2024年2月25日发(作者：)
2020年秋学期劳务派遣讲座第1次作业
一、论述题 （共1题，共20分）
1、请论述雇佣方式及其新特点。
正确答案：
（1）传统雇佣方式；雇佣方式是指企业为完成一定的生产经营目标而进行的有计划的用工选择和制度安排；作为企业内部的一种制度安排，雇佣方式包括了企业与劳动者之间达成的选择、使用和激励劳动力要素的各种可能的方法、规则。
（2）新型雇佣方式。企业在人力资源开发所承担的责任上具有越来越大的弹性,开发弹性已成为新型雇佣方式的特点之一,同时,企业人力资源开发的体系与形式也大大扩展。新型组织的产生,促成了组织成员由受训者角色向学习者角色的转变。企业为提高人力资源开发绩效而不断进行着雇佣方式的创新。
二、问答题 （共2题，共20分）
1、企业组织采取非标准化雇佣方式的原因是什么？
正确答案：
（1）补充企业的劳动力空缺。（2）针对外部环境变化的人力资源调整。（3）与企业战略相符合的雇佣模式。
2、雇佣劳动的新特点有哪些？
正确答案：
（1）雇佣劳动的范围不断扩展。（2）设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广。（3）现代雇佣劳动的一个重要特点是它的弹性化。
三、判断题 （共4题，共20分）
1、劳动关系的概念定义应区分广义劳动关系和狭义劳动关系。
正确答案： A
2、在经济全球化飞速发展以及企业管理革命不断深化的今天，雇佣方式多元化已经成为企业管理领域的一个必然趋势。
正确答案： A
3、非标准化雇佣方式最大的优点就是赋予组织更大的开放性。
正确答案： B
4、劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系。
正确答案： A
四、多选题 （共4题，共20分）
1、从雇佣劳动产生的条件来说，（）与（）的分离是其最基本的条件之一。
资本
劳动
实物
自然资源
正确答案： A B
2、西方发达国家雇佣方式多元化的主要表现（ ）。
企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式
企业组织内部管理方式、理念及文化等全方位的多元化
补充企业的劳动力空缺
针对外部环境变化的人力资源调整
正确答案： A B
3、新型雇佣方式，具体表现在（）。
企业组织形式本身发生重大变化
企业劳动关系表现形式多样化
复杂程度提高，甚至出现了三角化或多角化的劳动关系
企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化
正确答案： A B C D
4、劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的（ ）等因素有密切的联系。
政治文化
社会制度
劳资双方力量对比
法律制度
正确答案： A B C D
五、单选题 （共4题，共20分）
1、以下哪个不是我国多元化雇佣方式的特征（ ）。
劳动力群体特征
用工组织层面特征
政府与企业的监管缺位特征
劳动力个体特征
正确答案： D
2、我国企业采用多元化雇佣方式的原因不包括（ ）。
完善用人制度，搞活用工机制
降低用人成本，提高企业效率
摆脱编制管理的束缚
增加经济效益
正确答案： D
3、企业组织采取非标准化雇佣方式的原因不包括（ ）。
补充企业的劳动力空缺
针对外部环境变化的人力资源调整
与企业战略相符合的雇佣模式
企业缺乏资金
正确答案： D
4、新型雇佣方式的特点不包括（ ）。
企业组织形式本身发生重大变化
企业劳动关系表现形式多样化，复杂程度提高，甚至出现了三角化或多角化的劳动关系
企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化
企业组织形式本身发生重大变化
正确答案： D
2020年秋学期劳务派遣讲座第2次作业
一、论述题 （共1题，共20分）
1、试论在现代市场经济中劳动关系的一般特征。
正确答案：
1.它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者,称为用人单位(或雇主)。 其中,劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者,并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。 2.它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志;劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。 3.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。 由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等项物质待遇，这是一种通行者商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言劳动关系了又同时是一种财产关系。 4.它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。
二、问答题 （共2题，共20分）
1、有哪几种特殊形式的用工单位？
正确答案：
（1）用人单位在异地设立分支机构。（2）外国企业在华常驻代表机构、大使馆、国际组织。
2、劳务派遣法律关系的构成要素是什么？
正确答案：
（1）劳务派遣法律关系的主体。（2）劳务派遣法律关系的内容。（3）劳务派遣法律关系的客体。
三、判断题 （共4题，共20分）
1、在劳务派遣过程当中，劳动力资本的产权权能发生了分离。
正确答案： A
2、劳务派遣必须由依法设立的派遣单位进行。
正确答案： A
3、劳务派遣是一种建立在劳动者、派出机构以及用人单位三方主体之上的新型劳动关系。
正确答案： A
4、劳务派遣是一种新的用工形式。
正确答案： A
四、多选题 （共4题，共20分）
1、按派遣的法律权限分类有哪些（ ）。
义务型派遣
权利型派遣
登记型派遣
置换型派遣
正确答案： A B
2、劳务派遣的企业管理特征是（ ）。
劳动力资本的第二次让渡
内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性
劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换
正确答案： A B C D
3、劳务派遣的法律特征包括（ ）。
劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的
劳务派遣法律关系涉及三方主体
劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离
劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行
正确答案： A B C D
4、派遣劳动者的权利和义务包括（ ）。
参加工会的权利
同工同酬的权利
选举权险
被选举权
正确答案： A B
五、单选题 （共4题，共20分）
1、以下哪一项不是劳务派遣与劳务承包的差异（ ）。
出发点不同
劳务供给的主体不同
指挥监督权不同
从业条件不同
正确答案： D
2、职业介绍作为一种居间行为，其与劳务派遣有以下区别，哪一项错误（ ）。
职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系
在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资
在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同
在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去
正确答案： D
3、哪一项不是按派遣服务期限分类（ ）。
常雇型派遣
登记型派遣
置换型派遣
常规派遣
正确答案： D
4、劳务派遣法律关系应明确地划分为三方主体，以下哪个不正确（ ）。
被派遣劳动者
派遣单位
用工单位
公司
正确答案： D
2020年秋学期劳务派遣讲座第3次作业
一、论述题 （共1题，共20分）
1、请论述劳务派遣的成因。
正确答案：
劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因，主要是以下几点：
(1)降低劳动管理成本；
(2)促进就业与再就业；
(3)为强化劳动法制提供条件；
(4)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。
二、问答题 （共2题，共20分）
1、强调对劳务派遣采取严格管制的观点有哪些？
正确答案：
1、取缔劳务派遣的观点；2、对劳务派遣应进行严格限制的观点。
2、劳务派遣的负面影响主要表现在哪些方面？
正确答案：
（1）团体权利难以维护。（2）职业稳定性较差。（3）劳动者权利保障困难。（4）相关监督制衡机制尚不规范。
三、判断题 （共4题，共20分）
1、为了防止劳务派遣对正规雇佣的冲击，一些发展中国家对使用劳务派遣的范围与期限都进行了一些限制。
正确答案： B
2、总体来看，美国劳务派遣用工数量出现逐步增长的态势，但是其占全部从业人员的总体比例并不高。
正确答案： B
3、从世界范围来看，劳务派遣总体上是呈现收缩的发展趋势的。
正确答案： B
4、劳务派遣用工模式最早起源于20世纪五六十年代的德国。
正确答案： B
四、多选题 （共4题，共20分）
1、公约主要从以下（ ）方面提供了规制的框架体系。
许可或者认证制度
业务范围限制
禁止向劳动者收费
公约的执行
正确答案： A B C D
2、对于有专门立法的国家,主要从以下（ ）方面对劳务派遣进行规范和限制。
在设立劳务派遣机构阶段实施许可制
限制派遣范围
限制派遣期限
实行同工同酬
正确答案： A B C D
3、强调对劳务派遣采取严格管制的观点，主要体现在（ ）。
取缔劳务派遣的观点
对劳务派遣应进行严格限制的观点
发展劳务派遣的观点
放开劳务派遣的观点
正确答案： A B
4、劳务派遣基于减少成本的动机，主要体现在（ ）。
可以降低人力资源的吸引成本
可以降低人力资源的开发成本
可以降低人力资源的管理成本
可以提高劳务派遣组织的效率
正确答案： A B C D
五、单选题 （共4题，共20分）
1、以下哪一项不是基于市场竞争能力的动机（ ）。
基于企业人力资源管理的专业化需求
可以使人事管理更加便捷
适应服务专业化发展的要求
有助于劳动者增加收入
正确答案： D
2、劳务派遣的成因不包括（ ）。
制度环境
产业结构
劳动力供给
收入增长
正确答案： D
3、关于发达国家对使用劳务派遣的范围与期限的限制以下表述哪个是不正确的（ ）。
对范围的限制
对期限的规定
对反就业歧视、平等待遇的规范
对时间的规定
正确答案： D
4、关于劳务派遣的负效应以下哪个不正确（ ）。
团体权利难以维护
职业稳定性较差
劳动者权利保障困难
工作稳定性较差
正确答案： D
2020年秋学期劳务派遣讲座第4次作业
一、论述题 （共1题，共20分）
1、请论述劳务派遣相关立法的主要内容。
正确答案：
设立劳务派遣的内容主要如下：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
《劳动合同法》
第五十七条 劳务派遣单位的设立
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第五十九条 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位的义务
用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
二、问答题 （共2题，共20分）
1、劳务派遣所从事工作岗位的特点是什么？
正确答案：
1、以低端岗位为主。2、部分企业突破了“三性”岗位限制。
2、企业使用的劳务派遣人员的主要来源是什么？
正确答案：
1、第一部分是指那些从社会上新招录的，之前与企业没有关系，对企业来说属于新进人员；2、第二部分是与企业具有一定的关系的人员，如企业职工的子女、家属，本企业以前有偿解除劳动关系后的再就业人员。
三、判断题 （共4题，共20分）
1、劳务派遣人员多数分布在技术含量低、可替代性不强或辅助性的岗位上。
正确答案： B
2、农民等劳动附加值低的派遣用工主要分布在制造业和一些低端服务产业。
正确答案： B
3、由于当前我国仍处于社会主义初级阶段，经济发展的速度能够解决我国劳动力市场面临的严峻问题。
正确答案： B
4、我国最早出现的劳务派遣现象，是以家庭服务公司为代表的派遣。
正确答案： B
四、多选题 （共4题，共20分）
1、劳务派遣人员多数分布在技术含量低、可替代性较强或辅助性的岗位，主要集中在（ ）。
后勤服务岗位
生产辅助性岗位
管理辅助性岗位
主营业务类的低端岗位
正确答案： A B C D
2、我国的劳务派遣争议主要集中于（ ）方面。
雇主责任认定
逆向劳务派遣
退回或解雇被派遣劳动者
差别待遇
正确答案： A B C D
3、我国劳动关系转型中存在的问题（ ）。
工作场所创新与激励问题
员工参与及发言权的问题
雇佣保障与雇佣歧视问题
转制企业中政府角色问题
正确答案： A B C D
4、我国劳务派遣人员所从事工作岗位的特点包括（ ）。
以低端岗位为主
部分企业突破了“三性”岗位限制
以高端岗位为主
以服务业为主
正确答案： A B
五、单选题 （共4题，共20分）
1、企业使用的劳务派遣人员的主要来源分类不正确的是（ ）。
第一部分是指那些从社会上新招聘录用的之前与企业没有关系,对企业来说属于新进人员
第二部分是与企业具有一定的关系的人员
企业职工的子女、家属，本企业以前有偿解除劳动关系后的再就业人员,集体工，银行的代办员等
退伍军人
正确答案： D
2、具体来说，我国目前的劳务派遣机构主要分类不正确的是（ ）。
第一类是经国务院及省级政府批准成立的对外服务系统的劳务派遣企业
第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织
第三类是民营派遣企业
第四类是国外的派遣企业
正确答案： D
3、我国劳务派遣中关于雇主责任认定的问题主要集中在以下方面，表述不正确的是（ ）。
工伤赔偿责任的认定
社会保险费的支付
被派遣劳动者职务侵权时的雇主责任
加班费的认定
正确答案： D
4、关于我国劳务派遣发展的原因分析以下表述哪个是不正确的（ ）。
企业改革驱动
人员因素
其他特定原因
企业自身因素
正确答案： D
