“云讲堂”上共享“治村经”

2024年2月25日发(作者：)

治村方略 （C功交流治村经验，提供治村借鉴 E-mail:***************如何激发村社干部干事热情平阳亮出“治村指数”新招----------□邵晨婵萧方舜“2020年12月的‘治村指数’

服务质效、阵地规范、清廉建设、 靠前的，被评为“治村之星”，排名

排行榜出来了，我们村挺进全镇

平安建设等七大维度，共35项细

靠后的，则由县委组织部联合有

前三了！ ”日前，浙江省平阳县昆

化的评价标准，县里每月公布乡

关部门约谈相关责任人，并要求

阳镇步廊村党总支书记倪士枢高

镇指数，乡镇每月公布村社指数。

村社负责人对照“治村指数”找病

兴地跟村班子成员分享这个消

在整个评价体系上，当地进行科 症、开药方，对整改成效不明显的

息。之前，步廊村因环境脏乱差，

学设计，比如“村社发展”这项里，

乡镇扣除部分年度考绩分数，全

导致“治村指数”排名全镇最末，

除了集体经济、基础设施建设、环

面压实村社治理责任。如今通过村干部集体带头领干抓

境整治外，还加人了村庄五年规

自2020年11月开展“治村

整改，村里的面貌有了很大改善，

划等，引导干部对村社发展进行

指数”评定以来，平阳已发现反馈

终于取得进步。全方位的长远规划。村社问题58个，约谈联村领导、

“治村指数”，是平阳县在村

在考评具体实施方面，“治村

驻村干部6人，当月全部完成整

社换届后，为了规范村社运行、提

指数”执行村社自评、乡镇审核、

改。在此机制的推动下，平阳各地

升村社治理水平而亮出的新招。

县有关部门复评的三级联评制

村社纷纷以“开门一件事”作为提

“我们把全县453个村社都纳人

度。各村社在根据考评标准自我

升“治村指数”的重要途径。麻步

考评范围，促进新一届村社班子

评定后，乡镇根据实际走访、核对

镇顺鑫村村两委干部发动党员群

在比拼中迸发战斗力，推动村里

报表等方式进行审核。与此同时，

众30人参与村级环境整治，顺利

的各项工作落实。”平阳县委组织

县一级由组织、纪委监委、民政等

通过县级复查；闹村乡东桥村仅

部负责人介绍。职能部门组成联合督查组，定期

用15天时间破解东桥发展的“卡

翻看平阳的“治村指数”评价

深入一线复核复查，杜绝“人情

脖子工程”，完成道路“白改黑”和

体系，我们了解到，评价体系设有

分”“照顾分”，确保“治村指数”准

“赤膊房”整治，兴建美丽庭院30

制度落实、村社发展、队伍管理、确体现村社运行情况。最终，排名处。“云讲堂”上共享“治村经”-----------------------------------□钱关键新年上班第一天，浙江省衢州市“村社主职干部

“乡村要振兴，必须先聚心”“做老百姓的工作，

新年第一课”云讲堂在衢州市广电一楼演播大厅开

我觉得要做到‘两不怕’，不怕费鞋、不怕费口水”

课。被衢州市委组织部等评为市级兴村（治社）名师

……近3个小时的“云讲堂”，新老村社书记金句频

的5位村社“一把手”及1位年仅24岁、衢州最年轻

出，十分打动人心。的村社“一把手”先后走上讲台，并通过网络向衢州

“我2002年回村里担任村支书，至今已有19

1.6万余名村社干部分享了自己的治村心得。年。如果问我这么多年在村支书岗位上最深的工作紂委主任-己口21年£期⑫

彡台村方略'交流治村经验，提供治村借鉴 E-mail:***************治多县立新乡：研究出台村两委卸任关爱政策为进一步做好村两委换届选

举工作，确保新老班子顺利交接，

青海省治多县立新乡结合乡村实

际研究出台卸任村干部关爱机

制，引导正常离任村干部正确对

待进退留转，让正常离任村干部

“离岗不离党、离任不离心、退位

不褪色。一是聘任一批治村顾问。结

参与乡村振兴工作，进一步帮助

新任村干部适应工作环境，提高

服务本领。二是组织一次健康体检。将

葬事必到，生活困难必帮。同时，

每年“两节”等重大节点对离任村

干部进行走访慰问，帮助解决实

际困难，传递组织的关怀和温暖，

引导他们继续为村建设建言献

策、发挥余热。四是落实一份卸任补助待遇

离任村干部纳人乡卫生院上门巡

诊服务范围，并提供一次县级医

院免费健康体检，建立离任村干

部健康档案，及时跟踪关心离任

村干部身心健康，用健康关爱向

离任村干部致以谢意。三是建立一套帮扶机制。对

保障。凡对合法正常卸任的村干

部，符合县级政策待遇的乡党委

要主动为其申报离任村（社区)干

部补助，确保不漏一人、不错一人

关心他们离任后的生活，根据不

同村集体经济实力按任职年限给

予卸任生活补助保障机制。每人

每年按任职年限以各村集体经济

实力情况确定不同标准兑现卸任合村情实际，在各村组建村级监

督委员会的基础上，成立环保协

会、设立政协委员、人大代表联

络办公室，组建民间调解委员

会，聘请离任村干部负责，并聘

任为新一届班子顾问，通过向村

两委建言献策、发挥余热，积极离任的村干部进行“两对一”结对

联系机制，对离职6名干部与乡

领导班子成员结对联系，结对联

系的乡领导班子成员做到两必到

一必帮”，即生病就医必到、家中心得，我的回答是三个字——‘抓党建’。”被村民亲

不够扎实的软肋。我还给自己定了规矩，每天走访三

四户农户。”姜荣威分享了自己主动学习、埋头苦干

的工作心得，这也让她收获良多。5个多月下来，原本

村民口中的“小娃娃”变成了亲切的“小姜书记”，这

让她十分欣慰。“要当好一名村社书记，我认为应该从小事做

起，小事做好了、做久了、做到极致了，也就变成了大

事。”当了 26年村支书的省级兴村（治社)名师、开化

县华埠镇金星村老书记郑初一作为帮带导师的一番

话，获得了现场其他村社书记的热烈掌声。衢州市委组织部负责人介绍，这样的“云讲堂”，

他们已先后开办两次。这一次是在衢州全市1593个

村(社区）全部完成换届工作后举行，通过导师帮带、

云上分享等方式，传授治村经验、分享治村心得，这

对提升新一届村社主职干部履职能力很有帮助。切地称为“挺有料”书记的龙游县湖镇镇地圩村党支

部书记、村委主任徐庭友一开口就谈起了自己的“治

村经”。这几年，地圩村通过党建引领，开办了乡村“博

士工作站”，开展了党员联户“e家亲”活动和“智安

村居”建设，美化乡村环境的同时，也让地圩村成为

远近闻名的“明星村”“法治村”，并带动了村庄发

展。江山市新塘边镇勤俭村党支部书记、村委主任

姜荣威演讲的主题是“从‘想逃跑’到‘扎下根’ ”。而

这也是她大学毕业后回村工作到担任村“一把手”9

个月来的“心路历程”。“上任后，我拼命向老支书姜赛华等村干部请教

学习，以补足缺乏农村工作经验的短板和群众基础⑩紂委主任-2□己1年己期