2024年3月14日发(作者：)
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打造高校“云就业”平台 贴心服务大学生就业祝
作者：李杨
来源：《文存阅刊》2018年第15期
摘要：又是一年就业季。以往，高校毕业生了解招聘信息需要经常浏览网站、QQ群通知、飞信等，学校招聘会多，信息量大，经常有毕业生一不留神就错过了和自己就业相关的信息。但今年，他们只需要拿出自己的手机，就可以随时随地快捷便利直连企业，实现查看本月招聘会、进行网申、完善电子简历、搜索应聘经验技巧、了解自己笔试和面试结果等“一站式”的就业服务。这就是长沙理工大学招就处与学校2015届毕业生携手联合打造的“云就业”服务平台——长沙理工大学云就业平台。
关键词：“云就业”；微信；就业服务
该平台以微信为依托，结合新型互联网模式运作，目的是为用人单位和毕业生搭建高效、便捷的信息渠道，实现学校招聘组织、管理、服务扁平化管理。
近年来，企业的招聘模式呈现出一些新的变化。移动化、智能手机、移动网络迅速普及，企业拥有了自己的微信招聘公众号，企业办公、招聘逐步向移动终端倾斜；社交网络招聘与就业的兴起，跳出了以往固化的面试筛选模式，社交在就业招聘中的色彩越发浓重。对于90后的学生来说，手机是他们获取信息的最重要最直接的渠道，云就业平台正是以微信公众号为媒介，让工作触手可及。
在“云就业”平台上，不仅毕业生找工作轻松了，就业专干们也减轻了就业通知和招聘安排的工作量；企业通过认证之后，可以自主发布招聘信息，预约招聘会，直接和学生对接，在线筛选简历，发送面试通知，“悄无声息”地完成招聘工作，真正体现出无纸化面试，体现出节约、环保、高效特点。
平台CEO、该校经济与管理学院市场营销专业2015届毕业生夏娟表示，“云就业”平台对学生、学校和企业提供的基础服务都是免费的，“就是想结合自己兴趣和所学去帮助找工作的学弟学妹，在社会创造一定的价值。”
一、领导高度重视，做好顶层设计
确保工作方向，顶层设计是关键。一是先后成立了以党委书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组和大学生创新创业教育工作领导小组。学校专门成立了创新创业教育学院，具体负责创新创业教育和实践工作；各院系成立了书记、主任为组长的就业创业工作实施领导小组，具体落实学校相关工作。
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二是科学制定就业创业工作方案。根据省厅的相关要求，结合学校的实际情况，学校每年高质量地制定毕业生就业创业工作方案，并在此基础上分解任务，制定各院系学期就业创业重点工作，做到过程有考核，具体工作有保障，每个月有例会，实时跟进就业创业工作。
三是建章立制，固化长效。近五年来，学校制定了《院系就业创业专干工作管理办法（试行）》《院系毕业生就业工作目标管理考核办法》等就业和创新创业教育制度近30项，释放制度改革的红利。
四是实施就业创业工作校院两级管理，强化责任意识。目前学校已经形成了成熟的就业创业工作校院两级管理的格局，一网一平台的运行、就业创业信息化建设纳入到年度就业创业工作考核。就业创业工作纳入到学校校院两级管理的考核范围。
二、加强队伍建设
就业创业要奋进，队伍建设是核心。一是全校现有10名就业专干（每年毕业生不到2200人），33位兼职就业服务人员，各系院分别配备1名副书记、1名就业专干以及1名学生助理，人员配备远超教育部的相关要求。二是成立大学生创新创业协会，现有协会成员85人。协会下设就业部和宣传部，针对学校“云就业”平台进行全面维护，除学校就业专干对其就业平台进行管理外，各院系就业专干及学生助理通过一网一平台及时发布招聘信息及新闻宣传，达到校院两级同频共奏的局面。
三、建立激励机制
创新激励措施，激活一池春水。针对学校一网一平台建设，我校将其纳入《院系毕业生就业工作目标管理考核办法》，对各院系就业就业专干及宣传部发布的就业信息及新闻宣传给予奖励，明确指出“就业网和微信服务号站信息报送及发布工作实行积分制，由责任编辑进行核实、发布，招生就业指导处相关人员进行统计、汇总，以数量多少综合考量质量进行排名，每半年通报一次各院系信息发布情况并统计稿费，通报的成绩直接和就业考核中此项条目的成绩挂钩。”良好的管理机制，充分调动了就业创业队伍的工作积极性，收到了事半功倍的效果。
四、搭建信息平台
（一）畅通信息收集平台，实现信息采集“定期化”
一是“走出去”收集就业信息。学校每年都安排人员参加东莞、厦门、益阳、长沙、湖州等地的校企合作洽谈会，前往珠三角、长三角开拓就业市场，收集就业信息。
二是“请进来”收集就业信息。学校每年5月23-28日是“美院毕业生设计开放周”，不少用人单位，直接参观毕业生设计作品和“服装毕业汇演”，直接点名与作者见面，达成就业协议。
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三是充分利用就业创业云服务平台收集信息。2016年学校使用全新的就业创业云服务平台，企业关注微信服务号后可以直接入驻平台，目前平台内企业有上千余家，通过“企业入驻”“优show毕业生”，实现企业与毕业生的无缝对接。
四是学校与58同城、前程无忧、中华英才网、中国大学生就业在线等合作，收集就业信息。
五是加强与地方人力资源市场合作。与益阳、深圳、东莞、厦门等人力资源市场达成合作协议，双方在毕业生就业信息、校企合作方面进行了深入交流。
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六是利用湖南工艺美术职教集团成员企业培养毕业生，进行对口就业。我校牵头组建来湖南省工艺美术职教集团，136家成员单位中有71家省内外企业，来自服装、广告、装饰、室内和民间工艺美术行业的企业，每年都与学校进行顶岗实习、人才培养、员工培训等方面的合作。
（二）搭建信息发布平台，实现就业信息“有形化”
学校建立了多元的就业创业信息发布平台，系统收集、整理、分析和发布就业信息，实现就业信息发布的有形、有效。
一是充分发挥学校“就业网”的作用。就业网功能完善，板块人性，权限多级，各系院均可直接登录，充分调动系院的力量，让就业网“动起来”，同时嵌入全国高校毕业生就业信息一体化系统、全国高校毕业生就业管理与监测系统，链接了“湖南省大学生就业信息网”及各省市人才信息网，完善毕业生实名查询就业状况功能。据统计，2016年以来，共向毕业生提供各类招聘信息6000多条。
二是充分利用学校就业创业云服务平台收集信息，实行信息精准推送。2016年3月，全新的就业创业云服务平台投入使用。目前平台内有上千余家企业，吸纳在校学生7000多人，推送就业信息1000多条，平台主要分为“就业帮”“创业园”“校友汇”三大板块15个子版块，在校学生只要通过注册认证，可以在线发布个人简历，服务号则直接发布到“优show毕业生”，入驻企业直接在网上挑选人才，精准搜索毕业生，毕业生可以精准搜索企业，实现了企业和毕业生网上招聘的一键通。
三是利用学校的官微、QQ群、短信群等，同步发布就业最新政策、最新招聘消息，确保就业信息发布“无死角”。
四是以校园内电子显示屏、宣传栏为阵地，张贴招聘信息。
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（三）充分利用校友平台，实现就业创业“传帮带”
学校校友总会设在招生就业指导处，依靠我校优秀毕业生自主创办的企业和在校学生亲友自创企业毕业生需求网络推介毕业生。近两年来，校友每年接纳毕业生就业人数多达500余人。
五、拓宽就业门路
一是大力宣传。各院系就业专干及辅导员要求班级学生及时关注并订阅公众号，每天晚上8点系统自动推送第二天的宣讲会信息，便于提醒毕业生；同时安排专门的新媒体工作人员编辑企业招聘信息和面试技巧，给毕业生输送最给力的招聘咨讯和应聘技巧。
二是便捷服务。提供企业自主入驻，自主申请宣讲会类型，并支持后台数据生成，数据统计功能较为完善。学生可轻松一键查询企业资质和相关信息，及时了解招聘需求，大大提高了工作效率和进度。
三是资源共享。平台内的各大院校支持资源共享功能，在湖南工艺美术职业学院申请的招聘信息可在平台内其他高校的就业网和微信号中见到，目前使用该平台的湖南高校已达100余家，包括湘潭大学、长沙理工大学、湖南商学院、湖南理工学院、湖南文理学院等省内高校。
该平台2015年9月初正式上线运营，目前已运营两年多，获得好评如潮。在被调研的700多名该校2018届毕业生中，反馈零差评，好评率达到98%。来自一线的就业专干老师也表示，越来越多的学生喜欢这样在手机上随时获取招聘信息的方式。据了解，该校已有7000多名毕业生正在使用云就业服务平台，和企业互动双选逐渐成为他们找工作的一种习惯。
作者简介：
祝李杨（1988年—），女，汉族，湖南临澧人，讲师，工程硕士，湖南工艺美术职业学院，研究方向：学生思想政治教育。
