈几点自己的体会。
一、常态化防疫下加强思想政治工作的意义
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色、政治优势，是一切工作的“生命线”。疫情防控进入常态化阶段以来，企业思政工作也面临着诸多新挑战、新变化，急需我们直面新形势，转变思维，探索新路径，持续提升思想政治教育的针对性，提高工作的实效性。在此背景下，思想政治工作应该主动传递行业正能量，发挥坚定信心、稳定人心的作用，使员工既能认清疫情防控的紧迫性和严峻性，又能看到企业对自己的关心关爱，形成强大的向心力、凝聚力、战斗力。加强思想政治工作一方面可以把解决思想和实际两方面问题有机结合起来，发挥解忧虑、送温暖、送服务的作用，使员工消除害怕焦虑、缓解紧张恐惧，保持昂扬斗志、旺盛精力为企业正常生产经营保驾护航。另一方面可以发挥激励引导、督促落实作用，强化组织领导和党员模范带头作用，为企业取得疫情防控全面胜利提供有力保障。因此，切实做好常态化防疫下的思想政治工作，对于充分激发员工工作热情、保质保量完成各项工作任务具有重要意义。
二、常态化防疫下思想政治工作面临的挑战
（一）思想意识波动。
突如其来的疫情打乱了企业正常的生产经营秩序和节奏，让既定的任务安排和计划实施受到较大影响。疫情初期形势不明朗、信息不对称，互联网信息更是鱼龙混杂，网络谣言和虚假信息混迹其中、甚嚣尘上。员工如果在海量资讯中缺乏基本的辨识和判断能力，就容易受到蛊惑，思想意识波动、心理出现恐慌、工作情绪焦躁，沮丧、无聊等不良情绪滋生和蔓延，极易产生心理问题。
（二）人文关怀不够。
思想政治工作说到底就是做人的工作，必须按照以人为本的原则开展。加强人文关怀，就是以人为本。随着疫情管控措施越来越严和生产经营的持续推进，企业面临的防疫、稳供稳产压力越来越大，工作节奏也变的越来越快，有些单位和部门把主要精力集中在防控和生产上，对员工缺少人文关怀，没有及时疏导化解员工心理压力和不良情绪，给予员工足够的精神激励和生活物资保障，造成部分员工情绪失控、矛盾频发，给企业发展带来不稳定因素。
（三）集中学习减少。
集中学习对开展好思想政治工作有着至关重要的作用，既能够及时、 准确、全面地传达企业的工作部署和要求，又便于干部职工加强沟通、交流，强化大局意识、组织意识、纪律意识，起到凝心聚力的效果。在临时性静态管理期间，单位“进不去”，家里“出不来”，干部职工到岗到位率低，同时根据防控要求必须严格控制人员聚集，这些都给集中学习带来了诸多限制和不便，降低了思想政治教育效果。
（四）工作激情下降。
受到疫情的持续影响，员工所处的社会、舆论、心理等环境时刻都在发生变化。多重思想价值观汇聚在一起产生利益碰撞和冲击，思想观念更加趋向于多元、多样、多变。各种不良思想乘虚而入，放任、躺平、无所谓等无为思想滋生，不
作为、慢作为、乱作为等纪律作风问题抬头，这些都会给员工队伍稳定和企业发展带来一系列的问题。
三、常态化防疫下开展好思想政治工作的几点建议
（一）把握思想脉搏，找准思想政治工作切入点。
1．提高防范意识，增强抗压能力。开设心理健康教育课，注重对员工疫情防控心理教育，让员工正确认识疫情，消除恐慌心理，正确帮助员工理解政府和企业应对疫情所采取的一些必要管控，减少不和谐音符，破除不利于疫情防控的焦虑心态，引导员工以积极健康的心态对待工作和生活。
2．做好思想疏导，保障心理健康。通过谈心谈话等方式掌握员工思想动态，对于有焦虑和负面情绪等思想问题的员工，及时做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、激励人心等工作，从细处着眼、以小见大，有目的地开展心理疏导、思想引导，解开员工心理疙瘩，使思想政治工作贴近员工思想变化，增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。
（二）加强情感交流，提升思想政治工作契合度。
1．注重情感交流，加强人文关怀。主动以心交心、善于换位思考，充分尊重和体会员工在疫情防控特别是临时静态管理期间的情绪和想法。经常性的看望慰问应急员工，做到关怀不断、温暖常伴，收集应急员工工作、生活中遇到的各种困难，科学调度、采购生活用品、用具，着力解决应急员工基本生活保障，确保应急员工工作安心、生活舒心。
2．主动靠前帮扶，竭力排忧解难。通过电子问卷调查、电话家访等方式及时掌握员工个人及家庭情况，了解发现员工生活中各种困难，零距离暖心帮扶，助力他们减轻生活压力，树立积极心态，用真情打动人、用温情感染人，让员工感受到企业“大家庭”的温暖，进而达到化解员工思想压力、疏导情绪的目的，推动思想政治工作往心里去、往深里走。
（三）拓展教育载体，增强思想政治工作凝聚力。
1．创新学习方式，打造“云上思政”。强化疫情期间思想教育引导，用好“星火云课堂”，拓展“特巴客微课堂”，把理论宣讲与岗位实践结合起来，立足实际开展“云端”学习、线上培训，确保常态化学习不掉线、组织生活不断档、线上充电不打烊，让“云端”学习成为员工“加油充电”的源源动力。
2．搭建文化平台，丰富业余生活。积极开展寓教于乐、陶冶情操的文体活动，为员工创造情感宣泄平台。给员工发放贴近工作、贴近生活、可读性强的书籍，为员工输送精神食粮，让员工好读书、读好书，满足员工日益增长的精神文化生活需求。加强图书阅览室、党员活动室、廉洁文化室、企业文化展厅建设，努力把“三室一厅”打造成为思想政治教育、社会主义核心价值观教育的场所以及优秀文化传播的基地。
（四）坚持示范引领，激发思想政治工作新动能。
1．汲取榜样力量，燃起干事热情。教育引导员工学习在疫情防控和保供保产中涌现出来的先进事迹和典型人物，让员工从身边人、眼前事中源源不断地获取正能量，鼓励员工以榜样为灯塔，将榜样力量转化为实践力量，内化于心、外化于行，提升干事精气神，增强担当责任感，凝心聚力、奋发有为。发挥党建引领作用，党员主动参加社区疫情防控和企业保产保供，将党旗插到一线，成为战疫情、保生产先锋模范，带动员工共同为企业高质量发展贡献力量。
2．加强思想教育，筑牢思想堤坝。压实思想政治工作责任链条，坚持把思想政治工作挺进到疫情防控最前沿，在防范、宣传、教育等环节下好“先手棋”，充分发挥鼓舞士气、强队励志效能，引导员工坚决克服防控期间麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松懈心态，主动担当，积极作为，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强有力的政治保障和精神动力。
综上所述，疫情防控期间，企业稳定健康发展离不开员工的思想稳定。企业需要根据疫情防控形势，加强员工的思想政治教育，以员工需求为出发点，从各方面关心员工、关爱员工，主动为员工纾难解困，当好员工的贴心人，始终与员工同频共振，才能让思想政治工作春风化雨、润物无声。
参考文献
[1]曲超.浅谈“新冠”疫情影响下施工企业思想政治工作[J].江苏省社会主义学院学报,2020(3):78-80
